Бамп
В черном-черном лесу стоял черный-черный склеп. В черном-черном склепе за черным-черным столом сидел черный-черный программист и писал черными-черными буквами на черном-черном терминале черный-черный код.
Это и есть будущее программистов, начнут с веб-макак естественно, а дальше и до синьоров доберутся.
А ты шо переживаешь? Ты же еще не успел вкатится в это болото. У тебя еще есть время устроиться на ближайший завод.
Я продажами занимаюсь. О вкате думаю конечно периодически. Всё таки кабанчиком подрываться постоянно в 35 уже как-то не айс, шила в жопе давно нет, хочется покоя больше. Но всяко в продажах денег больше, может не так стабильно, но всё зависит от тебя. И заменить меня машиной нельзя и смысла нет. Тут персональная мотивация решает. Тот, кто не продает, сидит на МРОТе и так и так. А кто продаёт ездит на бмв.
>Латвии, Польше, Индии и Бангладеше
эх
Да похуй на этих уебанов, кому не нравиться пусть увольняются. Никто к батарее не приковывает.
А вот то что Боинг практикует такую же хуйню с LOC/hour - вот это проблема, нам на этой хуйне летать.
А вот то что Боинг практикует такую же хуйню с LOC/hour - вот это проблема, нам на этой хуйне летать.
Ебануться. Слава копипасте. А потом боинги говномаксы въебываются в землю потому что система решила, что пилот не должен поднимать нос самолета, а говностарлайнеры проебываются мимо МКС, спасибо что не врезались хотя бы.
Да тут все охуенно. Если человек идет на 15 бачей под трекером-фашистом работать, который еще и количество строчек считает, то он долбоеб и заслуживает страданий. Простить его было бы можно живи он в Сибири где-нибудь, но вряд ли Мак Рони сибиряк. Недостатка работы на рынке вроде нет, любое мидло может найти работу за пару-тройку недель. Тот кто помогает таким пидарасам зарабатывать денег, должен страдать. Еще и в аду потом гореть.
Лол, долбоёбам-манагерам специально написали "Мифический человеко-час", а "мифического СЛОКа" не написали
>Недостатка работы на рынке вроде нет, любое мидло может найти работу за пару-тройку недель
Это не так. У меня 7 лет опыта и я получаю 50к. В другие компании меня не зовут и работы на самом деле раз-два и обчелся...
Ну дык бабки в дс/дс-2 или на удаленке. На удаленке понятное дело скорее всего какой-нибудь трекер будет, но и зп будет существеено выше чем 15 баксов при 7 годах опыта (25 в среднем когда аккаунт на апворке раскачаешь немного), да и можно на 30-35 часов договориться чтобы перекрыть геморой трекерный. Но если есть возможность, то рекомендую релокацию. 3 года опыта, 150к ДС2, в своем залупинске около 60-70 было, смотря сколько въебывал, разница сильно ощущается.
Почему я и считаю что этот господин продавшийся за 15 бачей в 40-часовое рабство петух и предатель. Норм условия и зп в индустрии держатся потому что на хуевые никто не идет. А если такие дурачки как Мак начнут, то манагеры перестанут "платить больше, если не видно разницы".
>Ну дык бабки в дс/дс-2 или на удаленке.
Для удаленки нужен разговорный английский и лютые скилы. А в дс и дс-2 я пробовал пару раз собеседоваться, но все время проваливал собеседования.
>15 бачей в 40-часовое рабство
Лол, я готов и за 5$ пахать, лишь бы платили. Так что хорошему программисту придется пиздовать калечить свою спину на склад амазон,
Crossover, конечно говно как компания, но полагаю, что конкретно это статья — тупой пиздежь.
> около 35 тысяч строк кода в неделю,
Столько физически нельзя набрать. Ну либо, там тупо люди скрипты копирования либ в исходники добавляли.
>Столько физически нельзя набрать.
Кстати да!
35000 /40 часов = 875 строк/час = 14,6 строк/мин
и это без времени на чтение документации, требований, коммуникацию с командной.
Мерять производительность программиста количеством строк, пизда-а-а. Я думал это осталось в нулевых.
35000 кода в неделю.
Они там новый линус делают? Нахера столько когда, да на либах сишных меньше будет.
Долбаебы те, кто работают на таких треккерах под SLOC и долбаебы те, кто придумал таким образом изменять продуктивити
СЖВшный кибергулаг.
Алсо что за гавно такое за 15$ в час? По меркам сша это копейки
Перед ним целый рынок вакансий, а он
> Через год наблюдения
решил, что больше не хочет жрать говно, хотя мог остановиться с первого дня.
