Какого хуя я не могу найти работу месяц? Я квалифицированный специалист. Профессия специфическая, компаний, которые этим занимаются, не много, открытых вакансий нет. Что делать, епт?
>Какого хуя я не могу найти работу месяц?
>Я квалифицированный специалист. Профессия специфическая, компаний, которые этим занимаются, не много, открытых вакансий нет.
Сам же на свой вопрос и ответил.
Чем более квалифицированный специалист, тем сложнее найти работу. Ищи, что я еще тебе могу посоветовать. Ищи в других городах, если готов перекатываться.
пошла нахуй
Мы Вам перезвоним.
А некуда перекатываться - живу в Москве, а за ее пределами достойной работы по моему профилю нет точно. Это я тебя в прошлом треде спршивал, стоит ли в кадровые агенства резюме отправлять и писать на сайты компаний, если у них пока нет вакансий открытых. Отправил все и написал, безрезультатно.
Ну я же тебе там говорила, что вряд ли ты моментально какой-то отклик получишь. А что за профиль, если не секрет? Какие-то тематические группы/форумы бывают? Околосферу смотрел? Как временный вариант вполне может сойти.
Ты че думаешь он реально что-то ищет? Очевидно же что он чсвшное хуйло и ждет пока его, СПЕЦИАЛИСТАААААААА, позовут на работу.
Аналитик-социолог со специализацией на социально-политических исследованиях. Есть и околосфера - маркетинг, там работы куча и аналитики всегда нужны, но меня от этого тошнит. Но если еще какое-то время просижу без дела, то придется туда идти. Ну еще политический PR есть, но мне лично туда посложнее попасть. А если потом внезапно подходящая работа по профилю подвернется, как работодатель будет смотреть, что я быстро работу решил сменить и к нему уйти? Так и сказать, что, мол, у меня был временный аэродром?
Слушай, ну твоей специализацией я бы не стала зацикливаться, потому что такое место можно искать и полгода, и год. Я бы советовала идти сейчас в околосферу и продолжать мониторить предложения. В КА и в целевые компании ты удочки уже закинул, тут больше ничего не сделаешь, остается только ждать. Когда подвернется, да, говоришь, что вот мол у вас моя прямая специализация, а то место было временным, т.к. не было предложений по моему профилю. Ничего зазорного в этом нет.
Ты только работодателю из околосферы не говори, что он для тебя временный аэродром, а то обидется и откажет.
И будь готов, что это будет не быстро. Возможно, ждать придется долго.
Тошнит его, блядь. Иди убейся, чмо.
Да, я так и сделаю, скорее всего. Так-то есть работа на фрилансе, но ее совершенно не достаточно.
А по поводу КА - я через HH им резюме свое отправил, там услуга есть такая. Так и нужно было или надо напрямую к ним на сайты обратится или еще как?
Ок
Не, ты лучше вручную посмотри какие есть КА в твоем регионе, которые могут с этой сферой работать. Многие КА очень ограничены по специализации - работают с производственным персоналом, вахтой, массовым подбором и проч. Заходи к ним на сайт, чаще всего у них есть вкладочка для соискателей с контактами, куда можно отправить резюме. Это долго и заебисто, я согласна, но эта услуга от ХХ она вообще ни о чем. Слишком многие ей пользуются, а потому резюме теряются в потоке, многие в эту вкладку вообще не заходят. Вот посмотри, у меня в работе 12 заказчиков, т.е. мы не очень крупное КА, о нас мало кто знает, но таких вот входящих резюме у меня почти три сотки.
Так и сделаю, спасибо.
Ну вот я сейчас начал смотреть в интернетах какие нормальные КА в Москве есть. Если на их сайтах нет конкретной почты для соискателей, то куда резюме отправлять? На официальную почту можно? Нужно сопроводительное письмо к нему, стоит ли указать предпочтения по работе и ее направление - мол, хочу работать в такой-то сфере, но могу еще и в этой поработать? Пардон за долбоебские вопросы - я первый раз так работу ищу.
Если нет отдельной почты для соискателей, то отправляй на официальную. Резюме вложением, к нему сопроводительное письмо, в самом сопроводительном письме пиши что-то вроде: "Интересна работа в такой-то сфере, если у вас появятся интересные предложения, буду рад получить от вас обратную связь" ли что-то подобное.
Передаю спасибо всем девочкам-эйчаркам, если бы не ваши отказы, хрен бы я попал на работу в паркин дриллинг, сидел бы и томился за 40к вместо 130.
А что будет, если в эти кадровые агенства придет резюме специалиста, вакансий для которого у них сейчас нет, но он объективно топчик? HRы буду сами что-то искать?
Оверквалификация тоже причина отказа, так что ты напрасно иронизируешь, задрот.
Эйчары не ищут работу кандидатам. Пришло топ резюме, а вакансий под него нет - ничего не будут делать. Появится под него вакансия - позвонят. Нет под него вакансии - не позвонят.
Стоит ли откликаться на вакансию, если по некоторым требованиям ей не соответствуешь, зато по другим требованиям более, чем соответствуешь? Как на это HR смотрят?
Анон, а есть какие-нибудь методики доебывания молчащих эйчаров?
Ситуация такая. Нашел "работу мечты", вызнал у эйчара подробности и специфику, в соответствии с подробностями и спецификой заебашил резюме 10/10 напиздел на треть, но пояснить смогу за все железно и необходимой квалификацией обладаю и отправил. Уже две недели молчат, я один раз позвонил (сказали, что лежит на рассмотрении руководителя), один раз написал (не ответили). Вот теперь думаю, что дальше делать. Забить не вариант, больно вкусная вакансия.
Ситуация такая. Нашел "работу мечты", вызнал у эйчара подробности и специфику, в соответствии с подробностями и спецификой заебашил резюме 10/10 напиздел на треть, но пояснить смогу за все железно и необходимой квалификацией обладаю и отправил. Уже две недели молчат, я один раз позвонил (сказали, что лежит на рассмотрении руководителя), один раз написал (не ответили). Вот теперь думаю, что дальше делать. Забить не вариант, больно вкусная вакансия.
Может ты просто им не всрался?
Что значит не всрался? Мой опыт обширнее требуемого, никаких косяков в резюме нет, вакансия не закрыта, т.е. сотрудника еще не нашли. Может конечно руковод каким-нибудь ебанавтом оказаться - вдруг ему, например, ебальник мой не понравился. Но по-моему как раз таки в этом случае и следует проявлять настойчивость, чтобы она перекрыла такие незначительные мелочи.
Очевидно, ты им не интересен. Был бы интересен, сами бы тебя заебывали, поверь.
Резюме ты составил интересное со своей точки зрения. Взгляд на это в компании может быть совсем другой.
За отклик денег не берут
Я видимо что-то в жизни не понимаю или делаю не так.
Окончилась учеба, задался целью найти первую работу. Надо сказать, что учебный режим был весьма жесткий, и вот реально не было возможности совмещать без вреда для учебы. Ну да ладно, разговор не об этом.
Заполнил резюме по профилю, вроде без воды и посторонних вещей, перечислил свои достижения и навыки. Высылаю на соответствующую должность. Проходит от джвух дней до недели и всякий раз приходит немотивированный отказ:
Большое спасибо за Ваш интерес, проявленный к нашей открытой вакансии "...". К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать Вам это предложение. Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме, и, возможно, вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность.
А а большинстве случаев и того нет. 80% вообще висят месяц, просмотренные, непросмотренные - похуй. А работодатель репостит вакансию, мой отклик даже не читает.
Я бы понял, если бы прям пиздец не соответствовал, но такая ситуация даже с вакансиями в духе "кокок нужно знать хуй да нихуя с вас горящие глаза и желание учиться кукарек". А в целом, вакансий вообще начального уровня просто нет, везде требуется или от года опыта, или продавцом.
Помогите разобраться, аноны.
Окончилась учеба, задался целью найти первую работу. Надо сказать, что учебный режим был весьма жесткий, и вот реально не было возможности совмещать без вреда для учебы. Ну да ладно, разговор не об этом.
Заполнил резюме по профилю, вроде без воды и посторонних вещей, перечислил свои достижения и навыки. Высылаю на соответствующую должность. Проходит от джвух дней до недели и всякий раз приходит немотивированный отказ:
Большое спасибо за Ваш интерес, проявленный к нашей открытой вакансии "...". К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать Вам это предложение. Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме, и, возможно, вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность.
А а большинстве случаев и того нет. 80% вообще висят месяц, просмотренные, непросмотренные - похуй. А работодатель репостит вакансию, мой отклик даже не читает.
Я бы понял, если бы прям пиздец не соответствовал, но такая ситуация даже с вакансиями в духе "кокок нужно знать хуй да нихуя с вас горящие глаза и желание учиться кукарек". А в целом, вакансий вообще начального уровня просто нет, везде требуется или от года опыта, или продавцом.
Помогите разобраться, аноны.
Эйчар, резюме, хедхантер - это такое наказание для безродных уебанов за то, что они не умеют в знакомства и доверие. Ноудискас.
Дружище, ты о чём? Какие знакомства могут быть в чужом городе, куда ты поехал вышку получать? Если уж и говорить о полезных для карьеры знакомствах, то это к родителям разве что претензии можно предьявить.
>и доверие
А это тут причём?
Хоть этот дебил и хуйню несёт, но с людьми знакомиться ни разу не сложно
Покеж резюме
>вроде без воды и посторонних вещей
ю най насинк джон сноу
пизде мало внимания
Диванон-травля же. Боюсь быть неправильно понятым. Или похуй, кидать как есть?
Вместо тысячи слов...
>Боюсь быть неправильно понятым
Ну иначе не сможем помочь. ХР-ки уже поржали над твоим резюме если оно плохое, че уж тут
Окей, анон, нет проблем. В конце концов, я действительно ищу работу, по идее мне надо светиться.
https://spb.hh.ru/resume/8f0598a5ff03e739250039ed1f696d33577167
https://spb.hh.ru/resume/810a01a2ff03ba2ba40039ed1f6c464d584668
https://www.superjob.ru/resume/inzhener-svyazi-39520757.html
Если я не прав или что-то делаю не совсем корректно, прошу мне это объяснить.
Сейчас учусь по профилю "микроволновая техника", хотелось бы найти работу именно по этой специальности. Лично мне это интересно. Либо просто как инженер связи в целом, тема тоже не чужая для меня, а чем конкретно заниматься в этой области например, мобильной связью или сетевыми технологиями, для меня не принципиально, поскольку откровенно непонятных тем нет.
Кандидатов надо собеседовать, а не нюхать. Как еще они должны пахнуть после 8 часов вьебывания и 3 часов в вонючем общественном транспорте с бомжами, когда приходишь домой, падаешь на кровать и нет даже сил до душа дойти.
Идешь в бложик к фрицморгену, начинаешь топить за крымнаш, получаешь свои +15 за пост. Все просто. Какие-то другие политолухи в сегодняшней России не нужны, а диплом - просто бумажка
Я тебе советую прокачать С++ или любой другой востребованный яп, посмотреть требования в вакансиях на программиста и апплаиттся на кодера, тех вышка будет плюсом.
Так что прокачай скиллы и перепиши резюме
Ушел с прошлой работы со скандалом (ген директор - невменяемый психопат). Что делать, если при трудоустройстве попросят рекомендацию с предыдущего места работы или сами с руководителем бывшем свяжутся? Это было бы нежелательным развитием событий.
Я в подборе в твоей области не сильна, но могу сделать предположение, что все потом, что ты еще учишься. Т.е. либо не можешь работать в полный день, либо будешь отпрашиваться или брать выходные. Но это предположение. Ну и как вариант, на те вакансии, что тебе интересны, откликаются более опытные кандидаты, а за имением лучшего, не хотят тратить на тебя время.
Но это опять же предположения.
Я работала однажды в одной компании, где требовали номера телефоном руководителей. Как вариант, можешь дать телефон коллеги, и попросить его использовать весь свой актерский потенциал.
Сами могут связаться, если сфера компаний одна и та же и они сотрудничают, например. Ну или можешь объяснить ситуацию, что да как, и тут уже остается полагаться на адекватность работодателя. Если он норм, то все поймет и не будет в это дело лезть. Если нет - нахер надо?
Ну тут два момента.
Первое. Мне остался один год, и в течение последнего года никаких занятий в универе уже не будет. Разве что ездить в универ на встречу с научруком, писать диплом. Но, разумеется, всё это оговариватеся заранее, происходить будет нечасто, и можно подыграть так, чтобы это было не в ущерб работе.
Второе. Среди кандидатов своего, начального уровня наиболее опытный всё же я. Есть конечно ребята, которые во всём разбираются гораздо лучше, но они по-видимому не испытывают проблем с трудоустройством.
На моём опыте более-менее успешных студенов в группе было всегда по пальцам одной руки, и я себя относил именно к таким. Когда-то был лучшим в группе, когда-то одним из, однако учился без троек и даже был старостой. То есть я полагаю, я должен быть не последний кандидат на стартовую вакансию.
Вот что ещё хочу спросить. Серьёзного бэкграунда у меня нет. Пару месяцев бегал по хатам и продавал интернеты, ну и какое-то время работал на стройке. В резюме это писать не стоит, я правильно понимаю? А говорить на собеседовании?
Плюс я в течение очень длительного времени делал курсовые и дипломы по специальности, тематика была самая разная, но в рамках курса, поэтому многие теоретические вещи я знаю хорошо. Опять же, что по этому моменту насчёт резюме и разговора с эйчаром?
Ну и ебало. Мама и бабушка грят, что оно красиво, но так говорят только мама и бабушка. Фото не стоит прикреплять?
Я не ХР и вообще левый анон, кто-то выше написал что скорее всего проблема в универе.
Я бы на твоем месте постарался сам пробиться, то есть ищи организации по своей деятельности и звони/иди туда, если не хотят по-нормальному брать, просись на мелкую ставку, если тебя такое устроит.
Всем сейчас похуй на твой диплом ,они у нас бесплатные; на твои знания, они не гарантируют, что ты умеешь работать, всё равно работа на 95% состоит из унылого гринда по шаблону; добропорядочность и т.п. Им нужен раб с хорошими практическими навыками (читай опытом), который готов работать за копейки. При наличии за воротами целого пучка таких же и с опытом, и с дипломом, и со знаниями, и готовых хуй сосать за 20 тыщ твоё резюме будет оказываться в помойке сразу.
Ищи по кафедре / преподам / друзьям / одногруппникам работу, хоть за копейки, но по профилю, если всё ещё хочешь работать и иди туда. Я знаю, что работать за бесплатно это пиздец, но что поделать. Потом через год как раз диплом получишь и дропнешь, будет диплом и год опыта.
Я бы перенес конференции в опыт работы в институте, коль скоро опыт работы можно посмотреть не открывая резюме, до графы Обо мне могут и не дойти.
А стажировки не смотрел?
Логично, кстати. Проверь, стало ли лучше.
https://spb.hh.ru/applicant/resumes/view?resume=8f0598a5ff03e739250039ed1f696d33577167
Сложно всё. Большинство их них начались в июле и продлятся два месяца, поэтому на этот поезд я не сел. Хотя шерстил с весны, подавал заявки, но были отказы.
Даже на стажировки требуется солидный бэкграунд. Сдаётся мне, те кто туда попадают - по сути без пяти минут работники, ибо знать нужно реально всё. Как я и сказал, все эти красивые слова про "горящие глаза, интерес к новым знаниям" - гон пустопорожний, нужно реально шарить. Лучше, чем шарю я и 90% тех, с кем я учился. Конторы тоже можно понять: они отрывают от работы спецов, и хотят видеть людей вовлеченных, а не тех, кто скажет через неделю "ой извинити я походил понял что это не моё я сюда вообще за новыми эмоциями драйвом позитивом пришёл))". Ну и чем меньше им приходится объяснять основ, тем лучше, поэтому из двух кандидатов выбирают того, кто уже шарит. Тащемта и идут шарящие.
Ну да это лирика всё. Вот пример:
https://students.superjob.ru/stazhirovki/sankt-peterburg/stazhirovka-v-otdele-besprovodnyh-tehnologij-10449/
Обрати внимание - обновлено 26 июля, то есть подразумевается, что стажировка актуальна. В этот же день написал, вчера пришёл ответ: вы приглашены. Доступны контактные денные, набрал эйчаршу.
Ответ бы такой: "а вы знаити, я сейчас в отпуск ухажу, мэээ стажировка как бэ актуальна, но мы потом с вами в середине августа свяжемся и всё скажем всего вам харошего". Спрашивается, нахуя выкладывать стажировку, если ты не способна её прорабатывать? Ещё одно свидетельство того, что многие кадровицы занимаются ИБД в рабочее время. Или это меня так тактично слили?
Норм. Еще есть хинт, писать в шапку резюме не только желаемую должность (Инженер свч) а все что интересны+синонимы.
Например там Менеджер по персоналу/ Кадровик/HR менеджер/Рекрутер помогает тупым хршам тебя найти.
Инфу про то что ты еще учишься можешь убрать вовсе. Впиздячь "законченное высшее" текущим годом, если начнут доебываться скажешь что диплом ты написал, ждешь защиту, работать можешь полный день.
>а не тех, кто скажет через неделю "ой извинити я походил понял что это не моё я сюда вообще за новыми эмоциями драйвом позитивом пришёл))
Ну про это можно и не рассказывать, например.
>Или это меня так тактично слили?
Может быть, если сфейлил телефонное интервью.
Так а понимаешь, не было по факту телефонного интервью. Как бы ответ о готовности пришёл, мне нужны были руководства к действию, я взял и набрал её. Только лишь узнал о том, что она сейчас не готова.
Сейчас лето и все в отпусках, об этом ты не подумол, м, щенок?
Ты просто не умеешь составлять резюме; вкатывался в прошлом году; было 25, небыло ВО, опыта работы.
Вкатывался на удаленку. Фидбек прилагается к пикрелейт.
Умеренно-уверенный тон, минимум воды, правильно указанные ключевые навыки, ссылки на гитхаб, и главное - понимание, что hr - это секретарь, как правило в нашей профессии, первичная оценка резюме идет со стороны технического специалиста. Вот и весь секрет. Дерзай.
> Маркетинг
> Тошнит от аналитики
> Политические исследование
Поздравляю, щенок, ты получил образование сезонной занятости и не хочешь пользоваться одним из сильнейших оружия маркетолога. Вступай в партию власти и гастролируй по выборам как кейс наберёшь.
"На рассмотрении у руководителя" - это лишь повод свалить с себя обязанность разъяснять, почему же им такой распрекрасный сперциализд какты нахуй не впёрся. Типа это не я такая ТП, это руководитель такой близорукий, что на тебе, таком золотом, пробу не рассмотрел.
А доёбыванием нихуя не добъёшься. Проверено неоднократно. Если ты им нужен - тебе звонят. Если не звонят - то ты не нужен.
Забить хоть и "не вариант", но придётся, вот увидишь. Спускайся с облаков на гречную землю. Чё как маленький.
Я уже 3 работы себе нашел. На партию власти в ротешник ссал.
Прям по специальности нашел?
Да
А ну да, забыл что скоро выбора.
Что мешает указать мотивацию в отказе? Что блять, я искренне не понимаю ведь я идеалист думающий что все тянки добрые от природы. И не пизди про колличество. Как мне блять понять над чем работать? Как мне понять почему не взяли? Или ссытесь трудового кодекса?.
Слишком долго каждому объяснять что именно не понравилось.
Слишком сложно человеку в лицо сказать что именно не понравилось, вдруг у него хрупкая душа и он выпилится завтра.
Да, трудовой кодекс запрещает отказывать по любым критериям кроме профессиональных. Найдется ебан который на жопной боли пойдет и пожалуется, а ты потом пизды получай.
Вы слишком индивидуальный, а нам нужны командные игроки. Мы вам перезвоним.
> Да, трудовой кодекс запрещает отказывать по любым критериям кроме профессиональных. Найдется ебан который на жопной боли пойдет и пожалуется, а ты потом пизды получай.
This only
Спасибо за пояснение по ТК
В январе-феврале мертвый сезон для поиска работы?
У меня срочный трудовой контрактэ
У меня срочный трудовой контрактэ
В России всегда мертвый сезон для поиска работы.
> трудовой кодекс кококо
Да срать вы там хотели на трудовой кодекс, и не говори мне, что это не так.
С точки зрения трудового кодекса любая дискриминация запрещена, в том числе и имущественная. Значение по идее должен иметь только профессионализм соискателя.
А что же на деле? Заходим на ХХ, вводим "наличие личного автомобиля обязательно" - и вуаля! Нарушения цветут пышным цветом, и всем похуй.
Да ты лучше скажи мне конкретно, что у меня в резюме не так. Я же не писал всякую херню, как работал на стройке или в Интерзете, мусора явного вроде бы нет. В конце концов, должно же быть что-то, что отличает меня в лучшую сторону? Поэтому я как мог, постарался это указать.
Чувствую, что посижу ещё месяц-два да пойду в мак за кассу. Ебал я в рот все эти вышки, конференции, опыт работы и свою жизнь.
Забыл про дискриминацию по образованию.
>С точки зрения трудового кодекса любая дискриминация запрещена
С точки зрения кааанституции пахомии тоже, однако это не мешает государству класть хуй на свою конституцию. Любой закон можно применять, можно не применять.
За вакансию на хх тоже при желании можно выебать в жопу и в рот, просто ни один государственный орган этого не будет делать если ты не дочь генерала. Короче выебать за отказ приятнее и легче, чем за какую-то там любую дикриминацию. А вообще у нас работают те компоненты закона, которые связаны со штрафами в пользу государства, если завтра решат штрафовать на 200к за неполиткорректные описания вакансий я тебя уверяю все станут белыми и пушистыми.
НО на количестве откликов по твоему резюме это конечно никак не отразится.
>Например там Менеджер по персоналу/ Кадровик/HR менеджер/Рекрутер помогает тупым хршам тебя найти.
Можно так делать только если суть работы одна, а названия разные. Если одно резюме на кучу разных позиций, то тебя точно сольют.
А вообще лучше уж сделать несколько резюме с разыми названиями.
Не зря забрел в этот тред. Ну что, HRары, поясните за логику своих коллег - отправляешь такой резюме, полностью расписанное, с фото , опытом, ну короче все на блюдечке. В итоге звонят, приглашают на собеседование... ага, на деле дают анкету и заполняешь ее так же,как резюме и говорят будут рассматривать. И так не первый раз.
В чем логика ? Есть резюме, нахера мне ездить туда-сюда опять анкету писать?
В чем логика ? Есть резюме, нахера мне ездить туда-сюда опять анкету писать?
Обсуждали уже - тупые бесполезные пезды оправдывают свое тупое бесполезное существование в компании.
Бомбит, ска.
За неделю отправил 5 резюме с шоурилом.
В первой студии - отказ, вакансия закрыта.
Во второй - переписка с HR. Ответ - "Нас всё устраивает, мы вам что-нибудь найдём, дадим ответ до среды или раньше". Болт, а не ответ. Ну, это ладно, я и не надеялся особо.
В остальных вообще не ответили.
Чтобы себя в рабство в ДС продать, так ещё попотёть нужно, доказав что хороший раб.
