Распространение заведомо ложной информации о перспективах
Руководители компаний в РФ активно распространяют заведомо ложную информацию о карьерных перспективах, карьерных лестницах, а иногда даже и о карьерном лифте, который якобы всех хорошо работающих автоматически поднимает на этаж выше - нужно только начать с себя, забыть про все постороннее, включая деньги, и начать энергично работать. Иногда руководители говорят несколько иначе: "Да, прямо сейчас ты получаешь мало, но всего через полгода мы тебя повысим!" Реальность же такова, что вас не будут повышать десятилетиями, находя сотни причин. Все ваши успехи будут игнорироваться, а все ваши малейшие ошибки будут замечаться, раздуваться и записываться. При этом жены, дети и родственники управленцев, а также их друзья и одноклассники будут силой заталкиваться в этот карьерный лифт и повышаться даже при полном отсутствии талантов и заслуг. Для вас же не будут работать ни лифт, ни лестница. Даже если вы со всеми задачами за последние полгода справлялись идеально, то на процедуре пересмотра вашей з/п управленцы найдут, как выкрутиться. Например, задумчиво вам скажут, что повышать вас не за что, потому что за последние полгода вы выполняли только не особо сложные задачи, и никогда не признают, что управленцы сами виновны в том, что давали вам не те задачи, на которых можно стремительно вырасти.
Иногда в корпорациях искусственно формируется удлиненная карьерная лестница из 30 ступеней, например, перешагивать через которые запрещено. Поэтому даже в том случае, если специалиста будут повышать ежегодно, путь до верхних ступеней займет у него несколько десятилетий. При этом родственники, жены, дети, друзья и бывшие одноклассники руководителей будет легко переступать через десяток ступеней сразу, двигаясь вверх без труда.
Руководители компаний в РФ активно распространяют заведомо ложную информацию о карьерных перспективах, карьерных лестницах, а иногда даже и о карьерном лифте, который якобы всех хорошо работающих автоматически поднимает на этаж выше - нужно только начать с себя, забыть про все постороннее, включая деньги, и начать энергично работать. Иногда руководители говорят несколько иначе: "Да, прямо сейчас ты получаешь мало, но всего через полгода мы тебя повысим!" Реальность же такова, что вас не будут повышать десятилетиями, находя сотни причин. Все ваши успехи будут игнорироваться, а все ваши малейшие ошибки будут замечаться, раздуваться и записываться. При этом жены, дети и родственники управленцев, а также их друзья и одноклассники будут силой заталкиваться в этот карьерный лифт и повышаться даже при полном отсутствии талантов и заслуг. Для вас же не будут работать ни лифт, ни лестница. Даже если вы со всеми задачами за последние полгода справлялись идеально, то на процедуре пересмотра вашей з/п управленцы найдут, как выкрутиться. Например, задумчиво вам скажут, что повышать вас не за что, потому что за последние полгода вы выполняли только не особо сложные задачи, и никогда не признают, что управленцы сами виновны в том, что давали вам не те задачи, на которых можно стремительно вырасти.
Иногда в корпорациях искусственно формируется удлиненная карьерная лестница из 30 ступеней, например, перешагивать через которые запрещено. Поэтому даже в том случае, если специалиста будут повышать ежегодно, путь до верхних ступеней займет у него несколько десятилетий. При этом родственники, жены, дети, друзья и бывшие одноклассники руководителей будет легко переступать через десяток ступеней сразу, двигаясь вверх без труда.
Принуждение к исполнению не связанных с профессией обязанностей
Российские начальники заставляют подчиненных делать то, что не указано в заключенных с ними трудовых договорах, объясняя это тем, что "...ну кому-то же надо этим заниматься". На подчиненных пытаются медленно, но последовательно шаг за шагом навешивать задачи грузчика, уборщицы, курьера, секретарши, водителя, мастера по ремонту оргтехники и так далее. Некоторые начальники даже заставляют своих подчиненных бегать в ларек за сигаретами для начальника. Ситуация усугубляется юридической безграмотностью молодежи, которая не знает, что подчиненный обязан делать только то, что явно указано в трудовом договоре и заранее с ним согласованных должностных инструкциях, и не более того.
Обсуждаем.
Российские начальники заставляют подчиненных делать то, что не указано в заключенных с ними трудовых договорах, объясняя это тем, что "...ну кому-то же надо этим заниматься". На подчиненных пытаются медленно, но последовательно шаг за шагом навешивать задачи грузчика, уборщицы, курьера, секретарши, водителя, мастера по ремонту оргтехники и так далее. Некоторые начальники даже заставляют своих подчиненных бегать в ларек за сигаретами для начальника. Ситуация усугубляется юридической безграмотностью молодежи, которая не знает, что подчиненный обязан делать только то, что явно указано в трудовом договоре и заранее с ним согласованных должностных инструкциях, и не более того.
Обсуждаем.
Многочисленные нарушения ТБ и требований охраны труда
В случае инженеров работодатель может экономить на лампочках или же сажать сотрудников перед дрянными мониторами, которые испортят им зрение. В случае рабочих в цеху может быть плохо укреплена крыша, которая в любой момент может обвалиться. Моряков может смыть за борт. А в случае электриков или строителей работодатель может не выдавать средства защиты, экономя деньги.
Лишение премий и множество штрафов
Начальники нередко составляют трудовые договоры таким образом, чтобы 20% выплат наемный работник получал в виде окладов, а остальную часть - в виде премий, которые работодатель может и не выплачивать по закону. Это дает огромные рычаги для шантажа и издевательств над наемным работником. А в некоторых местах работник будет даже со своей ничтожной з/п в 25 000 оплачивать 3 000 - 5 000 в виде штрафов за косяки, которые найдет бизнесмен, а он их обязательно найдет. Примеры: на день позже замененные ценники, опоздание на 10 минут, каким-то чудом пропавшая тысяча рублей из кассы. Если конкретного виновника не удастся найти, то это все будет оплачивать коллектив сотрудников. В итоге бизнесмен в РФ живет в полной уверенности, что отношение выручки к издержкам для него будет не переменной величиной, а непоколебимой константой, примерно как гравитационная постоянная в физике.
В случае инженеров работодатель может экономить на лампочках или же сажать сотрудников перед дрянными мониторами, которые испортят им зрение. В случае рабочих в цеху может быть плохо укреплена крыша, которая в любой момент может обвалиться. Моряков может смыть за борт. А в случае электриков или строителей работодатель может не выдавать средства защиты, экономя деньги.
Лишение премий и множество штрафов
Начальники нередко составляют трудовые договоры таким образом, чтобы 20% выплат наемный работник получал в виде окладов, а остальную часть - в виде премий, которые работодатель может и не выплачивать по закону. Это дает огромные рычаги для шантажа и издевательств над наемным работником. А в некоторых местах работник будет даже со своей ничтожной з/п в 25 000 оплачивать 3 000 - 5 000 в виде штрафов за косяки, которые найдет бизнесмен, а он их обязательно найдет. Примеры: на день позже замененные ценники, опоздание на 10 минут, каким-то чудом пропавшая тысяча рублей из кассы. Если конкретного виновника не удастся найти, то это все будет оплачивать коллектив сотрудников. В итоге бизнесмен в РФ живет в полной уверенности, что отношение выручки к издержкам для него будет не переменной величиной, а непоколебимой константой, примерно как гравитационная постоянная в физике.
>как типичный гражданин Германии, который в 17:59 все еще присутствует на работе, а в 18:00 его уже там нет.
нк это толстота просто. германия вообще червь пидор а переработки есть везде
Если работа подразумевает дополнительные часы, об этом прямо пишут в контракте или трудовом договоре.
>Когда не можешь работать на себя
Печально, а ещё и в такой говно стране с государством-имбецилом с тотальным контролем и вообще - в шаге от гоммунизма.
Пизда, когда у тебя свое любимое дело - ты овертаймишь постоянно.
http://jooob.eu/cncat_ext.php?id=175
Работодатель не вправе требовать от работников сверхурочной работы (Mehrarbeit или UEberstunden) просто по своей прихоти. Для подобного требования должны быть веские основания, например, чрезвычайная ситуация (Notfall).
А офисную планктонину нет.
Мимо поросенек работающий по 10 часов в день в крупной фирме.
рг.ру
да иди нахуй ваня. в дойчланде естественно переработки по2 часа как и везде во многих местах.
Подобные надписи и у нас есть.
>это толстота просто
Да, был в гермахе, такое чувство, что у них рабочий день уже в четыре заканчивается.
Об этом заранее пишется в договоре. И если работник согласен, то просто увеличится рабочий день на час, к примеру. Но график работы останется нормированным, а не рандомным, как в России, когда приходить надо к 6 утра, а уходить - в 22 вечера, а днем делать 6-часовой перерыв "Сходи домой, погуляй где-нибудь, чуть позже приходи"
>Мимо поросенек работающий по 10 часов в день в крупной фирме.
У тебя такого нет?
> Во многих местах в РФ вам придется приходить на работу за час до открытия, даже если процедура открытия занимает 15 минут. И этот час никто не будет вам оплачивать. Еще начальник может размазать ваши часы работы равномерно по всей неделе, заставив вас не только ходить на работу 6 дней в неделю, но и работать, к примеру, с 9:00 до 12:00, а также с 15:00 до 19:00, что приведет к тому, что находиться на работе вам нужно будет весь день. Также у некоторых работодателей нужно отпрашиваться даже в туалет на 10 минут. Что же касается обеда, то в некоторых фирмах управленец не позволит вам целый час сидеть в подсобке и обедать. Уже спустя 5 минут после начала обеда в подсобку заглянет шарообразная морда начальника, выглядящая как пристукнутая суровая Луна с оловянными глазами, и скажет: "Ты уже поел, хватит с тебя, иди работай". Могут и время начала обеда сдвинуть с 14:00 на 17:00, например. А если пришла партия товара или возникло большое количество работы, то в РФ бизнесмены могут в добровольно-принудительном порядке заставить работать вечерами сверхурочно. Если наемный работник откажется, что ему предложат сегодня же уволиться.
в хуеворе.
вижу в тебе селюкового пидораса из под саратова который тут про запад ебаный строит какие-то там радужные мечты.
скажем так - многие в том числе хохлы и даги и много кто работают в европке нелегально вообще и с переработками ебанутыми и вообще там особо никто ничего не блюдет. это не сша, где и там есть пизда.
Нет, я же работаю в крупной фирме, а не в мелкой конторке.
>в дойчланде естественно переработки по2 часа как и везде во многих местах.
Такое бывает. В той же Франции 35-часовая рабочая неделя означает, что 36-й час уже считается овертаймом и оплачивается как овертайм. Но в Германии и Франции нет такого пиздеца, как в России:
> Еще начальник может размазать ваши часы работы равномерно по всей неделе, заставив вас не только ходить на работу 6 дней в неделю, но и работать, к примеру, с 9:00 до 12:00, а также с 17:00 до 21:00, что приведет к тому, что находиться на работе вам нужно будет весь день.
Вот такого.
Еще сами вакансии ебанутые, ты должен уметь все, заменить 3-4 специалиста.
Вакансии системного администратора включают в себя наличие автомобиля, чтобы куда-то ездить.
Люди в офисах размещены очень тесно.
Устраивался в одно место, где "руководитель" кричал на работника за то, что он опоздал, но пришел больной, ездил в больницу. Отработал там 1 день, меня даже не оформили, но после такого я съебал. Еще предлогали брать работу на дом.
Вакансии системного администратора включают в себя наличие автомобиля, чтобы куда-то ездить.
Люди в офисах размещены очень тесно.
Устраивался в одно место, где "руководитель" кричал на работника за то, что он опоздал, но пришел больной, ездил в больницу. Отработал там 1 день, меня даже не оформили, но после такого я съебал. Еще предлогали брать работу на дом.
Некоторые начальники в России даже заставляют своих подчиненных бегать в ларек за сигаретами для начальника.