> Через год наблюдения
решил, что больше не хочет жрать говно, хотя мог остановиться с первого дня.
до синьоров в том же обоссаном вебе.
> погроммист
> не сумел взломать какую то хуйню, чтобы само отправляло старые фотки и показывало, что ты печатаешь
бля, ну и дебилы, я хуею
> не сумел взломать какую то хуйню, чтобы само отправляло старые фотки и показывало, что ты печатаешь
бля, ну и дебилы, я хуею
они делают AbstractAppleSolutionStrategyFactoryBean
Программировать != Взламывать
Именно поэтому ТруЪ программисты были в 80-90х. А сейчас - беспомощные дегенераты макакеры, заточенные под одну задачу.
А ведь он миллениал. Что будет когда на смену ему придут зумерки, даже думать страшно.
>А сейчас - беспомощные дегенераты макакеры, заточенные под одну задачу.
Зато они могут с наименьшими усилиями зарабатывать столько сколько тебе и не снилось.
Меня только недавно жаба душила одну софтину покупать, так я джва часа пердолился с бинарником, нашел что поправить, а потом меня блять осенило, что я за эти джва часа работы зарабатываю больше, чем зажал отдать.
Были байтодебилы делавшие всё, но криво, на говноязыках с/с++, благодаря которым, софт - самое ненадёжное что когда-либо создавалось человеком.
Стали обычные работяги на специализированном, но при этом многофункциональном инструменте, делающие именно то что нужно just in time.
Лолкек, Рони же сказал что он там поработал, сгорел и ушёл. Рыночек скорее порешает компании, которые пользуются этим мониторингом, а не наоборот.
Я за прошлую неделю вообще 300 строк кода закомитил, и ничего. Всего одну фичу сделал и один баг поправил.
Я за прошлую неделю вообще 300 строк кода закомитил, и ничего. Всего одну фичу сделал и один баг поправил.
Не могут.
Могут.
300 строк кода закомитил, и ничего.
Это еще хорошо. Я как-то 5 строчек кода закоммитил на баг, всю неделю правил. Никто и не против
И так бывает. Но я заасумил что речь идет об этапе активной разработке, а не просто в целом.
двачую, хуйня какая-то. во всем нашем приложении веб-параша 44к строк кода (из них - 12к строк фактически JSON), пилили 4 человека целый год по 8 часов в день 5/2. итого один гребец в среднем коммитил 45 строк в день. что нужно делать, чтобы коммитить 35/5=7к строк в день я даже не знаю.
Главное, пусть ИТ-макаки продолжают ссать друг на друга и выёбываться в ёбаном\здесь\телеграм-каналах в надежде получить больше похлопываний по плечу от босса.
История ИТ, особенно в бывшем СНГ - это материал для двух книг:
"Как на ровном месте проебать всё и вся и скатиться с элиты до состояния скотины"
"Сосализьм и профсоюзы, насколько сильно работодатель начинает борзеть без живительных пиздюлей: теория и практика"
>Да похуй на этих уебанов, кому не нравиться пусть увольняются. Никто к батарее не приковывает.
А вот то что Боинг практикует такую же хуйню с LOC/hour - вот это проблема, нам на этой хуйне летать.
И ведь макака связи между первым и вторым предложениями не видит.
>Недостатка работы на рынке вроде нет, любое мидло может найти работу за пару-тройку недель.
Вроде, ага.
Начнём с того, что в той же СШАшке уже не один десяток лет работодатель вкатывает хотелки, несовместимые с реальностью, с расчётом на то, чтобы потом выклянчить разрешение завозить индусов и прочую хрень.
Продолжим тем, что нормальные рабочие места уже ДАВНО вытесняются вот этим говноедством, просто сейчас работодатели поняли, что даже если срать кодерам в харю, большинство кодеров будут либо бугогировать, либо с умным ебалом писать "сам виноват".
И закончим тем, что пора бы тебе от мамкиной юбки оторваться и поискать работу. Тогда поймёшь масштабы пиздеца. Без всяких вроде. "Дефицит рабочей силы" - это враньё, которое лохам-студентам впаривают на курсах и в университетах.
Единственный дефицит - это дефицит квалифицированных лохов, готовых гробить половину жизни на то, чтобы боссу построить яхту со шлюхами, взамен получая дружеское похлопывание по плечу и пинок под зад, когда ты свою работу уже выполнил.
Корпоративиная лояльность пошла по пизде вместе с совком. Зарубите уже это себе на носу.
>Целый рынок вакансий
Зайди на реддит, в /r/recruitinghell, и поймёшь, что это не рынок вакансий, а галерная клоака говна.
