Прежде всего, я бы рекомендовал избегать использования оскорбительных слов и обращаться к коллегам с уважением. Невозможно гарантировать результаты в любой ситуации, но есть несколько возможных путей действий.
Обратиться к HR-отделу: Вы можете обратиться к HR-отделу и сообщить о ситуации. HR-отдел может помочь вам разобраться со случаем и предложить консультации по тому, как лучше поступить.
Попросить его самого уйти: Учитывая, что вы уже предложили ему 3 оклада, которые он отказался принять, можете обратиться к нему прямо и попросить его уйти. Разъясните ситуацию и объясните, почему вы больше не можете поддерживать его на работе.
Принудительное увольнение: Если ничто другое не работает, то вы можете рассмотреть опцию принудительного увольнения. Тем не менее, это должно быть в соответствии с законодательством вашей страны. Возможно, вы должны будете получить подтверждение от юридического отдела, чтобы убедиться, что процесс принудительного увольнения был выполнен правильно.
В любом случае, помните, что увольнение является крайней мерой и должно применяться только в самых экстремальных случаях. Постарайтесь общаться с вашим коллегой таким образом, чтобы найти компромиссное решение. Если это не работает, то попросите консультацию у HR-отдела и юридического отдела вашей компании.
Обратиться к HR-отделу: Вы можете обратиться к HR-отделу и сообщить о ситуации. HR-отдел может помочь вам разобраться со случаем и предложить консультации по тому, как лучше поступить.
Попросить его самого уйти: Учитывая, что вы уже предложили ему 3 оклада, которые он отказался принять, можете обратиться к нему прямо и попросить его уйти. Разъясните ситуацию и объясните, почему вы больше не можете поддерживать его на работе.
Принудительное увольнение: Если ничто другое не работает, то вы можете рассмотреть опцию принудительного увольнения. Тем не менее, это должно быть в соответствии с законодательством вашей страны. Возможно, вы должны будете получить подтверждение от юридического отдела, чтобы убедиться, что процесс принудительного увольнения был выполнен правильно.
В любом случае, помните, что увольнение является крайней мерой и должно применяться только в самых экстремальных случаях. Постарайтесь общаться с вашим коллегой таким образом, чтобы найти компромиссное решение. Если это не работает, то попросите консультацию у HR-отдела и юридического отдела вашей компании.
Предложи, что перестанешь доёбываться до него, если он тебе ту урезанную премию будет возмещать. И не еби мозги людям, пусть человек понаслаждается жизнью. К тому же по твоим рассказам, чел перспективный. Дружи с ним.
Дерни себе анус, манагер ебаный
Ну смотри, подходишь к нему и начинаешь, невзначай, сосать ему хуй, хорошо сосешь, качественно. А, когда он вот-вот кончит - подсовываешь ему заявление по собственному и говоришь, что не дососешь, пока не подпишет. Если откажется, ждешь пока немного не обмякнет и опять доводишь до предоргазменного состояния. Через пару часов такой пытки он тебе что угодно подпишет.
Дернул. Он все еще не уволился. Дернуть еще раз?
А хуй там плавал. По закону он может отозвать заявление по собственному просто по фану. А если его заменить на соглашение сторон - пруфанет что его принудили.
Стоячий хуй в суде покажет и скажет что он до сих пор недососан.
Если бы я хотел такой ебаный совет услышать, я не бы непошел на двач.
Ты пост читал вообще, не?
Приношу извинения за невнимательность. Если все предложенные варианты уже были рассмотрены, то возможны следующие дополнительные основания для увольнения:
1) Сокращение штата по экономическим причинам. Это может быть связано с финансовыми трудностями компании или изменением бизнес-модели.
2) Необходимость выполнения решения суда или другого официального решения, которое требует уволить конкретного сотрудника.
3) Перестройка бизнес-процессов, которая требует перераспределения должностей и сокращения численности сотрудников.