расскажите, если ли такое в Германии?
расскажите, если ли такое в Германии?
Вопрос ко всем недовольным итт: что вы сделали, чтобы работать на себя, а не на чужого дяденьку?
Ну, я лично бегал, когда развозчиком пиццы подрабатывал.
ко-ко-ко, начни с себя, как будто это так просто, выполнил инструкции из 10 пунктов и работаешь на себя.
>ничего, сижу виню других
Ясно. Ну тогда не жалуйся. У нас еще со времен совков пошло такое отношение к рабочим, сколько кричали про эксплуатацию, что все к ней уже привыкли.
Всероссийскую забастовку надо делать. Бастует вся Россия. Неделю.
>Ну, я лично бегал, когда развозчиком пиццы подрабатывал.
Профсоюзы разрешают начальникам заставлять подчиненных бегать в ларек за пивом/сигаретами для начальника?
Профсоюзу давно взносы приносил?
Профсоюзы могут быть и без взносов вообще. Профсоюзы в РФ могут быть двух типов:
1. Официально зарегистрированными, то есть прошедшими государственную регистрацию в качестве юридических лиц согласно статье номер 8 федерального закона номер 10 "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
2. Неформальными, то есть официально не зарегистрированными. Неформальные профсоюзы могут представлять из себя чаты, группы, конференции в таких средствах коммуникаций, как Riot, Signal, Tox, Jabber.
Ни в коем случае не создавайте профсоюзы в продуктах от Mail.Ru Group ("ВКонтакте", "Одноклассники"), поскольку данные сервисы подконтрольны ФСБ. Вся переписка людей в социальных сетях "ВКонтакте" и "Одноклассники" хранится там вечно даже после ее удаления вами, выборочно просматривается сотрудниками ФСБ и будет в любом случае рано или поздно использована против вас. Также следует остерегаться мессенджеров, которые требуют регистрироваться с обязательным указанием телефонного номера. Надежнее всего создавать профсоюзы в мессенджерах, не сотрудничающих с ФСБ: Riot, Signal, Tox, Jabber. Существуют различные приложения для настольных компьютеров или ноутбуков, а также интернет-планшетов и смартфонов. Ссылки приведены ниже.
Riot: https://riot.im
Signal: https://signal.org
Tox: https://tox.chat
Jabber: https://en.wikipedia.org/wiki/Off-the-Record_Messaging
Начните с себя! Создавайте сами для себя подпольные сетевые профсоюзы. За вас это делать никто не будет. Ваши проблемы за вас решать никто не будет. Объединяйтесь в группы по 50 - 500 человек с такими же пролетариями, как и вы, и создавайте профсоюзы. Вот примеры профсоюзов, которые вы можете создать в мессенджерах прямо сейчас, не вставая с дивана: "Профсоюз инженеров Тульской области", "Профсоюз дальнобойщиков России", "Профсоюз медсестер Дальнего Востока", "Профсоюз электриков Ростовской области", "Профсоюз экскаваторщиков Санкт-Петербурга".
1. Официально зарегистрированными, то есть прошедшими государственную регистрацию в качестве юридических лиц согласно статье номер 8 федерального закона номер 10 "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
2. Неформальными, то есть официально не зарегистрированными. Неформальные профсоюзы могут представлять из себя чаты, группы, конференции в таких средствах коммуникаций, как Riot, Signal, Tox, Jabber.
Ни в коем случае не создавайте профсоюзы в продуктах от Mail.Ru Group ("ВКонтакте", "Одноклассники"), поскольку данные сервисы подконтрольны ФСБ. Вся переписка людей в социальных сетях "ВКонтакте" и "Одноклассники" хранится там вечно даже после ее удаления вами, выборочно просматривается сотрудниками ФСБ и будет в любом случае рано или поздно использована против вас. Также следует остерегаться мессенджеров, которые требуют регистрироваться с обязательным указанием телефонного номера. Надежнее всего создавать профсоюзы в мессенджерах, не сотрудничающих с ФСБ: Riot, Signal, Tox, Jabber. Существуют различные приложения для настольных компьютеров или ноутбуков, а также интернет-планшетов и смартфонов. Ссылки приведены ниже.
Riot: https://riot.im
Signal: https://signal.org
Tox: https://tox.chat
Jabber: https://en.wikipedia.org/wiki/Off-the-Record_Messaging
Начните с себя! Создавайте сами для себя подпольные сетевые профсоюзы. За вас это делать никто не будет. Ваши проблемы за вас решать никто не будет. Объединяйтесь в группы по 50 - 500 человек с такими же пролетариями, как и вы, и создавайте профсоюзы. Вот примеры профсоюзов, которые вы можете создать в мессенджерах прямо сейчас, не вставая с дивана: "Профсоюз инженеров Тульской области", "Профсоюз дальнобойщиков России", "Профсоюз медсестер Дальнего Востока", "Профсоюз электриков Ростовской области", "Профсоюз экскаваторщиков Санкт-Петербурга".
ОП, ответь на вопрос, будь добр
Я понимаю что больно, но ты постарайся.
>что вы сделали, чтобы работать на себя, а не на чужого дяденьку?
Это демагогия.
Российские бизнесмены любят заниматься демагогией, сводя беседу к тезису "Мыши, станьте ежиками". Они говорят, что те, кто хочет зарабатывать больше, должны и обязаны становиться бизнесменами. Повара якобы должны открывать свои рестораны, инженеры якобы должны открывать свои ООО, дизайнеры - свои студии, телекомщики - свои интернет-провайдеры, анестезиологи-реаниматологи - свои частные медицинские центры. Вот только в ЕС почему-то вообще не нужно становиться ни бизнесменом, ни управленцем для того, чтобы начать здесь и сейчас зарабатывать достойно.
Напомните, почему профсоюзы не работают?
>Напомните, почему профсоюзы не работают?
Они подзалупны.
Но как может быть подзалупно профф объединение работников завода, которым з\п не платят уже хуеву тучу времени, например? Мазахисты?
Не знаю, но на одном из заводов профсоюз был подзалупен.
вот история про лифтостроительный завод в Серпухове. На этом заводе целый год не платили з/п рабочим, а они продолжали ходить на завод и работать за просто так. Несмотря на то, что завод в Серпухове якобы находится в предбанкротном состоянии, его руководство построило в Кировской области аналогичный завод и уже нанимает на него других рабочих. Согласно УК РФ, такие схемы называются мошенничеством и умышленным банкротством. Тем не менее, правоохранительные органы и судебные приставы бездействуют. Спустя год отчаявшиеся рабочие собрались у здания районной администрации и стали требовать выплатить им деньги за прошлый год:
http://forum-msk.org/material/news/13796219.html
Профсоюз был подзалупен на 100%.
>Ничего не сделал, дайте как в гейропе
Ясно. ну продолжай плакать что на тебя хуй ложат, если ты сам на себя клал с колокольни и ждёшь пока другие порядок наведут.
И да - в гейропе хуй бы кто терпел 20 лет карлана такого, хотя они уже облевачились, та что скоро и там скреп дадут. Куда тебе "достойную жизнь", если говно такое жрете всем народом.
но ты никогда не работал нигде ни в россии ни в германии.
естественно в германии тоже самое все, если хозяин говорит поляку приходить к 5 к 6 утра драить толчок на объекте тот приходит. и есл ине придет - поедет в свою нищую польшу и будет сосать хуй
ты реально какой-то угарный
Я про этот пример и вспомнил и в данном случае он молчал
ДА и по-моему он всегда молчит
Какого хуя?
83,5% за Пыню.
https://rg.ru/2017/11/02/putin-vozglavil-rejting-doveriia-politikam.html
> ВЦИОМ составил рейтинг доверия политиков. Его возглавил президент РФ Владимир Пыня, чей показатель вырос до 52,5%. При этом деятельность Владимира Путина одобряют 83,5% россиян.
Выхода пока не вижу.
Н И Ч Е Г О Ш Е Н Ь К И
https://www.youtube.com/watch?v=oWPePNfi31g
Даже тут тебе достаточно было в новостях объявить что вовку все любят - и ты уже нашёл отмазку чтобы нихуя не делать - поздравляю.
Но даже в этой говно системе можно работать на себя, но и тут отмазка "мне маньцев вовку не скинул, чтобы я как в гейропе жил".
Не нравиться? - ПЕЗДУЙ туда куда нравиться. Проблемы?
Ты не тому постишь. Я то самозанятый, мне норм.
Ну, тогда тебе уважуха, не понимаю, что шваль рабочая тут возмущается, насильно никто никого не держит.
Всё что ты понаписал противоречит Трудовому Кодексу РФ, так что никаких проблем в противодействии нет. Ну а то что пидорашки всё стерпят - это правда. Сколько раз уже удивлялся наблюдая, как некоторые мои коллеги готовы хоть бесплатно выходить в выходные - "Лишь бы чего не вышло!" Да и похуй, если и другие примеры - когда люди доходили до трудовой инспекции, выигрывали суды и ебали начальство в зад с их причудами. Всё дело в мотивации сотрудников на отстаивание своих прав.
Когда-нибудь в России может вырасти поколение новых молодых граждан, которое, когда вырастет, не будет бояться судиться с работодателями и ябать начальников
Не вырастит. Тебе скажут что
>83,5% за повышение трудочасов в день
и ты завалишь ебало и пойдёшь работать
>нищеброды хотят, чтобы им платили больше, чем они заслуживают
Кекнул с рабов.
мимо-рантье-анкап-рннщик
>Когда-нибудь в России может вырасти поколение
Да уже есть люди, которых я например лично знаю, которые готовы сраться со в дым охуевшим директоратом. Но в массе у персонала крестьянское мышление уровня - "Начальство же сказало сосать, ну я и сосу, чё уж тут.". Приходится с этим жить, да. В столицах с этим по-проще, кстати. Там уже научились контракты читать и изучили ТК РФ.
Реальный слом системы произойдет тогда, когда не менее 51% сотрудников начнут ссать за шиворот начальникам
То есть 2030-й год
>рантье-анкап-рннщик
Всегда был уверен что местные анкапы - бесполезные асоциальные чмони с бабкиными совковыми хатами в ДС и самомнением.
На прошлой работе еще давно на заводе начальник на меня смотрел хищно, как падла коршун стервятник, и озирался еще. Я как ИП по подряду работал, консультации оказывал. В принципе, нормально заработал. Но я никогда не забуду ЭТОТ хищный васянский взгляд.
>Реальный слом системы
Да нет никакой системы вообще-то. Слома не будет. Начальство же тоже адаптируется по-маленьку и пытается как-то соответствовать. Тут всё очень от организации зависит и от сферы деятельности. В IT сфере начальник не забалует, потому что спецы тупо свалят и пиздец бизнесу. А в сфере розничной торговли, где можно с улицы узбеков набирать совсем другие отношения. Но дело всё равно в самоуважении работников. А с этим порой туго даже в IT.
Он мордой на вот этого был похож https://cdn.lifehacker.ru/wp-content/uploads/2017/04/ivanov_1492065842-1140x570.jpg
А потом просто перестанут по трудовому договору нанимать, а просто оформлять как сотрудничество с индивидуальным предпринимателем и ты идёшь нахуй.
>В IT сфере начальник не забалует, потому что спецы тупо свалят и пиздец бизнесу
Ой да ладно. Уже были 2 истории.
