1
>Арсений Гофман (не еврей)
Если пиздеж с первой строки, то кто поверит в остальной высер?
Так как всё-таки вкатиться в айти?
Волком.
Я так не хочу
Напоминаю что этот инфоцыган обосрался с продвижением на ютуб и спамит себя на двачах
Тогда раном
>Гофман
>(((Не еврей)))
Жиды не могут хоть ни на секунду не врать
айти встает с колен
Ну и иди нахуй.
Анальник с 18-летним опытом Арсений Гофман (не еврей) провел эксперимент: он еженедельно заходил на Djinni и опускал уровень ожидаемого дохода на $1000, поднимая профиль. Даунгрейднув до $2000, он поделился результатами.
«Начал с $8000 и получил четыре предложения. Дошел до $2000 и получил одно предложение. Это был маленький опыт. Мне было интересно, что будет, если не менять тайтл и описание, а только менять зарплату», – написал Арсений в LinkedIn.
Анальник констатирует: его эксперимент подтверждает, что меньшие зарплатные ожидания не означают больший интерес среди работодателей. Он проиллюстрировал свой опыт в таблице.
"И даже наоборот - во многих случаях работодатели не будут пытаться начинать коммуникацию в тех случаях, когда кандидат просит, по их мнению, мало денег", - отметил он.
По мнению Арсения, это действительно грустно. Есть много людей, которые готовы работать за относительно небольшие деньги при условии, что им нравится команда и проект. То есть человеку важнее work-life balance и его ментальное здоровье, чем высокая зарплата. Но работодатели относятся к этому предвзято и считают, что с человеком что-то не так, если он готов согласиться на зарплату ниже средней для ее уровня квалификации», — объясняет свою позицию специалист.
Он советует: будете искать работу — учитывайте это. Ставишь более низкую зарплату — возможно, сможешь получить еще какую-то часть рынка. Но потенциально какую-нибудь тоже можешь потерять.
«И вопрос в том, какая часть больше, а какая меньше. Может быть и такое, что работодателей, которые будут рассматривать только тех, кто указал высокий размер вознаграждения, для определенных вакансий будет больше», — предполагает айтовец.
Сообщество реагирует на эксперимент, выражаясь в комментариях.
«С одной стороны, это грустно, с другой — наоборот, радует, что рынок как будто сам „не дает“ людям работать „за копейки“. То есть если человек уже прошел джуниорский ад, стал как минимум медлом и выше — то обратной дороги уже нет, хочешь не хочешь, а тебя будут рассматривать только на вакансии с доходом от 100к грн в месяц и выше», — отмечает Senior Python Developer Александр Ветер. По его мнению, пока одни (неайтовцы) жалуются на невысокий потолок зарплату в своей сфере и на то, что по их специальности очень трудно зарабатывать более 40 000–50 000 грн в месяц, другие (айтовцы), наоборот, оказались в ситуации, когда тяжело зарабатывать менее 100 000 рублей. "Так и живем, в разных мирах", - констатирует Егор Ветер.
"Из опыта, чем ниже зарплата, тем хуже work/life balance", - отмечает Unity3d team lead Михаил Хаджинов.
Сергей Атаманенко, Team Lead отдела продаж, отмечает: «Очень интересное наблюдение, и я, честно говоря, часто вижу это и со стороны компаний. Когда кандидат пишет слишком низкую цифру, менеджеры не всегда трактуют это как „выгодно“, а иногда как „рисковано“, особенно, если речь идет об руководящих или сеньорских ролях. Думаю, это еще один маркер того, насколько у нас на рынке до сих пор слабо сформировано понимание ценности не только в деньгах».