4)Виновное поведение работника, которое может нанести ущерб компании или нарушить ее репутацию. Например, если работник занимается кражами на рабочем месте или нарушает правила безопасности.
5) Несоответствие работника занимаемой должности вследствие психического или физического заболевания (п. 6 статьи 81 ТК РФ). В этом случае необходимо провести медицинскую экспертизу и убедиться, что работник не способен выполнять свои обязанности вследствие заболевания.
Однако, перед увольнением необходимо тщательно изучить документацию и подтвердить факты нарушения работника или других оснований для увольнения, чтобы избежать возможных юридических проблем в будущем. Кроме того, необходимо соблюсти все процедуры увольнения, которые установлены законодательством и правилами компании.
Он как вообще попал на должность эту? Есть его страница. Интересно на него посмотреть?
>устроился в айтишную галеру манагером
>как уволить человека
Пиздец дегенерат.
>как уволить человека
Пиздец дегенерат.
Дёргай пока кишка не выпадет. С пруфами дёргай, сученыш
Не понял, почему ему нельзя сгрузить весь техдолг и беклог и пусть ковыряет рутину?
Потому что по политике компании ему нужно давать только те задачи, которые соответствуют его грейду. А в беклоге всякая мелочь с которой успешно справляются 2 мидла.
1) Сокращение не вариант, т.к. не окают сверху
2) Интересно, и как заиметь такое решение?
3) см. п. 1
4) Не вариант. Чист как белый лист, сука. Даже за перекуры не притянуть ибо не курит, пидор
5) гениально, но как такое на него повесить?
На должность он попал еще до того как я пришел. С квалификацией у него все гуд. Ссылок не будет.
Ты мне решение подскажи, а не факт излагай, умник хуев
Ну раз задач его уровня нет, проектов нет, то пусть дальше работает. Руководство в курсе. По поводу премии разговаривать с гендиром, что отсутствие проектов и сложных задач, соответствующих уровню специалиста, это не твоя недоработка. Ищите новые проекты
>Работает по бессрочному ТК.
Ахахахаха во попали вы. Мое почтение тому еблану, который бессрочный договор одобрил. Вот с него пусть и режут премию.
Не трогай человека, не порти себе карму.
Поставил ему встречу вчера и позвал на нее CTO, HRа и кадровика. Попросил его коллег накидать ему какую-нибудь таску, а кадровичку - запилить это этого договор. Написал туда такой малый срок, который только смог. Пришлось реагировать на его заявление о давлении и отсутсвии задач, которое эта сука отправила.
Решил поставить ему задач со сроков под роспись. И зная что это хуйло его не подпишет, подготовил акт в котором зафиксирую его отказ от задачи.
Он ознакомился с задачи, сказал что ничего подписывать не будет, но к задаче приступит немедленно. Он выстроил демагогию что задачу по срокам оценивал не он, а потому в них расписывать не будет. Ну мы его и не слушали и все равно все подписали акт (кроме него, разумеется) что от задачи он отказался. Посмотрим как этот пидр с этим справится.
Решил поставить ему задач со сроков под роспись. И зная что это хуйло его не подпишет, подготовил акт в котором зафиксирую его отказ от задачи.
Он ознакомился с задачи, сказал что ничего подписывать не будет, но к задаче приступит немедленно. Он выстроил демагогию что задачу по срокам оценивал не он, а потому в них расписывать не будет. Ну мы его и не слушали и все равно все подписали акт (кроме него, разумеется) что от задачи он отказался. Посмотрим как этот пидр с этим справится.
Бля, бесконечный респект человеку, мало того что толковый специалист и упорный человек, так еще и кабана кабаныча унижает
Поссал опу на ебало
Ебать ты лох
Поссал опу на ебало
Ебать ты лох
нагружаешь работой чтобы он ахуел, режешь премиальную часть в ноль, уйдет сам
Ты бы реально хоть 1/10 от сил, которые потратил на него, задействовал бы в объяснении кабан кабанычу твоей урезанной премии и почему это не твои проблемы. А то пока что вижу только норм чела-спеца, который нигде не проебался и стряс тем самым стопицот окладов с вас, и тебя, который по факту так-то тоже не при чем, но за свои какие-нибудь 5к премии объяснить это зассал и решил выбрать путь скотины и подпереть первого.