1. Иногда гнобление сотрудников начальниками и менеджерами доходит до угроз физической расправы. Например, в компании "ВКонтакте" начальник Алексей Дерюгин при помощи угроз физической расправы и методов морального давления вынудил сотрудника Ивана Кабанкова подписать соглашение о расторжении трудового договора, удерживая его в закрытом кабинете против его воли. Перед заходом в кабинет начальник заставил его оставить за дверью одежду, кошелек, смартфон и сумку. Иван Кабанков оставил за дверью также интернет-планшет с запущенной на нем записью звука. Судебно-фоноскопическая экспертиза потом подтвердила, что на записи были действительно слышны голоса данных конкретных граждан. Затем Иван Кабанков обратился в суд: http://fontanka.ru/2015/09/22/134
>эта боль завистливого чмошника
Уже через сутки тебе на РАБотку, ничтожество, не забудь отоспаться. :3
2. Работа программистом на российского бизнесмена может окончиться плачевно. К примеру, один из программистов начал работать на российского бизнесмена в областном центре, после чего нашел себе работу в соседнем миллионнике с более адекватной з/п. При увольнении бизнесмен начал ему угрожать. После переезда в миллионник бизнесмен практически ежедневно требовал от уехавшего программиста удаленно оказывать бесплатные консультации через скай п, а также истязал телефонными звонками. А в августе 2017-го года бизнесмен позвонил программисту и устроил истерику, крича, что подаст на него в суд и заставит своих подчиненных выступить лжесвидетелями, подтвердив якобы саботаж и якобы кражу миллиона рублей из сейфа. Далее программисту позвонили подчиненные бизнесмена-психопата и подтвердили, что выступят лжесвидетелями в суде. Затем ему позвонили силовики из Следственного комитета РФ, сообщили, что на него подано заявление, и потребовали явиться в его бывший город в местное отделение Следственного комитета. К сожалению, тот программист не записывал телефонные переговоры вообще. После этого программист предупредил своих родителей, живущих в его бывшем городе, чтобы никому не открывали дверь и ничего не подписывали. Ситуация осложнялась тем, что он изначально сообщил бизнесмену-психопату новое место работы, поэтому звонки начались и на новое место с целью испортить ему репутацию и карьеру. Силовики начали угрожать программисту, что похитят его и доставят в Следственный комитет силой: http://sql.ru/forum/1268608/ugrozy-ot-byvshego-rabotodatelya
>ЭТОТ хищный васянский взгляд.
Он искренне думает что это ему пригодится. Может мамка так сказала делать. У нас в РФ это вообще самая большая проблема - некомпетентный менеджмент. Даже дураки и дороги на втором месте после тупогорогого менеджмента стоят. Практически везде, в любой сфере - тотальная некомпетентность руководства, начиная с начальников отделов и до топ-уровня. Дело в том что в управленцы попадают либо совершенно случайные люди по родоплеменным связям, либо узкие специалисты-ремесленники, которые просто не понимают что такое "управление". Результат один - и те и другие способны разломать любое дело своей некомпетентностью в менеджменте. Что и происходит - экономика РФ не даст соврать.
Что это за пиздецома вообще из желтой прессы. Я отказываюсь в это верить, это слишком пиздец, чтобы быть правдой.
>Иногда гнобление сотрудников начальниками и менеджерами доходит до угроз физической расправы
Мне угрожали так. Ну и что дальше? Потом нормально сотрудничали. После угроз просто подписывать ничего не нужно и оставаться "при своих". Ну а если обосрался и сломался - не вини никого кроме себя. Надо быть сильным.
Ссылку я дал. Эскуэл Ру - один из самых известных форумов в русскоязычном IT.
>просто перестанут по трудовому договору нанимать, а просто оформлять как сотрудничество с индивидуальным предпринимателем
Ничего страшного. Тут главное - профсоюз, чтобы все ИПшники не демпинговали и не соглашались на анально-рабские пункты в контрактах.
>просто перестанут по трудовому договору нанимать
Не всё так просто, кстати. По закону нельзя маскировать трудовые договоры под гражданско-правовые. Заключать договор подряда не запрещено, но только если это на самом деле выполнение работ с конкретным результатом, а не трудовые обязанности. Даже если сотрудник сам подписал договор подряда или на оказание услуг, его можно признать трудовым. Вот какие могут быть основания:
сотрудник работает по должности из штатного расписания;
подчиняется работодателю;
соблюдает правила внутреннего распорядка;
получает зарплату.
Если должности нет в штатном расписании, договор все равно можно признать трудовым. Подойдут любые указания на конкретную профессию или должность: инструкция, пропуск, требования к квалификации. Если есть признаки трудового договора, считается, что подрядчик на самом деле штатный сотрудник. Ему положены гарантии и выплаты за весь период работы. Важна суть, а не форма договора.
Так говорит законодательство РФ
Профсоюзы подментованы = соси хуй раб, другого найдем.
>профсоюз
Лал. Откуда ты вылез вообще?
Всё очень просто. Сейчас введут налог на слова и ты перестанешь пиздеть, потому что что?
>83.5% поддержки
Он даун. Если бы эти рабочие хоть что-то из себя представляли, об них бы ноги не вытирали. А ведь ни один не ответил (даже соврав) что он хотя бы пытался начать работать на себя
>Он даун.
Да я уже понял. Слово "профсоюз" в России последние лет 25 - ругательное. Означает мудил, которые силой берут 1% от зарплаты и отдают его руководству предприятия.
Ну вот шахтеры не боятся голодовки устраивать. В мае 2017-го года шахтеры в Забайкальском крае отказались покидать забой в знак протеста против невыплаты части з/п за апрель, против плохих условий труда, а также против понижения их з/п. Шахта принадлежит политическому деятелю Константину Струкову, который решил снизить показатель КТУ для шахтеров с 1 до 0,3, вследствие чего средняя з/п шахтеров, которая раньше равнялась приблизительно 20 тысячам рублей, снизилась до 5 - 8 тысяч рублей. К бастующим шахтерам тут же приехали губернатор края Наталья Жданова и полномочный представитель Владимира Путина в Сибирском федеральном округе Сергей Меняйло, которые начали убеждать шахтеров немедленно прекратить забастовку и вернуться к работе, а также обещать шахтерам, что деньги за апрель когда-нибудь потом обязательно выплатят. Чиновники решили встретиться с жителями поселка, а также с женами и с родственниками шахтеров, пытаясь через них повлиять на бастующих.
https://chita.ru/articles/101785
Полномочный представитель Владимира Путина Сергей Меняйло обратился к шахтерам и заявил, что забастовка - это не выход, что шахтерам нужно работать, а не бастовать: "Есть губернатор, глава района, поселка - есть власть. Я понимаю, что ваша акция была сделана для того, чтобы на вас и ваши проблемы обратили внимание. Я понимаю, но есть другие способы решения этих проблем - обращение к власти. Я понимаю, что у вас коммерческая структура и хозяева у вас - коммерсанты. Но, тем не менее, есть власть. И власть законность восстановит". Иными словами, Сергей Меняйло считает, что людям, работающим в частных компаниях, нельзя устраивать забастовки, а вместо этого следует писать челобитные губернатору. Стоящие рядом с Сергеем Меняйло шахтеры стали выкрикивать, что у них нет веры ни российским бизнесменам, ни российской власти. Директор рудника, стоящий поблизости, начал нагло врать шахтерам, что з/п за прошлый месяц им выплатили в полном объеме. Шахтеры сказали, что не в полном. После этого Сергей Меняйло и директор рудника начали разыгрывать отрепетированный спектакль "Хороший полицейский и плохой полицейский", одурачивая шахтеров.
https://chita.ru/articles/101839
В сентябре 2017-го года на том же руднике отчаявшиеся шахтеры объявили голодовку в знак протеста против невыплат денег при сокращении. Расчетные выплаты не получили 500 человек. Шахтеры обращались в прокуратуру, трудовую инспекцию, а также в приемную полномочного представителя Владимира Путина в СФО, но результат был нулевым. Власть и бизнес в РФ действуют заодно.
Дурак ты. Профсоюз - это групповой чат в мессенджере.
---->
Читай
> Профсоюз - это групповой чат в мессенджере.
Охуеть вообще. Зачем ты свой манямирок-то сюда притащил, болезный? Чаты какие-то в мессенджере у него профсоюзами стали.
>Профсоюзы могут быть
А могут и не быть, представляешь. Я тебе про реальность профсоюзов в РФ говорю, а ты мне про какие-то фантазии и чаты групповые затираешь. Чё несёшь, вообще охуеть. Это детсад какой-то уже. Ты в больших конторах с прфсоюзами работал вообще? Предметную область знаешь или в чате прочитал?
Ну хуй знает, всегда в 6 стою в дверях кабинета, нахуй надо ещё там сидеть
>Обсуждаем.
Все эти вопросы давно обсуждены.
Ну нравится людям воцерквлённость и сапог барина в анусе, понимаешь?
Права рабочих - придумали аметистовые жидокамуняки во вред демократии и саморазвитию!
Все эти вопросы давно обсуждены.
Ну нравится людям воцерквлённость и сапог барина в анусе, понимаешь?
Права рабочих - придумали аметистовые жидокамуняки во вред демократии и саморазвитию!
Работаю погромистом в логистике. Вся работа прозрачна, никаких скрытых многоходовок, начальство прям с нами в кабинете все решает в открытую. Работа целиком по тк кроме переработок. Они по желанию за свой счёт и кварталку.
Просто если нет специальности, то начальство будет нагибать, если наоборот, то вы на равных.
Так же было и в армии, если что-то умеешь, то отношение к тебе будет не как к рабу, а как к партнеру. Это и есть человечность.
Просто если нет специальности, то начальство будет нагибать, если наоборот, то вы на равных.
Так же было и в армии, если что-то умеешь, то отношение к тебе будет не как к рабу, а как к партнеру. Это и есть человечность.
>Ну нравится людям воцерквлённость и сапог барина в анусе, понимаешь?
This.
> Работа целиком по тк кроме переработок
Дай угадаю: не в двойном размере оплачиваются?
А премии - вообще наебалово. Их может лишать начальник подчиненного без решения суда. Договор нужно составлять так, чтобы премий не было, а был только оклад или чисто сдельная работа без премий.
Дай угадаю: не в двойном размере оплачиваются?
А премии - вообще наебалово. Их может лишать начальник подчиненного без решения суда. Договор нужно составлять так, чтобы премий не было, а был только оклад или чисто сдельная работа без премий.
>Так же было и в армии, если что-то умеешь, то отношение к тебе будет не как к рабу, а как к партнеру
- Эй, очкарик! Заводи мотор комплюктера, сейчас будешь в ворде программировать! Надо набрать 100500 страниц текста до утра. И поправь воротник, а то ты как чучело!
Нет. Человечность - это когда даже к садовнику без скиллов относятся на равных. Как в Западной Европе.
Премии подписываются в начале и конце квартала. Задачи согласовывают с сотрудником. Непрофильных задач нет, ибо это трата ценного времени. Премии в двойном не оплачивают, но их нигде не оплачивают.
>Как в Западной Европе.
В голосяку. Пиздец ты невежда. Наверняка ведь не бывал в той же Гермашке или Испании даже на курорте, а мнение уже имеешь. Ты не прав, если кратко.
Садовник в Западной Европе не считается человеком второго сорта. В России считается.
> Это и есть человечность
Нет, это есть борзота. Просто с более легко заменяемыми борзота из некоторых начальников так и прет, а когда работник может развернуться и уйти, нанося удар в самое чувствительное место начальника - мошну, то мини-барен держит себя в узде. У меня так было в начале карьеры. Искала говноконтора погроммиста, найти не могли долго, но потом пришел еще не опытный тогда я, надо ж было где-то начинать. Директор тогда мог и поорать на других сотрудников, но со мной всегда говорил спокойно, не пытался как-то прогнуть или надавить, потому что я тогда мог уйти на другую контору и его говнопроект бы тогда колом стал, инвестиции бы были под угрозой. Другие сотрудники такой роскошью как возможность перебирать рабочие места не обладали и директор это прекрасно знал.
А правда была в том, что я не мог просто взять и уйти потому что опыта было мало и меня никуда не брали, но дирик этого не знал и одного подозрения о потенциальной угрозе его вложениям хватало чтобы привести барена в чувства. Кстати, оттуда я потом слился в нормальную компанияю. Вот тебе и вся "человечность".