Чтобы клятое CV и сопроводительное письмо составить пришлось полдня спустить на чтение статей о том как надо и как не надо писать своё резюме. Складывалось ощущение, что HR, которые это писали, толсто троллят либо слишком высокомерные, ибо, смею предположить, что стоять с протянутой миской в подземке не так зазорно, как соблюдать
все их "пожелания" касательно CV и собеседования. А чтение примеров удачных резюме ничего кроме испанского стыда не вызывало.
Как же всё проще в моей мухосрани:
1. Созвон
2. Собеседование, где быстро объясняют что нужно и сколько платят
3. Тестовое задание
4. Выходишь на работу уже завтра
А не эта игра, где нужно угадать, какие ответы от тебя ждут.
Складывается мнение, что отвечают в основном только тем, кто глубже лизнёт.
мимо-compositing-artist
За неделю отправил 5 резюме с шоурилом.
В первой студии - отказ, вакансия закрыта.
Во второй - переписка с HR. Ответ - "Нас всё устраивает, мы вам что-нибудь найдём, дадим ответ до среды или раньше". Болт, а не ответ. Ну, это ладно, я и не надеялся особо.
В остальных вообще не ответили.
Чтобы себя в рабство в ДС продать, так ещё попотёть нужно, доказав что хороший раб.
Чтобы клятое CV и сопроводительное письмо составить пришлось полдня спустить на чтение статей о том как надо и как не надо писать своё резюме. Складывалось ощущение, что HR, которые это писали, толсто троллят либо слишком высокомерные, ибо, смею предположить, что стоять с протянутой миской в подземке не так зазорно, как соблюдать
все их "пожелания" касательно CV и собеседования. А чтение примеров удачных резюме ничего кроме испанского стыда не вызывало.
Как же всё проще в моей мухосрани:
1. Созвон
2. Собеседование, где быстро объясняют что нужно и сколько платят
3. Тестовое задание
4. Выходишь на работу уже завтра
А не эта игра, где нужно угадать, какие ответы от тебя ждут.
Складывается мнение, что отвечают в основном только тем, кто глубже лизнёт.
мимо-compositing-artist
По-хорошему, кмк, ты должен сам объезжать интересующие тебя места работы, а не высылать резюме удалённо.
>нахера
Я всегда слал их нахуй со своими выдумками.
мимо
Таки да, тупые пезды тупые пезды. На самом деле если подбор массовый, то заебешься под каждого кандидата печатать резюме, плюс нет гарантии что он вообще придет, получается зря бумагу потратил. Плюс в анкете содержаться интересующие работодателя вопросы, а не те что ты осветить в своем резюме.
Так что хлопни ебалом и заполняй анкету.
Например ФИО, адрес, место работы и телефон родителей? Или может условия моего проживания? Марку и год моего авто (вакансия НЕ водителя с а/м)? Хау абаут ноу? Я не шучу. Все эти вопросы мне встречались.
Нет, серьезно, что кроме биографии и фантазии о личных качествах вам еще может быть нужно? Именно для дела, а не поугарать над анкетами Сычевых в перекур?
Алсо, особо умиляют коряво свёрстанные анкеты. Строчечки тоненькие, куда два-три слова не влезет, а надо наименование вуза, год выпуска и степень засунуть. Неприятно знакомиться и потенциальным местом работы с похуизмом. Только не надо про то, что это йоба тест, типа кто-то замельчит, кто-то снизу припишет, кто-то стрелок нахуярит. Это обычный похуизм.
бля, эти анкеты кто-то серьезно думает заполнять? Да их надо в рожу бросить тем, кто предлагает такое заполнить.
>Я не шучу. Все эти вопросы мне встречались.
Да я в курсе, у нас тоже они есть.
Как это выглядит у нас. Есть ебанутая, уверенная в своем знании психологии директорша ХР. Она однажды в приступе творчества наваяла анкету в которой вопросы про семью, права, "назавити ваши слабые стораны" итд итп.
Под каждый пункт есть обоснование, самый приближенный к реальности на мой взгляд пункт про семейное положение. Человек семейный и с детьми менее амбициозный и выебистый, работать будет дольше. Если он живет пиздец далеко - больше шанса что он будет искать работу даже после трудоустройства или через пару месяцев его заебет бесконечная езда и он свалит.
Верить или не верить таким выкладкам - личное дело каждого. Вот наша директорша верит и хоть ей уже давно похуй на эти анкеты, их просто складируют а раз в год выкидывают нахуй, не предложить ее кандидату я не могу.
Ты можешь смело не заполнять любой вообще пункт который тебе не хочется заполнять, 95% похуй, но есть компании которые анкеты мониторят и работают с ними. Уверен, если бы в каком нибудь ебучем гугле или эппле тебе бы предложили анкету с совершенно ебанутыми вопросами ты бы не сопротивлялся, думая что это часть замысла по раскрытию твоей уникальности. Но это лирика уже.
Был один чувак, который пришел и сказал что ебал в рот и меня и мою анкету, веди ему руководителя, который будет его нанимать а со всякими пидорами из хр он де разговаривать не будет. Я сделал окей фейс и передал его просьбу. Результат собеседования с руководителем можешь наванговать.
>Я сделал окей фейс и передал его просьбу.
Представляю, как это было сделано.
>Результат собеседования с руководителем можешь наванговать.
Это уже другой вопрос. Я все-таки считаю, что если работник действительно нужен, то его будет собеседовать руководитель отдела или непосредственный начальник, а не прокладоны.
Мимокрок
>самый приближенный к реальности
Семейное положение, место жительство и наличие л/а есть в подавляющем большинстве самопальных анкет. Остальные анкеты, где этого нет, можно не глядя отказывать, т.к. это намекает, что там кандидат не осиливший простую анкету.
>можешь смело не заполнять любой вообще пункт который тебе не хочется заполнять
Ну вот мне, например, кажется, что если я начну пропускать пункты, то меня начнут пытаться по этому характеризовать: неуправляемый, необязательный, скрытный и т.д.
Хры, расскажите мне, пожалуйста, как вы относитесь к людям, которые без опыта только начинают работать в 23 года. Я закончил ПТУ в 19, потом поступил в универ, закончу в 23, почти 24. Сильно ли меня обоссут?
>Представляю, как это было сделано.
"Пизда Ивановна там пришел чувак на собеседование, анкету заполнить отказался сказал будет разговаривать только с вами". Можно подумать мне не похуй возьмут его или нет, через час после него придет еще с десяток.
>то его будет собеседовать руководитель отдела или непосредственный начальник, а не прокладоны
У начльников же так дохуя свободного вреени общаться со всеми подряд, именно поэтому они нанимают прокладонов. Ну прекрати.
Зависит от ебанутости отдельно взятого человека, братишка, я тебя уверяю. Если ты смело в лицо пояснишь почему не заполнил то есть шанс нарваться на адеквата.
У меня например фамилия на хх отличается от реальной, все пропуски мне заказывают на ту фамилию, резюме распечатаны с той фамилией, итд итп. Когда выясняют что фамилия у меня другая я просто говорю что не хочу чтоб всякие говнофирмы собирали мои данные. Никаких вопросов не слышал по этому поводу, максимум "ну хуй знает, Кандидатов, это паранойя"
Зависит от должности на которую претендуешь.
Продаванами берут всех.
>Зависит от должности на которую претендуешь.
На какие должности меня могут не взять?
На любую блядь где нужно что-то уметь. Если ты только начал ходить в вышечку у тебя 2 варианта.
1. Ты прямо сейчас понимаешь чем будешь зарабатывать на жизнь и идешь на стартовую позицию в любую компанию которая тебя возьмет. К концу обучения ты будешь с опытом работы и пониманием чего хочешь дальше.
2. Ты учишься и думаешь что образование даст ответы на все вопросы. В 24 года ты понимаешь что ошибался и переходишь к пункту 1.
Я уже сейчас понял, чем хочу заниматься. На данный момент я оттачиваю навыки, которые могут мне пригодится на будущей работе. Хотелось бы устроится бизнес аналитиком или разработчиком бд, вышка напрямую связана с этими специальностями, так как я знал, чем хочу заниматься. Я, периодически, мониторю возможные места трудоустройства, читая отзывы об этих местах, я понимаю, что через год третий курс я, по скилам, смогу занять должность стажёра, но меня очень сильно заботит реакция hr на то, что я старше своих потенциальных конкурентов на несколько лет.
>тс
ться, какой стыд. Быстрофикс
Прокладон Прокладонович, вы протекаете: при очевидном отсутствии образования, коррелирующего с проф. сферой соискателя и компетенций, все функции HR сводятся лишь к механическому первичному отсеву. Однако, против всех законов здравого смысла все сводится к: анкетами (напишите n-ный раз то же самое), убогими тестами, гороскопам, натальным картам, лунному календарю, календарю месячных hr-менеджера с гигантским опытом работы в ведущих компаниях отрасли(tm)... В финале необходимо проявить чудеса изобретательности, т.к. "он не так на меня посмотрел" для документации не годится.
>Если ты смело в лицо пояснишь почему не заполнил то есть шанс нарваться на адеквата.
Проблема в том, что в лицо кандидат общается с девочкой-припевочкой, которая страдает такой же важностью, как вахтёры на входе. И даже большей. Она как пёс цепной - её посадили она села; ей сказали собирать персональные данные - она собирает. Будешь руками махать или разговаривать - облает и прогонит (не факт, что отдав резюме начальству или не прокомментировав в духе "он какой-то странный").
Не гоните санными тряпками из треда, просто интересно стало.
Интересно, много ли в поведении девочек-эйчаров протожоповщины? Скажем, если на место претендуют просто человек и бабуинистый ероха, который рычит и двигает тазом, кого пизда выбирает двигать дальше?
Так короче, отправил через хх резюме когда звонить в отдел кадров и что спрашивать?
Сопроводиловку как писать, есть примеры
Просто в самом емейле пишешь то, что считаешь нужным. Сам. Без примеров. "Интересует вакантная должность того-то. Направляю Вам на рассмотрение резюме. С уважением, Анон".
>Чтобы клятое CV и сопроводительное письмо составить пришлось полдня спустить на чтение статей о том как надо и как не надо писать своё резюме.
>Сопроводиловку как писать, есть примеры
Днище тупое, зачем вам нормальная работа? Проследуйте в дно-тред.
Вот я когда выпустился с вуза и искал работу тупо отправкой резюме через хх. Нашел, сейчас, через 5 лет компания развалилась и надо новую искать. Естественно поиск норм работы нет, поэтому и спрашиваю
Опыта поиска работы нет
фикс
Кем работал то?
Не всех. После 30, а иногда и 25 уже не берут
Специалист по восстановлению страховой истории по осаго (КБМ)
Связной и макдак - это не работа.
А чего тогда стесняешься писать бумажки из головы на интуиции?
Так в первый раз как-то боязно, вот и ищу пример
Как определить, нормальное ли рабочее место или нет ? По отзывам ?
Кстати, как бы эту мутотень кратко в виде желаемой должности описать?
Так как тред страхования не нашел, то может HR что посоветуют
Я где-то уже это объяснял в воркаче. Вся вот эта хуета что ты описал нужна для того чтоб отсеять ебанутых неадекватов. Ты же прекрасно понимаешь что это социальная игра, чтоб пройти к боссу нужно пройти его миньона. И тут 2 варианта, ты либо включаешь песню "если я им нужен - зачем тут эта пизда с ее тупыми вопросами не по теме" и идешь домой, либо спокойно и терпеливо преодолеваешь пизду, попадаешь к начальнику и залетаешь на должность лайк а босс.
Вроде не сложно. Ты же не пиздишь по голове детей которые орут в магазине в очереди, не закатываешь истерику, ты спокойно стоишь понимая что так уж вышло, через 10 минут это кончится. Как любой взрослый адекватный человек.
Ну я хуй знает чего тут комментировать. Согласен, таких шалав 80%, просто нужно научиться проходить, считай это одним из навыков профессиональных, типа коммуникабельности и стрессоустойчивости.
В твоем случае, ящитаю, опыт будет большим фактором чем возраст. Возраст в рамках 23-33 это норм и не маркер в резюме.
Если спросят, почему собираюсь переходить в другую область, то HRу что отвечать, типа решил попробовать новые или что по моей области хуй и работы нет
Совсем глупый чтоли?
Отучился на 3д аниматора. Студии даже джуниором не берут. Опыта работы по специальности нет, 29 лвл. С предыдущей работы уже уволился.
Посему вопрос - как правильно написать HR, что опыта нет, а работать у них очень хочется?
HRы, как отличить ваши письма на вакансию от левых, а то везде пишут запись на собесед по телефону и прочую хуйню и в день такого 4-5 писем.
Нет, а что?
Почитать отзывы, сходить на собеседование. Можешь с сотрудниками пообщаться.
Если по должности нужен опыт, а у тебя его нет, то ты хоть как пиши, ничего из этого не выйдет.
Что в твоем понимании левые письма?
Без указания конкретной компании и вакансии, но ленивые хр порой тупо и это не указывают
Очевидно, что решил попробовать новое. А еще лучше - найти в той области, из которой уходишь, стороны, которые тебе якобы не нравятся, но которых в новой области нет совсем.
Помимо обязанностей в резюме необходимо указать предыдущий опыт работы - что это?
Привет.
Тут есть staffing HR'ы IT компаний? Слейте ссылки на онлайновые "чёрные списки кандидатов" в Google Docs, пожалуйста.
Ещё очень интересуют скриншоты
а) web-интерфейса hh.ru с точки зрения рекрутера
б) специализированных приложений для хантинга
Как делается поиск, какая информация доступна по разным кандидатам, история взаимодействия с кандидатом, история изменений его резюме, профили в соцсетях и линкедин, история собеседований с результатами, и пр.
Тут есть staffing HR'ы IT компаний? Слейте ссылки на онлайновые "чёрные списки кандидатов" в Google Docs, пожалуйста.
Ещё очень интересуют скриншоты
а) web-интерфейса hh.ru с точки зрения рекрутера
б) специализированных приложений для хантинга
Как делается поиск, какая информация доступна по разным кандидатам, история взаимодействия с кандидатом, история изменений его резюме, профили в соцсетях и линкедин, история собеседований с результатами, и пр.
Устроился эйчаром и теперь не знаешь где нахаляву инфы надыбать? Пшёл вон.
Не вижу логики. Если она HR, то нахуя ей просить скриншоты? У неё и так доступы в софт и hh.ru должны быть.
А, ну тогда он не устроился, а только собирается, сейчас вот придет со своими "знаниями интерфейса ХХ, черным списком и знанием приложений" и будет нас набирать, нет пусть идет нахуй.
>знаниями интерфейса ХХ
Я аж сиранул, завтра надо поискать кандидатов с таким навыком.
Вопрос к реальным поисковикам людей. Есть компания с кучей филиалов по всей стране. Хочу там работать и отправил резюме с сопроводительным письмом, но единственная почта куда кидать резюме только в Москве. А теперь внимание вопрос: как там у вас дальше идет, резюме сначала попадает в филиал и там рассматривается или как
Почему эйчары такие долбоёбы и задают долбоёбские вопросы не касающиеся работы на которую устраиваешься?
> Я где-то уже это объяснял в воркаче. Вся вот эта хуета что ты описал нужна для того чтоб отсеять ебанутых неадекватов. Ты же прекрасно понимаешь что это социальная игра, чтоб пройти к боссу нужно пройти его миньона. И тут 2 варианта, ты либо включаешь песню "если я им нужен - зачем тут эта пизда с ее тупыми вопросами не по теме" и идешь домой, либо спокойно и терпеливо преодолеваешь пизду, попадаешь к начальнику и залетаешь на должность лайк а босс.
> Вроде не сложно. Ты же не пиздишь по голове детей которые орут в магазине в очереди, не закатываешь истерику, ты спокойно стоишь понимая что так уж вышло, через 10 минут это кончится. Как любой взрослый адекватный человек.
>Вся вот эта хуета что ты описал нужна для того чтоб отсеять ебанутых неадекватов
Сука я максимально адекватный на этих собеседованиях
> Ты же прекрасно понимаешь что это социальная игра, чтоб пройти к боссу нужно пройти его миньона.
> Вроде не сложно. Ты же не пиздишь по голове детей которые орут в магазине в очереди, не закатываешь истерику, ты спокойно стоишь понимая что так уж вышло, через 10 минут это кончится. Как любой взрослый адекватный человек.
>Ты же прекрасно понимаешь
Понимаю но эйчары слишком долбоёбские
Нпс же даже неосилившие вышку зачастую, хуль ты хотел
Оп - завсегдатай /po - яркий тому пример. И ничто не сделаешь
Мой бугурт необъятен, смотрю вакансии на сайте даже ходил по собеседованиям, где написано можно без опыта работы, требующееся образование у меня есть, в одной говорит, у вас опыт работы не подходит для вакансии, а в другой просто не взяли, все вакансии обновляются и висят досихпор.
Эйчары спрашивают у меня, почему я перевелся с одного факультета на другой (и когда говорю, что захотелось сменить сферу интересов, думают, что я непостоянный), езжу ли я к родителям (живут за 200 км от меня и общаемся только по телефону, на что они отвечают: "Почему родителей не любишь?"), какие у меня отношения с девушкой ("Не будет ли она обижаться из-за того, что вы станете меньше времени проводить вдвоем?") и прочую бесполезную хуету. Это ловушка какая-то или вставать и уходить?
Сам не пробовал, но попробуй отвечать на вопрос не отвечая, например так: хули тебе за дело до моей личной жизни?
> эйчары тупые и ненужны
Не встречал пока что "умных" эйчаров.
>что эйчары тупые и ненужны
Как-будто это не так, большинство ейчаров это тупая пизда отбирает кандидатов по инструкциям из типичного психолога в вк.
>все вакансии обновляются и висят досихпор.
Возможно КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ. Позволяет вставлять в жопу имеющемуся работнику три тома месячного плана, приговаривая, что если закричит от боли, то его заменят, т.к. на его место уже ОЧЕРЕДЬ. Не заморачивайся.
Банальный тест на стрессоуствойчивость и находчивость. Скажи, что съел у родителей всю халву и тебя выгнали из дома, а потом у тебя появилась девушка, тоже любитель халвы, а денег на халву нет. Ответишь так - будет "мы вам перезвоним".
Как же хорошо что мне не нужно проходить эти их дебильные собеседования с дебильными же вопросами.
>Банальный тест на стрессоуствойчивость и находчивость
То есть тебе задают вопрос и по человечески нельзя отвечать? Мдаа, приходишь на работу устраиваться, а тебе цирк с конями, а потом кокок довайти налог на туниядство)00)
А ты кто? Научи, а?
Щито поделать? У тебя хотя бы выбор есть отвечать или нет на эти вопросы, а служба занятости тебя вообще по самому дну мордой протащит и не отвертишься.
>Щито поделать?
Жаль ничего не поделать, у нас не пендосия, кстати видал у одной ейчарки цитатку из вк распечатанную на листе а4, там было что-то типа захочешь найдёшь тысячи возможностей, не захочешь найдёшь тысячу причин и всётаки она нашла тысячу причин не взять меня на дно работу.
Ну и радуйся, что на дно работку не попал. Еще найдешь.
Таки если меня на дно работу не взяли, на чуть лучше шансов нет.
Чего ожидают HR на собеседованиях от меня? Зачем вообще существуют собеседования? У меня в резюме все написано из того, что я делала и знаю.
Ты это, завязывай, а то до груснотредов в б докатишься.
Адекватности (по их меркам). Возможно каких-то знаний или личных качеств, если будут давать тесты и анкеты.
Вот короче какой маразм, направил резюме на вакансию, выслали анкету, попросили заполнить от руки и принести на собесеование (мотивировали тем, чтобы зря времени не терять и на собеседовании перейти сразу к беседе), прихожу, отдаю - вот вам анкета, заполняйте и дают такую-же анкету. Спрашивается нахуя? Ну ладно заполнил, но вот какая странность, и эту анкету приняли и типа мы вам перезвоним.
почитал мудовые рыдания, вот вам взгляд со стороны руководителя среднего бизнеса на линейный персонал.
1. вас дохуя, и незаменимых среди вас точно нет
2. вы спамите своими резюме - похуй, подходите вы на вакансию или нет. hr естественно выбирает самые интересные (подсказка – с сопроводительными письмами, они хотя бы смешные бывают)
3. задача hr отсеять неадкеват. если при этом отвалится часть нормальных кандидатов –похуй, см. п.1
4. вы все примерно одинаковые и пиздите в резюме тоже одинаково – поэтому критерий всегда «понравился»/«не понравился».
5. красивые телки – вне очереди
1. вас дохуя, и незаменимых среди вас точно нет
2. вы спамите своими резюме - похуй, подходите вы на вакансию или нет. hr естественно выбирает самые интересные (подсказка – с сопроводительными письмами, они хотя бы смешные бывают)
3. задача hr отсеять неадкеват. если при этом отвалится часть нормальных кандидатов –похуй, см. п.1
4. вы все примерно одинаковые и пиздите в резюме тоже одинаково – поэтому критерий всегда «понравился»/«не понравился».
5. красивые телки – вне очереди
Мелкобуквенный царёк в треде, все по хоромам.
По сабжу иди-ка ты нахуй, руководитель. Знаем мы ваше "вас много" и "красивые тёлки". Наберёте модных ухоженных еблоногов, которые по делу ни "А", ни "Б", ни "Кукареку", а еще хуже тёлок с маникюрами, ведь должность то кабинетная. А то, что надо иногда выходить из кабинета и марать ручки выясняется потом, вот начинается "плач Ярославны", дескать, они в чистом, они не могут, у них вышка, пок пок пок. Или другая крайность - искать готового специалиста месяцами, держа в отделе на одного человека меньше без намёка на доплату.
Но если ты купи продай, то да. Особенно если торгуешь всякой залупой типа гироскутеров.
Поговорил с толстотой.
ты вообще нихуя не понял.
если мне массово нужны какие-то особые специалисты, значит я коряво выстроил бизнес.
линейный персонал должен быть дешевым, предсказуемым и легкозаменяемым.
Как хорошо быть программистом, смотришь на ораторов типа как на говно, и в ус не дуешь.
У тебя бизнес говно, если на тебя работают бездарные люди.
Каких ответов ждут на такие вопросы в анкете? Подскажите как ответить оптимально?
23.Проранжируйте приведенные ниже характеристики от 1 до 10 (1-наиболее важно, 10-наименее важно)
Хороший коллектив- Перспективы роста- Престиж компании- Близость от дома- Достойная зарплата- Стабильность работы- Удобный график- Решение сложных задач- Возможность самореализации- Получение новых навыков-
24. Ответьте, пожалуйста, на несколько вопросов.
1.Зачем люди работают?
2.Что такое хорошая работа в Вашем понимании?
3.Почему одни люди опаздывают часто, а другие редко?
4.Какое время опоздания на работу является допустимым?
5.Покупатель звонит Вам (это Ваш клиент) и начинает в резкой форме отчитывать за ошибку, допущенной компанией по отношению к нему. Ошибка допущена не Вами, а другим сотрудником. Ваши действия?
6.Опишите три функции, которые Вам нравились больше всего на предыдущем месте работы и три, которые нравились в наименьшей степени (обязательно по три в любом случае).
7. Что побуждает людей эффективно работать?