Вот ведь пидар гнойный, рака яиц тебе.
>Так этот хуй поставл встречу гендириру
Гендира все устраивает, так какое твое собачье дело? Не считай чужие деньги.
>Из-за того что он сидит без адекватных задачах мне режут премию.
Это твои проблемы, чел хорошо устроился, а ты просто завидуешь.
Чел красавчик, мое почтение. А ОП завистливое тупое нищее хуйло.
С премией так и сделаю. Буду его хуесосить перед всеми шоб его было проще сделать виноватым во всех грехах компании.
Будь контора несколько проще, можно было бы нагрузмться всяким говнищем. В моем случае, не вариант. За каждую поставленную задачу отчитываться надо уже мне перед моим начальником
Да поебать вообще. Мне надо чтобы у меня все было хорошо, а на остальное похуй
Какие вы сука порядочные. Оказались бы на моем месте, тоже бы думали как свою жопу в прибыли оставить.
Не нравится - увольняйся и ищу другую работу, ебаный лузер.
И не завидуй успешным людям, которые умеют жить.
ОП прямо терпила из пасты про гречневых мужиков.
А что, мужики? Что мы, начальника, что ли, подведем?
Мы жуки-плавунцы или мужики российские ржаные гречневые? Али не выйдем на недоплачиваемые смены? За гроши совестью мужицкой приторговали? Да нет, я по глазам вашим мужицким вижу, что тут зарплатных нет.
Не та порода! Тут закал столетний, сибирскый, таежный. Тут кедром фонит по низам! Тут мужик свою реку, свои луга и свою соху стережет накрепко! Тут заради блага легкомысленного, заради кружев и счетов банковских бабьих никто не пошевелится даже! Тут иные мотивации, другие нравы произрастают!
Тут мужик единоначалие блюдет. Сами мы што – маленькие. Нас суховей по полям понесет, мы и затеряться можем. Нас начальник корнями крепит к земле, как вековой дуб корневище! С начальником мы любые ветра вытерпим. А от того и сами его блюдем – со своей стороны, со стылой.
Если увидаем мы, как начальнику нехорошо, так последнюю рубаху долой с торса – «Носи, командир!» Нам, мужикам, и кусок в горло не лезет, коли начальство нужда грызет! А кто супротив нашего начальника лезет, кто смуту разводит в тазу – того мы вот так: за шеяку – и к колодцу! Потому что смута выгодна юрким, вертлявым, сладковатым и мятеньким. Тем, кто как гадюка в постель лезет нашу. Кто мокрицею в кашу норовит с потолка упасть. Чуждо нам это! Не те сказки нам мать баила в колыбели! Иные песни мы в армии запевали!
Давай, ребята, подходи подписывать график! Завтра в две смены работаем, кашу в перерыве обеспечим, бачки прямо к цеху подвезут.
Сыты будем, а остальное что нам, мужикам, – переживем, заработаем, в махорку ссыпем, да в перерыве закурим!
А что, мужики? Что мы, начальника, что ли, подведем?
Мы жуки-плавунцы или мужики российские ржаные гречневые? Али не выйдем на недоплачиваемые смены? За гроши совестью мужицкой приторговали? Да нет, я по глазам вашим мужицким вижу, что тут зарплатных нет.
Не та порода! Тут закал столетний, сибирскый, таежный. Тут кедром фонит по низам! Тут мужик свою реку, свои луга и свою соху стережет накрепко! Тут заради блага легкомысленного, заради кружев и счетов банковских бабьих никто не пошевелится даже! Тут иные мотивации, другие нравы произрастают!