Везде считается. Быдло везде не любят. Левацкая пропаганда съела твой мозг.
>Садовник в Западной Европе не считается человеком второго сорта.
Конечно не считается. Он ПО ПРАВУ - человек второго сорта. ПО ПРАВУ, понимаешь?
Но твой пост только доказал правоту твоего оппонента. Это и есть человечность - вести себя избирательно с людьми разной полезности.
А я пахал юристом за 12к. пошел рамс с дириком. он обычно всех гасит и молчат. я в ответку. он меня ударил. я ему подсечку сделал. ну все псж с гордо поднятой. головой.
суууука.
я охуел работу искать. даже на 12к. блять да даже на 10к просто нереально найти.
нихуя. это мразотство и лизоблюдство. со всеми себя одинаково надо вести. это человечность
и где эту блять специальность взять
с удовоьствием бы раьотал урологом
а попал на юрфак
>он меня ударил. я ему подсечку сделал
А потом фаталити?
>со всеми себя одинаково надо вести. это человечность
Охуеть, то есть с пьяным наглым быдланом я тоже должен соблюдать этикет, который соблюдаю в приличном обществе? То есть если в магазине меня нагло схватило за руку пьяное, грязное быдло я должен пожать ему эту руку, уважить его, помочь, а может и выслушать и выпить с ним, а не брезгливо оттолкнуть его? Вы там уже совсем ебанулись со своей толерантностью. Никогда никто разумный не ведёт себя одинаково со всеми. С говном и надо вести себя как с говном, а с людьми как с людьми. В этом, в том числе, и есть суть человека и человечности.
псж
Юрист не смог засудить барина?
причем здесь пьяное бидло, школоло.
там про обычных тоезвых людей.
раз ты так рассуждаешь,значит ты и есть говно
Да он сам адаокат, бля.
В чем там правота? Весьма неплохие и неглупые люди честно работали бок о бок со мной, но уйти не могли потому что их переиграли вокруг пальца и рабочих мест для них год от года становится всё меньше. От того что каждый шаг многоходовки обесценивает их труд они не становятся быдлом, просто баре хуеют. И если в один прекрасный день запилчт какую-нибудь прокладку Рос-Гос-Нано-Айти, через которую обязательно надо будет работать для обеспечения-улучшения-упорядочивания отрасли, то я тоже получается резко из человека стану быдлом?
Монопыния. В этом ебучем состоянии экономики даже опытный специалист может не устроиться по специальности потому что тупо клиентов нет и его вместе с целой пачкой бывших коллег решает пыночек.
>причем здесь пьяное бидло, школоло.
При том, что это тоже "люди", с которыми надо одинаково себя вести. Как и с неопрятными грузчиками или тупым офисным планктоном, который в очереди стоит на собеседования.
Уёбок, ведь ты же сам кукарекнул про
>со всеми себя одинаково надо вести. это человечность
Тебе показательно пояснили что ты не прав. А ты завонял, вместо того чтобы признать свою ошибку.
>баре хуеют
Потому что МОГУТ. Суть дискурса улавливаешь? Или так и будешь жалеть "несчастный" пролетариат?
они пьяные, даун. это измененное сознание.
а здесь,трезвые.
маня, планктон вообще часто с во. как будто им прям так охота стоят в собеседовпнии очереди. они бы с удовольствием яем другим занялись.
че блять? ты себя показательно говном признал. воняешь ты, чмоня.
где тас яе показательно.
то что пидораха чето моросит это не показетльно.
и что? людям от этого не проще
> Потому что МОГУТ
Ну вот и я том же.
> Или так и будешь жалеть "несчастный" пролетариат?
С одной стороны он и правда несчастный. Хотя с другой стороны его нагибают, а он сам прогибается всё ниже и от того барен начинает не только совать глубже, но и экономит на смазке.
В общем, я хотел сказать что вытирание ног об работника - это не человечность и что если профессия ВНЕЗАПНО стала не той, то это не значит что работник стал быдлом заслуживающим плевка в морду.
Один хуй, на тягачах овертаймить нельзя. У уставшего водилы за рулём тягача куда больше возможностей устроить локальный экстерминатус.
Иногда рабочие в РФ объявляют итальянские забастовки. Например, на "Уралвагонзаводе" рабочие начали протестовать против понижения их удельных доходов. В знак протеста 16 человек уволились, еще 48 ушли на больничный, договорившись с врачами, а остальные устроили итальянскую забастовку, то есть стали работать строго по инструкции - медленно и без переработок:
http://rosbalt.ru/russia/2017/10/20/1654686.html
Вот бы устроить ВСЕРОССИЙСКУЮ всеобщую забастовку - барины бы стали по-другому себя вести.
http://rosbalt.ru/russia/2017/10/20/1654686.html
Вот бы устроить ВСЕРОССИЙСКУЮ всеобщую забастовку - барины бы стали по-другому себя вести.
Пускай, все идёт как надо. Чем голоднее и больнее живётся, тем больше людей начинают просыпаться, прозревать и думать, объединяться, протестовать и учиться защищать свои права. Хорошо что тучные, пьяные и дурные нулевые закончились. Тем быстрее общество оздоровится.
>людям от этого не проще
Это проблемы людей. Пусть и решают, если они действительно люди, а не говно.
Это те, которые "мы с мужЫками стабильность отстоим"? Или я путаю?
Если они, то даже не знаю, смешно это или нет.
>сли профессия ВНЕЗАПНО стала не той, то это не значит что работник стал быдлом заслуживающим плевка в морду.
Работник становится быдлом, когда сам готов им стать и душой принять эту роль. Профессия тут вообще-то не причём. Поэтому у меня нет никакой ни малейшей жалости к прогибающемуся "пролетариату" и "электорату", об который все кому не лень вытирают ноги. Раз вытирают, значит они - тряпки, прекрасно справляются с очисткой обуви. Ну а к тряпке нет ни уважения, ни жалости. Тряпка, это просто тряпка, зачем о ней вообще рассуждать?
Об одном жалею. Что не съебся в начале десятых отсюда. Варианты были.
> Иногда рабочие в РФ объявляют итальянские забастовки. Например, на "Уралвагонзаводе" рабочие начали протестовать против понижения их удельных доходов. В знак протеста 16 человек уволились, еще 48 ушли на больничный, договорившись с врачами, а остальные устроили итальянскую забастовку, то есть стали работать строго по инструкции - медленно и без переработок:
Да, если не ошибаюсь, этот Уралвагонзавод где-то мелькал уже. На Болотной или на Поклонной. Ну типа они за Пыню
это проблемы которве им искуственно создали пидарасы.
как они их решат, маня
> на "Уралвагонзаводе"
Я весьма скептично отношусь к госпредприятиям. Они там раньше иначе работали чем до забастовки? И что сделали остальные рабочие? Или там полтора майдауна пошли шатать лодку, а остальные с окайфесом пошли выполнять свою норму и дорабатывать за либерахами?
Государственная забастовка приведет под шконку потому что в моем понимании штрехбрейкерами окажется подавляющее большиство, часть которого еще и поможет набутылить шатателей хотя бы тем, что их сдаст.
>искуственно создали пидарасы
Пидорасы с Нибиру?
Матешу сделал? Спать иди, феласаф.
> Тряпка, это просто тряпка, зачем о ней вообще рассуждать?
Затем что сегодня ты вроде спец, а завтра целую отрасль пыночек порешал и тебе уже на еду с трудом хватает. Я именно при таких обстоятельствах в говнокодинг и вкатывался.
Будешь ли ты жалеть предпринимателя, уважаемый социал-дарвинист, когда озлобленный пролетариат поймает этого самого предпринимателя и запихает ему швабру в жопу,или будешь думать что он сам заслужил своей участи, потому что не сбежал за рубеж/не стрелял в пролетариат/не придумал хитрый план по сохранению целостности жопы?
Я выучился "там" и вернулся. Ловить там нехуй почти при любом раскладе. В Москве можно достичь гораздо большего при всех минусах и косяках нынешнего общества и экономики.
да и дома среди своих как-то приятнее жить
>Матешу сделал? Спать иди, феласаф.
Школотрон загорелся. Мамку зови, трал.
>Затем что сегодня ты вроде спец, а завтра целую отрасль пыночек порешал
Ну это вся суть капитализма. Что не так-то?
> Тем быстрее общество оздоровится
В Пенисуэлле сильно оздоровилось? Не зависящая от насления, которое по сути лишнее в стране, власть может сидеть на трубе вместе с примкнувшими к ним опричниками весьма долго и успешно.
Особенно мне нравится, что и в этом треде, и в тредах работающей бедности, и по ссылке на форуме SQL сидят НАЧИНАТЕЛИ С СЕБЯ, которые рассказывают, что
НАДО ПРОСТО РАБОТАТЬ А НЕ НЫТЬ
@
ХОРОШИЙ СПЕЦИАЛИСТ ВЕЗДЕ МНОГО ЗАРАБАТЫВАЕТ
@
НЕ НРАВИТСЯ УЕЗЖАЙ НИКТО НЕ ДЕРЖИТ
@
ОТКРОЙ СВОЙ БИЗНЕС И САМ ЗАБИРАЙ У ПОДЧИНЕННЫХ ДЕНЬГИ
Во-первых, это в полной мере демонстрирует, какого рода люди процветают в сраной рашке.
Во-вторых, всегда на этом фоне забавно смотрятся последующие ситуцаии вида
НЕ НРАВИТСЯ - УЕЗЖАЙ!
@
АХ ОНИ УЕЗЖАЮТ НАЦПТЕРОДАКТЕЛИ ЗАПРЕТИТЬ ЗАПРЕТИТЬ ИМ УЕЗЖАТЬ СУКАМ!
И это, как ни смешно, тоже в полной мере демонстрирует, какого рода люди процветают в сраной рашке.
Давно пора уже понять, что за слова вида
НАЧНИ С СЕБЯ
@
КТО ХОЧЕТ ТОТ ИЩЕТ ВОЗМОЖНОСТИ
@
ХОРОШИЙ СПЕЦИАЛИСТ ВЕЗДЕ ЗАРАБОТАЕТ
@
НЕ НРАВИТСЯ ОТКРОЙ БИЗНЕС
и.т.д.
нужно сразу же обоссывать и отправлять в бан/игнор.
НАДО ПРОСТО РАБОТАТЬ А НЕ НЫТЬ
@
ХОРОШИЙ СПЕЦИАЛИСТ ВЕЗДЕ МНОГО ЗАРАБАТЫВАЕТ
@
НЕ НРАВИТСЯ УЕЗЖАЙ НИКТО НЕ ДЕРЖИТ
@
ОТКРОЙ СВОЙ БИЗНЕС И САМ ЗАБИРАЙ У ПОДЧИНЕННЫХ ДЕНЬГИ
Во-первых, это в полной мере демонстрирует, какого рода люди процветают в сраной рашке.
Во-вторых, всегда на этом фоне забавно смотрятся последующие ситуцаии вида
НЕ НРАВИТСЯ - УЕЗЖАЙ!
@
АХ ОНИ УЕЗЖАЮТ НАЦПТЕРОДАКТЕЛИ ЗАПРЕТИТЬ ЗАПРЕТИТЬ ИМ УЕЗЖАТЬ СУКАМ!
И это, как ни смешно, тоже в полной мере демонстрирует, какого рода люди процветают в сраной рашке.
Давно пора уже понять, что за слова вида
НАЧНИ С СЕБЯ
@
КТО ХОЧЕТ ТОТ ИЩЕТ ВОЗМОЖНОСТИ
@
ХОРОШИЙ СПЕЦИАЛИСТ ВЕЗДЕ ЗАРАБОТАЕТ
@
НЕ НРАВИТСЯ ОТКРОЙ БИЗНЕС
и.т.д.
нужно сразу же обоссывать и отправлять в бан/игнор.
Это точно, только это самое население тоже хочет жить и кушать, и никакие опричники не спасут никакую власть от озверевшей голодной толпы. Мы уже видели это не раз в своей истории. Жалко, конечно, что история повторяется.