23.Проранжируйте приведенные ниже характеристики от 1 до 10 (1-наиболее важно, 10-наименее важно)
Хороший коллектив- Перспективы роста- Престиж компании- Близость от дома- Достойная зарплата- Стабильность работы- Удобный график- Решение сложных задач- Возможность самореализации- Получение новых навыков-
24. Ответьте, пожалуйста, на несколько вопросов.
1.Зачем люди работают?
2.Что такое хорошая работа в Вашем понимании?
3.Почему одни люди опаздывают часто, а другие редко?
4.Какое время опоздания на работу является допустимым?
5.Покупатель звонит Вам (это Ваш клиент) и начинает в резкой форме отчитывать за ошибку, допущенной компанией по отношению к нему. Ошибка допущена не Вами, а другим сотрудником. Ваши действия?
6.Опишите три функции, которые Вам нравились больше всего на предыдущем месте работы и три, которые нравились в наименьшей степени (обязательно по три в любом случае).
7. Что побуждает людей эффективно работать?
26. Возможно ли получение рекомендаций с Вашего последнего места работы? Укажите телефон, ФИО и должность рекомендателя. Если нет, почему?
Как ответить на этот вопрос, если не работаешь уже год, а на последнем месте продержался 1,5 месяца и сбежал из-за депрессии, т.е. хочется ответить "невозможно", прокатит, если напишу "утратил контакты"?
Скорее всего у них региональный подбор. ХР из Москвы принимает решение приглашать тебя на собес или нет потом передает инфу в регион что есть такой то Вася которого мы хотим взять он придет к вам тогда то и тогда то вот резюме.
Ты приходишь региональный менеджер уже решает брать тебя или нет.
>что вы станете меньше времени проводить вдвоем?
>не съебете ли вы, если мы заебем вас сверхурочной работой и ваша тян заскучает и потребует сменить работку?
>почему я перевелся с одного факультета на другой
>не дохуя ли вы амбициозный, не съебете ли вы когда поймете что мы вас кругом наебали и тут пиздец ад? Вы всегда ищите лучшей жизни и при случае пошлете нас ко всем хуям?
>езжу ли я к родителям
>не будет ли такой хуйни что один из ваших родителей заболеет и вы резко съебетесь в неоплачиваемый отпуск, в котором мы вам не имеем права отказать, а мы тут ахуеем потому что брать двух человек на вашу должность мы не хотим?
Из опыта
>часто ли вы болеете, занимаетесь спортом?
>у нас в конце каждого месяца пиздец и ад, а вы заболели из-за чего мы проебались и понесли потери финансовые, пообещайте что такой хуйни больше не будет а то мы наймем кого-нибудь поздоровее
Был выше в треде ответ на этот вопрос.
Опять же, это все история про то, как ты будешь работать.
>Проранжируйте приведенные ниже характеристики от 1 до 10
>напишите нам за какие наши косяки вы с большей долей вероятности съебетесь с работы от 1 до 10
Если ты пишешь что коллектив/зарплата/навыки важнее всего, а эйчар знает что коллектив у них дерьмо, зп средняя или с задержками, работа однообразная и новых навыков ты тут не получишь, то ХР делает выводы стоит ли тратить на тебя время. Для этого анкеты и даются, чтоб не тратить время на пиздежь и не корчить из себя мамкиного Фрейда. Плюс в анкете люди менее склонны пиздеть, пушто это документ и ты вроде как его подписываешь, тебя потом могут ткнуть им в ебало и ваще МАЛО ЛИ ЧТО.
Я вам жирного HR тролля принёс, держите: https://habrahabr.ru/post/334954/
23 и 24 до 5-го не проблема.
24.6 провокация. Кто-то сможет ответить, т.к. 3+3 пункта действительно были, а кто-то нет.
24.7 залупа какая-то. Можно написать "ответственность и премия за результат" и хуй с ним.
А вот на 25 я бы серьезно ответить не смог. Работа это совокупность разного дерьма. Чего там писать то?
Эйчары тупые и ненужны.
/thread
/thread
Я понял, но нахуя ДАВАТЬ ТУ ЖЕ АНКЕТУ И ТРЕБОВАТЬ ПОВТОРНО ЗАПОЛНИТЬ, такое чувство, что когда мне высылали на почту анкету - это был один человек, а когда пришел, то второй на автомате дает такую-же
Мммм... А то говорят, что мол звоните, когда отправили резюме на почту, что мол дошло или нет и прошу рассмотреть и передать HRу и прочие подлизывание
согласен, но было пару раз (в евросеть принимался) типа анкета типа ага, но потом те же вопросы пошли в виде диалога и прочий пиздеж (предлагали даже ручку продать, лол)
Может быть и такое, кстати.
Я предлогал продать жирафа, когда продаванов нанимал, лол.
Лол, и какой правильный ответ
типа "а ты купи лучше слона" и понеслась
И продавали? Меня от самой мысли о придумывании способа продажи незаинтересованному человеку жирафа/ручки/етц коробит. Если кому-то нужен жираф, тогда нет проблем, описывай, хвали, козыряй бумажками с гербовыми печатями и стремянку в подарок дари. Но этот то суходроч как работает. Я нипанимат.
>Я предлогал продать жирафа, когда продаванов нанимал, лол.
Долбаёб, сука.
Ну тут важнее было что чувак ПЫТАЕТСЯ впихнуть жирафа человеку, которому он нахуй не нужен и РАБОТАЕТ С ВОЗРАЖЕНИЯМИ, а не сразу такой "ой не нужен жираф? ну и идите нахуй тада"
Вся суть говноторговли.
Позвонил как-то раз циплёнок из билайна. По заученному скрипту начинает грузить, что тариф "Всё за 200" архивный и хорошо бы перейти на "Всё за 300", ведь там 300 минут, а не 200! Я его спрашиваю, что если мне хватает 200 минут, то зачем мне переплачивать за 300? Ответ опять же по скрипту: "Там больше минут, СМС и интернета". Отказываюсь, он начинает РАБОТАТЬ С ВОЗРАЖЕНИЯМИ, но я не слушаю и кладу трубку. Через неделю тоже самое, снова фразы 1 в 1, РАБОТА С ВОЗРАЖЕНИЯМИ, только в конце я послал его нахуй со своим тарифом и минутами. Было неприятно его посылать, ведь это его работа, но а как еще реагировать на нежелательные звонки?
Аналогично Сбербанк со своими кредитками. На второй раз послал матом и звонки прекратились.
И вот суть этих обзвонов? Отношение к компании подмачивать ради полутора долбоёбов без собственного мнения, кто согласится не думая?
>ради полутора долбоёбов
А ты не думал, что ситуация может быть совершенно обратной: ты в меньшинстве, а таких долбоёбов гораздо больше, чем полтора?
Двачую, таких много, даже вроде если и не дебилы
Я не верю. Я не хочу в это верить. Ну как можно взять и добровольно начать платить на сотку больше?
Но они правы, если че. У нас холодный обзвон делал баблища больше чем входящая линия, а продавали такую лютую хуйню, что билайн рядом кажется выгодным предложением.
Это продажи, братан, тут даже гук с дерева напалм купит, если уметь.
Ведь 95% людей-одаренные
Вряд ли. Не везде, по крайней мере.
Как-то работал в провайдере, предлагал суть то же самое, с поправкой на интернет. Те же пакеты услуг за дополнительную плату, которые хер знает кому могут быть нужны. В мои обязанности входили и все эти холодные звонки ебаные, и РАБОТА С ВОЗРАЖЕНИЯМИ. Это вообще никому не нужно, я уверяю тебя, никто не соглашался платить дополнительно за хуйню.
Сап, воркач. В тред призываются hr'ы работающие в IT.
О себе: 24lvl, последняя, она же единственная запись в трудовой датируется 11 годом с месяцем стажа. Суть в том, что я охуел у меня в 19 лет появилось наследство, с которого капал небольшой профит, на который я мог скромно капчевать и и не заморачиваться постоянной работой, подрабатывая мелкой фигнёй тогда, когда нужно было больше денег.
Теперь я чувствую, что пора бы заиметь постоянную работу, посему я некоторое время самостоятельно поучился и хочу вайти в айти inb4 лучи поноса.
Понимая, что пробел в трудовом стаже измеряемый годами выглядит ну ооооочень настораживающе, вопрос номер раз:
Как на такую историю посмотрит среднестатистический hr? Есть вероятность того, что мою кандидатуру завернут не рассматривая, основываясь на вышеописанном? Может быть стоит подать эту историю в каком-то более приемлемом ключе?
Вопрос номер джва: есть ололо опыт в онлайн игорях в виде постоянного сбора рейдов 24 долбоеба не считая меня, создания/управления гильдией, разрешения конфликтов, возникающих в процессе того и другого непотребства и т.д. Стоит ли презентовать этот "опыт" как наличие навыков командной работы и лидерских качеств? Или лучше завалить ебальник и не смешить людей?
Вопрос номер три:
За спиной неоконченное высшее. Неоконченное по той причине, что по специальности я работать не собирался и поступил частично "корочка ради корочки", частично потому, что было просто интересно. К концу второго курса пришел к выводу, что корочка ради корочки из этого универа толку не даст, потому как ёбаный цирк в виде "я заплатил одному человеку и он мне закрыл всю сессию", который устраивала большая часть группы в моих глазах уничижал диплом до уровня половой тряпки. Я для себя решил, что почитать интересную профильную литературу я могу и не оплачивая заочное обучение, так что на очередную сессию благополучно не пошёл, за что и был незамедлительно отчислен.
Стоит ли упоминать на собеседовании о том, что есть незаконченная вышка и, если да, не принесет ли такая подача ситуации мне плодов в виде "мы вам перезвоним"? Возможно, стоит каким-то другим образом подать эту информацию?
П.с. вышка не профильная от слова "совсем".
>Вопрос номер джва: есть ололо опыт в онлайн игорях в виде постоянного сбора рейдов 24 долбоеба не считая меня, создания/управления гильдией, разрешения конфликтов, возникающих в процессе того и другого непотребства и т.д. Стоит ли презентовать этот "опыт" как наличие навыков командной работы и лидерских качеств? Или лучше завалить ебальник и не смешить людей?
ебать ты даун. вкатывальщики не нужны
смотря что ты умеешь и на что претендуешь по работе. Если будешь подаваться на джуниора-админа или джуниора-программера, покажешь какие-то скиллы на собеседовании - вообще всем похуй, что ты делал раньше, если ты адекватен и дашь понять, что сможешь делать работу.
>ебать ты даун. вкатывальщики не нужны
Благодарю за незаангажированную оценку. Обязательно подумаю на досуге о суициде о том, чтобы не вкатываться.
>покажешь какие-то скиллы на собеседовании - вообще всем похуй, что ты делал раньше
Спасибо, я тоже на это надеюсь. Единственная загвоздка в том, что хард-скиллы и "я могу делать эту работу" я смогу показать на собеседовании с технарём, которому, как я понимаю, предшествует общение с HR'ом, которому я смогу показать только софт-скиллы, в т.ч. собственно адекватность.
Портфолио работ-то хоть есть?
>Если ты пишешь что коллектив/зарплата/навыки важнее всего, а эйчар знает что коллектив у них дерьмо, зп средняя или с задержками, работа однообразная и новых навыков ты тут не получишь, то ХР делает выводы стоит ли тратить на тебя время.
А если ты просто пишешь лишь бы деньги платили, они тебя тоже нахуй пошлют потому что им нинада просто который работает за деньги, а нада шоб ты был целеустремлёный)0
>>Вопрос номер джва: есть ололо опыт в онлайн игорях в виде постоянного сбора рейдов 24 долбоеба не считая меня, создания/управления гильдией, разрешения конфликтов, возникающих в процессе того и другого непотребства и т.д. Стоит ли презентовать этот "опыт" как наличие навыков командной работы и лидерских качеств? Или лучше завалить ебальник и не смешить людей?
Привет
Нужен совет
Сейчас работаю помощником руководителя. В основном это работа с документами, отчетами и прочая адсинистративщина. Короче, у меня много разных задачек, но мне хочется перейти в hr. Потому что, 1) если по-честному, для старта в hr не нужно владеть супер сложными навыками 2) это конкретное направление, я буду развиваться в определенной профессии, узнаю вполне определённые бизнес-процессы. 3) хочу повысить свои социальные навыки и в целом развиваться через общение с разными людьми.
Так вот, увидела на hh вакансию помощника рекрутера (подбор будет it специалистов). Про компанию раньше читала, мне она интересна. Но я не знаю как написать сопроводительное так, чтобы донести своё желание и пользу, которую принесу компании.
За последние полгода отправляла много резюме, но приглашали пару раз.
Есть, прикрепить ссылку на армори в Wow
Здравствуйте,
Меня зовут Аня Смирнова, и я хочу получить работу помощника рекрутера в IT в вашей компании. Я отлично ориентируюсь в Интернете, знакома с тематическими русскоязычными IT сайтами, блогами, чатами, GitHub'ом и другими местами, где можно находить кандидатов. Знаю, что такое, и умею пользоваться VPN'ом для доступа к LinkedIn.com и dou.ua. Отлично различаю:
- Java и JavaScript,
- системных администраторов Linux, Windows, и сетевиков,
- фронтэнд, бэкэнд и вёрстку у web-разработчиков,
- администратора баз данных и программистов баз данных
Знаю, к каким категориям позиций относятся такие страшные слова, как ITIL, C, C++, Java, Linux, Windows, Red Hat, SUSE, FreeBSD, JavaScript, Node.js, Go (golang), Python, PHP, Perl, Oracle, Middleware, MQ, SAP, Cisco, Juniper, HP, IBM, Dell, EMC, Fujitsu, MySQL/MariaDB, и др.
Я активно учусь. Читаю профильную литературу и IT HR блоги, участвую в дискуссиях, смотрю записи и планирую посещать тематические мероприятия.
Кроме того, у меня филологическое образование, грамотная устная и письменная речь, большой опыт работы с документами и отчётами, и опыт телефонных переговоров (решала орг. вопросы для руководителя), которые должны помочь мне освоиться в новой профессии, а разговорный английский поможет в работе с иностранными заказчиками и кандидатами.
Прошу рассмотреть меня на позицию помощника рекрутера в IT, и связаться со мной для назначения собеседования. Моё резюме находится во вложении к этому e-mail'у.
С уважением,
Аня Смирнова
+7 917 0000000
так же рекомендую завести себе мальчика-айтишника, работающего на сеньорской должности в крупной IT компании. Он будет тебя консультировать по технологиям, если вдруг что.
Изучи компанию, изучи вакансии, которые они публикуют и публиковали ранее. Попробуй найти в интернете места (см. ), где обитают специалисты с нужными тебе специализациями. Посмотри на IT вакансии крупных компаний, типа https://hh.ru/employer/2748 , спланируй поиск, звонок, собеседование (первичный скрининг), согласование собеседования с нанимающим менеджером. Попробуй найти подходящих кандидатов с резюме в открытых источниках. Смоделируй разговор с ними (на бумажке).
Изучи компанию, изучи вакансии, которые они публикуют и публиковали ранее. Попробуй найти в интернете места (см. ), где обитают специалисты с нужными тебе специализациями. Посмотри на IT вакансии крупных компаний, типа https://hh.ru/employer/2748 , спланируй поиск, звонок, собеседование (первичный скрининг), согласование собеседования с нанимающим менеджером. Попробуй найти подходящих кандидатов с резюме в открытых источниках. Смоделируй разговор с ними (на бумажке).
Вот это да! Супер полезная и наглядная помощь) спасибо, теперь понимание в голове появилось, как реально надо составлять сопроводительные ))
на здоровье, дорогая. Надеюсь, станешь нормальным хед хантером, которого не захочется послать на три буквы после первого же его письма или звонка из-за того, что он не в состоянии понять, подходит ли моё резюме под его позицию.
Консультироваться приходи в IT-тред https://2ch.hk/wrk/res/1080904.html , помогу, если что.
Консультироваться приходи в IT-тред https://2ch.hk/wrk/res/1080904.html , помогу, если что.
:) спасибо
Не в itsoft ли ты собралась?
>Есть вероятность того, что мою кандидатуру завернут не рассматривая, основываясь на вышеописанном?
Да, и вероятность очень большая. Исходя из твоего описания: ты не работал уже 6 лет с 19, соответственно сейчас тебе порядка 25 лет и нулевой стаж. Когда твои ровесники получали бесценный опыт работы, ты капчевал и чесал жопу, очень сложно назвать такого кандидата амбициозным и способным въебывать. 90% компаний будут посылать тебя нахуй, и я тебе гарантирую это. Оставшиеся 10% пригласят на собеседование, но не потому что ты классный, а потому что они всех приглашают.
>есть ололо опыт в онлайн игорях в виде постоянного сбора рейдов 24 долбоеба не считая меня, создания/управления гильдией, разрешения конфликтов, возникающих в процессе того и другого непотребства и т.д. Стоит ли презентовать этот "опыт" как наличие навыков командной работы и лидерских качеств?
ахахахаха блять вот я всего ожидала от соискателей с двачей, но не такого.
>Стоит ли упоминать на собеседовании о том, что есть незаконченная вышка и, если да, не принесет ли такая подача ситуации мне плодов в виде "мы вам перезвоним"?
Вообще-то эта инфа вносится в резюме. Упоминается на собеседовании. По образованию часто задают много вопросов. Почему именно сюда пошел, чем нравилось, почему по специальности не работаешь и все прочее. Твое неоконченное высшее вкупе с отсутствием опыта работы во вполне себе нормальном недетском возрасте покажет тебя большинству работодателей как несерьезного человека, который не умеет доводить дела до конца. При наличии альтернатив, решение будет не в твою пользу.
Можешь в макдональдс пойти, туда возьмут.
Так же тебе встречный вопрос вдогонку: какие-то сертификаты, пройденные обучающие курсы есть у тебя? Если есть, то какого они уровня?
Посоны. Посоветуйте, что написать в резюме, чтоб сюда взяли.
https://nn.rabota.ru/vacancy/39121231/
В трудовой последняя запись от ноября 2008 года. Техник связи. Больше ничего не было. Работал где попало. Образования нет.
Нужно же какой-нибдь стаж себе придумать. Что писать?
Неплохо относительно конечно знаю английский, даже переводчиком работал, лол.
https://nn.rabota.ru/vacancy/39121231/
В трудовой последняя запись от ноября 2008 года. Техник связи. Больше ничего не было. Работал где попало. Образования нет.
Нужно же какой-нибдь стаж себе придумать. Что писать?
Неплохо относительно конечно знаю английский, даже переводчиком работал, лол.
Маняфантазии кадровички, никогда не работавшей с айтишниками. Критерии поиска кандидата в грузчикии айтишниками сильно разные. Отсутствие стажа для кодера не критично, тк он мог это время делать свои проекты или фрилансить улучшая навыки
Как вообще относятся к студиоусам хеккам?
> Оверквалификация тоже причина отказа, так что ты напрасно иронизируешь, задрот.
Серьёзно?
Но его уже спросили про портфолио работ...
>Вакансия заместитель главы гильдии, 18часовой рабочий день 7 дней в неделю, зп 10к голды и чтонибудь из гильдбанка
Поясните почему долбоёбы спрашивают какую зарплату я хочу, они же пишут на вакансии, они что долбоёбы, нахуя я тогда пришёл?
Потому что если ты считаешь что достоин зряплаты в 50 тысяч а идешь на 30, то ты будешь недовольным ненадежным работником который свалит при первой же возможности.
Нахуя я пришёл работать за зарплату в 30, а не на 50?
Да, айтишники могут фрилансить без оф.стажа и набирать скиллы, но конкретно в том случае автор не фрилансил, а капчевал и собирал рейды в онлайн игорях, соответственно и навыки какие-то он только там и получал что и не забыл упомянуть в посте
Ну вот и у тебя это спросят, когда скажешь, что хочешь 50.
Не нужно ничего придумывать, лучше говорить плохую правду, чем врать, потому что ложь твоя рано или поздно вскроется и будет оче неприятно всем, тебе в том числе. Никто не хочет начинать сотрудничество с обмана.
В трудовой последняя запись с 2008 года - ок, поясняй, почему это так и что мешало тебе официально работать, как белому человеку последние 9 лет. В резюме пиши все места работы, а не только то, что написано в трудовой. В графе "о себе" делай упор на знание компа и техники, а так же рассказывай, какой ты общительный и как любишь людей.
Работа в подобной техподдержке - довольно стрессовая херня и не каждый способен это выдержать, поэтому если ты вспыльчивый берсерк или забитый маня, то на собеседовании это вскроется моментально и тебе не перезвонят.
Так же как и ирл.
Да, это старая история, но в последнее время рыночек порешал кризис оставил без работы много специалистов поэтому вновь актуально.
Двач, я только что понял, что на самом деле значит сакральный смысл фразы МЫ ВАМ ПЕРЕЗВОНИМ. Точнее как, то что это означает мягкий слив соискателя, и так было понятно, важно именно почему так говорят. А теперь всё встало на свои места.
Как я вижу картину. Когда человека реально готовы взять, это не требует никаких дополнительных согласований, решений сверху и прочее. Если специалист реально нужен, и вакансия открыта, то стопроцентно подходящему сразу скажут "мужик, ты принят, можешь выходить с понедельника". А всякий бред про то, что начальник наверху решение примет, документы надо оформить и прочее - это всё для отвода глаз. Всё делается за сутки или двое при непосредственном участии соискателя.
А пиздец начинается, когда что-то в соискателе не устраивает, или сразу несколько одинаково неподходящих соискателей оказывается, или тупо кадровица разместила фейковую вакансию, дабы создать ИБД или банально рынок прощупать.
Вообще читая статьи и форума, я так понял, что если пообещали перезвонить и перезвонили - скорее исключение, а не правило. Пруф ми ронг. Значит, никого лучшего не нашли, или нашли, но грамотный спец сам нашел себе вариант получше, а единственная рыба на безрыбье в итоге - ты. Хорошего мало, в любом случае к тебе будут относиться не как к желанному специалисту, а как к говну, а ты будешь вынужден каждый день доказывать свою пользу и профессионализм.
Как я вижу картину. Когда человека реально готовы взять, это не требует никаких дополнительных согласований, решений сверху и прочее. Если специалист реально нужен, и вакансия открыта, то стопроцентно подходящему сразу скажут "мужик, ты принят, можешь выходить с понедельника". А всякий бред про то, что начальник наверху решение примет, документы надо оформить и прочее - это всё для отвода глаз. Всё делается за сутки или двое при непосредственном участии соискателя.
А пиздец начинается, когда что-то в соискателе не устраивает, или сразу несколько одинаково неподходящих соискателей оказывается, или тупо кадровица разместила фейковую вакансию, дабы создать ИБД или банально рынок прощупать.
Вообще читая статьи и форума, я так понял, что если пообещали перезвонить и перезвонили - скорее исключение, а не правило. Пруф ми ронг. Значит, никого лучшего не нашли, или нашли, но грамотный спец сам нашел себе вариант получше, а единственная рыба на безрыбье в итоге - ты. Хорошего мало, в любом случае к тебе будут относиться не как к желанному специалисту, а как к говну, а ты будешь вынужден каждый день доказывать свою пользу и профессионализм.