Тут мужик единоначалие блюдет. Сами мы што – маленькие. Нас суховей по полям понесет, мы и затеряться можем. Нас начальник корнями крепит к земле, как вековой дуб корневище! С начальником мы любые ветра вытерпим. А от того и сами его блюдем – со своей стороны, со стылой.
Если увидаем мы, как начальнику нехорошо, так последнюю рубаху долой с торса – «Носи, командир!» Нам, мужикам, и кусок в горло не лезет, коли начальство нужда грызет! А кто супротив нашего начальника лезет, кто смуту разводит в тазу – того мы вот так: за шеяку – и к колодцу! Потому что смута выгодна юрким, вертлявым, сладковатым и мятеньким. Тем, кто как гадюка в постель лезет нашу. Кто мокрицею в кашу норовит с потолка упасть. Чуждо нам это! Не те сказки нам мать баила в колыбели! Иные песни мы в армии запевали!
Давай, ребята, подходи подписывать график! Завтра в две смены работаем, кашу в перерыве обеспечим, бачки прямо к цеху подвезут.
Сыты будем, а остальное что нам, мужикам, – переживем, заработаем, в махорку ссыпем, да в перерыве закурим!
Как тебе выше писали можно попытаться его провоцировать на психические неадекватные реакции и поставить под вопрос его нормальность. С другой же стороны, ты тоже, видимо, случайно оказался на этом месте и далеко не соответствуешь ему. В следующий раз выкладывай его социальную страницу, если она вообще имеется, ибо не понятно что он из себя представляет и кто здесь реально полный идиот. Хотя может быть он такой же вкатун как и ты.
Дергай еще. Ты ж манагер, а значит априори пидорас.
ТАк может лучше его повысить, если он такой охуенный, еще и все время учится?
бамп
На самом деле вариантов уволить вариантов дохуя. Самое просто придумать чем можно нагрузить так чтобы он не вывез, а потом уволить за несоответствие занимаемой должности, но это тебе надо твое начальство подключать тк возможны бугурт с трудовой, попытки обжаловать и тд. Самое просто набрать заебистых вопросов и провести аттестацию, по результатам уволить нахуй.
>устроился в айтишную галеру манагером.
>В подчинении лид
>Как уволить сотрудника?
Ебать даун на манагере -уволить лида
ЗНАЙ ЧТО ТЫ ПИДОР ПИДОР ПИДОР ПИДОР ПИДОР
>тех лид
>Работает по бессрочному ТК.
>Поставил ему встречу вчера и позвал на нее CTO, HRа и кадровика. Попросил его коллег накидать ему какую-нибудь таску, а кадровичку - запилить это этого договор. Написал туда такой малый срок,
>Он ознакомился с задачи, сказал что ничего подписывать не будет, но к задаче приступит немедленно.
>Самое просто придумать чем можно нагрузить так чтобы он не вывез
ПОЗДРАВЛЯЮ У ВАС НЕОБРАТИМЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В МОГАХ
КРИНЖОВЫЕ ДАУНЫ НА МАНАГЕРАХ
ХРЮШИ ПО ВСЕМУ СНГ БЕГАЮТ С РАЗОРВАННЫМ ОЧКОМ ЧТО БЫ ТЕХЛИДА ЗАХАНТИТЬ - ЕБЛАНЫ КАК БЫ НАМ НАШЕГО ТЕХ ЛИДА ВЫГНАТЬ ?! ХММММ....
Вместо того что бы дать ему новое интересное сложное направление которое ему реально будет интересно
Как там лид поживает? Я волнуюсь за него.
>Самое просто придумать чем можно нагрузить так чтобы он не вывез, а потом уволить за несоответствие занимаемой должности
Это на словах только легко.
Опытный сачкун включит итальянскую забастовку, максимум бюрократии и перекладывания ответственности.
Увольнять будут всех, кроме него.