>когда озлобленный пролетариат
Не смеши. Вот когда он озлобится и станет заметен, тогда и приходи.
Конечно, это всего лишь дешевая демагогия и индикатор того, что работать на данного человека или сотрудничать с ним не на равных условиях нельзя.
Я не про капитализм, а про то человечность. Просто я считаю что сложившееся в жизни человека трудное положение еще не делает его говном. И если в данный момент человек вынужден проходить через тяжелые условия, то это не повод вытирать об него ноги. Находящийся в шатком положении человек не будет качать права потому что чсв плохо греет зимой и имеет низкую пищевую ценность. И если сейчас человек вынужден держать своё мнения при себя и не выпячивать своё "я", то это еще не значит что он всем доволен.
А это неизбежный процесс в нашем случае. Вопрос в том, когда рванёт и чем закончится. Так что, пожалеешь бедного предпринимателя?
Лол, да мне просто как здесь терять нехуй от слова совсем так и там.
Даже жилья нет своего. Ну, тоесть даже у родителей нет. Живём в списаном (не аварийном, списаном) фонде (читай де-факто бомжи, де-юре есть прописка только на клочке земли, где когда то стоял наш дом).
Поэтому хуй знает. Здесь у меня есть только уныние и наркомания с алкоголизмом да неврологические болячки, да 9 классов образования. Они и на жопад со мной переедут, если не сдохну раньше.
Тут видишь какая штука.
"Если надо объяснять - то не надо объяснять".
Люди, которые не понимают этой простой вещи, которую ты написал, они её не поймут и после твоих объяснений. Это Creeper inside, калеки. Когда в новостях читаешь "Мужик зарубил топором бабку, чтобы отобрать у неё пенсию" - это именно про таких людей, только труба пониже и дым пожиже.
>Я выучился "там" и вернулся.
В тредах работающей бедности довольно внятно рассказывали о том, почему в рашке западное образование автоматически поднимает доходы у имеющих его (а западное гражданство ещё сильнее поднимает доходы). Так что твоё "можно" нерелевантно большинству внутрироссийских ситуаций.
Все так, оп.
Даже в ДС ебут везде. Переработки, хуеработки, штрафы какие то, обидки если вдруг решил не сидеть до 12 ночи(за которые тебе даже не заплатят). Итд.
И это все на фоне серости вокруг, хуевого климата, зимы 8месяцев в году, и мизерных зарплат с падением нац валюты в 2 раза.
Тут реально жить это мазохизм.
Был в Греции, Испании, Германии. Ну, Греция и Испания вообще рай. в 9-10работают в 13-14 уже сиеста. Пятница там вроде вообще рабочий день 3-4часа. И все это на фоне ахуенного климата, зарплат, лета 11 месяцев в году, итд.
Мы не живем, мы выживаем на их фоне.
Даже в ДС ебут везде. Переработки, хуеработки, штрафы какие то, обидки если вдруг решил не сидеть до 12 ночи(за которые тебе даже не заплатят). Итд.
И это все на фоне серости вокруг, хуевого климата, зимы 8месяцев в году, и мизерных зарплат с падением нац валюты в 2 раза.
Тут реально жить это мазохизм.
Был в Греции, Испании, Германии. Ну, Греция и Испания вообще рай. в 9-10работают в 13-14 уже сиеста. Пятница там вроде вообще рабочий день 3-4часа. И все это на фоне ахуенного климата, зарплат, лета 11 месяцев в году, итд.
Мы не живем, мы выживаем на их фоне.
Не корми долбоеба. Этот успешный ещё на своей нежной жопке все прочувствует когда из под мамкиной юбки вылезет.
> В Москве можно достичь гораздо большего при всех минусах и косяках нынешнего общества и экономики.
А можно и не достичь. Просто если вписаться в монопынию, то тогда да, заработаешь куда больше чем мог бы честным трудом в гейропе. Тут и наебизнес хоть и рискованней, но профитнее. И еще можно попасть в ВЕРТИКАЛЬ как в зазеркалье. Только сколько тут продержишься на плаву пока пыночек не порешает или барен покрупнее не задавит? Я уже не говорю о том, какова вероятность вообще добиться хоть насколько-то.
> Даже в ДС ебут
Не ДАЖЕ а в первую очередь. Там мухосранских жителей уже больше чем в остальной России.
Никуда не денутся же.
Кстати, ты прав. Везде где не работал, 8из10 были замкадыши, кто блядь даже за 60-100км от Дс. Встает сука в 4 утра и пиздует на работу 2-3часа. И готов за 20-25к въебывать в Москве. Они блядь как рабы, натуральные. Их можно ебать как угодно.
Попал в такую залупу. Несколько месяцев назад влез в подряд одного из силовых ведомств РФ. Нужно было допилить небольшой модуль. Деньги заплатили, всё хорошо, вопросов нет. Только вот прошло уже 3 месяца, а они мне продолжают звонить по всяким вопросам, то баг пофиксить, то функционал добавить. И отказаться как-то не очень выходит. Хотя и все эти просьбы сопровождаются максимальной вежливостью (даже на работу звали, но ЗП маленькая), но тем не менее работать бесплатно не хочется. Как выкрутиться?
Ты не в России живешь, наверное?
> Как выкрутиться?
Прайс им выкати за услуги. Или будь терпилой, и продолжай бесплатно обслуживать. Максимальная вежливость, лал.
>приходишь когда хочешь и уходишь когда хочешь
>работаешь сколько хочешь дней в неделю, главное, чтобы работа делалась
дякую тоби божи що я программист
>работаешь сколько хочешь дней в неделю, главное, чтобы работа делалась
дякую тоби божи що я программист
Поэтому предпочитаю жить в средних размеров мухосрансках (разных, дохуя где жил) и работать в черную где знаешь начальство в лицо. Как то на доверии в частных компашках профитнее получается работать, и без блядских копроративных лестниц, и все предъявы можно с начальником же, непосредственно обсудить. Алсо, переработки и прочая НЕСТАБИЛЬНОСТЬ там чаще происходит, но всегда можно перетереть о дополнительной плате за дополнительные часы работы/доп. обязанности.
На пенсию и пенсионный фонд похуй, мост в крем пусть кто-нибудь другой финансирует. Я вряд ли доживу. Поэтому свои 13% предпочитаю получит сейчас, а не через десятки лет.
Я бы лучше работал на то, как съебать отсюда.
Совершенно очевидно, что будущего тут нет
Адепты святого рыночка считают, что вся проблема в самих работниках, что нужно начать с себя, переучиться, доучиться, освоить в совершенству профессию и можно будет начать получать больше - хоть 100к, хоть 200к.
Вот только это не сработает. Адепты рыночка полагают, что любому Васяну позарез нужно найти того, кто сделает для него работу, проект и так далее. IRL Васян лучше хуй положит на проект, откажется от него, чем будет платить работнику больше четырёх или пяти МРОТов.
Вот только это не сработает. Адепты рыночка полагают, что любому Васяну позарез нужно найти того, кто сделает для него работу, проект и так далее. IRL Васян лучше хуй положит на проект, откажется от него, чем будет платить работнику больше четырёх или пяти МРОТов.
Я ж и говорю, что жалею что в начале десятых этого не сделал когда была возможность. - ,
Я к тому что в корпоративной помойке ты точно кроме геморроя нихуя не заработаешь. Ну, мне так кажется, по крайней мере.
>в корпоративной помойке ты точно кроме геморроя нихуя не заработаешь.
А как же карьерная лестница, ЗАМ ДИРЕКТОРА, 100к в месяц
> IRL Васян лучше хуй положит на проект, откажется от него, чем будет платить работнику больше четырёх или пяти МРОТов
Если проект действительно нужен и без него фирма будет нести большие убытки, то скрепя сердцем заплатит. Но для этого нужна конкуренция мреди работодателей чтобы на говновакансию не шел никто. Тогда дешевле будет платить нормальную з/п чем нести убытки. Но тут поможет только заграница, ибо без толстосума из первого мира денежному заказчику просто неоткуда взяться.
> А как же карьерная лестница, ЗАМ ДИРЕКТОРА, 100к в месяц
Эм.. в общем то НИКАК. Я хуй знает кому сколько магарычей поставить надо и минетов сделать чтобы получить повышение. Да и тем более, сорока на хвосте принесла что ДИРЕКТОРА таких магазинов не шибко то на охуенных ставках пашут. То что возможности открываются что то пиздить - это другая история, имхо.
А в целом, в корпоративных сетях самые относительно свободные люди это как раз низшее звено. Если не брать в расчет что придется новую работу искать когда за коммуналку не уплачено и долгов куча - то послал всех нахуй, взял и уволился если что то не нравится. А все эти ЗАМЫ, ДИРЕКТОРЫ, ТОПМЕНЕДЖЕРЫ и прочие хуилы так не могут ибо заебешься говно (которое обязательно будет) за собой разгребать посидев на этих должностях определенное время.
Эти "начальники" - не начальники, т.к. все время боятся что их выебут те, кто сверху, те в свою очередь боятся того же и так до самого главного.
В результате имеем блядюжники где все всех подставляют и за счёт этого растут в надежде что смогут кого то ебать а они всегда д'артаньянами будут. Хуй там.
Алсо, такие системы работают чудовищно медленно, и любое незначительное, но заведомо верное решение/инициатива иногда согласовывается НЕДЕЛЯМИ, со всеми вышестоящими ссыкливыми пидарасами, чтобы никто из них не получил по шапке (мало ли что).
Я например не могу так работать.
У меня всё.
Я с тобой в целом, согласен. Сам примерно такое и наблюдал.
Чем больше компания, тем сильнее болото.
> Я с тобой в целом, согласен. Сам примерно такое и наблюдал.
> Чем больше компания, тем сильнее болото.
Именно.
Лучше ответь вот на какой вопрос. Почему в рахе обед не оплачивается.
А должен? Я знаю только что опционально во всяких пансионатах курортных и в жральнях разных сотрудники могут обедать бесплатно.
Или ты о том, что как рабочее время обеденный перерыв не оплачивается?
Не знаю. Но де-факто его и не бывает. Тоесть, в большинстве своём в частных, да и частенько в гос. конторах обед "плавающий". Успел пожрать - молодец. Нет - нет.
Нет, ты не понял. В РФ трудовое законодательство унаследовано от СССР периода индустриализации. В нём установлена норма, что рабочий день состоит из 8 часов оплачиваемого времени и 1 часа неоплачиваемого. Что имело смысл в середине XX века при работе у конвеера на станке, но абсолютно лишено смысла в 2017 году. Де-факто имеет место 9-часовой рабочий день.
Ты же сам на свой вопрос ответил.
> В РФ трудовое законодательство унаследовано от СССР периода индустриализации.
А в крупных банках работал? Там такой же пиздец?
Про безответственных бюрократических хуил - это прямо в точку.
100к в месяц менеджер среднего звена кун, люблю принимать решения сам
Одни могут ебать, всё что движется, другие это понимают. Вот и всё.
Нет. Не работал. Я банки только кидал.Но подруга в Сбере работала, уволилась, щас в каком то питерском банке пашет. По ее рассказам сучья подоплека такая же как и в любой сетевой хуете, с разницей лишь в том, что там каста неприкасаемых на столько закоренелая, что "расти" ты можешь только до определенной должности и это сразу дают понять (хорошо это или плохо - хуй знает), при первом "повышении".
Не заёбывает?
Спасибо за инфу.
Кстати, банковская сфера вообще самая кастовая из кастовых. Знаю не по наслышке.
Заёбывает, конечно. Иногда утром вообще пиздец какие ощущения, хоть звони и на работу не выходи совсем. Потом представляю, что я как американский морпех на окинаве, вылез с лодки на пляж, лежу под обстрелом и надо скорее вырваться из этой зоны комфорта, иначе убьют. И бегу к вражескому окопу, собственно, лол.