>Вакансия заместитель главы гильдии, 18часовой рабочий день 7 дней в неделю, зп 10к голды и чтонибудь из гильдбанка
Почему тогда делают вид, что долбоёб я, а не они? Задать тупой вопрос, получить тупой ответ и спрашивать почему мой ответ тупой.
Потому что она начальнег а ты хуйло, вот почему.
Ты прав. Об этом и речь второй тред подряд, что надо хвост пушить, врать про свои качества и заполнять ебанутые анкеты даже не будучи уверенным в том, что вакансия действительно активна.
И если наловчившись можно отсортировать набор в кадровый резерв не выходя из дома, то от бытия единственной рыбой тебя ничего не спасёт. Мало того, они тебе даже зарплату первыми никогда не скажут, ведь работник без скиллов и/или опыта в 99% продешевит, сделав скидку на свои недостатки. А по факту там за огромными требованиями и громкими словами требуется макака, которая будет пару лет за 15-20к тащить всю телегу ради стажа и опыта - опыта быть днищем, который как ты понимаешь, потом никому не нужен.
Как же хорошо вкатится в ойти и забыть вот это вот все говно как страшный сон.
Если нужна работа просто открываешь резюме и эйчарки сами за тобой бегают и готовы на многое что бы заманить тебя на собеседование.
А ведь 15 лет я как еблан звонил, писал, заполнял ебанутые анкеты.. фу блять...
Звучит как мантра.
Что-то я никакой флудилки не нашел, тут спрошу.
Работал я аналитиком в стартапе за 65к в месяц. Но хотелось больше кодить и учиться этому, но в целом сидел себе тихо и учился для себя. Тут внезапно скинули вакансию джуниор биостатистика, сходил на собеседование, сделал тестовое задание, внезапно для себя, всем понравился.
Перезванивают, предлагают 85, удобный график, первые три месяца обучения дополнительного и вообще звучит как хорошая стабильная работа. Но я как-то задумываюсь, что мне хоть и нравится в стартапчике, но уж больно вкусное предложение и иду к начальству говорить мол, такие дела.
Начальство думает пару дней, предлагает 90 и давать задачи именно под кодинг, чтобы я развивался в эту сторону.
Мне теперь интересно, какой опыт, как наемный работник со стажем меньше года, я должен вынести из этой истории, на которую я вообще не рассчитывал? Я и на собеседовании, и начальству называл реальную цифру, стоило ли завышать? И стоило ли пытаться торговаться по второму кругу с новым местом? И в каком случае можно вообще проворачивать такие фокусы с таким "шантажом", лол?
Работал я аналитиком в стартапе за 65к в месяц. Но хотелось больше кодить и учиться этому, но в целом сидел себе тихо и учился для себя. Тут внезапно скинули вакансию джуниор биостатистика, сходил на собеседование, сделал тестовое задание, внезапно для себя, всем понравился.
Перезванивают, предлагают 85, удобный график, первые три месяца обучения дополнительного и вообще звучит как хорошая стабильная работа. Но я как-то задумываюсь, что мне хоть и нравится в стартапчике, но уж больно вкусное предложение и иду к начальству говорить мол, такие дела.
Начальство думает пару дней, предлагает 90 и давать задачи именно под кодинг, чтобы я развивался в эту сторону.
Мне теперь интересно, какой опыт, как наемный работник со стажем меньше года, я должен вынести из этой истории, на которую я вообще не рассчитывал? Я и на собеседовании, и начальству называл реальную цифру, стоило ли завышать? И стоило ли пытаться торговаться по второму кругу с новым местом? И в каком случае можно вообще проворачивать такие фокусы с таким "шантажом", лол?
Ему блять сделали шанс один на мульен он тут о шантаже думает. Где рассчитываешь то? И где в биологии нужна статистика? Для отчёта о исследованиях или зачем?
Мимо соц стат
Думаю, что тебе в IT-треде лучше спросить.
https://2ch.hk/wrk/res/1080904.html Правда его не перекатили почему-то.
Че бля, нахуй тебе в кодинг развиваться, когда ты аналитик? Хорошего аналитика днем с огнем не сыскать, кодомартышек - вагон и тележка.
Где их ищут скажи? Где? Уеду даже в Усть-пиздюйск с чумаданами сразу со своей Мухосрани
Хороших? В любой хуйти-компании уровня выше подвала.
Да хотя бы просто аналитиков. Что в твоём понимании хороший? Кто не из головы данные берёт, а хотя бы статистику разок запускал? У меня ни в городе, ни в области такого нет, либо требуют опыт работы где его блять взять студенту они не задумываются
Оп - хуй, себе перезвони
В моем понимание хороший - это дохуя факторов которые мне лень описывать. Вкратце, от бизнес-аналитика, например, я ожидаю такого создания документации на основании требований заказчика, что прочтя её нужно минимум доп. вопросов и особенно переделок\доделок после демонстрации, потому что он уже описал юзер стори, увидел избыточность\недостаточность и покрыл большинство вопросов задолго до начала разработки. На самом деле дохуя чего ещё, но мне лень писать. Где брать опыт? Да где и все - идешь в любую крупную айти компашку своей фирмы и просишься за еду на полгода, потом устраиваешься на 300кк\наносекунду в другую, конец.
>своей фирмы
Своей мухосрани, разумеется
> мы вам перезвоним
Так в какой город ехать?
Да, звали в контрактную исследовательскую организацию, данные клин.исследований обсчитывать. Сейчас работаю с аналитикой клин.исследований, но несколько в другом разрезе. По образованию вообще врач.
Ну, кодинг мне интересен, лол. Да и вообще хочу навык, если есть знание предметики.
>предлагают 85
>звали в контрактную исследовательскую организацию, данные клин.исследований обсчитывать
Что за компания, вот тут есть? http://acto-russia.org/
Фдисятке найдёшь? https://www.pharmasalmanac.com/articles/2016-cro-industry-leader
Вообще, за работу ассистента платят чуть поменьше эдак на 10 - 15К, так что я не знаю, нормальная ли это зарплата для биостатистика-погромиста. У нас был медицинский статистик, но он CRAем работал.
Ребят, я тут просто охуел от ситуации. В общем, суть да дело: пригласили пока что устно на работу, сказали, что делают новую ставку и после этого вышлют уже оффер. Говорят еще, дело это не быстрое, поэтому неизвестно точно когда. Ориентир сказали месяц. Потом звонил уже начальник, все подтвердил. И вот, прошло уже 4 недели, до этого я звонил hr пару раз, задать вопросы уточняющие ну и как там с согласованием дела. В общем, звоню в эту пятницу вечером, называю себя, и hr просто берет и... бросает трубку! Я думаю мол со связью может че. Перезваниваю, и она не берет трубу. Ок думаю, попозже наберу. В итоге набрал позже и все разы она тупо скидывала звонок. Че это за хуйня была вообще? Я от такого поворота вообще охуел. Это какие то эйчаровские методики? Других телефонов нет, только ее.
В инете контакты есть?
Не, в инете нету
В АОКИ не состоит и в десятке тоже не найду, вообще оно довольно маленькая, судя по офису и неизвестности. Хотя на сайту написано про представительства в Германии и Америке еще.
Про оклад CRA знаю примерно, да, что от 60 примерно. Но это вообще другой стек задач и навыков же. Там в основном бумажное менеджерство, тут работа с данными, планирование дизайна и выборки отчасти и обсчет по протоколу в конце.
Энивей, учитывая, что я шел к ним без нормального опыта, а только со знанием R и опытом обсчета данных для работ уровня кандидатских, то мне показалось, что вполне норм зарплата. Впрочем, я все равно им отказал, когда мне 90 на старом месте предложили вместе с обновленным стеком задач.
>что бы
лел
> Да да нам нравится ваше резюме
@
> Такс такс что там у нас, вышка? Ой как хорошо
@
> Опыта наберетесь у нас
@
> Мы вам пришлём сегодня вечером тестовое задание
@
> Не прислали
Собака гнойная и такие хры как оплатите, чтоб вам дети в кашу срали сука
@
> Такс такс что там у нас, вышка? Ой как хорошо
@
> Опыта наберетесь у нас
@
> Мы вам пришлём сегодня вечером тестовое задание
@
> Не прислали
Собака гнойная и такие хры как оплатите, чтоб вам дети в кашу срали сука
> Как ОП
фикс
Так потому что долбоеб как раз таки ты, а не они. Тебе сказали, что ЗП 30. Спрашивают, какой для тебя желаемый доход. Ты говоришь, что 50. Возникает вопрос, че ты тогда пришел на 30.
Логично предположить, что если через 2 месяца тебе предложат 50, то ты свалишь. Может ты идешь к ним как на временный вариант, пока получше место не найдешь. Когда сотрудник, оценивающий себя в 50 идет на 30, это гвоорит о том, что у него какие-то проблемы.
>"мужик, ты принят, можешь выходить с понедельника"
Тебе так могут только на заводе каком-нибудь сказать. На большинство должностей решение о приеме на работу принимает руководитель, HR может только рекомендовать кандидата на должность. Поэтому и требуется согласование и перерыв после собеседования.
В крупнейшие компании типа Эппла или Amazon рассмотрение кандидата занимает в среднем 1 месяц. И его собеседуют по несколько часов разные люди.
Это ты связался с шарагой и непрофессиональным коллективом говнокомпании. Поздравляю, можешь дальше искать работу.
И заканчивай верить на слово предложениям по типу "Мы вам через месяц оффер сделаем, вы подождите пока. Нормальный эйчар, который знает свою работу,
если и ставит тебя в такую ситуацию, то как минимум будет держать с тобой связь все это время и сам будет звонить хотя бы раз в неделю, чтобы ты не соскочил.
Телефоном пользоваться умеешь? Позвони им и спроси, что твое ебаное тестовое задание. Как ребенок малый, чесслово.
>вакансия продавец консультант
>зп 18000
>желаемая зп 19000
>вот же хитрый пидарас не, брать не будем
>Так потому что долбоеб как раз таки ты, а не они
>Логично предположить, что если через 2 месяца тебе предложат 50, то ты свалишь
Ебать ты долбоёб братишька, земля тебе пухом, а теперь покажи мне на человека которому предложат 50к вместо 30к и он не пойдёт, это будет не логично, пиздец ты ебанутый.
Ты ебанутый или прикидываешься? По-твоему, разница между цифрами 18 и 19 равна разнице между цифрами 30 и 50? Это разный уровень зарплат, который требует разный уровень опыта.
30 будут платить начинающей студентоте с минимальным опытом или без опыта вообще, а 50 будут платить специалисту среднего уровня. Вполне ведь логично предположить, что специалист среднего уровня не пойдет на ЗП для студентов, если у него все в порядке с головой?
Но если приходит студент без опыта, и говорит, что желаемый уровень оплаты для него - 50к хотя сам он стоит 30 максимум, то возникают вопросы. Тут либо:
а) Он долбоеб и слишком много хочет, не в курсе того, что происходит на рынке труда, как формируется оплата сотрудника в компаниях 21 века и думает, что у всех зарплаты зависят от желания левой пятки учредителя.
б) У него есть достойный опыт работы, который он, зачем-то скрывает или недооценивает. Если бывший руководитель финансового отдела откликнется на вакансию продавца-консультанта, ему позвонят и сразу же спросят: "В чем дело? Что не так?", чтобы он объяснил свою мотивацию. Соответственно, если ты приходишь на должность в 30 тыс, но при этом считаешь, что достоен 50, у тебя будут выяснять, почем ты так считаешь, и почему ты в таком случае пришел.
Если до этого он получал 50, а пришел на 30 работать, то и дураку понятно, что уйдет.
А если до этого получал 25, пришел на 30, а предложили 50, то он уйдет, а потом вернется, как побитая собака или пойдет искать другую работу за 30, потому что рынок труда не пальцем делан, никто тебе не предложит отплату значительно выше среднерыночной, если это не наебка или работа на рудниках
Завидуй больше. ПРОСТО хрюнделю никто никогда не предложит прыгнуть с 30 до 50, вы - копеечные, а у нас в ойти одна лишь зарплатная вилка легко расходится в 2-3 раза в зависимости от лычек и обязанностей. Страдай вечно за свои 30к.
>расходится в 2-3 раза в зависимости от лычек и обязанностей
>расходится в 2-3 раза в зависимости от лычек и обязанностей
>расходится в 2-3 раза в зависимости от лычек и обязанностей
Ты даун?
Здрасьте. Я уже отписался со своим вопросом в юристо-треде, но там что-то не очень многолюдно поэтому отпишусь и здесь.
Мне нужен совет. Дело в том, что вкатываюсь на должность старшего юрисконсульта в одном банке. HR филиала, в который устраиваюсь, хорошая знакомая хороших знакомых, за меня ей замолвили словечкообычная практика, в моём мухосранске, к сожалению, без этого никуда не устроишься. Первое собеседования прошел. Перед вторым собеседованием, на этот раз с начальником юр.отдела, дали анкету для занесения в личное дело. Сказали что эту анкету будет проверять служба безопасности банка. В этой анкете есть один смущающий меня пункт, а именно п.18 в котором необходимо указать сведения о "лицах, которые могут предоставить информацию о квалификации и деловой репутации(рекомендации)". Траблс в том, что, во-первых, я до этого работал без ТД помощником адвоката и я хз кого указать в этом пункте... адвоката не вариант. Во вторых, я в резюме указал срок поступления в вузик на два года позднее чем было на самом деле - тут дело в том, что меня отчислили и я, аутист, восстановился спустя год на предыдущий курс, потеряв эти 2 годазаебало на собеседованиях отвечать на вопросы из разряда - ''хм... а как же вы так на специалиста семь лет учились, когда только пять лет нужно'' В общем, если есть тут люди в теме(кадровики, работники из службы безопасности) или устраивавшиеся в банки юристами, как служба безопасности банка обрабатывает инфу о кандидатах, будут ли реально звонить лицам, указанным мной в 18 пункте, или это просто формалность уровня "чтобы было"?
Мне нужен совет. Дело в том, что вкатываюсь на должность старшего юрисконсульта в одном банке. HR филиала, в который устраиваюсь, хорошая знакомая хороших знакомых, за меня ей замолвили словечкообычная практика, в моём мухосранске, к сожалению, без этого никуда не устроишься. Первое собеседования прошел. Перед вторым собеседованием, на этот раз с начальником юр.отдела, дали анкету для занесения в личное дело. Сказали что эту анкету будет проверять служба безопасности банка. В этой анкете есть один смущающий меня пункт, а именно п.18 в котором необходимо указать сведения о "лицах, которые могут предоставить информацию о квалификации и деловой репутации(рекомендации)". Траблс в том, что, во-первых, я до этого работал без ТД помощником адвоката и я хз кого указать в этом пункте... адвоката не вариант. Во вторых, я в резюме указал срок поступления в вузик на два года позднее чем было на самом деле - тут дело в том, что меня отчислили и я, аутист, восстановился спустя год на предыдущий курс, потеряв эти 2 годазаебало на собеседованиях отвечать на вопросы из разряда - ''хм... а как же вы так на специалиста семь лет учились, когда только пять лет нужно'' В общем, если есть тут люди в теме(кадровики, работники из службы безопасности) или устраивавшиеся в банки юристами, как служба безопасности банка обрабатывает инфу о кандидатах, будут ли реально звонить лицам, указанным мной в 18 пункте, или это просто формалность уровня "чтобы было"?
Моя тян устраивалась в строительную фирму в дс, так на ее прошлую работу безопасники позвонили вообще сами, без рекомендаций.
мимокрок
В рекомендациях нужно указывать ФИО и номер телефона твоего непосредственного руководителя, который курировал твою работу. Звонить будут с 90% вероятностью. Не важно, официально ты работал или нет, рекомендации не для того берутся.
По поводу срока поступления - для СБ как там это работает, я хз, но чтобы избегать постоянно этого вопроса можешь просто указать год, когда восстановился. Фактически ведь ты начал учиться именно тогда.
>рекомендации не для того берутся
А для чего они берутся?
Помимо начальства с работы можно указать научного руководителя?
Везде по разному. С СБ я не работала никогда, поэтому их мотивов наверняка не знаю, но я работала в компании, где сами эйчары просили номера руководителей с прошлых мест, звонили и опрашивали. Спрашивали о функционале, как часто уходил на больничный, ловили ли на воровстве, как часто опаздывал на работу, какие отношения с коллективом были, часто ли ругался с начальством, соблюдал ли сроки работы и прочие вещи, о которых на собеседовании честно и откровенно мало кто говорит.
По поводу твоего научного руководителя - сомневаюсь, что в этом есть толк. Учеба не работа, человек на учебе и на работе себя зачастую по разному ведет, ты у эйчара то спроси, думаю, тебе ответят.
Понял. Большое спасибо за развёрнутые ответы.
Двачую
Другой кодер скакнувший с 20 на 70
А потом мне говорят, что ейчары нормальные люди.
>кадровики
Кадровик одной большой и страшной компании вкатился.
Всем похуй на твои бумашки, главное уголовка и армейка.
Подскажите такой момент
Вот я отправил резюме через хх суперджоб или джоб.ру, как у вас отображается, как письмом на почте или надо заходить на сайт и проверять, как в случае с поиском работы.
И как считаете, это норма:
"Здравствуйте! Благодарим Вас за резюме. Мы рассмотрели его и готовы пригласить Вас на собеседование.
Пожалуйста, имейте при себе документ, удостоверяющий личность.
Уточнить адрес и время собеседования, а также подтвердить свое участие вы можете по тел"
Отклики видны на сайте в личном кабинете компании, так же дублируются письмом на электронную почту, если уведомления не отключить.
>И как считаете, это норма
А что тебя смущает? Что паспорт нужно с собой взять? В 95% случаев его просят взять, чтобы тебя охранник в бизнес центр пропустил.
Ну раньше, если чел подходит и надо собеседовать, то звонили, мол приглашаем и прочее, а сейчас так чтоли? И такого-вот куча, в день по 10 писем с таким-же содержанием. раньше так просто всякие сетевики работали
Большинство звонят, а эти не звонят. Скорее всего, у них просто массовый найм на ту вакансию, возможно собеседования групповые проходят, потому и не звонят. Такое вполне может быть с какими нибудь операторами колл-центров, продавцами-консультантами и прочими вакансиями с нулевой или минимальной квалификацией. Но если это что-то более серьезно, то скорее всего это какая-то шарашка.
Рассылаемая сейчас должность экономист/помощник бухгалтера
Ох, лол, одни звонили, типа даже предлагали не работать на дядю а ЗАРАБАТЫВАТЬ, опотом долго меня упрашивали прийти и были посланы нахуй - единственный раз когда звонили
Сейчас все предлагают ЗАРАБАТЫВАТЬ, потому что рынок перенасыщен предложениями для тех, кто ничего не умеет. Поэтому нужно как-то заинтересовывать.Сама не в курсе, но слышала, что предложение ЗАРАБАТЫВАТЬ хорошо справляется со своей задачей.
лох не мамонт, а обычноые люди от этого спама страдают, во-первых трата времени, во-вторых создают видимость вакантных мест, а потом говорят что с работой все норм, вот сколько хоть заработайся
Так говоришь про трату времени, будто чтение этого письма заняло у тебя несколько часов, я тебя умоляю. Если бы они тебе позвонили, заняли бы времени в два-три раза больше.
Я сама при поиске работы предпочитаю, чтобы мне все на почту отправляли, а не названивали целый день.
>а потом говорят что с работой все норм, вот сколько хоть заработайся
Мысль твою я что-то не уловила. Типа зовут на собеседование, приходишь, а тебе говорят, что нет такой вакансии или что?
>Я где-то уже это объяснял в воркаче. Вся вот эта хуета что ты описал нужна для того чтоб отсеять ебанутых неадекватов. Ты же прекрасно понимаешь что это социальная игра, чтоб пройти к боссу нужно пройти его миньона. И тут 2 варианта, ты либо включаешь песню "если я им нужен - зачем тут эта пизда с ее тупыми вопросами не по теме" и идешь домой, либо спокойно и терпеливо преодолеваешь пизду, попадаешь к начальнику и залетаешь на должность лайк а босс.
Я не знаю, стоит ли рассуждать о нарушениях причинно-следственных связей, однако, скажу обтекаемо: вместо того, чтобы ссылаться на свои "научные труды", опубликованные где-то в воркаче, неплохо было бы сначала потрудиться прочитать то, что тебе пишут, проанализировать, крепко подумать и уйти в монастырь понять, что доводы твои, мягко говоря, звучат странно. Возникает вполне резонный вопрос: "А возможно ли для того,
>чтоб отсеять ебанутых неадекватов
применять ебанутых неадекватов, руководствующихся исключительно личной симпатией и абсолютно невменяемыми критериями при отборе?
Доподлинно известны случаи, когда люди, причастные к отбору кандидатов, руководствуются:
>анкетами (напишите n-ный раз то же самое), убогими тестами, гороскопами, натальным картам, лунному календарю, календарю месячных hr-менеджера с гигантским опытом работы в ведущих компаниях отрасли(tm), соответственно.
И это не не из разряда легенд и мифов, а самая, что ни на есть, инсайдерская информация - в некоторых крупнейших кадровых агентствах подбирают кандидатов, сверяясь с их гороскопом... Ты думаешь, что повсеместно распространенная сейчас модель, в которой очередной hr-вахтер в ситуации, когда тебе нужен источник дохода, дабы заработать себе на жизнь, начинает цирковое представление - здоровая ситуация?
>Вроде не сложно. Ты же не пиздишь по голове детей которые орут в магазине в очереди, не закатываешь истерику, ты спокойно стоишь понимая что так уж вышло, через 10 минут это кончится. Как любой взрослый адекватный человек.
>МЫРАСТИМРИБЬЙОНКАТАКШОБЫОНМОХПРОЯВЛЯТЬСИБЯАНИБЫТЬЗАКАПЛИКСОВАНЫМСАВКОМ!1! УТИБЯНАВЕРНАДИТЕЙНЕТИВААБЩЕТЫНАЖЫЗНЬАБИЖЕНЫЙ
Я могу отнестись с пониманием, все-таки онжеребенок, и мог просто устать от похода в магазин (да я тоже это все ненавижу и с удовольствием бы заорал в очереди), однако возникают ситуации, когда ребенок ведет себя неадекватно, к примеру, приступает к порче предметов обстановки или "подвижного состава" в случае общественного транспорта например, начинает лезть в ботинках на обивку сидений, пытаться выломать ручки и т.п.,- я непременно сделаю замечание его родителям. Вот только ситуации, когда появляется возможность сделать очередному hr-кретину замечание, связавшись с руководством, довольно редки.
>А возможно ли
Возможно ли. Но не делают.
>подбирают кандидатов, сверяясь с их гороскопом
>здоровая ситуация?
Подбирают. Не здоровая.
И че?
Вот ты написал целую стену текста, но я не защищаю эйчаров. Я объясняю почему людям задают ебанутые вопросы. Я с тобой согласен по всем пунктам, все это неправильно, но это реальность.
И напоследок
>Вот только ситуации, когда появляется возможность сделать очередному hr-кретину замечание, связавшись с руководством, довольно редки.
Сколько раз лично ты давал фидбек по не понравившемуся тебе эйчару? Не на дваче или оработе.хуз, а руководителю?
Маневрирования типа "не пустили к начаааальникууу" "че с гавном связыватьсяяяяя" можешь опустить сразу.