если оп не выдумщик то сука реально айти это куколдская отрасль
у нас в нефтянке если бы какой нибудь чел так начал залупаться его бы сбшники тупо отпиздили, обоссали, сняли бы на камеру, выпизднули бы ссаными тряпками да потом бы ещё и видос всем в назидание отправили что бы не выёбывались
у нас в нефтянке если бы какой нибудь чел так начал залупаться его бы сбшники тупо отпиздили, обоссали, сняли бы на камеру, выпизднули бы ссаными тряпками да потом бы ещё и видос всем в назидание отправили что бы не выёбывались
Лол пригорело айтигнили, хорошо.
хахаха
ОП - ты обоссанное хуйло, куколд, и пидорас. Рака тебе. Да вижу, что тебе выше другие уже этого пожелали, но оно и к лучшему: чем больше желают - тем скорее сбудется ;)
А чел, судя по всему, супер грамотный. Ему всего хорошего.
>если оп не выдумщик то сука реально айти это куколдская отрасль
>у нас в нефтянке если бы какой нибудь чел так начал залупаться его бы сбшники тупо отпиздили, обоссали, сняли бы на камеру, выпизднули бы ссаными тряпками да потом бы ещё и видос всем в назидание отправили что бы не выёбывались
Аххахахаха! Чел в IT работает в супер комфортных условиях, ничего не делает на работе, получает за это огромную зарплату, и его даже не могут уволить. Гречневый членосос это видит, и рассказывает, что на его работе за такое сразу бы отпетушили, и сняли на камеру. При этом куколдом гречневый членосос почему-то считает не себя опущенного, а того Айтишники, получающего огромные бабки за ничегонеделанье. Лооол! Как называется эта болезнь психики?
А чел, судя по всему, супер грамотный. Ему всего хорошего.
>если оп не выдумщик то сука реально айти это куколдская отрасль
>у нас в нефтянке если бы какой нибудь чел так начал залупаться его бы сбшники тупо отпиздили, обоссали, сняли бы на камеру, выпизднули бы ссаными тряпками да потом бы ещё и видос всем в назидание отправили что бы не выёбывались
Аххахахаха! Чел в IT работает в супер комфортных условиях, ничего не делает на работе, получает за это огромную зарплату, и его даже не могут уволить. Гречневый членосос это видит, и рассказывает, что на его работе за такое сразу бы отпетушили, и сняли на камеру. При этом куколдом гречневый членосос почему-то считает не себя опущенного, а того Айтишники, получающего огромные бабки за ничегонеделанье. Лооол! Как называется эта болезнь психики?
>Как называется эта болезнь психики?
рабсеянство
лох бля
Блять, любую подставу на рабочем месте организуй, в чем проблема то?
Ты либо жирный тролль тупостью, либо просто тупездень.
То вы ему 7 окладов предлагаете, то не можете временное сокращение организовать.
Подстройте инцидент по ИБ, начните вешать неисполнимые задачи и за это ебать деньгами. Общался с челом из трудовой по этому вопросу, нихуя вам не сделают.
Подстройте конфликт, выпните по статье и тд.
Ты либо жирный тролль тупостью, либо просто тупездень.
То вы ему 7 окладов предлагаете, то не можете временное сокращение организовать.
Подстройте инцидент по ИБ, начните вешать неисполнимые задачи и за это ебать деньгами. Общался с челом из трудовой по этому вопросу, нихуя вам не сделают.
Подстройте конфликт, выпните по статье и тд.
Есть прогресс! Вчера подвели устроил всречу на подведение итогов все тем же составом. Он таску сделал, ветку залил, но ревью и тестирование к сроку не прошел. На все замечания отвечал что не коммитился на сроки. Отказался что-либо подписывать, что впрочем не удивительно. Мы подсчитали что задачу он сделал на 25%, составили акт и подписали его. Использую это как основание для увольнения по причине несоответствия занимаемой должности. Спасибо за совет.