Возможно. Во всяких магаз сетевых/корпоративных кого-то в другой город переведут, кого то в другой магаз, и т.д. А у этих походу СТАБИЛЬНОСТЬ важнее, поэтому наверное сразу и говорят, мол, "на чужой корешок не разевай хайло". Слышал что на относительно хороших должностях десятилетиями сидят и какая то циркуляция кадров по отделениям/городам там крайне вялая.
>в рашке западное образование автоматически поднимает доходы у имеющих его (а западное гражданство ещё сильнее поднимает доходы)
Гражданство - да, образование - нет.
>Как выкрутиться?
------------>
>Как выкрутиться?
Заведи себе юрлицо и выкати прайс на услуги, оферту.
>Если проект действительно нужен и без него фирма будет нести большие убытки, то скрепя сердцем заплатит
Таких проектов почти не бывает в России.
>Почему в рахе обед не оплачивается
Оплачивается. В городе Каменск-Уральский Свердловской области швеям платят 9 217 рублей в месяц при 40-часовой рабочей неделе:
https://sverdlovskaya-oblast.gorodrabot.ru/vacancy/116650072/shveya_3_razryada4_razryada_kamenskuralskiy
Важно подчеркнуть, что Каменск-Уральский - это не село, а город с населением 169 тысяч жителей, выглядящий вот так:
https://goo.gl/maps/xgyd3M9Drbp
Как в этом городе можно выжить на 9 217 рублей в месяц, непонятно. ЗАТО БЕСПЛАТНЫЕ ОБЕДЫ!
> в большинстве своём в частных, да и частенько в гос. конторах обед "плавающий". Успел пожрать - молодец. Нет - нет.
Так и есть. В некоторых фирмах управленец не позволит вам целый час сидеть в подсобке и обедать. Уже спустя 5 минут после начала обеда в подсобку заглянет шарообразная морда начальника, выглядящая как пристукнутая суровая Луна с оловянными глазами, и скажет: "Ты уже поел, хватит с тебя, иди работай". Могут и время начала обеда сдвинуть с 14:00 на 17:00, например.
>Де-факто имеет место 9-часовой рабочий день
+ утром прийди пораньше
+ после работы задержись
+ "А в субботу можешь выйти? Все согласились, а ты как сыч"
>Когда вы находитесь в отпуске или отдыхаете в выходной день, от вас могут потребовать немедленно явиться на работу с целью подменить вашего коллегу или начальника по неуважительной причине.
Никогда такого не было за 13 лет стажа, сдается, ты пиздишь как опарыш сисяна.
Выломись из треда
А то что?
"Если откажетесь, то коллектив и руководство вас запишет в изгои. В цивилизованных европейских странах профсоюзы за такое засудят начальника, заставят его разоряться, нести судебные издержки, платить и каяться."
Это манямирок. Законодательство позволяет как раз достать тебя в любой момент где угодно. Более того, ты обязан ближайшим рейсом за счёт работодателя вылететь, бросив все дела. Но если ты не ответил на телефонный звонок или е-мейл, то, конечно, ты никому ничего не должен.
Это манямирок. Законодательство позволяет как раз достать тебя в любой момент где угодно. Более того, ты обязан ближайшим рейсом за счёт работодателя вылететь, бросив все дела. Но если ты не ответил на телефонный звонок или е-мейл, то, конечно, ты никому ничего не должен.
>Законодательство позволяет как раз достать тебя в любой момент где угодно. Более того, ты обязан ближайшим рейсом за счёт работодателя вылететь
Есть наемные работники, работающие за годовую salary.
Есть наемные работники, работающие за часовой wage.
Не путай. Ты пишешь про первый случай.
>Тоталитарная слежка за наемными работниками
Слежка тоже много где практикуется. Правда не для контроля времени, а из-за боязни утечки данных
Слежка тоже много где практикуется. Правда не для контроля времени, а из-за боязни утечки данных
Да, про первый. А какая разница в данном случае?
Следить по GPS за походами людей в сортир (или по карточкам пускать в столовую или сортир) - это не боязнь утечки данных, а корпоративная шиза.
>Да, про первый. А какая разница в данном случае?
12 минут, видео, всё пояснил верно https://www.youtube.com/watch?v=6ud-IHEXmVI
Кек.
Перекладываниябумажек- и впариванияхуйнипроблемы.
Тред не читал.
Мимонаучныйработник
Перекладываниябумажек- и впариванияхуйнипроблемы.
Тред не читал.
Мимонаучныйработник
И в Германии, если про нее говорить, наемный работник имеет право отказаться от переработок на выходных. Уволить его за это нельзя.
>Пынюша, ты когда с вирусом чумы работать будешь, ты по одной перчатки надевай, иначе из твоей зарплаты в 20 тысяч рублей вычтем)))
Нужно потихоньку начинать раскачивать ситуацию, расшатывать, шатать работодателей от Калининграда до Владивостока. Митинги, забастовки, борьба против работающей бедности. Шатать лексусы бизнесменов, двигать, раскачивать.
Да, только повышения тебе не видать. Уволить не уволят, а будешь петухом на побегушках всю жизнь.
Всех пролетариев не уволят.
Нахуй оно нужно - повышение? В России инженер (любых специальностей) упирается в потолок очень быстро. Выше самой высокой ступени инженера по деньгам - только менеджеры, управленцы. Нужно бороться за деньги, а не за должности.
> Нужно бороться за деньги, а не за должности
У нас должность = деньги в большинстве случаев.
Вот против этого и нужно бороться.
Нужно, чтобы был инженер на 70к, инженер на 150к, инженер на 400к, инженер на 550к.
А не так, что после 70к - уже менеджеры, начальники всякие и прочая пиздобратия
сверхпедорахия — сословное общество. В нём и мечать не приходится на какие-то там условия работы, барину приоритет. Вон смотрите, когда ГИБДДшника раздавили гэбоиды, был суд, какие-то разбирательства? Нет, купили с украденных у пидорах денег семье хату и умыли руки.
Манямечты. В пахомии усердно выполняют федеральную целевую программу «Русскому деньги не нужны».
Ну хуй знает. Я вот работаю в крупном энтерпрайз проекте, достаточно известная ИТ-галера. Овертаймы и задержки на работе там в порядке вещей. Но лично я работаю строго с 9 до 18. Как только стрелка достигает 18-00, я встаю и ухожу. И мне похуй на вскукареки ПМа, тимлида и прочих питухов. Так я проработал уже 2 года. Меня грозились уволить, подловить на нарушении дисциплины и прочая. Я заработал ненависть всех коллег. Но мне абсолютно похуй на их петушиные вскукареки. И меня до сих пор не уволили. Просто не надо бояться.
Ах да, увольнения я не боюсь. У меня есть накопления на год сытой жизни, нет кредитов и ипотек.
>В пахомии усердно выполняют федеральную целевую программу «Русскому деньги не нужны».
Об этом было на сайте: http://labor-union.wikia.com/wiki/Main
Управленцы в РФ считают, что людям деньги не нужны?
Да. В Швеции, Франции и Австрии бизнесмену или начальнику и в голову не придет мысль "Людям деньги не нужны, они людей только портят". А в РФ управленцы любых компаний (частных, государственных, больших, средних, малых) живут с этой мыслью ежесекундно: "Наемным работникам деньги не нужны. Да зачем им деньги, что это еще за глупости такие несерьезные? Подчиненным деньги не нужны! Деньги - это несерьезно! Я сотрудникам лучше почетные грамоты дам, медали, бесплатные путевки в Сочи от фирмы, организую бесплатные обеды пять раз в неделю, стол для настольного тенниса поставлю". Типичный вопрос, который наемный работник может услышать от управленца в РФ, звучит так: "А зачем тебе больше денег?" Управленцы требуют от наемных работников каждый раз подробно объяснять, на что они планируют начать тратить дополнительные деньги. В РФ бизнесмен или директор всегда просит своего наемного работника оправдываться за то, что тот хочет получать больше денег. Оправдываться, словно тот виноват, каяться, плакать, пояснять, подробно обосновывать свою структуру потребления, краснея от стыда. Естественное желание любого наемного работника начать зарабатывать за тот же самый труд больше денег в глазах российского управленца априори преступно и требует серьезного обоснования. Бизнесмен прививает своему наемному работнику чувство вины за то, что тот просит повысить з/п. Следствием всего этого является чудовищный экономический перекос, когда в США и прочих развитых государствах 40% ВВП уходит на з/п наемных работников, а в РФ - жалкие 23%
При этом типичный российский бизнесмен вовсе не является патологическим садистом, получающим удовольствие от того, что его наемный работник голодает или сидит дома без отопления. Наоборот, бизнесмен хочет, чтобы его батрак не испытывал чувства голода, жил в тепле, мылся под горячей водой, чтобы в его квартире всего было электричество, но не было денег, потому что деньги позволяют месяц за месяцем накапливать и преумножать сбережения, словно снежный ком, и благодаря этому становиться независимым человеком. Если бы законы позволяли, то бизнесмен платил бы своим наемным работникам з/п талонами на гречку, одежду, обувь, зубную пасту, электроэнергию и так далее, насильно навязывая работникам спроектированную для них их начальником структуру потребления. Сам бизнесмен желает жить при протекционистском капитализме, имея свободу потребления, независимость и надежную защиту от иностранного бизнеса, а своих работников он хочет видеть живущими при распределительном социализме южноамериканского типа.
Всегдашнее оправдание ленивых хуил. Просто открою секрет - за мкадом жизни нет, поэтому вы там никогда норм работу не найдете, там просто нет нихуя, только на дотациях из дс как-то тянут, там ваша работа никому не нужна
>накопления на год сытой жизни
я так один раз хранил на депозите в рублях, через год оказалось что 10к даларов изначально харимых по курсу стали 5к
>нужно начать с себя, переучиться, доучиться
о да, я только и вижу как мой босс переучивается и доучивается
Тебя могут так наебать: заставить работать каждый день с 10 до 19, а потом каждое утро начать тихо фиксировать опаздывания на час. А потом уволить оп статье, ссылаясь на то, что в трудовом договоре стоит с 9 до 18.
Так ленивые хуилы или работа не нужна? Определись.
Ебать фантазер
У нас председатель профсоюза ещё уборщицей подрабатывает в нашей же фирме.
Двачую. Нас так два года назад порешили. Контора не выиграла тендер который выигрывала лет пять подряд.
В своей истории мы видели только, что ВСЕ народные восстания властью прекрасно подавлялись, от стрельцов до дальнобойщиков. Успешных переворотов было ровно четыре штуки, и все они шли сверху - смута, февральская 1917 и ельцинский август 1991.
Вся проблема в том, что экономика в стране мегауебищная и поэтому вакансий в десятки раз меньше, чем нуждающихся в работе. Из-за этого на днищенские должности огромная конкуренция и работодатель начинает вести себя соответственно. Можно его конечно за это винить, но на самом деле это естественный процесс. Тут как в отношении с бабами. Если ты всратый омежка, то будешь пытаться ухватиться за любую обратившую на тебя внимание пизду и все сделаешь ради того, чтобы она осталась. А если ты альфач, то ты меняешь баб как перчатки и не запариваешься об их чувствах и прочем дерьме.
Нет, есть конечно такие работодатели которые вне зависимости от ситуации будут хорошо относиться к работникам, но таких мало и я бы на таких не стал рассчитывать. Гораздо лучше, когда это все подкрепляется тем, что он не может тебя за пару сек заменить и ему приходится с тобой считаться.
Сам я программист и в IT сфере с этим все прекрасно, потому что найти стоящего программиста довольно сложно и некоторые вакансии годами закрыть не могут. Не смотря на то, что я еще не супер йоба мегаопытный спец и работаю в черную меня даже не пытаются наебать и кинуть на деньги, даже там, где они собственно могут это безнаказанно сделать, например при увольнении.