>Мысль твою я что-то не уловила. Типа зовут на собеседование, приходишь, а тебе говорят, что нет такой вакансии или что?
Он про статистику. Много лет назад, сразу после универа, меня ЦЗН посылала отмечаться к каким-то "ЗАРАБАТЫВАТЬ", т.к. они оформили заявку на поиск сотрудника. Я изначально знал куда иду, но трудности с получением отметки меня неприятно удивили. Они битый час выносили мозг не обращая внимание на мою просьбу просто поставив росчерк в направлении. Сейчас это у ЦЗН, возможно, пофиксили, но Трудвсем весь засран.
мимокрок
>зовут на собеседование, приходишь, а тебе говорят, что нет такой вакансии или что?
Вот это, кстати, тоже было. Вакансия (очень крупное предприятие с полноценным отделом кадров) висит, приходишь, а тебе говорят, что "там они порешали" и вместо неё откроется другая вакансия, на которую они меня обязательно рассмотрят. И я бы отнёсся к этому как к "перезвоним", это ок, но вакансии на самом деле открываются и закрываются на офсайте и хх.
Как нынче hrы на татуированных смотрят, отсеивают сразу? Разумеется на обычных должностях, а не топменеджмент.
У меня-то проблем не было, 6 работ за жизнь было, приходил всегда на собеседования в рубахе, руки с 5 татухами скрыты и пофиг. Но сейчас жарко так, думаю в футболке с джинсовочкой безрукавной придти.. так шо, погнали бы ссаными тряпками?
У меня-то проблем не было, 6 работ за жизнь было, приходил всегда на собеседования в рубахе, руки с 5 татухами скрыты и пофиг. Но сейчас жарко так, думаю в футболке с джинсовочкой безрукавной придти.. так шо, погнали бы ссаными тряпками?
Да
Еей, кадровики! Как насчет вышки? Почему человека без вышки не считают за человека ? зачастую растут ли по карьере в ваших конторах сотрудники без вышки?
У нас эйчара в компании уволили, променяли на пизду помоложе, которая моет кофе-машину и вовремя закупает молоко. Абидна
>Вот это, кстати, тоже было.
У меня было поинтересней.
Когда искала работу, откликнулась на вакансию HR, позвали на собеседование, прихожу, а мне говорят: "У тебя так речь хорошо поставлена, не хочешь менеджером по продажам у нас работать?" Я говорю, мол нахуй надо, у меня специализация другая, я на другую вакансию сюда пришла вообще. Мне говорят мол, ок, и тут же меня забирает из офиса какой-то другой чувак и тоже начинает собеседовать. Через минуту меня так же прерывает и говорит: "А менеджером по продажам работать у нас не хочешь?". Говорю, что нет, не хочу. Он сделал окейфейс, сказал что руководитель, который эйчара берет сейчас не в офисе, завтра будет, мы завтра вам и позвоним тогда, еще раз приедете.
В итоге на следующий день мне никто не позвонил. Но я же не терпила, позвонила сама, мне хамовато ответили в духе: "Мы сами решим, когда вам звонить!!11!!" и бросили трубку. Естественно, больше мне не звонили оттуда и слава богу
Зависит от должности и руководства в компании. Есть руководители-ретрограды, которые считают, что татухи это тюремное клеймо или признак умственной отсталости, там не берут, ессна. А есть вполне себе адекватные компании, где на подобные вещи смотрят адекватно, а иногда даже хорошо. Так что наверняка тут никогда не узнаешь. Опять же, что за сфера деятельности.
Я сама, если честно, хз. Вообще считаю, что у нас в стране слишком много людей с высшим образованием и для большинства профессий вышка вообще не нужна. Но знаешь, тут тоже все индивидуально. Вышку далеко не везде требуют. Если у тебя есть опыт, но нет вышки - то это вообще не критично. Когда нет опыта и нет вышки тоже не конец света, но начинать придется вообще с низшего говна в компании из говна, чтобы выйти на средний уровень.
То есть банальная меритократия в адекватных контора есть ? что умеешь делать, за то и получаешь, несмотря на образование
Это в большей части контор, на самом деле. Тут главное только уметь, и уметь это преподнести, а корочки это уже такое.
Ессна, с этим не везде. Есть специальности, где без образования никак. Медицина, например. Инженерия. Проектирование. И тд
А как преподносить? Открыли вакансию и начали сбор резюме. Я прихожу, начинаю втирать о том, как я классно делаю это и вон то, готов делать тестовое задание и отвечать любые на вопросы, но корочки нет. Девочка кивает, да-да-дакает, говорит, что соберут резюме кандидатов и будут их обзванивать на собеседование с начальником. Но она не делает на резюме пометок в духе "вроде норм" или "надо собеседовать". Она просто их собирает. Надо ли говорить, что как только я уйду все эти "да-да-да" превратятся в ничего?
С чего ты это взял? С чего ты взял, что она какие-то пометки должна делать, да еще и при тебе? Это вообще неэтично, если она что-то и будет писать на твоем резюме именно относительно тебя а не записывать туда твои ответы, то она сделает это тогда, когда ты выйдешь из офиса. Либо не делает этого вообще - в век CRM это не нужно.
Что за сфера у тебя? Может ты пытаешься влезть без корочки туда, где она нужна обязательно по умолчанию.
Может, тебя не звонят, потому что нашли кандидата получше, опытнее, разговорчее, etc. Не бывает такого, что ты сходил на пять собеседований, везде тебе головой покивали, а потом все пятеро оффер сделали.
Часто пришлось на таким сталкиваться, когда обманом пытаются завлечь на другую должность, причем то что в объявлении на самом деле не нужно вот же мохнатые подлые бляди.
>И че?
Через плечо...
>Вот ты написал целую стену текста, но я не защищаю эйчаров. Я объясняю почему людям задают ебанутые вопросы. Я с тобой согласен по всем пунктам, все это неправильно, но это реальность.
Вот ты бросаешься парировать, а основной посыл поста не улавливаешь. Подобная ситуация возникает оттого, что динамично развивающемуся бизнесу не нужны квалифицированные кадры. Там, где они нужны, роль hr-утырка сведена к минимуму, и собеседовать будет руководитель отдела уже.
В местах же, где возникают злоупотребления подобных сотрудников вообще могут быть не нужны кадры в принципе, создается видимость работы отдела, разыгрываются спектакли-собеседования, нередко в несколько актов, а потом берется подходящий кандидат в ослепительных доспехах (знакомство).
Как видно, игры эти ни к чему не ведут, поэтому не нужны, и в места, где практикуют такое нужно бежать.
>Сколько раз лично ты давал фидбек по не понравившемуся тебе эйчару? Не на дваче или оработе.хуз, а руководителю?
Маневрирования типа "не пустили к начаааальникууу" "че с гавном связыватьсяяяяя" можешь опустить сразу.
Немного, два с половиной. Комичная история: один раз пришел в одну шарагу, где собеседовали меня hr-девка и непосредственный руководитель, все шло хорошо до того момента, когда озвучили зарплату: она в два раза ниже была, чем при звонке накануне. Я, конечно, немало удивился, переспросил, услышал от hr-овцы крики срывающимся голосом "Я ВАМ НЕСКОЛЬКО РАЗ ГАВАРИЛА, ВЫ ФСЕВРЕТИ! АШТОВЫДУМАИТИ,ШТА СТОИТИ ДАРОЖИ?!1!". Сказать, что я охуел от такой наглости и мерзости формулировок - не сказать ничего. Отметил, что если бы я такое слышал, то ноги мои просто не пошли сюда, и что ее нужно просто уволить после таких шуток и хамства. Достал 2НДФЛ, показал ей, скрутил и дал по лбу, после чего ушел в закат... Очевидно, что это у них обычная история, и действуют они в сговоре с нач. отдела, поэтому эффекта это возыметь не могло.
В двух остальных случаях ситуации было диаметрально противоположная: мне после собеседований звонили непосредственные начальники и, извинившись за hr, приглашали переговорить с ними.
>Как видно, игры эти ни к чему не ведут, поэтому не нужны, и в места, где практикуют такое нужно бежать.
Fix
>Как видно, игры эти ни к чему не ведут, поэтому не нужны, и из мест, где практикуют такое нужно бежать.
Сбыт (не продажи, а именно сбыт b2b). По основным требованиям я прохожу (по предыдущему месту работы я уверен в том, что я делаю вещи быстрее и не хуже остальных, а понимание у меня намного глубже, чем обычно конспектируют в тетрадку), а вот корочки по 44-ФЗ у меня нет. И ладно бы это было что-то уровня сертификатов Сisco для ИТ, но нет же, это 100 с хвостиком академических часов в любой шараге города.
>потому что нашли кандидата получше, опытнее, разговорчее, etc.
А как без собеседования или тестирования выяснить кто лучше, разговорчивее и опытнее? По общему стажу в рандомном ООО "ПрофТехБизШарашМонтаж"? Скорее я поверю, что пристраивают своих детей или знакомых, ведь дело происходит за МКАД. Еще раз повторю, что речь идёт о крупных предприятиях, а не о малом и микро бизнесе, куда берут хоть завтра, главное "бери больше, кидай дальше".
>Достал 2НДФЛ, показал ей, скрутил и дал по лбу, после чего ушел в закат...
А потом проснулся в офисе обосранный, забыл добавить.
>мне после собеседований звонили непосредственные начальники и, извинившись за hr, приглашали переговорить с ними.
А на собеседовании потом отсасывали? HR тоже потом отсосала?
А ты уверен, что в корочке дело?
>А как без собеседования или тестирования выяснить кто лучше
Так ты так пояснил, будто собеседование то было. Если даже на собеседование не зовут, то смотри резюме свое. Как описаны функции, насколько детально и доходчиво, ошибки. Как часто работу менял, опять же. Сфера широкая, кандидатов много, закрывается не сильно тяжело, есть вариант, что нанимают первого адекватного, а ты оказался вторым.
Привет, аноны. Пришел на работу в колл-центр, прошел обучение бесплатно и теперь вроде как выхожу на работу. Будут оформлять не трудовой договор, а "договор подряда" пока не отработаю 500 часов, а потом зачислят в штат я столько всего там планирую проработать, сейчас нет других вариантов. Какие подводные камни? Что этот договор-подряда значит для меня и как меня могут наебать?
Я так понял, что для тебя, чудака, все, что по накалу страстей превосходит отзыв на двоще - уже небывалый блокбастер.
>А на собеседовании потом отсасывали? HR тоже потом отсосала?
Отсосала, конечно. Но не мне.
Это договор гражданско-правового характера, или как там его, утром - деньги, вечером - стулья. Всякие плюшки ТК РФ типа отпуска, больничных, пенсии и прочих защит прав анонимуса идут лесом.
Оптимизация, хули.
>Там, где они нужны, роль hr-утырка сведена к минимуму, и собеседовать будет руководитель
Да, я же не отрицаю. В нормальных компаниях и hr нормальный и ему не нужно никого отсеивать, люди просто адекватно себя ведут их не надо провоцировать тупорылыми вопросами в анкетах или на собеседовании.
Но я отвечал тем людям, которым дают анкеты с тупыми вопросами на вопрос зачем их задают.
>и как меня могут наебать?
Как угодно вообще. Выкинуть в любой момент, кинуть на бабки, етц етц
Чем торговать будешь?
Понял. Буду щас читать, что это такое. Спасибо
Да, я не продажник, а консультант. Не я звоню, а нам. Кинуть вроде не должны, меня беспокоит только, что потом опыт работы след. работодателю сложнее подтвердить будет я просто не в теме.
в этот треде есть пояснение по поводу кадровых агенств? А то как-то в тиндере списался с тянкой HR оказалась достаточно злобной и мерзкой, так вещала, что её работа находить пидоров, которые хоть как-то тянут на должность ну там закрывать глаза на отсутствие стажа, например и впихивать этого васяна в фирмы разные от чего её бомбило, что там они пиздели лишнего и палились.
Так вот , к чему это я. Кадровые агенства это вообще норм тема или в большинстве слуачаев пидарасы как и риелторы?
Так вот , к чему это я. Кадровые агенства это вообще норм тема или в большинстве слуачаев пидарасы как и риелторы?
>как и риелторы?
Вот от этих польза есть. Не в поиске и экскурсиях, а в бумажной бюрократии. Например, если сделка купли-продажи не одна, а в цепочке, где есть ипотека, несовершеннолетние и маткапитал (самый частый случай в наше время), то ты рехнешься самостоятельно тащить эту сделку. Особенно если сам работаешь полный день. /офтоп
Подводных камней не будет, если внимательно прочитаешь договор. А так - стаж без занесения в трудовую книжку, и отвечали выше, оплачиваемых отпусков и больничных нет.
Ну я в кадровом работаю, обсуждали в треде уже не один раз это.
Кандидату никакой ощутимой разницы нет, кадровые агенства обслуживают работодателей и работодатели им платят за работу. Эйчарка, с которой ты списался в тиндере - тупорылая хабалка, которая работает в говноконторе, а нормальные кадровые агенства существуют для того, чтобы находить хороших специалистов. Бывают, конечно, разные ситуации, разные клиенты и прочее. По сути эйчар в КА занимается сначала "продажей" компании кандидату, а затем продажей кандидата компании.
Больше у меня не будет ОП-значка, я все сломала :(
Я психолух кун. Только после универа. Стоит ли вкатываться в эту сферу?
>хороших специалистов
В твоей практике хоть раз искали не хорошего готового специалиста, а хорошего человека без опыта с целью потратить некоторое количество сил и времени ради его обучения, пускай на меньшей зарплате и нежней должности? Я понимаю, что для твоего ИТ профиля этот вопрос не очень корректен но всё же.
У меня не ИТ профиль. Да, искали, и это не редкость. Но опять же, ты правильно все понял, их если и ищут, то платят копейки, по крайней мере, на первых порах.
Стоит, тем более, что с образованием психолога по специальности ты больше никуда не вкатишься. Но будь готов к тому, что тебя все будут ненавидеть, прям как меня в этом треде.
ОП-хр
А то что кун, это нормально?
И я ничего не смыслю в этом. Кстати реквестирую литературу
зис.
другой прогер
Кек, у нас на работе одного эйчара уволили, т.к. он молоко к кофе не докупал и за офисом не следил. Нашли телку вместо него. Он весь такой обиженный ходил, что его кикнули, хотя он всю команду набрал. Просил меня даже пошпионить за новой телкой, т.к. ему сказали, что она будет редко приходить чисто за офисом следить.
вас всех в жопу надо ебать
.
Для этого есть офис-менеджеры ващет.
Кстати, товарищи эйчары можете рассказать какой-нибудь дичи связанной с собеседование разработчиков?
Ещё я один раз была на собеседовании, где эйчар пыталась задавать вопросы технического характера и не принимала ответ если он расходился с её методичкой. Я жутко подгорела с этого и свалила с собеса прервав его. Мне чот казалось что задача эйчаров захантить кандидата и привести его к техдиру\лиду\ещё кому-нибудь, кто и будет его собеседовать, а самому наблюдать в стороне и прикидывать сколько он получит за сханченного чувака.
Ещё я один раз была на собеседовании, где эйчар пыталась задавать вопросы технического характера и не принимала ответ если он расходился с её методичкой. Я жутко подгорела с этого и свалила с собеса прервав его. Мне чот казалось что задача эйчаров захантить кандидата и привести его к техдиру\лиду\ещё кому-нибудь, кто и будет его собеседовать, а самому наблюдать в стороне и прикидывать сколько он получит за сханченного чувака.
Эйчары, вопрос лично вам, стоит ли заказывать услуги, где тебе резюме вычистят выкрасят, чтобы не уныло било написано а как надо, на каждом сайте по поиску работы такая хуерга есть, но стоит ли
Э
то такой же договор, просто чуть меньше (ну ладно, сильно меньше) плюшек дает. Нужно будет подтверждение - что не практикуется вообще - покажешь его и все.
>стаж без занесения в трудовую книжку
ПФР же учитывает договоры ГПХ?
Только если больше некуда и нет каких-то других идей. Вкатывайся, будет хоть какая-то профессия.
А вот по поводу кун\не кун надо спросить у мамочки этого треда. Я тоже кун, оче долго искал себе работу именно в хр, кучу времени на это въебал. Был бы я тян я бы может и раньше нашел.
Наверное.
1) Если тебе лень ебаться самому
2) Если у тебя есть лишние деньги на это
Если лишних денег нет то пиздуй в интернет. Гугли резюмехи и начинай воровать и пиздеть. Этим же самым будут заниматься те, кто тебе резюме создает, разница лишь в том что они знают меру и маркеры.
И вам народ кину, ваше мнение как спецов или че добавите может
https://www.youtube.com/watch?v=TVaUF-3Mgzg
https://www.youtube.com/watch?v=TVaUF-3Mgzg
>2 часа
>ваше мнение
Ты пидор...
>че добавите
...конченный.
А че такого, выходной можно и неторопясь за чашечко чая посмотреть, подумать
может и пидор, может и конченный, тебе то что
а я еще заметила, что эйчарши не любят женщин-разработчиков. меня захантил эйчар-парень.
лан, чекну тогда тредик.
Ну я не про покупку\продажу. там ясен хуй что надо юристов-хуистов и всех кто с недвижкой связан напрягать, дабы не обосраться и не спать потом в коробке. Я больше про анренду - более актуальное для многих
Нормально. Кунов в этой сфере, конечно, меньше в разы, но они есть, поэтому почему бы и нет?
Но без опыта будет тяжело устроиться первое время. Когда у меня был опыт по должности всего месяц, и пришлось уволиться, я без работы два месяца сидела, при этом на собеседования ездила каждый день, на 10 откликов приходило 9 отказов, оч тяжело было, я даже думала бросить все это дело и идти в днище-поддержку или интрнет-магазин, но в последний момент повезло наконец.
Сейчас с опытом более года, если я обновляю резюме, меня заебывают звонками, предложений больше в десятки раз. Так что тут главное начать.
Мамка этого треда
Странно, что он сам не уволился. Не хватало еще на себя обязанности офис-менеджера брать за спасибо.
Разработчиков не искала, поэтому за это сказать не могу, но ты ошибаешься немного. Эйчары не хантят. Хантят хедхантеры. Работа хедхантеров заключается в том, что они тайно втираются в доверие к нужному сотруднику нужной компании, а когда тот дошел до кондиции, начинает его склонять к переходу в другую компанию. Это очень тонкая и дорогая работа, и ее умеют выполнять ничтожный мизер от всех эйчаров.
А задачи непосредственно эйчаров могут отличаться в зависимости от компании. Если тебя не ведут сразу к техдиру, а сначала собеседует эйчар, значит гендир этой компании так захотел, а не сам эйчар.
Женщин-разроботчиков не любят техдиры мужчины, а не эйчарши. Тебя просто наняли туда, где стереотипы в головах руководства не так сильны.
пошла на хуй.
У дноря горит)))))
ага. очко твое разорванное горит))
Давала в жопу и буду давать. А ты один раз - и пидорас.
пошла на хуй
Анон, ты ещё ИТТ? Что за работа была?
Вообще у меня такая идея. Предлагаю завести список мутных и ненадежных контор, которые отказали анонам, а сами отказники будут открыто и смело отписываться, при каких обстоятельствах и по какой причине был прокидон. Сэкономим друг другу кучу сил и нервов, когда кто-нибудь из нас или невфагов будет искать работу.
Небольшой инсайд про баг
Большинство хаерок считают, что сайты типа хедхантера и росработы это ДОСКА ОБЪЯВЛЕНИЙ, поэтому лучше отправляйте резюме им на емейл
Большинство хаерок считают, что сайты типа хедхантера и росработы это ДОСКА ОБЪЯВЛЕНИЙ, поэтому лучше отправляйте резюме им на емейл
Теперь поиск работы превращается в квест - найди емайл компании.
Вроде ты прав, но вероятность, что письмо попадет в спам, что малолетняя пиздючка тупо непосмотрит, тупо задней пяткой сразу на удаление пометит и прочее очень высока.
Хотя второй месяц кидаю вакансии и так и эдак и хуй - даже просмотров нету
Да ну: отклики у них платные, а так ты экономишь им еще и деньги.
Примечательно, что самые дно-шараги как раз-таки не отклики дают в НН, а отправляют письмо на почту вида: "Видели ваше резюме на НН, приходите в нашу роскошную компанию на 10к плюс процент!"
Сагануть забыл...
хуй вам
Видать попал на говноконтору, антиджоб мне поможет
>одной большой и страшной компании
Что за компания такая?
>отклики у них платные
Кулстори, бро.
Мелкая и мягкая.
Не слушайте этого полоумного, он хуйню несет
>отклики у них платные
Этого блять еще не хватало. Размещение вакансии платное, а за отклики никто не платит. Хоть сто, хоть двести их, без разницы.
А по поводу писем вместо отклика на hh - многие крупные компании так делают, к слову. Хотя бы потому, что это показывает часто "особенный подход". Ну или в том случае, когда доступ к базе резюме закончился, директор деньги на продление еще не выделил, а работать как-то надо.
И тут ты такой с пруфами
Оп помоги. Пригласили на собеседование, требуют оригинал резюме и паспорт. Последнее как-то подозрительно, ибо по моему опыту такое требовали в тиенс и тому подобные залупы. Your oponion?
Opinion
Пиздец я обосрался. Пора на дно
Я сама эйчарка. Отклики обрабатываются там, где размещена вакансия. ДОСКОЙ ОБЪЯВЛЕНИЙ хх считают только сами соискатели, для работодателя это платная площадка для работы, а не газета "Из рук в руки". Мало того, что на хх ты не найдешь почту эйчара, так еще велик шанс, что тебя примут за полоумного аутиста, который не ищет легких путей, и вместо того, чтобы по-человечески отправить отклик напрямую, изъебывается в поисках почты.
К тому же, при отправлении отклика, на почту приходит уведомление, что Вася Пупкин отправил отклик на такую-то вакансию.
Анон просто хедхантер в глаза не видел и решил тут выебнуться. Либо у него в компании работает тупая секретутка, которая не умеет сотрудников искать.
Паспорт могут попросить принести для того, чтобы тебя охранник в бизнес-центр пропустил. Если просят именно на собеседовании предъявить, спроси, нахуя - делов то.
> Работает такая секретутка
This. В вакансиях которых я смотрю написано позвонить обычно, звоню и просят: "ПРИШЛИТЕ НА ПОЧТУ ТАМ ЖЕ УКАЗАНО НИКАКИЕ РОСРАБОТЫ И ХЕДХАНТЕРЫ"
Спасибо
Хули вы тогда смотрите и не отвечаете? Или даже не просмотрев закрываете вакансию? Заебца по две недели сидеть ждать когда на тебя обратят внимание
>написано позвонить
Так могут попросить сделать, если ты вк например вакансию нашел, а если просят позвонить с хедхантера и резюме на почту выслать, то это тупая секретутка, что с нее взять?
>Или даже не просмотрев закрываете вакансию?
Ну напряги свой мозг и подумай, почему так. Наверное, потому что на вакансию уже нашли сотрудника, он вышел на работу, зачем им твое резюме смотреть, если сотрудник больше не требуется?
>Хули вы тогда смотрите и не отвечаете?