А все остальные обиженки - идите нахер. Живите с иллюзией что трудовое законодательство вас защитит.
Вангую, что вы жидко обосретесь, а он подаст на вас в трудовую инспекцию и суд. Долбоебы будут страдать.
Вот таким образом можно резать ему ЗП.
Самое главное - не бояться трудовую.
Бля, если ОП не тролль, то это пиздец. Насколько ебанутая контора, которая штрафует менеджера за то, что для Лида нет работы и тем самым мотивирует менеджера к конфликту с ценным сотрудником. Насколько опущенный ОП, что не может это донести до начальства и вместо этого пытается уволить ценного сотрудника. Лучше бы сам уволился нахуй, но такой дегенерат нахуй нигде не нужен, хули тут говорить, если он первую половину треда на серьезных щщах отвечал на пасты от нейронки, айтишник хуев. Просто контора гной и менеджеры в ней такие же.
Кстати, если почитаешь договор и правила внутреннего распорядка, наверняка увидишь, что это вы обязаны предоставлять ему работу и именно вы не справляетесь со своими обязательствами.
А Лид этот хорошо воспользовался ситуацией, по сути сидит учится за зарплату, поднимает свою ценность на рынке труда. Думаю, если для него появится работа, он с учетом компетенций, приобретенных в рабочее время быстренько себе выбьет оффер пожирнее, свалит в закат, и правильно сделает. А еще быстрее он это сделает, если грузануть его джуновскими задачами - тогда резона сидеть в вашей гной шараге ему не будет, так что ищи способ навалить на него всякого рутинного говна. Это я сейчас советую из солидарности к нему, а не к вам, пусть норм чел уйдёт в нормальное место, а не тухнет в этой залупе вместе с такими как ты.
Кстати, если почитаешь договор и правила внутреннего распорядка, наверняка увидишь, что это вы обязаны предоставлять ему работу и именно вы не справляетесь со своими обязательствами.
А Лид этот хорошо воспользовался ситуацией, по сути сидит учится за зарплату, поднимает свою ценность на рынке труда. Думаю, если для него появится работа, он с учетом компетенций, приобретенных в рабочее время быстренько себе выбьет оффер пожирнее, свалит в закат, и правильно сделает. А еще быстрее он это сделает, если грузануть его джуновскими задачами - тогда резона сидеть в вашей гной шараге ему не будет, так что ищи способ навалить на него всякого рутинного говна. Это я сейчас советую из солидарности к нему, а не к вам, пусть норм чел уйдёт в нормальное место, а не тухнет в этой залупе вместе с такими как ты.
> А все остальные обиженки - идите нахер. Живите с иллюзией что трудовое законодательство вас защитит.
Так оно и защищает, если работать не в гной шараге, как ты. А в такой шараге страдать будут не только линейные специалисты, но и ты сам. Тебе вон режут премию за то, над чем у тебя нет никакой власти, а ты и рад, чмоня безъяйцая, терпишь это и ведешь себя как крыса по отношению к людям. Ты там такое же говно и об тебя так же будут вытирать ноги твои руководители.
Двачую. Подписываюсь под каждым словом.
У меня кент работал инспектором в трудовой.
Им никому проблемы микро-пролов ваааще не упали. Почему так? Элементарно, за годы выстроилась система, которая сама же себя и блокирует изнутри. Чтобы что-то делать надо собирать так называемую фактуру, доказать факт невыполнения, или выполнения договора с обеих сторон. Поднимать внутренние утвержденные и не утв. Регламенты, приказы, методички, копаться в них, сопоставлять и тд. При этом оклад в трудовой инспекции не зависит ни от чего) то есть по сути ты сидишь и имитируешь суету, и в той же Дс тебе в конце месяца 65к упадет в карман.
А работать тебе будет мешать бюрократический аппарат и похуизм со стороны предприятия.
Все эти «успешные» эпизоды - результат того, что попали пальцем в небо и все, повезло.