>Именно поэтому ТруЪ программисты были в 80-90х
Именно поэтому труъ программистов посадили на парашу в конце нулевых.
Нужно думать как индус. Ну и никто не мешает из 7к строк кода 6900 сделать комментариями.
>Долбаебы те, кто работают на таких треккерах под SLOC и долбаебы те, кто придумал таким образом изменять продуктивити
Со временем такие трекеры будут везде и либо ты работаешь с ними, либо идешь на кассу в макдональдс.
Маня фантазии погонщиков.
айти это всегда движуха, хайп и веселье. Всегда будут новые компании и конкуренция выбора минимум до 2100го года (А там уже похер, там фоллаут будет)
>Маня фантазии погонщиков.
Реальность последних нескольких лет
>Всегда будут новые компании и конкуренция выбора минимум до 2100го года
Да, только конкуренция за показатели продуктивности, а не за хотелки рабов на галерах и уж тем более за мрии постсовковых быдлокодеров.
Реальная конкуренция, маня, будет между тобой и каким-нибудь Паджитом, готовым за тарелку карри делать что угодно.
Я вообще охуеваю, в каком мире вы живёте, если не замечаете тенденцию, которая, сука, идёт уже с конца нулевых. Живёте свежим постсовком, где сраный сисадмин был богом клавы и мышки. Проснись, Маня, ты обосрался, это время ушло.
Но ведь это банально вредные метрики. В особенности "количество строк кода". Особенно в сочетании с миллионом фремворков, где правильный рабочий процесс это три дня курить мануал, а потом написать код вида:
Import libVseUzheZdelano
Prepare data
DoZaebis(data)
Output(data)
DoBrrrrrrr()
Как это вписать в метрику?
Import libVseUzheZdelano
Prepare data
DoZaebis(data)
Output(data)
DoBrrrrrrr()
Как это вписать в метрику?
Никак. Тебя просто пидорнут за неэффективность работы и на твоё место возьмут говнокодера.
Эм, о кроссовере же сразу были негативные отзывы, как о галере галер?
Ни один нормальный человек не будет там работать.
Ни один нормальный человек не будет там работать.
return DoZaebis(data).then((data) => Output(data)).then((data) => DoBrrr())
>Я вообще охуеваю, в каком мире вы живёте, если не замечаете тенденцию, которая, сука, идёт уже с конца нулевых. Живёте свежим постсовком, где сраный сисадмин был богом клавы и мышки
ВРЁТИ
Я php маэстро, мне достаточно jquery и Mysql + apache, чтобы поднимать 160к в месяц!
О 160 к в месяц только что слышал от инфоцыган со скиллбокса, у которых Си++ торчит где-то на двадцатом месте по востребованности.
Никак, в том-то и дело, ибо твой босс\манагер - олух, который в компуктерах нихуя не понимает.
Офисные сотрудники, программисты, к примеру, — ещё одна отрасль, где роботы начинают руководить людьми. Разработчик Мак Рони заинтересовался работой в компании Crossover Technologies из-за зарплаты в $15 в час и возможности гибкой работы из дома, но столкнулся с системами отслеживания производительности.
В первый рабочий день Рони попросили скачать программу WorkSmart, которую гендиректор Crossover Энди Триба описывает как «Fitbit для работы». По его словам, современный сотрудник постоянно взаимодействует с облачными приложениями, что даёт огромный объём информации. Её можно использовать для повышения производительности.
Ссылаясь на книгу Кэла Ньюпорта «Глубокая работа» об опасности многозадачности, Триба заявляет, что WorkSmart позволит сотрудникам выйти на «новый уровень интенсивного внимания».
Он сравнивает работу WorkSmart с дефрагментацией жёсткого диска: процессом, где хаотично рассеянная по времени работа сортируется в сплошные блоки «непрерывной производительности».
WorkSmart действительно превратил рабочий день Рони в непрерывный: если приложение определит, что Рони недостаточно усердно работает, ему не заплатят. Оно отслеживает нажатия клавиш, щелчки мышью, запущенные приложения, а также каждые десять минут создаёт три случайные фотографии через веб-камеру, чтобы убедиться, что сотрудник за столом.
Если Рони отсутствовал во время съёмки или программа считала, что он недостаточно производителен, ему не платили за этот десятиминутный интервал. Коллега Рони отказался предоставить доступ к веб-камере и потерял работу.
Вскоре Рони понял, что прежняя работа в офисе давала куда больше свободы, чем работа из дома. Там он мог пообедать или сделать перерыв между задачами, а в Crossover даже поход в туалет в собственном доме требовал скорости и стратегии. Ему приходилось отслеживать мигание светодиода веб-камеры и мчаться в уборную, надеясь, что успеет вернуться до того, как WorkSmart сделает следующую фотографию.