Нет, есть конечно такие работодатели которые вне зависимости от ситуации будут хорошо относиться к работникам, но таких мало и я бы на таких не стал рассчитывать. Гораздо лучше, когда это все подкрепляется тем, что он не может тебя за пару сек заменить и ему приходится с тобой считаться.
Сам я программист и в IT сфере с этим все прекрасно, потому что найти стоящего программиста довольно сложно и некоторые вакансии годами закрыть не могут. Не смотря на то, что я еще не супер йоба мегаопытный спец и работаю в черную меня даже не пытаются наебать и кинуть на деньги, даже там, где они собственно могут это безнаказанно сделать, например при увольнении.
>Если откажетесь, то коллектив и руководство вас запишет в изгои.
Какая досада!
>директор ТРЦ может распорядиться увеличить время работы ТРЦ до 23:00
Он может распорядиться хоть объявить войну Аргентине. Юридическая сила распоряжения будет такая же.
>Во многих местах в РФ вам придется приходить на работу за час до открытия
Зачем?
Дальше тоже какой-то бред из мира продаванов-неосиляторов, которые с одной стороны не имеют специальности, а с другой стороны не готовы защищать свои права.
Единственный раз, когда мне заплатили на 2000 меньше, чем договаривались я сразу пошел разбираться. И если бы мне тут же не отдали остальные деньги просто уволился бы.
Алсо, если человек бесхребетный дебил, то на нем кто-то будет ездить.
> Из-за этого на днищенские должности огромная конкуренция
Зато на нормальные должности конкуренция не высокая. Там наоборот нехватка кадров. Специалистов-то нет.
Так они все за границу уезжают, логично. Тут просто не могут конкурентные условия работы для спецов предоставить.
Средняя продолжительность рабочей недели в развитых странах давно меньше 8х5, т.е. 40 часов. В самых лучших случаях достигает 30 часов в неделю, что в год на 50 полных рабочих дней меньше.
А я работаю каждый день на 30 минут дольше, что в неделю составляет 2.5 часа или около 15 дополнительных полных рабочих дней в год.
>Слышал что на относительно хороших должностях десятилетиями сидят и какая то циркуляция кадров по отделениям/городам там крайне вялая.
Такое наблюдается во всех практичеки крупных холдингах, ибо рулят совки, а совок тащит друзей любовниц и прочих кумов на все мало мальски хорошие позиции и хуй потом их выкуришь оттуда.
Все это вытье о переработках, низких зарплатах и плохом начальстве актуально только для мартыханов без образования, которые работают во всяких пятерочках и на чугунных заводах. А хорошего специалиста никто никогда не будет унижать, потому что работодатель прекрасно отдает себе отчет, что без него вся работа встанет и он потеряет гораздо больше.
А на пидораны должны страдать, ибо надо было учиться, а не проебывать уроки в школьном сортире.
Нехуй по районам "беженцев" из игила гулять, у них наверное работа и не начинается с утра
В совке рабочий получал зарплату больше, чем у инженера, но у рабочих был сокращённый отпуск. Не пиздел бы.
Невозможно, у вас народ сейчас не осознает своих прав
Меркель терпят. Она завозит им rapefugies, а они терпят. Лул
Меня накбали с премией на работе, так проызоюз мне заявил что не занимается такими вопросами. Сука, их компетенция это новогодние подарки, и путевки во всякие ебеня
>Каковы условия трудовой деятельности при капитализме?
Очевидный фикс. Сказочки про профсоюзы и сознательных работодателей - манямирок, особенно для сша.
Почему Васян так стремится нанимать людей? Почему не может в аутсорсинг? Зачем иметь сотрудников в штате?
> У нас председатель профсоюза ещё уборщицей подрабатывает в нашей же фирме.
Работающая бедность для члена профсоюза. Пиздец.
>потому что найти стоящего программиста довольно сложно
Сложно найти канарейку за копейку. Сложно найти дешевого раба. Программиста найти легко. Зашел на линкедин и перехантил.
> и некоторые вакансии годами закрыть не могут
Было бы нужно - закрыли бы вакансии быстро. Если бы проекты встали колом. За сутки бы закрылли. Значит, нахуй вам не нужен Senior C++ Developer или кто там у вас открыт. Проекты и без него не умирают, хехе.
нахуй мне твои картинки, школьник клоунский?
Обоссывайте воронежскую свенью кейнакейнакейна, гоните ее, насмехайтесь над ней, ведь копирайтер - не человек, у него впереди была длинная ночь с покупкой пылесоса дешево без смс.
>если человек бесхребетный дебил, то на нем кто-то будет ездить
Во Франции ВНЕЗАПНО не будут. Профсоюз даст пососать работодателю.
>нехватка кадров. Специалистов-то нет
В чем проблема зайти на линкедин и схантить парочку специалистов?
Всё в кучу смешал, на низких зарплатах никто не перерабатывает. Не хочешь в пятёрочке за 35к перерабатывать - пиздуй на чугунный завод от звонка до звонка на 20к.
А незаменимых школьников типа тебя, я в жизни ни разу не видел. Даже если ты лучше, как специалист, но не будешь перерабатывать как все, тебя заменят. И чем больше ты получаешь по местным меркам, как "охуенный" специалист, тем длиннее очередь выстроится на твоё место, готовых перерабатывать в два раза больше.
Прости, что рушу твой школьный манямирок, но вот это так работает.
Есть ли в РФ дефицит специалистов и квалифицированных кадров?
Дефицита нет, а есть избыток. Достаточно зайти на LinkedIn, поискать анкеты людей и убедиться, что на территории РФ существует избыток квалифицированных кадров с обширными и углубленными знаниями и уклоном в различные специализации. При этом российские бизнесмены и менеджеры активно распространяют миф о наличии на российском рынке труда дефицита кадров, согласных работать у них на проектах, и при этом забывают добавлять: "...за еду". Суть всех этих сказок про дефицит специалистов сводится к следующему. Бизнесмен имеет в штате 50 инженеров, которым он суммарно платит в год 25 миллионов рублей. Он хочет начать тратить в год 20 миллионов рублей вместо 25 миллионов, продолжая иметь в штате то же самое количество специалистов, способных совершать в год то же самое количество человеко-часов труда. Поэтому бизнесмен хочет добиться того, чтобы количество инженеров на рынке удвоилось или утроилось, чтобы можно было резко понизить з/п текущим инженерам в штате, а на место уходящих инженеров всегда иметь возможность найти новых по еще более дешевой цене. Нередко бизнесмены и сами занимаются организацией курсов при вузах или заставляют своих лучших технических специалистов учить студентов, выпускников или коллег с целью помочь бизнесмену раз и навсегда обвалить рынок труда. Многие старшие инженеры хорошо разбираются в своих областях, но обладают экономической безграмотностью, не читали Карла Маркса и не понимают, что они готовят для своего начальника промышленную резервную армию труда.
На все речи бизнесменов, рассказывающих о нехватке специалистов на российском рынке труда, нужно отвечать так: "С чего вы взяли, что в РФ есть нехватка квалифицированных кадров? Кто мешает лично вам зайти на LinkedIn и сегодня же найти на едином глобальном рынке труда русскоговорящих квалифицированных специалистов для вашего бизнеса, честно и абсолютно законно переманив их с других проектов? Признайтесь уже, что вы не можете себе позволить хороших специалистов, потому что не хотите платить им достойно. Вы не вписались в рынок, ваш бизнес нерентабелен. Закрывайте ваш бизнес, ликвидируйте юридическое лицо, идите работать наемным работником на дядю".
Дефицита нет, а есть избыток. Достаточно зайти на LinkedIn, поискать анкеты людей и убедиться, что на территории РФ существует избыток квалифицированных кадров с обширными и углубленными знаниями и уклоном в различные специализации. При этом российские бизнесмены и менеджеры активно распространяют миф о наличии на российском рынке труда дефицита кадров, согласных работать у них на проектах, и при этом забывают добавлять: "...за еду". Суть всех этих сказок про дефицит специалистов сводится к следующему. Бизнесмен имеет в штате 50 инженеров, которым он суммарно платит в год 25 миллионов рублей. Он хочет начать тратить в год 20 миллионов рублей вместо 25 миллионов, продолжая иметь в штате то же самое количество специалистов, способных совершать в год то же самое количество человеко-часов труда. Поэтому бизнесмен хочет добиться того, чтобы количество инженеров на рынке удвоилось или утроилось, чтобы можно было резко понизить з/п текущим инженерам в штате, а на место уходящих инженеров всегда иметь возможность найти новых по еще более дешевой цене. Нередко бизнесмены и сами занимаются организацией курсов при вузах или заставляют своих лучших технических специалистов учить студентов, выпускников или коллег с целью помочь бизнесмену раз и навсегда обвалить рынок труда. Многие старшие инженеры хорошо разбираются в своих областях, но обладают экономической безграмотностью, не читали Карла Маркса и не понимают, что они готовят для своего начальника промышленную резервную армию труда.
На все речи бизнесменов, рассказывающих о нехватке специалистов на российском рынке труда, нужно отвечать так: "С чего вы взяли, что в РФ есть нехватка квалифицированных кадров? Кто мешает лично вам зайти на LinkedIn и сегодня же найти на едином глобальном рынке труда русскоговорящих квалифицированных специалистов для вашего бизнеса, честно и абсолютно законно переманив их с других проектов? Признайтесь уже, что вы не можете себе позволить хороших специалистов, потому что не хотите платить им достойно. Вы не вписались в рынок, ваш бизнес нерентабелен. Закрывайте ваш бизнес, ликвидируйте юридическое лицо, идите работать наемным работником на дядю".
Как получить достоверную информацию о рынке труда?
Очень часто сторонники мифа о том, что на российском рынке труда якобы есть нехватка специалистов и квалифицированных кадров, приводят в качестве доказательства какую-либо вакансию, висящую на каком-нибудь сайте годами. Между тем, наличие вакансии не может являться признаком дефицита людей с конкретной специальностью на рынке.
Во-первых, вечно открытая вакансия может быть актом конкурентной разведки. Корпорация может закинуть удочки в воду и затем годами еженедельно пропускать через свою комнату для собеседований городских специалистов, накапливая в процессе общения полную и достоверную информацию о работе в других организациях, финансовом здоровье других компаний, ситуации на рынке труда во всех подробностях. Иногда может собираться сугубо личная информация обо всех кандидатах и их коллегах, после чего заноситься в базы данных и распространяться среди владельцев некоторых компаний в городе. Это такой способ обобществления ресурса "специалисты" в интересах социальной группы "управленцы". Если межкорпоративный сговор, запрещающий переманивать хороших специалистов друг у друга, перезрел и перешел на следующую стадию злокачественной опухоли, то корпорации могут осознанно заманивать людей на вакансии, давая надежду на более высокую з/п, а в процессе собеседования опускать самооценку человека и отказывать ему, делая так, чтобы закомплексованный специалист затем годами сидел на одном месте и никуда больше не пытался уйти. А для того, чтобы помогать друг другу держать хороших специалистов в стойле, корпорациям и нужны вечно открытые вакансии.
Во-вторых, это может быть ямой, вырытой для мамонта. Если найдется робкий аутист с нужной экспертизой и полным отсутствием умения себя продавать, то ему можно будет объяснить, что он еле-еле тянет, но в целом фирме подходит. Можно будет нанять за $14 в час человека, который будет приносить компании усредненный удельный показатель value на уровне $55 в час.
В-третьих, это может быть актом бесплатного аутстаффинга, в рамках которого сначала кандидату говорят, что он почти подходит, но для принятия окончательного решения нужно проверить результат тестового задания. После этого специалисту дают кусок реально нужной для компании работы, а после успешного выполнения работы говорят "Мы вам перезвоним", что лингвистически эквивалентно фразе "Вы нам не подошли". В итоге лох или решает реально нужную сложную задачу, или делает кусок скучной рутинной работы задаром.