Отдельно скажу, что айтишные дрязги никто не разбирает даже, тк там хуй че разберешь по обязанностям.
Очевидно что ОП лид-омешка, который хочет уволиться, и придумывает как он будет обходить возможные контрмеры руководства.
Но вообще, по закону из такой ситуации не выкрутиться, про 7 окладов непонятно - убираете должность, увольняете с 5 окладами. Да и все.
Но вообще, по закону из такой ситуации не выкрутиться, про 7 окладов непонятно - убираете должность, увольняете с 5 окладами. Да и все.
Тот программист худощявый и с карими глазами?
черкани через месяц, когда паренька восстановят, а тебя пидорнут нахуй, пидрила
Забыл добавить, что разницу между 3 (о чем чуть не договорились в начале) и 5 окладами вычитают из ЗП ОПа.
Вы как дети малые.
Берешь копию его паспорта, приклеиваешь поверх своё фото и ещё раз делаешь копию.
С нею идёшь в ЧВК Вагнер, называешь его паспортные данные, его место жительства. Говоришь, что оригинал паспорта у ментов и ты скрываешься.
Ставишь под контрактом подпись похожую и просто ждёшь.
Берешь копию его паспорта, приклеиваешь поверх своё фото и ещё раз делаешь копию.
С нею идёшь в ЧВК Вагнер, называешь его паспортные данные, его место жительства. Говоришь, что оригинал паспорта у ментов и ты скрываешься.
Ставишь под контрактом подпись похожую и просто ждёшь.
>В подчинении лид, проект которого закрыли
>Из-за того что он сидит без адекватных задачах мне режут премию
Кто закрыл? Почему закрыл и не нашёл другой задачи? Ты представь ситуацию, допустим, на стройке, кабанчик не находит заказов, мужики штатные сидят по домам, а виноват с какого-то хуя будет прораб, который тоже аналог менеджера?
Короче, иногда ответ на вопрос есть уже в самом вопросе, классика.
лох бля
мог бы и не подписываться.
Этот идиот рили так и не понял что с нейросеткой говорит, ору
Не удивительно что он уволить никого не может, мозга как у хлебушка
Так это ты куколд получается, мань
Из задач осталось мелочевка на мидлов и джунов. Новых проектов нет. Поставить ему то что есть я не могу т.к. грейд у него слишком высокий и уже мой начальник разъебет меня за то что он будет заниматься всякой хуйней.
Два месяца его окучивал и пел ему песни какой они пиздатый и что ему пора дальше идти на новые высоты и всю такую хуйню. Даже блять 3 оклада ему предложил, если тот уйдет по соглашению сторон. Тот улыбался и кивал, а на встрече с HR'ом где обсуждали как будем расходиться, он всех нахер послал и сказал что ему и тут хорошо.
3 руководителя по руководящей цепочке 1 на 1 пытались его пушить. Он загнул уход в 7 сука окладов и вообще отказывается торговаться. 2.5 часа CTO торговался с ним, но он ни в какую.
Припугнул уволить его по статье и обосрать его негативными рекомендациями. Так этот хуй поставл встречу гендириру, пальнул ситуацию, а еще и на юрадрес фирмы заявление написал, что мол на него оказывается давление. Подбил вокруг кого только можно чтобы с ними как можно реже общались, отрезал его от остального коллектива, а ему похуй.
По должностой инструкции к нему не приебаться, на работу не опаздывает в принципе потому что на ней сука живет. Конченный задрот, который даже в выходные в офисе торчит. И ладно бы он гамал на работе или отвлекал других, за это можно было бы прицепиться. Но он сидит и учится все рабочее время. Какие-то задачи там алгоритмические решает.
Из-за того что он сидит без адекватных задачах мне режут премию. Ставку сократить не вариант, т.к. не окают сверху.
Двач, как уволить упертого пидораса? Работает по бессрочному ТК.