Если твое резюме интересно - тебе ответят. Не интересно - пришлют отказ или не ответят. Все вроде как просто и логично, не? Или у тебя хобби отказы на хедхантере собирать, поэтому тебе строго принципиально, чтобы тебе отзвонились по каждому отклику и в трубку пояснили, почему твое резюме не проходит на позицию?
> Или у тебя хобби отказы на хедхантере собирать, поэтому тебе строго принципиально, чтобы тебе отзвонились по каждому отклику и в трубку пояснили, почему твое резюме не проходит на позицию?
А как мне узнать над чем мне работать? Да и ТК вроде же есть
ХХ могут проглядеть резюме, но у тебя в просмотрах даже не отобразиться. Хотя да месяц посылаю на кучу всякого и даже просмотров нет
но почему?
>А как мне узнать над чем мне работать?
Ну, откровенно говоря, это уже не забота эйчара. Его деятельность направлена на поиск лучших кандидатов из возможных, дабы заполучить их в компанию. Ни у кого не стоит главной целью помочь тебе понять, что с тобой не так, и почему тебя на работу не берут, понимаешь? Кто-то может тебе осмысленный отказ написать с пояснением, что не так, но это будет : 1) по личной инициативе 2) чревато последствиями. Работа с людьми имеет определенный шарм непредсказуемости: никогда не знаешь, когда наткнешься на долбоеба. Одному ты напишешь отказ, он примет и будет благодарен, а другой в суд подаст, и начальник за это спасибо не скажет.
Ну и во вторых, для каждого индивидуально пояснять что в их резюме не так - на работу времени не хватит, а результата с этой деятельности лично эйчару никакой. Поэтому на хедхантере есть стандартная форма отказа, которую все используют. По ней ты тоже не поймешь, что конкретно с тобой не так.
Стереотипы. "Женщины не могут в разработку, ойти не для баб, их работа на ресепшене с бумажками или на кухне, а ойти для мужиков". Ни разу такого не слышала что-ли? Я среди работодателей столько стереотипного говна встречала, что ужас. Большинство ебанутого на собеседовании происходит именно с подачки собственника или гендира.
Проще говоря, если в компании отбирают по совместимости знаков зодиака, то это собственник астрологией увлекается, а не эйчар. В нормальной компании за такую самодеятельность его уволят одним днем ну или как минимум сделают строгий выговор со всеми вытекающими.
Если на определенную позицию смотря кандидатов только определенного пола, то в большинстве случаев это не эйчар сексит, а заказчик, который выставил ограничения. Т.е. сам руководитель не готов рассматривать на вакансию женщин.
Все эйчаров любят поругать, но в голову даже не берут, что эйчар - это исполнитель. Здесь инициатива какая-либо минимальна.
>другой в суд подаст
А что и почему?
По ТК работодатель может отказать кандидату только если кандидат не подходит по проф.навыкам. Никто не хочет заморачиваться с написанием официальных писем, и никто не хочет разбирательств в суде, даже если кандидат заведомо не прав. Когда есть вариант рискнуть без итогового выхлопа или избежать возможных проблем, умный человек всегда выберет второй вариант.
т.е нарушаете закон не нарушая его, обходите значит. А если из центра занятости придет такой, то ему либо офф отказ либо принятие
Вот объясните мне одну штуку. Есть объявления частников с зарплатами, которые они заявляют как 25к-100к (по факту минималка и процент). Это ясно. А всякие МКУ, ФКП, МУП, ГУП (не госсужба и не бюджет, а просто самостоятельные организации, пусть и 100% муниципальные) и прочее как размещаются? У большинства написано "10251", 15к. Редко до 20к.
Я набираю их телефон, они так неуверенно про зарплату говорят, словно боятся сказать правду, что там 17к по праздникам. Исходя из этого следует, что им с такой зарплатой надо бегать за мимокроком, который почему-то обратил на них внимание? Ну как можно на полном серьезе искать готовых специалистов со знанием всяких Грандсмет на такую зарплату? Ведь это не госслужба, где есть установленные требования к квалификации, это самостоятельные предприятия, которые могут учить, делать скидку на навыки потенциального работника. Они то почему церемонятся?
Я набираю их телефон, они так неуверенно про зарплату говорят, словно боятся сказать правду, что там 17к по праздникам. Исходя из этого следует, что им с такой зарплатой надо бегать за мимокроком, который почему-то обратил на них внимание? Ну как можно на полном серьезе искать готовых специалистов со знанием всяких Грандсмет на такую зарплату? Ведь это не госслужба, где есть установленные требования к квалификации, это самостоятельные предприятия, которые могут учить, делать скидку на навыки потенциального работника. Они то почему церемонятся?
Но из баб и правда плохие технари. Природа такая, ничего не поделаешь. Мужчины и женщины отличаются между собой
Нет, никто не нарушает и не обходит. Письменный ответ с указанием причин работодатель обязан давать не вообще всегда, а по письменному запросу кандидата. Т.е. работодатель не обязан вообще всегда каждому кандидату расписывать, чем именно он не подходит компании. Он может этого вообще не делать, это никак не регулируется.
По поводу центра занятости: большинство компаний отказывают большинству кандидатов именно по проф. причинам. Понимаешь, всегда и до всего можно доебаться, если есть желание. Слух, что многим отказывают из-за того, что морда не понравилась - сильно преувеличен. Как правило, если кандидат профессионально грамотен, отвечает всем требованиям и прочее - его возьмут. А дальше уже адаптация делает свое дело, если что-то не то.
Приведу простой пример. Мой близкий друг работает в ИТ-компании, недавно к ним в отдел взяли нового специалиста. Рассказывает: все бы ничего, технически подкован, все знает и все умеет, но работать с ним невозможно. Он жирный чухан. И после его смены весь офис воняет немытой потом и говном. И это настолько заметно, что уборщица уже отказывается заходить в их кабинет, чтобы полы помыть. Коллеги с ним разговаривали, даже прямо говорили "Помойся, грязная ты сука", хватает его на один день, дальше опять по новой. Он хороший специалист, но есть большая вероятность того, что руководитель его уберет с испытательного срока, потому что весь отдел уже на грани.
С кандидатами из центров занятости так же. Возьмут и приживется - круто, не приживется - для таких вещей есть испытательный срок.
Чувак, это уже какой-то риторический вопрос. Это Россия, что еще я тебе могу на это сказать.
Кто-то работает, как-то ищут.
Сопроводительное письмо и резюме можно считать письменным обращением или нет, если нет, то по какому образцу пишется и как. ЗАебало уже месяц ищу работу и ни одного собеседования. ПОпробуем по другому
Чому на hh никто не нажимает кнопку "отказ"? Висит 5 просмотренных откликов и это состояние неопределенности очень напрягает, можно же даже причину не объяснять, просто кнопку нажать
Потому что все эйчары - чмо и пидарасы. Хотя иногда и через неделю после просмотра звонят.
Ты по-человечески объясни, что ты хочешь? Чтобы тебя на работу взяли, или все бабло на суды спустить? Нет, резюме и сопроводительное письмо это не письменное обращение, это всего лишь твой запрос на рассмотрение твоей кандидатуры на позицию. Работодатель вправе рассмотреть ее или не рассмотреть. Требовать от работодателя отказ, если у тебя даже собеседования не было, ты не можешь.
А по твоей проблеме: открой свое резюме и посмотри, насколько хорошо все написано. Есть ли в твоем стаже большие необоснованные пробелы, насколько подробно и понятно и описал свои обязанности на прошлых местах работы, много ли у тебя грамматических и орфографических ошибок в тексте. Если с текстом резюме все ок, то смотри, есть ли у тебя опыт по желаемой должности. Если есть, то какой. 3 месяца - это не опыт, это ссанье ослиное. Если опыта мало - не те вакансии смотришь, нужно набираться опыта на днищедолжностях, а уже потом претендовать на что-то приятное.
Во-вторых, "я уже месяц ищу работу, а собеседований нет" понятие очень субъективное. Искать работу можно по-разному. Отправить один отклик в неделю - это не поиск работы, это ленивое присматривание. Если ты отправил уже хуллиард откликов, и при этом никто на собеседование тебя не зовет в чем я очень сомневаюсь значит ты просто не на то откликаешься. Ищи вакансии попроще. Внимательно читай требования и обязанности. Часто причину отказа в собеседовании можно понять без особых усилий, если прочитать вакансию глазами, а не жопой.
>Хотя иногда и через неделю после просмотра звонят.
Серьезно? Набирают список кандидатов, а потом выбирают лучшего, в этом суть?
Почему "никто"? Когда я искала работу, мне присылали отказы 3 из пяти компаний, от которых не было приглашений, т.е. большинство. Либо кандидатура еще на рассмотрении могут и через две недели позвонить, либо тот, кто с вакансией работает - ленивое чмо, бывает.
Не обязательно, могут сначала лучших посмотреть, а если с ними ничего не получилось, зовут тех, кто похуже.
Не преуменьшай значения недо"специалистов по людям" - эйчаров. Они тоже вносят свою огромную лепту во все эти странности. И кстати не в последнюю очередь потому что женщины, не в обиду тебе ;) Не все женщины одинаковы, большинство действительно логично не мыслят.
Вот возьмем к примеру установившуюся в компаниях традицию обманывать людей "мы вам сообщим по телефону".
Кстати, всё начинается с малого. Сначала кинули большинство кандидатов на должность. Потом кидают уже тех, кто на них работает. По малым привычкам персонала можно судить обо всей конторе.
Это ближе к половине, большинство лишь формальное
То есть еще не все потеряно? Спасибо вам
Больше кадровикам вопрос, но такого треда нет, поэтому спрошу тут ибо многие hrы и есть кадровики. Работаю пинателем хуев в отделе техподдержки. График 2/2. На работе просто дохера свободного времени и вообще сплю большую часть времени. Получаю копейки, но на съем квартиры и еду хватает. Решил наебать систему и поработать на второй работе тоже 2/2. Завел еще одну трудовую и у знакомого в ООО Рога и копыта назначил себя сисадмином стажем в пару лет. Вопрос: пробивают ли как-то меня что я работаю в другой организации? Почитал что я закон по идее не разрешаю, т.е. нет наказания за 2 трудовые и за работу в 2х местах сразу. Вычитал что стаж будет идти как обычно, но самой ответственности я никакой не несу, но вот уже несколько раз меня без причин отфутболили известным "мывамперезвоним" способом. Поработал еще в саппорте другой неосновной работе по договору найма, но там остаться не захотел из-за условий. На собеседовании говорю что проработал так полгода. Зря вру? По идее ни разу не звонили(узнавал на этой работе). Что порекомендуете, господа эйчары в моем желании устроиться по второй трудовой на новое место?
Попрошу фриланс не предлагать. В фриланс не могу из-за лени. Работать на самом деле умею, но прокрастинировать умею еще лучше. Что-то еще слышал что ПФР, ФСС и прочая пиздобратия решили сделать вообще единый реестр РАБотничков и вместо трудовых будут делать что-то вроде чипованных карт. Какова вероятность сего?
Попрошу фриланс не предлагать. В фриланс не могу из-за лени. Работать на самом деле умею, но прокрастинировать умею еще лучше. Что-то еще слышал что ПФР, ФСС и прочая пиздобратия решили сделать вообще единый реестр РАБотничков и вместо трудовых будут делать что-то вроде чипованных карт. Какова вероятность сего?
Ну да, ну да, как будто мужиков на каких-то вакансиях не разворачивают. Сколько раз я видел "рассматриваем девушек", "только девушки", "желательно девушки".
>А по поводу писем вместо отклика на hh - многие крупные компании так делают, к слову. Хотя бы потому, что это показывает часто "особенный подход". Ну или в том случае, когда доступ к базе резюме закончился, директор деньги на продление еще не выделил, а работать как-то надо.
Поебень. Просто в очередной дыре не тратят и лишнего рубля, что очень показательно.
У тебя есть законное право устроится на вторую работу по совместительству, то есть по одной трудовой
За две трудовые и тот вариант что ты выбрал тебе ничего не будет. Ни плохого ни хорошего. Стаж идёт, да, но считать его будут по той ТК что ты принесёшь, то есть одну из трудовых ты энивей теряешь.
Плюс если ты устраивался официально, то давал инн и снилс, а значит страховые взносы тебе идут с двух работ. То есть как минимум страховые службы уже знают что ты работаешь на двух работах и у одного из кадровиков могут возникнуть вопросы во время оформления тебе ДМС или больничного.
Сейчас уже поздно наверное врубать заднюю, но ты мог сделать как сделал никого при этом не наебывая.
Алсо, мамочка, надо пилить шапку с ответами на частые вопросы типа "почему мои отклики не просматривают, зачем нужны анкеты и тупые херки, возьмут ли меня без опыта вышки рук ног головы"
А я и не говорю, что это только на женщин работает. Там речь идет конкретно о разработчиках. А так да, есть много вакансий, куда рассматривают только женщин. Так же есть много вакансий, куда рассматривают только мужчин.
Да, тоже об этом думала, в новом перекоте запилю
> У тебя есть законное право устроится на вторую работу по совместительству, то есть по одной трудовой
Ах если бы. Мне удалось найти дносаппорт из которого я сам сбежал. Они брали по совместительству только из-за того чтобы нерадивых можно было пнуть под хвост спецтиально, нормальные конторы не воспринимают всерьез мои намерения, если я пытаюсь к ним устроиться по совместительству. Просто я хард мод решил включить и горбатиться на двух работах сразу.
> у одного из кадровиков могут возникнуть вопросы во время оформления тебе ДМС или больничного
Не оформлял больничный ни разу. Страховой полис, как я понял, оформляется когда в больницу идешь? Если так то они по идее никак не узнают?
> Сейчас уже поздно наверное врубать заднюю
Не понял о чем ты. Ты про стулья с трудовой или с договором по совместительству?
Кстати, буду ли я выглядеть клоуном, если напишу резюме в полу повествовательном стиле и немного стилизирую под старину с этими завишками внизу и в вверху? Сохраню блочность офк с разделами работы, навыков, умения. Типа исторически оформлю то где и когда работал как полу рассказ, полу резюме.
> завишками
завитушками
Спасибо за ответ, кстати ё
Запили сразу суп
>Кстати, буду ли я выглядеть клоуном, если напишу резюме в полу повествовательном стиле и немного стилизирую под старину с этими завишками внизу и в вверху?
Да. С большой долей вероятности над тобой поржут. Но это еще не значит, что тебе не позвонят.
Просто, зачем выебываться, когда можно создать резюме на хедхантере, скачать его оттуда в пдф и отправлять куда тебе надо? Это стандартный формат, который адекватно примут и в ебучем ИП и в Газпроме.
Подскажите, хочу посмотреть другие варианты и вакансии, соответственно необходимо составить резюме и обновить его на различных платформах, которые ориентированны на поиск работы. Ничего сложного.
Но что-то не особо хотелось бы засветить это перед работодателем. Да, там есть функция скрытия вакансии для именно твоей компании, но это не мешает видеть hr ее с домашнего компа, например, или через аккаунт другого связанного юр лица какого-нибудь.
Подскажите, как быть. Кто-нибудь размещал свое резюме ловко скрыв его от своей компании?
Но что-то не особо хотелось бы засветить это перед работодателем. Да, там есть функция скрытия вакансии для именно твоей компании, но это не мешает видеть hr ее с домашнего компа, например, или через аккаунт другого связанного юр лица какого-нибудь.
Подскажите, как быть. Кто-нибудь размещал свое резюме ловко скрыв его от своей компании?
А что мешает прийти на собеседование в госконтору и там спросить про зп?
Поскольку это не госслужба, то правила выплаты могут быть везде разные. Может, им и платят 10561 ежемесячно, а ежеквартально нахлынывает премия в 200к спецу-эксперту.
Ну не знаю, хотел показать какой я распиздатый. Если бы да бы я был эйчаром, я бы обоссался от http://torshina.me/otkrytiya-o-nayomnyh-peoples/ такого резюме помноженного на минус 1 и чтобы оно было только от первого лица. В смысле человек написал бы как делать не нужно и какой он пиздатый, а потом подтвердил это на собесе с начальником отдела по тех части. Вообще да, я хуйней страдаю, заполню по примеру чужого нормального резюме.
Спасибо за ответы.
Ну вообще это кулстори про то что хр будет заводить отдельный аккаунт чтоб проверить не скрыл ли ты от него резюме, это таки стоит денег. Хотя Хантеры может такой хуйней и занимаются, но тогда они в любом случае про тебя все узнают.
Если скрытие не устраивает заведи второе резюме на другой почте, поменяй имя фамилию, на это в основном всем похуй, я на хх уже второй год под другой фамилией, говорю что менял и забыл переделать резюме.
Я хуй знает когда оформляют снилс, он у меня лет с 14-ти. Если твой кореш в курсе твоих дел пусть проконсультируется с кадровиком или бухгалтером, если они есть. Скорее всего это тебе никак не помешает, так что сиди ровно.
Про заднюю, да, я имел ввиду что если ты сейчас попросишь совместительство на второй работе, то будешь выглядеть минимум подозрительно. Но опять же, если у тебя там свои люди, которые не мечтают тебя наебать, то спроси и про это.
В целом ничего ужасного не происходит в твоей ситуации.
Приходит на ум назваться другим именем. А уже при оформлении объяснить и назваться настоящим. Им теоретически должно быть похуй как тебя зовут.
>Да, там есть функция скрытия вакансии для именно твоей компании, но это не мешает видеть hr
...если он оплатит экскюзивную услугу по оповещению его компании о нелояльных сотрудниках.
Что мешает сайтам продавать это как допуслугу? Ты просто повесишь на себя метку, что ты из такой-то компании.
Назваться чужим именем вроде как-то странно, хотя и правда можно объяснить... Но все равно какой-то выпук, я бы на месте своего хантера ахуел, когда увидел своего Алешу из 3 отдела, под другим именем хех
Впервые о такой услуге слышу. Не распространяйся с этой идеей, а то и правда введут.
Просто скрой от своей компании и все. Специально никто не будет лезть с чужого аккаунта, чтобы проверить. Но знакомые рекрутера из других компаний могут случайно спалить у меня так было недавно,
лол
В конце концов, какая тебе нахуй разница? Ну вызовут тебя максимум, спросят, чем недоволен. Скажешь, чем. Тебе либо ничего не сделают, либо предложат изменения к лучшему, чтобы ты остался.
Странно изъебываться и скрываться от хр вместо решения проблем здесь и сейчас. Имя менять не странно.
Сажу не забывайте включать, когда здесь пишете.
Ты токсичный, потому что тебе не перезванивают? Или тебе не перезванивают, потому что ты токсичный? Добра тебе, на созвончике.
Добро, я тебя услышал
HR-ы, вопрос к вам, а именно из мухосраней, на средне должность типа помощник буха, оператор 1С и прочие вакансии, на которых можно начинать опыт копить часто приходят куны в костюмах чтоб совсем (брюки/джинсы пиджак галстук). И че как скажут, если на такую начальную вакансию прийти как обычно: рубашка, джинсы. Повторюсь, только для мухосраней-миллионников
Костюм и рубашку за 5к совсем жаба душит купить?
Таки как, надо на такие вакансии, или лучше сначала по-тихому прийти в компанию за день до собеседования и проверить че и как?
Смотря что за рубашка и что за джинсы. Пикрил и там и там рубашка и джинсы. Первая ок, вторая не для первого собеседования. И вообще, дресс-код не от численности населения в городе зависит, а от компании.
Как ты себе это представляешь? С большой долей вероятности ты не сможешь туда попасть незаметно.
джынсы как на пикрил 1, т.е черные, рубашка не монотонная а в клеточку
и + рубашка навыпуск
Норм
НО учитывая, что я жиробас выглядит не очень норм
Тут я тебе уже ничем помочь не смогу
Да хуй там плавал. Эти премии - байка (за малыми исключениями), про них все говорят, но еще не один не сказал открыто среднегодовую чистую зарплату.
А на самом деле все до последней копейки идет на повышение квалификации директора (самые невероятные курсы, одни за другими) и покупку всякой хуйни в контору. А потом по славной традиции раз в два-три года реорганизация, директор с тремя чемоданами корочек и стажем идет дальше, прихватив списанные или по остаточной стоимости компы, проекторы и даже автомобили.
А специалистам не положено премию и обучение. Отсидел три года, если не сократили реорганизовался, да сидишь снова на табуретке запускаешь работу с нуля. Единственный профит средненьким бабам - им все равно своим ходом ничего в карьере не светит, а так устроился и в декрет, потом еще одного, а выслуга идет. А там после 40 из них выходят те самые важные ЧИНОВНИЦЫ, которых мы все видим.
>Не распространяйся с этой идеей, а то и правда
Ты недооцениваешь подлость человеческого рынка. Думаю, что уже.
О том, что херки стучат друг-другу на кандидатов и составляют базы и черные списки знаешь?
> максимум, спросят, чем недоволен
Вообще-то нет - тебя занесут в уме в черный список.
> увидел своего Алешу из 3 отдела, под другим именем хех
Как ты его под другим именем увидишь? Ты телепат?
А я посоветую этому анону купить обрез и навещать неперезвонивших.
У тебя что-то с настройками экрана. И там и там джинсы синие.
>учитывая, что я жиробас
Главное чтоб от тебя не пахло
А одежду выбирай которая на тебе хорошо выглядит и не клоунскую
ИМХО
>ЧИНОВНИЦЫ
Чиновницы выходят из пробивных, если ты имеешь в виду начальство
А если политических чиновниц - то там по госслужбе карьеру надо делать, а не в програмоотделах
Совмещать обязанности с опытом работы стоит или лучше отдельно разносить
Нет-нет. Я говорю о типичных начальницах отделов (муниципальное имущество, общаги, озеленение, вот это все), а не о всяких Васильевых, прости господи, да Матвиенко. О тех, которые с рандомным образованием, не имеющим отношения к отделу, у которых ШУБА на последние, с разговорами о поносе у внуков, одноглазниками в рабочее время и невъебенной важностью, особенно при посетителе.
Вопрос есть к it эйчарам, если вы увидите в резюме джуна какой нибудь электронный сертификат (от mail.ru, например), у вас это как плюс считается или вы даже на них не смотрите?
Базы, который они составляют - это не базы, а кадровый резерв, он везде есть. Элементарно резюме твое хранится в црм, ничего ужасного в этом нет.
Кто-то да, составляет даже черные списки. Но ведение этих списков показатель непрофессионализма. В конце концов, если ты попал в черный список какой-то эйчарки - тебе же лучше, ведь не пришлось проверять уровень адекватности компании на своей шкуре: они сами все продемонстрировали.
Своя же компания засунет? За что? За то, что посмел другую работу искать? У тебя паранойя.
По списку компаний в резюме. По номеру телефона. По дате рождения.
Что ты понимаешь под опытом работы поясни.
ну конкретно когда расписаны обязанности на предыдущем месте, что делал конкретно. У меня сейчас типа что делал и что добился в этом. И так каждая обязанность, либо, где нет успехов написано что успешно выполнил такие-то проэкты
Предлагают работу в РусАЛ на стажировку в департаменте развития потребления алюминия.
Какие зп в РусАЛе, сколько можно просить?
Предыдущее место работы Инженер по ОТ, зп 60к.
>За что?