Метрики, по которым его проверяли, много требовали — около 35 тысяч строк кода в неделю, пишет The Verge. Рони понял, что должен нажимать на клавиши по 150 раз за десять минут. Если он задумается и перестанет печатать, отрезок не зачтут.
Каждую неделю, если он не отрабатывал 40 часов, которые программа считала продуктивными, его могли уволить. Поэтому Рони приходилось дополнительно работать по 10 часов в неделю без оплаты, чтобы компенсировать время, которое WorkSmart считало недействительным.
Четыре других бывших и действующих сотрудника Crossover в Латвии, Польше, Индии и Бангладеше подтвердили, что должны были делать тоже самое.
«Первое, что вы потеряете, — социальную жизнь», — сказал Рони. Он перестал встречаться с друзьями, потому что постоянно был привязан к компьютеру, стремясь соответствовать метрикам.
По его словам, он стал редко выходить на улицу, начал сказываться стресс. Появилась бессонница, во время работы он не мог слушать музыку: WorkSmart считало YouTube непродуктивным и сокращало зарплату. По иронии качество работы начало страдать от сервиса для улучшения качества работы.
«Если у меня есть настоящая свобода, я смогу выдержать большее давление, когда понадобится», — считает он. Работая под таким давлением день за днём, он сгорел, а его продуктивность рухнула.
По словам главы Crossover Трибы, предприятия должны сами решать, как использовать инструменты и каким образом. Он сказал, что люди не должны бесплатно работать сверхурочно. Если WorkSmart определяет тайм-карту как бездействующую, сотрудник может обратиться к менеджеру с просьбой поправить её, а если ему нужен перерыв, он может сделать паузу.
Триба считает, что удалённая работа даст работникам больше гибкости, а мониторинг — способ привлечения сотрудников к ответственности. При этом собранные данные помогут лучше обучать сотрудников продуктивности, полагает глава Crossover.
Crossover — не единственный разработчик, который задумался об оптимизации с помощью данных, генерируемых сотрудниками.
Microsoft разрабатывает Workspace Analytics для анализа «цифрового следа» сотрудников, а Time Doctor от Staff.com, популярная программа среди аутсорс-компаний, отслеживает производительность в реальном времени, предупреждая работодателя, когда сотрудник отвлёкся, и делая скриншоты и фото через веб-камеру.
Сооснователь компании Fin и бывший вице-президент Facebook Сэм Лессин описывает, к чему это может привести. Он считает: обработка данных о сотрудниках сейчас находится в прединдустриальном состоянии, а работники часто сидят без дела в офисе, их труд неэффективен и неизмерим.
Ожидаемый рост производительности труда благодаря ИИ обеспечит не замена людей роботам, а технологии для оптимизации и измерения производительности.
Он сравнивает появление ИИ со стандартизацией ролей рабочих на заводах и установкой оптимальной скорости для выполнения каждой задачи, как это сделал Фредерик Тейлор в конце 19 века на сталелитейном заводе.
Оптимизацией труда Тейлор начал эпоху промышленного роста, сопровождающуюся изнурительной, монотонной и опасно ускоряющейся работой на заводах. Сейчас же технологии позволяют создать «фабрику облачных вычислений» — управляемый ИИ пул знаний работников, к которому могут подключаться предприятия по мере необходимости — подобно аренде серверов.
Работа будет реорганизована так, что внимание человека будет сосредоточено на «человеческой» части работы, а машины могли бы забрать на себя большую часть «машинной», пишет Лессин.
По его мнению, «облако» позволит увеличить скорость, эффективность и качество работы со знаниями, одновременно предоставляя людям более гибкие рабочие места, ориентированные на «человеческую», а не механическую работу.
Но для Рони из Crossover обещание гибкости оказалось иллюзией. Через год наблюдения давление стало слишком сильным, он уволился. «Я думал, что всё потерял», — сказал он. Он бросил стабильную работу в офисе, потерял связь с друзьями, боялся, что не сможет оплачивать счета.
Через три месяца он нашёл место у прошлого работодателя — пусть и с меньшей зарплатой, но Рони был счастливее. В сложных делах ему помогал менеджер, он мог делать перерывы на обед, отдых и на чай, а в офисе есть даже спальное место.
https://vc.ru/future/110890-pochemu-ii-ne-zamenit-lyudey-na-tyazheloy-rabote-a-budet-rukovodit-imi-i-sdelaet-trud-eshche-bolee-iznuritelnym