за низкую лояльность и незаинтересованность
За такие вещи никто ни в какие черные списки никого не вносит. Сотрудник не обязан быть лояльным по определению. В нормальных компаниях ведется регулярная работа по повышению лояльности сотрудников. Так что заканчивай свои фантазии.
Господа эйчары, вопрос к вам следующего характера.
Я умудрился получить ебанутое образование и проебать на него аж целых 5 лет. Получил магистра, два первых года ебал вола, два работал на низкооплачиваемой хуите для опыта и в конце 5ого года я пошел в нормальное место на должность которая более-менее связана со специальностью в которую я в последующем перекатился.
Закончив 5 лет обучения, я поступил в магистратуру одного не самого плохого столичного вуза, не по профилю моего первого образования, но по той специальности в которубю я вкатился в результате.
В середине моего обучения в этой магистратуре я пошел работать уже по новой специальности, в годное место. Магу уже год как закончил и есть 2 года опыта работы по второй специальности.
Таким образом школу я закончил 8 лет назад, из которых - 5 лет проебал на ну нужную вышку, 2 года отучился по годному профилю, ну и один год прошел после всего этого.
В плане работы - 2 последних года работаю по специальности, по которой получил магистратуру + 1.5 года работы в неплохой компании, на должности, которую если за уши притянуть можно отнести к профильному опыту.
Вопрос - я могу в своем резюме указать в графе образование ПРОСТО магистр "такой-то хуйни" в определенном вузе (конечно указываю свое второе образование). При этом не писать года и первый вуз вообще никак не упоминать? Или надо года писать и доебутся? Я бы не парился, но там различия уровня - из архитектора в биологи. Вкатился во вторую профессию исключительно благодаря своему долгому самообразованию и активностью во втором вузике.
Как создать себе сложности на ровном месте и не подать виду.
Пиши что хочешь, никто не будет вычислять даты, ебаный в рот. Если не гос. контора.
Спасибо за ответ.
Я просто человек ОСТОРОЖНЫЙ.
Чому я не HR? Сидел бы на работе, рофлил над соискателями.
бамп вопросу
Поверь, в начальницы попадают нахрапистые. А сколько у них шуб - не важно. У всех женщин есть дети и внуки, это вообще не показатель. Забитые и тихие в начальники ака мэнагеры не попадают. Если тихая и начальница - значит в тихом пруду черти водятся - делай у нее срочно ревизию.
>если ты попал в черный список какой-то эйчарки - тебе же лучше, ведь не пришлось проверять уровень адекватности компании на своей шкуре
В том-то и дело, что черные списки не для себя (она то помнит), а для обмена с ее товарками из других компаний. И базы могут быть частично для того же.
> За то, что посмел другую работу искать? У тебя паранойя.
Нинадежный
>По списку компаний в резюме. По номеру телефона. По дате рождения.
Все это можно менять. И я бы даже советовал не выкладывать свои рельные резюме, а вместо них - что-то похожее на тебя отдаленно, но с твоими фейкоконтактами.
>алюминий
Зубы выдадут?
Ты на повара что-ли учился?
Карьера: работал клоуном по привлечению клиентов, пытается влезть в серьезные мэнэджеры Business-to-Business.
Мне вообще интересно, как различать реальных менеджеров (руководителей) от всяких продавцов и других ауртистов, называющих себя мэнеджерами?
Нет.
Никак, видать. Как-то давно директор искал настоящего менеджера, но все кто приходил, несмотря на возраст и предыдущий стаж, были клоунами, которые описывали вою работу как "дать план побольше, контролировать выполнение, наказывать неуспевающих, уменьшать зарплату за каждый чих".
Это вопрос религии, насколько я понял, - они все же были из руководящего состава.
Угу; номинально руководящий состав, но суть та же, что и у большинства линейного персонала - общая тупорылость и Эго. ИЧСХ, если директор такой-же "Бери больше, кидай дальше. Пока летит - отдыхаешь сделай еще что-нибудь", а таких большинство, то эти менеджеры придутся кстати.
Сап, HRы. Развейте мои сомнения. Я тру-хикка хочу самостоятельно выучиться на программиста и мне кажется, что меня из-за моей неадекватности/несоциализированности не возьмут на работу, ни на какую, что я мусор для них. Я прав, или я себя накручиваю?
>что меня из-за моей неадекватности/несоциализированности
Если ты не мидл и выше, то да, это будет влиять в худшую сторону.
Если мидл то пох.
И всегда можешь найти удаленку... по скайпу то твою встратость поди не видно.
Если программирование тебе не вштыривает, то может и не стоит. Если нравится - то да, стоит.
>неадекватности
Это может стать проблемой - например, ты будешь учить кое-как, растягивая на годы и десятилетия. Или будешь бросать начатое.
>несоциализированности
Ну между нами говоря программист-социоблядь (экстраверт) - это что-то ненормальное и неестественное. Только интравертам нравится погружение в кодирование и уход от людей. Так что для программирования - это самое то. А экстравертам важнее общаться с людьми, чатится, проверять VK/FB/Twitter, чем работать.
Просто притворяйся - главное пройти, а дальше расслабишься.
>всегда можешь найти удаленку...
А ну найди мне, сказочник
Лол, я таких тоже встречала. И попадались еще персонажи с графой опыта в резюме "Видеоблогер на YouTube". Вообще пушка.
Это уже зависит от уровня ебанутости отдельно взятого человека, нельзя так говорить обо всех вообще.
Ну, тебя таким образом на работу никто не возьмет. Позовут тебя на собеседование, ты придешь и скажешь, что вот мол, зовут меня на самом деле не так, и работал я не там, а тут. Пояснишь, что от нынешнего работодателя скрываешься таким образом. Тебя 99% контор завернут, потому что им такой отбитый тихушник нахер не нужен.
Ты видимо сам в битуби продажах не работал, раз думаешь, что там СУРЬОЗНЫЕ люди сидят. Такие же клоуны, только для юрлиц.
Ну и что? Если вам не надо, то это не значит, что их опыт бесполезен.
Просто ползали такие слухи, типа инсайд
Во-первых, желание сохранить свои персональные данные неопубликованными можно объяснить. Но мы этого делать не будем, потому что существуют отбитые и непонимающие, что персональные данные - ценность, и люди не обязаны их публиковать в сети. Поэтому...
Во-вторых, получив приглашение на фейкоконтакт ты уже знаешь, что там есть реальная вакансия и в парнем подобном тебе реально заинтересовались. А дальше догадайся что делать... трудно додуматься?
Обязанности - все, что делал, опыт - чего добился (значимые вещи)
В большинстве резюме идет вместе (сначала обязанности, под ними - достижения), да и читать так удобнее
Че ты с ним общаешься? Он же обычная вниманиеблядь из /b/. Наверняка учится в шараге и вообще никогда нигде не работал, зато весь из себя нитакойкаквсе.
Опыт - это показатель скилла продакшена настоящего качественного продукта, а не говнодела. Плюс он должен быть заявлен в резюме по профилю, например, журналиста. Странно видеть резюме "менеждера b2b" со стажем съёмки неких блогов о лайфхаках/али/политоте.
Алсо, блог и стриминг тоже разные. Вон, в топе ютьюба лежит: https://www.youtube.com/watch?v=HZHUKHMkJAE Убогое кривлянье, а полмиллиона малолетних даунов смотрят. Кволити контент!
>А дальше догадайся что делать...
А дальше по-киношному: "Я хочу того божественного Васю-фейка с ХХ, а не этого убогого Гришу!".
На самом деле большая часть рынка - это не "нормальные компании с повышением лояльности", а филиал ада со всеми возможными подвохами
На самом деле тебя все будут спрашивать почему ты резко поменял сферу интересов, а так же где получал бакалавра или специалитет. А если будешь крутить жопой назовут странным
>Работа с людьми имеет определенный шарм непредсказуемости: никогда не знаешь, когда наткнешься на долбоеба.
Тю, да всё просто. Заговори с первым попавшимся эйчаром - не ошибешься.
подключусь и спрошу, мб и не в тему, но интересно:
а что если два года работаю в офисе, выполняю не шибко сложные задачи, почти ни за что не отвечаю. Сейчас сильно хочу отсюда свалить, потому что так работать нельзя, хочу развития.
Достижений в плане моего вклада в копанию нет. Но за два года мне 3 раза повышали зп из-за расширения функционала. Добавлялись задачи, не скажу, что архивеликие, в ближайшей зоне развития, но все же.
Такую инфу стоит включать в резюме или херня, никого это не заинтересует?
>радикальное Г подъехало
Главное красиво описать. Даже если ты был промежуточным звеном между специалистами по обработке рутины, это можно представить как вклад в общее дело и участие в процессе. Да и результаты из любой деятельности можно вывести.
Короче описывай в подробностях, что делал, может накидаем тебе вариантов
>из-за расширения функционала
Возможно у меня паранойя, но это как бы намёк на то, что ты готов впрягаться в чужую работу и прибирать за другими. Само собой бесплатно или за символическую подачку. В запущенных случаях впрягаться самостоятельно, чисто на энтузиазме и желании ТАЩИТЬ как вол (как обычно пишут в карточках вакансий).
Может лучше не писать, что "расширяли", а чуть соврать "с лёгкостью выполнял широкий спектр задач в ближайшей зоне развития, а именно...".
Хикка, это ты?
Ты смотришь на это со своей колокольни. Понимаешь, человек, который так боится открывать свои персональные данные, где это делают все, вызывает подозрения. Во-первых, ты наврал в резюме. Наврал во всем - от названия компаний до своего ФИО. Никто не любит начинать договорные отношения с вранья. Вот давай сделаем зеркалочку, чтобы ты лучше. понял. Нашел ты вакансию. Все там так круто написано, компания работает в интересной сфере, белая ЗП выше рынка, обязанности интересные, плюшки всякие обещают, руководство адекватно, сказка короче. Откликаешься, приходишь на собеседование. А офис в подвале, черная ЗП, и компания называется по другому, и занимается она совсем не тем, да и должность тебе совсем другую предлагают. Неприятно, правда? Вот и здесь так же.
Они тоже могут это кандидату объяснить, что вот мол, мы от конкурентов скрываемся, но тебе то от этого легче не станет, потому что ты хочешь туда, о чем читал, а не туда, куда попал в итоге.
>что ты готов впрягаться в чужую работу и прибирать за другими
Это размышление с точки зрения сотрудника. С точки зрения работодателя расширение функционала - хорошо, сужение функционала - плохо. Если накидывали обязанности на прошлом месте, значит хорошо справлялся, если снимали задачи, значит плохо делал.
>желании ТАЩИТЬ как вол (как обычно пишут в карточках вакансий).
херка с куриными мозгами не палится
чем он тебе наврал, шлюха? если он придет в другую компанию, где такие же хорошие условия - ему похуй.
а то что компании и херки наебывают и так всем известно. вот и вас правильно наебывать предлагают.
Да наебывай, ради бога, тебе же никто не запрещает. Я даже не отговариваю, просто предупреждаю, что это ответочка на уровне "На зло мамке отморожу себе уши". Ты можешь даже обосранным на собеседования ходить, тебе никто этого не запрещает делать. Только вот плохо от этого не херке будет, а угадай, кому.
твоей шараге - вот кому
Ну да, ну да.
вообще таких наглых шлюх надо отстреливать
Безусловно. Но я о том, что по моему опыту, успевающему человеку накидывают сверху левой работы: продажник пилит сайт (включая бэкэнд, ведь он немного умеет), секретарь разрабатывает тексты приказов и прочее бредовое кроилово.
Специально даже в скобочках типичный бугурт соискателя написал, чтобы даже с неоткалиброванным детектором поняли, что я стою супротив херок, но нет.
Владичка?
Просвятите, а что на хх нет кнопки "не видно никому, кроме" - в которую ты добавляешь компании после отклика на вакансии?
Или в телеге ты не можешь зарегаться НЕ своей симкой?
Или в телеге ты не можешь зарегаться НЕ своей симкой?
>А ну найди мне, сказочник
Ты ебанутый?
На hh.ru тебя забанили что ли блять?
как говна удаленки для кодеров. Правда для кодеров а не для рукожопов.
Никто тебе дебилу ебаному ничего искать не будет, жрать захочешь - сам найдешь. А не захочешь так и сгниешь в своей мухосране, да и хуй с тобой.
В связи с этим и был вопрос. Просто мне кажется что у меня не плохие вводные для маскировки этого косяка.
В 2009 закончил школу.
В 2014 закончил ненужный вуз "А (бакалавр+магистратура)
В 2016 закончил нужный вуз "Б" (магистратура)
Работа
2015-данный момент, годная работа по профилю вуза "Б"
2015-2014 работа, которую можно считать сорт оф по профилю вуза "Б".
Таким образом мне хочется в резюме, упомянуть только вуз "Б" и название моей программы магистратуры, а года не указывать.
Так как мне самому сейчас 24, на мой взгляд, у читающего может сложиться впечатление что я начал работать по "сорт оф профилю" в 2014 году, будто бы учась в этом вузе "Б" пятый год - как раз по легенде заканчивая магистратуру. И в таком случае лишние вопросы просто отпадут.
Ну, а в случае если потом уже вычислят и доебутся на собеседовании рассказать почему реально поменял профиль, а не указывал в связи с тем, что это образование не имеет отношение к данной вакансии. Или это дурной тон?
В общем меня интересует будет ли казаться странным если я в резюме просто укажу магистратуру (без указания бакалавриата, типа это и так подразумевается), и не буду указывать года.
Опять длинно получилось, ну пиздец.
Указывай образование по профилю искомой специальности и не еби себе мозги. На собеседовании все равно спросят, че с датами, тогда и пояснишь.
Я не люблю резюме без дат, и даты обучения, и даты работы надо указывать, потому что все смотрят, сколько ты учился (не уходил ли в академ, не переводился ли - сразу видно по срокам), сколько где проработал, места работы надо с месяцами указывать - а то не понятно, указано 14 - 15 год - это может быть как два года, так и два месяца. И что, звонить и спрашивать про даты? Или вскрывать тему, пригласив на собеседование? Проще работать с теми, кто нормально резюме составил.
Лучше напиши все честно (да никто не любит когда человек начинает врать уже в резюме), и на собеседовании упирай на то, как осознал свое призвание, и свернул горы чтобы вкатиться. Ты же не 5 мест учебы поменял, да и работаешь по профилю, нормально отнесутся, будет ощущение, что ты действительно хочешь этим заниматься.
Расписывай все по основному профилю, а то образование оставь одной невзрачной строчкой.
Ну просто очень маловероятно, что тебя не спросят про даты, смирись.
А когда ты начнешь рассказывать, поймут, что ты хотел это скрыть. И непонятно даже, зачем.
А что в телеге сайты по поиску работы открыли? При чем тут телега?
А ну реальную найди, а без доказательств и не пукай тут
Твоя жизнь кончена. Попробуй купить диплом другого вуза.
А вообще-то жить надо открыто. Вывешивать фотки своих трусов ежедневно. А то вдруг подумают, что ты какой-то странный. Что-то прячешь.
Да мало ли чего ты не любишь, любитель. Придется жрать что дают.
А гурманством дома будешь заниматься.
>И непонятно даже, зачем.
Ну блять совсем непонятно. Стеснительность же отменили указом Президента Трампа.
Благодарю за развернутый ответ, конкретные даты по работе указал бы и так.
Сам понимаю что это сорт оф поехавшесть, учитывая то что по теме пояснить могу нормально, даже пунктики за усердие и мотивированность при этом заработать.
Вообще когда есть норм опыт работы, с какими-то достижениями, уже можно чуть меньше париться об образовании
>поехавшесть
С точки зрения психологии всё поехавшесть.
И выставление себя напоказ тоже поехавшесть. В крайней стадии уже переходящая в эксгибиционизм.
Какое отношение у эйчар к "академикам" в общем случае? Как замаскировать проебавшийся год, или какое оправдание будет наиболее выгодно выглядеть, если причина взятия академа не особо уважительная?
Так придумай уважительную.
Хуевый вариант конечно, но если скажешь что по болезни, хуй они там будут проверять чем ты болел хуй знает сколько лет назад.
Интересный тред!
Вкачусь с тремя этическим вопросами эйчарам.
Но для начала хотелось бы сказать, что отношусь к эйчарам с уважением и страхом. С уважением, потому что это трудная, изматывающая и вытягивающая веру в человека работа, судя даже по агрессии, которая проливается в треде.
Со страхом - потому что мало кто более циничен, на мой вгляд, чем эйчар, ведь он знает цену каждому, должен знать настроения подчиненных, в случае необходимости - суметь надавить на сотрудника, перекупить кандидата, чуть напугать и просто быть ловким искусителем, психологом слабостей, адвокатом дьявола, то есть проявлять мимикрию души, дозировать свою теплоту и холодность по выписанным руководствам нормам.
А теперь к этическим проблемам из реальной жизни. Приглашаю поразмышлять, в первую очередь, эйчаров, но и всех анонов.
Проблема 1. Вы нашли отличного кандидата на должность уровня среднего звена. Найти ему альтернативу - задача не из легких, ниша узкая, кандидатов мало. Это не исключительный человек, но искать ему альтернативу - 2-3 месяца, а закрывать позицию нужно сейчас.
После собеседования кандидата с руководством, начальник сказал вам: "да, это наш парень, тяни его к нам всеми силами". Ты высылаешь оффер, но кандидат - отказывается!
Из обсуждения выше мы знаем, почему работодатель редко объясняет причину отказа кандидату. Оправдываете ли вы подобное же поведение от кандидата, если он откажет вам в вежливой, расплывчатой форме, так, что из письма не будет ясно, почему кандидат вам отказал?
Ведь у вас есть профессиональный интерес: кандидат качественный, хотелось бы понять, почему он не захотел идти. В моем случае я один раз объяснил это тем, что функционал работы - как выяснилось на собеседовании - был слишком расплывчатый. Таким образом, я надеялся, что в дальнейшем это поможет эйчару
Могу предположить, что отказов эйчаров кандидатам в 1000 раз больше, чем отказов кандидатов эйчарам, но не лишаем ли мы - кандидаты и эйчары - себя возможности развития, когда пересылаем друг другу формальные отписки, которые не значат ничего?
Проблема 2. У меня был опыт поиска работы, в скрытую от текущего работодателя. Но оказалось так, что, даже скрыв свое резюме от текущей компании, эйчар каким-то образом узнала, что я обновил резюме.
На следующий же день меня позвал на разговор руководитель и выяснял причины обновления моего резюме. Ощущения очень неприятные: я не хотел, чтобы они знали об этом; возможно, я бы и не ушел от них, получив фидбек от рынка, но я резко ощутил себя в оруэлловском мире, где мне не спрятаться от большого брата.
Вопрос: считаете ли вы этичным вызывать на разговор сотрудника, который в тайне от вас обновил резюме? Возможно, стоило бы дождаться, когда сотрудник сам заявил о проблеме, а причины скрывать резюме у него есть достаточно весомые?
Обострим проблему: считали бы вы корректным раз в месяц задавать сотрудникам один вопрос на детекторе лжи: посещали ли вас мысли об увольнении в этом месяце? Допустим, это не влекло за собой никаких санкций со стороны трудовой инспекции.
Какой уровень контроля в отношении сотрудников вы бы хотели иметь? А какой могли бы допустить в отношении себя?
Проблема 3. Представим коллектив, в котором начальник отдела - девушка 35 лет, без семьи и без мужа, она посвятила себя работе: переработки, выходы в субботу стали для нее правилом. Поскольку начальница привыкла жить в таком ритме, то ожидает соответствующего поведения и от других своих сотрудников.
Большинство сотрудников приняли правила игры и перерабатывают, терпят. Но один сотрудник, не готов играть по таким правилам и уходит с работы вовремя - не бежит с нее, но не слишком задерживается, при этом выполняет свою работу качественно.
Из-за этой ситуации у коллектива возникает предвзятое отношение к "белой вороне", чувство зависти, некоторые даже считают, что это ненадежный человек. Ситуация накаляется: на чьей стороне вы будете, если вас попросят поговорить с "не таким" сотрудником? Вы бы пытались изменить культуру этой среды или попробовали бы надавить на аутсайдера? А как повели бы себя сами в такой ситуации?
Все ситуации взяты из реальной жизни: 1 и 2 были со мной, 3 - со знакомой. Спасибо за ответы.
Вкачусь с тремя этическим вопросами эйчарам.
Но для начала хотелось бы сказать, что отношусь к эйчарам с уважением и страхом. С уважением, потому что это трудная, изматывающая и вытягивающая веру в человека работа, судя даже по агрессии, которая проливается в треде.
Со страхом - потому что мало кто более циничен, на мой вгляд, чем эйчар, ведь он знает цену каждому, должен знать настроения подчиненных, в случае необходимости - суметь надавить на сотрудника, перекупить кандидата, чуть напугать и просто быть ловким искусителем, психологом слабостей, адвокатом дьявола, то есть проявлять мимикрию души, дозировать свою теплоту и холодность по выписанным руководствам нормам.
А теперь к этическим проблемам из реальной жизни. Приглашаю поразмышлять, в первую очередь, эйчаров, но и всех анонов.
Проблема 1. Вы нашли отличного кандидата на должность уровня среднего звена. Найти ему альтернативу - задача не из легких, ниша узкая, кандидатов мало. Это не исключительный человек, но искать ему альтернативу - 2-3 месяца, а закрывать позицию нужно сейчас.
После собеседования кандидата с руководством, начальник сказал вам: "да, это наш парень, тяни его к нам всеми силами". Ты высылаешь оффер, но кандидат - отказывается!
Из обсуждения выше мы знаем, почему работодатель редко объясняет причину отказа кандидату. Оправдываете ли вы подобное же поведение от кандидата, если он откажет вам в вежливой, расплывчатой форме, так, что из письма не будет ясно, почему кандидат вам отказал?
Ведь у вас есть профессиональный интерес: кандидат качественный, хотелось бы понять, почему он не захотел идти. В моем случае я один раз объяснил это тем, что функционал работы - как выяснилось на собеседовании - был слишком расплывчатый. Таким образом, я надеялся, что в дальнейшем это поможет эйчару
Могу предположить, что отказов эйчаров кандидатам в 1000 раз больше, чем отказов кандидатов эйчарам, но не лишаем ли мы - кандидаты и эйчары - себя возможности развития, когда пересылаем друг другу формальные отписки, которые не значат ничего?
Проблема 2. У меня был опыт поиска работы, в скрытую от текущего работодателя. Но оказалось так, что, даже скрыв свое резюме от текущей компании, эйчар каким-то образом узнала, что я обновил резюме.
На следующий же день меня позвал на разговор руководитель и выяснял причины обновления моего резюме. Ощущения очень неприятные: я не хотел, чтобы они знали об этом; возможно, я бы и не ушел от них, получив фидбек от рынка, но я резко ощутил себя в оруэлловском мире, где мне не спрятаться от большого брата.
Вопрос: считаете ли вы этичным вызывать на разговор сотрудника, который в тайне от вас обновил резюме? Возможно, стоило бы дождаться, когда сотрудник сам заявил о проблеме, а причины скрывать резюме у него есть достаточно весомые?
Обострим проблему: считали бы вы корректным раз в месяц задавать сотрудникам один вопрос на детекторе лжи: посещали ли вас мысли об увольнении в этом месяце? Допустим, это не влекло за собой никаких санкций со стороны трудовой инспекции.
Какой уровень контроля в отношении сотрудников вы бы хотели иметь? А какой могли бы допустить в отношении себя?
Проблема 3. Представим коллектив, в котором начальник отдела - девушка 35 лет, без семьи и без мужа, она посвятила себя работе: переработки, выходы в субботу стали для нее правилом. Поскольку начальница привыкла жить в таком ритме, то ожидает соответствующего поведения и от других своих сотрудников.
Большинство сотрудников приняли правила игры и перерабатывают, терпят. Но один сотрудник, не готов играть по таким правилам и уходит с работы вовремя - не бежит с нее, но не слишком задерживается, при этом выполняет свою работу качественно.
Из-за этой ситуации у коллектива возникает предвзятое отношение к "белой вороне", чувство зависти, некоторые даже считают, что это ненадежный человек. Ситуация накаляется: на чьей стороне вы будете, если вас попросят поговорить с "не таким" сотрудником? Вы бы пытались изменить культуру этой среды или попробовали бы надавить на аутсайдера? А как повели бы себя сами в такой ситуации?
Все ситуации взяты из реальной жизни: 1 и 2 были со мной, 3 - со знакомой. Спасибо за ответы.
>Проблема 3.
Я не HR, но хочу уточнить о сути этих переработок, а именно: 1) учитываются ли они? 2) коллектив на окладе или на проценте от прибыли? 3) переработки вызваны завалом на работе или это "подвиг Стаханова"?
1. Нет, переработки не учитываются
2. На окладе
3. Завал более менее постоянный, но руководство привыкло, что сотрудники "вывозят", оставаясь на работе допоздна. Новых сотрудников брать не спешат. При этом у руководства еращвился комплекс перфекциониста - если можно сделать идеально, то лучше задержаться еще на часок.
4. График по договору стандартный, 5/2, с 10 до 19.
>Но для начала хотелось бы сказать, что отношусь к эйчарам с уважением и страхом.
ЛЮБИТЕЛЬ КРЕПКОГО ХОЗЯЙСКОГО ХУЙЦА В ЖОПЕ В ТРЕДЕ, ВСЕ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ!
1. Эйчар всегда (чаще всего) спрашивает причину отказа, а иной раз отказ это не стопроцентный отказ вовсе.
2. Считаю ли я этичным спросить что не нравится сотруднику, которого я хочу оставить? Зная что сотрудник сам не попросит а в тихую будет искать лучшей жизни? Да.
3. ТК РФ.
Если ты не можешь постоять за себя перед ебанутыми коллегами, это не проблемы HR-а.
Понятно, спасибо за ответы.
>3. ТК РФ.
Попробуй ответь так на собеседовании и сразу случится "перезвоним", хех.
Каждый ИП Еблоног спит и видит принять на роботу такой вот штат рабов, которым плевать на свои права, обязанности и заработок, лишь бы хозяин не принял еще человека. В карточках вакансий даже пишут, что будет 146% нагрузки и супер-дупер дикий режим работы, в обязанностях перечисляют вообще всё, чем может заниматься Клерк-в-одно-лицо.
>которым плевать на свои права
>которым плевать на свои права
?
Мамка этого треда вкатывается в это обсуждение.
>Проблема 1.
Не совсем. Кандидат может назвать абсолютно любую причину отказа от должности, не навлекая на себя лишних проблем, а работодатель этой привилегии лишен. Вообще, мир устроен так, что в 95% случаев Трудовой Кодекс этой страны на стороне сотрудника или же соискателя, поэтому соискатель может вообще все, а работодатель нет.
>Проблема 2.
>считаете ли вы этичным вызывать на разговор сотрудника, который в тайне от вас обновил резюме?
Нет, это неэтично. По крайней мере, делать это вот так, прямо в лоб - непрофессионально. HR должен работать на повышение лояльности и должен удерживать сотрудников, это одна из обязанностей, но такими методами это делать неэтично. Правильный эйчар зайдет издалека: понаблюдает со стороны, на перерыве поболтать подойдет, попутно позадает вопросы о работе, ну ты понял.
>считали бы вы корректным раз в месяц задавать сотрудникам один вопрос на детекторе лжи
Ну это вообще за гранью добра и зла, полиграф использовать на сотрудниках и соискателях - ужасная низость, присущая параноидальным самодурам. Сама с таким говном работать не буду и другим не советую.
>Проблема 3.
В этой ситуации нужно разбираться не с "белой вороной", а с руководительницей. Есть регламенты, нормы и т.д., перерабатывать - личное дело каждого сотрудника, и никто не может заставить его против своей воли. Если весь отдел задерживается на работе только потому, что начальник делает так же и хочет видеть такое же рвение в других, то нужно беседовать с этим начальником, и объяснить ему, что требовать от своих сотрудников сверх нормы, мягко говоря, неправильно.
Ты можешь не ходить на собеседования в такие компании и будет тебе счастье. Я вот, например, всегда говорю в лоб, что не готова работать в состоянии постоянного стресса и горящей жопы, мне дороги мои нервные клетки, и если постоянные авралы, завалы и проблемы на местах считаются в компании даже не то что нормой, а даже достоинством "нигде так самопожертвенно не работают сидя на бутылке, как у нас в компании", то мне такая работа нахуй не нужна.
Постоянные завалы и стрессы - признак неправильно выстроенной системы в отделе/компании, спрашивается, накой хер мне этот мазохизм? Я ж не ебанутая.
Окей, укажи где такая классная работа, где нервы не треплют, а еще куда могут взять обычного человека, которых на ХХ овер 9к. Серьезно, я буду рад если укажут мне на такую работу. Устроюсь с пруфами и с меня чашка кофе!
>считаете ли вы этичным вызывать на разговор сотрудника, который в тайне от вас обновил резюме?
Считаешь ли ты этичным, если работодатель начинает поиск сотрудника на твою должность, никак тебя не предупредив, а на вопросы об этой ситуации отвечает, что все ок, потом же ставит перед фактом увольнения?
Может проще все в открытую обсуждать, или в крайнем случае дать время на поиск замены?
Понимаешь, я за равноправие сотрудника и работодателя, хотя бы приближение к нему, пусть полностью невозможное.
В ситуации, которую ты описываешь, я не знаю, что мне ищут замену. Поэтому заведомо я в проигрыше из-за недостатка информации. У меня нет инструментов достоверно узнать, что мне ищут замену. Работодатель же, испольщуя другой аккаунт на hh или еще какую-то муть, может достоверно сказать, что я обновил резюме.
Я выступаю за равные правила игры. Win - win, lose - lose.
Обычно, когда резюме публикуют втайне от работодателя, человек уже принял достаточно взвешенное решение о том, почему он хочет, чтобы работодатель об этом не знал. Да, это не касается хикк, которые не могут говорить, но не надо, подалуйста, считать, что сотрудник не знает, когда он хочет уйти или хочет получить информацию о рынке.
Таким образом, мы либо все играем в открытую либо соблюдаем приличия. Из-за перевеса возможностей в пользу работодателя я считаю, что этично будет не выискивать на hh своих сотрудников под аккаунтом другой конторы и не вызывать сотрудника после этого на разговор. Почему эйчар вырыскивает то, что я не хочу, чтобы он знал? Почему у меня нет средств защитить тайну своей деловой истории?
Разжую еще раз: в ситуации, когда сотрудник скрыл от компании свое обновленное резюме, работодатель не должен об этом знать. Аналогично я готов допустить, что работодатель ищет мне замену, не уведомляя меня об этом. Мы либо вместе проигрываем, либо вместе выигрываем от установленных правил игры.
Я понятно вам объясняю? Ошущение от того, что тебе не скрыть свои мысли от компании - мерзейшее, поверьте. Делать резюме под другим именем - сумасшествие.
О, спасибо за ответы. Очень адекватно, особенно по второй проблеме. Добра
Автор вопросов
Ты начинаешь не с того конца. Сначала нужно смотреть, что ты умеешь, а потом уже думать, куда тебе можно пойти. Такие места есть, поверь, но с первого раза на них не натолкнуться. Иди в айти, у меня муж треть рабочего времени играет в игры и вконтактик листает, прекрасно себя чувствует. Но опять же, для этого нужны определенные знания и навыки. Если ты не умеешь ничего, то тут уже другой вопрос.
>Работодатель же, испольщуя другой аккаунт на hh или еще какую-то муть, может достоверно сказать, что я обновил резюме.
Не факт, что кто-то там что-то выискивает. Вангую, что ситуация была ровно такая же, как у меня пару недель назад. Я обновила резюме, на следующий день мне руководительница говорит, что она об этом знает. Позже рассказала, что на мое резюме натолкнулась ее бывшая коллега-рекрутер. Она знает, как называется компания, поэтому просто написала моей начальнице вопрос типа: "Это же твой сотрудник? Замену ищите?"
Это более вероятно. Конечно, всегда есть шанс того, что в руководстве сидят неадекватные параноики, которые выискивают своих сотрудников на hh, но он на самом деле не так уж велик.
Я уже задавал эти вопросы и в общем, и в IT-треде. Никто так толком не ответил.
28 лет, диплом специалиста из экономического факультета гос.вузика (диплом ради диплома; я не раз жалел потраченные 5 лет). Одной студёной зимней ночью трудовая сгорела вместе с местом работы, после этого в мёртвые зимние полгода я перебивался где придётся. Теперь у меня зафиксировано только 3 года года стажа (специалист, по профилю, в муниципальной управе). Так себе вводные, да? Вот девочки как-то двусмысленно делают "Хммм" при ответе на вопрос о трудовой. В продажники возьмут, а куда-то посерьезнее - проблема.
Я люблю эникейство. Мне легко даётся любой софт: в 1С быстренько найду проблему и поправлю чужую ошибку, подниму веб-сервер, подправлю работу интернет-магазина. У меня много диванного кругозора уровня /s/, есть корочки пользователя 1С и что-то из того десятилетия про компьютерное железо. Но я совсем не умею кодить, да и как-то не тянет меня к коду программирование 1С не очень похоже на всё остальное, про него тянет/не тянет не скажу. Тоже так себе скиллы, ага.
И вот я такой замечательный болванчик хочу ВКАТИТЬСЯ. Кому я нафиг сдался? Куда идти учиться или повышать квалификацию? Где вероятность, что меня потом возьмут не тем же продажником 1Са или техподдержкой в Билайн, а на что-то вменяемое, что не позорит слова "специалист" и по зарплате не совсем уж дно? Вопросов - миллион. Ответов нет.
Ну по курсам я тебе не подскажу, с этим вопросом уже не ко мне, а к адептам сферы, которые шарят, где норм, а где не норм.
Ситуация у тебя реально грустная. Мало кто верит тебе на слово о том, что трудовая сгорела, но да ладно, трудовая это дело десятое. Главное - опыт, который не пропьешь, а у тебя его тоже немного, как я понимаю.
Соваться в продажи особого смысла нет - после них ты в эникейство не уйдешь, только в тех же продажах сможешь вариться, но на другом уровне. По тем скиллам, что ты описал - иди в техподдержку. Хочешь меньше стресса и мозгоебства - просишь после оффера перед непосредственно оформлением пару часов посидеть в отделе и последить за работой - в нормальной компании тебе это позволят без лишних вопросов. Сидишь и смотришь. Если большая часть сотрудников в отделе сидят с жопой в мыле и даже в туалет отлучиться не могут - скипаешь, если все работают в спокойном режиме - то ок. Опять же, при таком раскладе есть отличная возможность взглянуть на коллектив и оценить атмосферу в нем. Посмотреть на поведение руководителя и прочее.
Такое, да, грустно. Если бы не моё оче большое ЧСВ, то пошел бы я в дно-тред, но нет, рыпаюсь пока.
Крупные предприятия явно встретят мои стори про опыт в торговле между вузом и пожаром скептицизмом, потому ломиться туда по профилю (да и не те профили, тащемта, всем надо каких-то узких спецов с опытом - аналитиков, маркетологов в сфере чего-нибудь) смысла мало.
Для себя я вижу три стула:
1) Пытаться втиснуться на госслужбу, высиживать выслугу и пытаться пробиваться (куда?) изнутри. За 16 тысяч. Не ярко, но ВО есть, муниципальный стаж с положительной характеристикой тоже, а остальное их по ФЗ не волнует;
2) Пытаться пристроиться стажером САП или 1С, качать скилл, а там как пойдёт. Давить на то, что есть экономическая вышка, практика в бухгалтерии и документообороте, а еще я готов нарабатывать опыт с нуля. Сфера внедрения для меня как тёмный лес, никто толком не говорил как оно. Пока по таким вакансиям не обращался, т.к. чутка побаиваюсь залететь по незнанке;
3) Сервисные инженеры мальчики по вызову всех мастей на аутсорсе. Банкоматы и прочий эквайринг в дочке Сбера, эникейство по вызову в ИФНС России, вот это всё. Тупо разъездная работа километров по 200 в день на своей машине и замена краски в принтере. Машину убивать жалко, перспективы не ясны, зарплаты так себе. Зато чистейший аутизм и, по отзывам, берут всех подряд.
Кладовщиков, продажников я пока не хочу рассматривать. Берут, да, но это не работа, а занятость. С тем же успехом эту тысячу в день можно нашабашить без начальства и вечерне-ночных инвентаризаций.
учи php
езжай в дс
джун - 50-70к.
через пару лет будет 120+
Мне кажется, ты утрируешь со своим "Оруэловским миром".
Одно дело, если ты мамке на кухне сказал, что можно бы получше работу найти, а на утро тебя вызывают к начальству на разговор.
Другое дело, когда ты публично объявляешь, что ищешь работу. Ну да, ты скрыл в настройках свое резюме от своей фирмы, но всему остальному миру - публично показал. По секрету всему свету получается. Работодателю даже может не придется выискивать твое резюме, кто-нибудь из смежных контор или знакомых скажет в курилке, что его сотрудники ищут работу. Или конкуренты начнут говорить, что у него из фирмы сотрудники хотят уйти. Даже если он сам выискивает - все равно он выискивает не у тебя в телефоне или в почте, а на публичном портале, где ты добровольно разместил свое резюме.
И про равноправие у меня тоже немного другие представления. Во-первых, ты точно так же можешь видеть объявления работодателя о поиске сотрудника на твою должность, причем работодатель не может скрыть объявление от тебя. Во-вторых, почему соблюдение приличий - это когда ты скрываешь от работодателя, что ищешь другое место, а работодатель не пытается это отследить?
Тут скорее будет "либо обе стороны играют в открытую, либо обе стороны используют скрытые методы". А приличия - это и есть игра в открытую.
> Ну между нами говоря программист-социоблядь (экстраверт) - это что-то ненормальное и неестественное. Только интравертам нравится погружение в кодирование и уход от людей. Так что для программирования - это самое то. А экстравертам важнее общаться с людьми, чатится, проверять VK/FB/Twitter, чем работать.
Долбоеб шоле? Хекка-социофоб программист никому не нужен, потому что нормальные проекты делают команды, а в команду нужно влиться.
Как пояснить HRу что мне нахуй не сдалась та проф область в которой я работал. Выходит так, только вышел с вуза ничего из работы по специальности не нашел, только дно-работу в типа продажники пошел, где проработал год, потом пытался искать, и типа все спрашивают, а вот почему решили сменить проф область, говорю так и так. Только улыбаются гниды, мол а вдруг решите и эту область сменить через год. Как будто не знают как без опыта работы берут, точнее не берут и чтобы не оказаться с голой жопой и сосать хуй, приходится брать любую работу. А когда с неё все-таки решаешься уйти, то со стороны HRа начинается троллинг уровня, может попробуете в этой сфере поискать, у вас все получится. Вот опять ищу, в этот раз планирую сбежать из этого продажного рабства и найти наконец работу по-специальности, хоть дно-днище за 15к, но лишбы уже начинать заниматься тем, чем реально хочется, а не на то дно, на которое с радостью берут. Один раз после вопроса, насчет смены профобласти, после того как я битый час распинался, что мне нравиться заниматься тем-то и тем-то, что я кучу курсов прошел и повышение квалификаций, что я специально порой работа на днище, только чтобы по-крупицам узнавать и собирать опыт в той профессии, которая мне нужна, после такого вопроса (как будто меня не слушала - а значит не уважала собеседника), молча встал и без объяснения причин ушел. ПОэтому, как обойти этот уже выбесивающий вопрос?
То есть ты уже дважды сменил профобласть и хочешь третий раз сменить? Почему? На какую?
Никак ты этот вопрос не обойдешь, потому что он закономерен. Тебя он так бесит, потому что все тебе его задают. Но ты же не одному и тому же человеку об этом в десятый раз рассказываешь, а разным. Тебя работодатель видит в первый раз, он не знает, и не понимает твоей мотивации. Так что ты на пустом месте быкуешь.
Ты внимательно читай. Анон вопрошает не о том, как в принципе избежать подобного вопроса, а что на него отвечать.
Один раз хочу сменить, впринципе. Специальность экономист, по сути и бухгалтер, но работал в страховании
Без обид, но звучит как торгуй обувью @ стань богатым или задрочил jquery @ 300к/с фрилансер. То бишь не очень убедительно.
Ты ебанутый?
Причем тут торгуй? я просто озвучил уровень зарплат. Порог входа очень низкий, зп на старте высокая.
А нет какого-то волшебного ответа на этот вопрос, который всем понравится. Говоришь, как есть. Твоя мотивация работодателя либо устраивает, либо не устраивает. Какого-то универсального способа здесь нет.
Что мешает на собеседовании пояснять ровно так же? "Была работа ради денег и выживания, так как не было на рынке вакансий по специальности". Конечно, это сработает, если у тебя там стаж по другой сфере не пять лет, потому что одно дело годик переконтоваться, чтоб не сдохнуть, а другое дело четверть десятилетия целенаправленно работать вообще в другой сфере.
Надеюсь поможет, а то без опыта нахуй ты никому не сдался, обучать тебя никто не хочет, даже на практике нихуя не было. и тут либо повезет и попадешь в нужную сферу или нет
HRы, вопроса вам 2:
Когда вакансию размещаете она сразу попадает в список вакансий или проходит премодерацию (к примеру возьмем ХХ)
Все по тому-же ХХ, когда объявлен конкурс и желающих много, то вы сразу печатаете резюме заитересовавшие вас или не сразу, просто я к примеру отправил одно резюме на вакансию, со всеремен оно пережило кучу правок, а вот только сейчас глянули
Когда вакансию размещаете она сразу попадает в список вакансий или проходит премодерацию (к примеру возьмем ХХ)
Все по тому-же ХХ, когда объявлен конкурс и желающих много, то вы сразу печатаете резюме заитересовавшие вас или не сразу, просто я к примеру отправил одно резюме на вакансию, со всеремен оно пережило кучу правок, а вот только сейчас глянули
1. Постмодерация
2. Никто их не печатает, разве что на интервью уже, для заказчиков. Но в базу оно попадает в том виде, в котором было на момент начала рассмотрения кандидата, в большинстве случаев.
Бля как же я ненавижу всех этих тупорылых шкур из отделов кадров
Дайте советов мудрых.
Сейчас третья неделя испытательного срока, который три месяца. И уже сейчас я понял, что это не моё.
Конкретно сейчас всё норм: адекватный коллектив, понятный круг обязанностей и видимое отсутствие заебов и закидонов. Но потом пройдёт три месяца, и я вообще не вижу себя на этом месте и в этой сфере.
Идеальную ситуацию вижу так: доработать испытательный срок, объясниться, что не моё и не подошло, пожать руки и разойтись. Сейчас никто не гонит, да и уходить некуда. Даже если бы и ушел раньше, то в силу не зависящих от меня обстоятельств. А в дальнейшем искать работу уже ближе к полученному образованию.
Меня смущает лишь неопределенность и предстоящий бесконечный поиск новой работы, который начинать можно уже сейчас.
А самое главное - как на этом новом месте отреагируют на первую запись в трудовой? Как вообще к этому относятся, когда человек поработал недолго и ушёл? Или если это до подписи договора не афишировать, то и похуй будет?
У меня такое ощущение, что сам создал себе проблем, которые не в силах решить.
Сейчас третья неделя испытательного срока, который три месяца. И уже сейчас я понял, что это не моё.
Конкретно сейчас всё норм: адекватный коллектив, понятный круг обязанностей и видимое отсутствие заебов и закидонов. Но потом пройдёт три месяца, и я вообще не вижу себя на этом месте и в этой сфере.
Идеальную ситуацию вижу так: доработать испытательный срок, объясниться, что не моё и не подошло, пожать руки и разойтись. Сейчас никто не гонит, да и уходить некуда. Даже если бы и ушел раньше, то в силу не зависящих от меня обстоятельств. А в дальнейшем искать работу уже ближе к полученному образованию.
Меня смущает лишь неопределенность и предстоящий бесконечный поиск новой работы, который начинать можно уже сейчас.
А самое главное - как на этом новом месте отреагируют на первую запись в трудовой? Как вообще к этому относятся, когда человек поработал недолго и ушёл? Или если это до подписи договора не афишировать, то и похуй будет?
У меня такое ощущение, что сам создал себе проблем, которые не в силах решить.
Сколько обычно дается времени на поиск кандидата с последующим устройством?
Что, обидели корзинку?
Я бы на твоем месте не переживал. Во-первых да, при найме не смотрят в трудовую. Во-вторых, можно просто честно аргументировать.
Месяц - три. От позиции зависит.
Многие расценивают короткий период работы в компании менее трех месяцев как непрохождение испытательного срока. Если таких мест у тебя в резюме много два-три подряд или бльше, то будут относиться очень настороженно.
Ааа, то есть есть вероятность, что если твое резюме не рассмотрели, возможно до тебя ещё просто не добрались
Такая вероятность есть всегда, особенно если такая позиция, на которую кандидаты сотнями прут. Могут никогда не дойти, останешься в кадровом резерве.
Платное выделение резюме помогает в таком случае обратить на себя хоть какое-то внимание?
Помогает чуточку, но только попасть в базу кандидатов на вакансию, что само по себе тоже не гарантия рассмотрения, но внимание все же привлечешь.
Фича ххантера "хочу у вас работать" в случае больших компани помогает мало, так накапливаются сотни "хотящих", их сложно разбирать без привязки к вакансии.
А мониторинг сайта на отобранные сферы деястельности каждые 10 мин поможет или нет
В смысле - чтобы быстрее откликнуться на новую позицию? Не очень. В смысле, такой короткий интервал не нужен, раза в день хватит. Вообще не надо показывать, что "мне нужна работа любой ценой111".
Если это первое место работы, что мешает завести новую трудовую?
Иди в 1с. На трудовую там не особо смотрят (например у меня по трудовой менее полугода опыта), если ты только ты не на овер 100к устраиваешься. Пройдешь собеседование, ответишь на несколько вопросов по 1Сному программированию, пользованию популярными конфигами типа бухни и утшки, пользованию скулем и все, считай взяли.
Так же мы продолжаем выслушивать крайне важное мнение мимокроков о том, что эйчары тупые и ненужны.
Так же мы продолжаем обсуждать тупых кандидатов, ебанутых заказчиков и прогрессирующую жопоболь от активного поиска, гасящихся соискателей и прочего ада, понятного только эйчару, а у остальных горит от того, что мы существуем.
Старый тред: http://arhivach.org/thread/281334/