В-четвертых, это может быть актом замены сотрудника, когда фирма хочет нанять человека на ставку 60 000 рублей в месяц, затем за несколько месяцев полностью ввести его в курс дела, после чего уволить другого человека, получающего 90 000 рублей в месяц, параллельно сформировав на рынке избыток демпингующих специалистов (а 1 лишний специалист - это уже избыток).
Достоверную картину ситуации на рынке труда может сформировать не информация об открытых вакансиях, а инсайдерская информация от сотрудников какой-либо компании, не управляющих ни людьми, ни проектами, а занимающихся исключительно производительным трудом в роли инженера, нейрохирурга, программиста, анестезиолога и так далее. Многие компании, пользуясь юридической безграмотностью сотрудников, внушают им, что з/п людей могут являться коммерческой тайной предприятия, поэтому их якобы нельзя никому разглашать. Многие обманутые сотрудники начинают верить в это, поэтому отказываются называть свою з/п даже коллегам. Юридически подкованные сотрудники, помнящие про федеральный закон номер 98, не боятся называть свою з/п с учетом всех премий с точностью до копейки. Ниже укажем вопросы, которые надо задавать всем инсайдерам.
1. Растет ли число конкретных специалистов (например, специалистов по ПЛК) в компании год за годом? Если не растет ежегодно, то можно говорить о том, что компания всего лишь стремится организовать перепроизводство специалистов и обвалить рынок труда под аккомпанемент воплей о якобы нехватке квалифицированных кадров.
2. На какие з/п компания нанимает в этом году новых специалистов (например, инженеров-технологов)? На сколько и в какую сторону они отличаются от з/п уже давно работающих в компании специалистов, если сравнить приблизительно идентичных людей с учетом опыта и умений? Если давно работающему инженеру компания платит по 55 000 рублей в месяц, а новобранцу с такими же знаниями и опытом - 35 000, то это тревожный звонок: уважающих себя специалистов скоро начнут замещать на тех, кто согласен демпинговать.
3. Какое количество часов в год проводят на работе конкретные специалисты (например, геодезисты), если рассмотреть позапрошлый год и прошлый? И оплачиваются ли переработки? Если получилось так, что за позапрошлый год набралось 2 000 часов, за прошлый - 2 200, а переработки были оплачены не в полном объеме, то это говорит о том, что компания заставила специалистов делать некий объем работы уже за меньшие деньги.
4. Всегда ли компания платит за работу непосредственно денежными единицами? Или же совет директоров считает, что деньги людям не нужны, и предпочитает платить часть з/п опционами на акции или продукцией предприятия? К примеру, если программисту часть его з/п компания платит опционами на акции, то это эквивалентно замене части его з/п лотерейными билетами "Спортлото".
5. Растет ли удельная часовая доля з/п у определенной группы специалистов (например, специалистов по машинному зрению) в компании ежегодно, если учитывать фактическую инфляцию рубля относительно слитка золота пробы 999,9? В том случае, если з/п у специалистов привязаны к доллару США, нужно измерять инфляцию доллара относительно физического золота пробы 999,9. Может возникнуть такая ситуация, когда за год удельная часовая з/п медианного специалиста в конкретной компании в рублях увеличилась, а в граммах золота пробы 999,9 не изменилась вообще. Если в таком случае за год знания, умения и полезный практический опыт у специалиста выросли, то можно делать вывод, что ему понизили з/п.
Очень часто сторонники мифа о том, что на российском рынке труда якобы есть нехватка специалистов и квалифицированных кадров, приводят в качестве доказательства какую-либо вакансию, висящую на каком-нибудь сайте годами. Между тем, наличие вакансии не может являться признаком дефицита людей с конкретной специальностью на рынке.
Во-первых, вечно открытая вакансия может быть актом конкурентной разведки. Корпорация может закинуть удочки в воду и затем годами еженедельно пропускать через свою комнату для собеседований городских специалистов, накапливая в процессе общения полную и достоверную информацию о работе в других организациях, финансовом здоровье других компаний, ситуации на рынке труда во всех подробностях. Иногда может собираться сугубо личная информация обо всех кандидатах и их коллегах, после чего заноситься в базы данных и распространяться среди владельцев некоторых компаний в городе. Это такой способ обобществления ресурса "специалисты" в интересах социальной группы "управленцы". Если межкорпоративный сговор, запрещающий переманивать хороших специалистов друг у друга, перезрел и перешел на следующую стадию злокачественной опухоли, то корпорации могут осознанно заманивать людей на вакансии, давая надежду на более высокую з/п, а в процессе собеседования опускать самооценку человека и отказывать ему, делая так, чтобы закомплексованный специалист затем годами сидел на одном месте и никуда больше не пытался уйти. А для того, чтобы помогать друг другу держать хороших специалистов в стойле, корпорациям и нужны вечно открытые вакансии.
Во-вторых, это может быть ямой, вырытой для мамонта. Если найдется робкий аутист с нужной экспертизой и полным отсутствием умения себя продавать, то ему можно будет объяснить, что он еле-еле тянет, но в целом фирме подходит. Можно будет нанять за $14 в час человека, который будет приносить компании усредненный удельный показатель value на уровне $55 в час.
В-третьих, это может быть актом бесплатного аутстаффинга, в рамках которого сначала кандидату говорят, что он почти подходит, но для принятия окончательного решения нужно проверить результат тестового задания. После этого специалисту дают кусок реально нужной для компании работы, а после успешного выполнения работы говорят "Мы вам перезвоним", что лингвистически эквивалентно фразе "Вы нам не подошли". В итоге лох или решает реально нужную сложную задачу, или делает кусок скучной рутинной работы задаром.
В-четвертых, это может быть актом замены сотрудника, когда фирма хочет нанять человека на ставку 60 000 рублей в месяц, затем за несколько месяцев полностью ввести его в курс дела, после чего уволить другого человека, получающего 90 000 рублей в месяц, параллельно сформировав на рынке избыток демпингующих специалистов (а 1 лишний специалист - это уже избыток).
Достоверную картину ситуации на рынке труда может сформировать не информация об открытых вакансиях, а инсайдерская информация от сотрудников какой-либо компании, не управляющих ни людьми, ни проектами, а занимающихся исключительно производительным трудом в роли инженера, нейрохирурга, программиста, анестезиолога и так далее. Многие компании, пользуясь юридической безграмотностью сотрудников, внушают им, что з/п людей могут являться коммерческой тайной предприятия, поэтому их якобы нельзя никому разглашать. Многие обманутые сотрудники начинают верить в это, поэтому отказываются называть свою з/п даже коллегам. Юридически подкованные сотрудники, помнящие про федеральный закон номер 98, не боятся называть свою з/п с учетом всех премий с точностью до копейки. Ниже укажем вопросы, которые надо задавать всем инсайдерам.
1. Растет ли число конкретных специалистов (например, специалистов по ПЛК) в компании год за годом? Если не растет ежегодно, то можно говорить о том, что компания всего лишь стремится организовать перепроизводство специалистов и обвалить рынок труда под аккомпанемент воплей о якобы нехватке квалифицированных кадров.
2. На какие з/п компания нанимает в этом году новых специалистов (например, инженеров-технологов)? На сколько и в какую сторону они отличаются от з/п уже давно работающих в компании специалистов, если сравнить приблизительно идентичных людей с учетом опыта и умений? Если давно работающему инженеру компания платит по 55 000 рублей в месяц, а новобранцу с такими же знаниями и опытом - 35 000, то это тревожный звонок: уважающих себя специалистов скоро начнут замещать на тех, кто согласен демпинговать.
3. Какое количество часов в год проводят на работе конкретные специалисты (например, геодезисты), если рассмотреть позапрошлый год и прошлый? И оплачиваются ли переработки? Если получилось так, что за позапрошлый год набралось 2 000 часов, за прошлый - 2 200, а переработки были оплачены не в полном объеме, то это говорит о том, что компания заставила специалистов делать некий объем работы уже за меньшие деньги.
4. Всегда ли компания платит за работу непосредственно денежными единицами? Или же совет директоров считает, что деньги людям не нужны, и предпочитает платить часть з/п опционами на акции или продукцией предприятия? К примеру, если программисту часть его з/п компания платит опционами на акции, то это эквивалентно замене части его з/п лотерейными билетами "Спортлото".
5. Растет ли удельная часовая доля з/п у определенной группы специалистов (например, специалистов по машинному зрению) в компании ежегодно, если учитывать фактическую инфляцию рубля относительно слитка золота пробы 999,9? В том случае, если з/п у специалистов привязаны к доллару США, нужно измерять инфляцию доллара относительно физического золота пробы 999,9. Может возникнуть такая ситуация, когда за год удельная часовая з/п медианного специалиста в конкретной компании в рублях увеличилась, а в граммах золота пробы 999,9 не изменилась вообще. Если в таком случае за год знания, умения и полезный практический опыт у специалиста выросли, то можно делать вывод, что ему понизили з/п.
какой нахуй линедин, у людей интернета нет. юыдло одно вондючее в рашке живет и скот один.
>Как получить достоверную информацию о рынке труда?
школу закончить и начать жить без мамки
>Алсо, если человек бесхребетный дебил, то на нем кто-то будет ездить.
Рассказы из серии: я откосил от армии, а если человек бесхребетность дебил, то будет служить
Рассказы из серии: я откосил от армии, а если человек бесхребетность дебил, то будет служить
Потому что на них показано, что средняя продолжительность рабочей недели в развитых странах 30-35 часов? А те, кто там перерабатывает получают за свои переработки двойной размер?
И дело не в трудоголизме, а в обычной жадности и желании больше заработать? В то время как в России перерабатывают за бесплатно.
>Так они все за границу уезжают, логично. Тут просто не могут конкурентные условия работы для спецов предоставить.
Если человек востребован на глобальном рынке труда (допустим,ему предложили работу удаленно или с переездом), то платить ему надо, как на глобальном рынке. Если человек востребован на российском рынке (допустим, в Москву пригласили работать удаленно или с переездом), то платить надо, как в Москве. И так далее.
Как действует менеджер в России? А так: тем, кто востребован на глобальном рынке, предлагают зарплату, как на страновом. Тем, кто востребован на страновом, предлагают, как на городском местном. И так везде. Вон Сбербанк постоянно ноет о том, что не может найти программистов, что вакансии висят годами. При этом любые вакансии закрываются элементарно: идешь на ЛинкедИн, вбиваешь "Знание языка - русский и английский, локация - город Москва, скиллы - пару ключевых слов", после чего первым десяти найденным пишешь письмо, что предлагаешь фулл-тайм работу в Сбербанке на 350 000 рублей в месяц без переработок, 40ч/неделя работа. И вуаля - вакансии закрыты! Отсобеседовав 10 желающих, можно нанять 5 лучших из них. Люди найдены. Но рашкованский менеджер не может мотивировать персонал финансово.
Блять, ну ясен хуй речь идет о программисте с разумной по меркам работодателя зарплатой. За 10к долларов чистыми ясен хуй найти программиста не проблема, а вот за 1,5-2к уже сложнее. Не нужно думать, что предприниматели думают "бля, щас бы лоха за копейки найти))00", у них деньги не бесконечные и зачастую платить огромные суммы они не просто не хотят, но и чисто физически не могут.
И если у предпринимателя постоянно возникает проблема со срочным поиском кадров, то значит он даун. А раз ищут, то не слишком срочно, значит все ок.
Не нужно свою ситуацию со дна на нормальных людей проецировать. С нормальными спецами и обращаются нормально, т.к. поиск специалиста это всегда огромный гемморой. Это со всякими продаванами и прочим скамом обращаются как со скотом, потому что они этот самый скот и есть.
Ну менеджмент в Рашке говно, это факт. Что тут обсуждать?
>Потому что на них показано, что средняя продолжительность рабочей недели в развитых странах 30-35 часов?
А всё почему?
Потому, что part-time персоналу с неполной рабочей неделей не полагается части льгот, представляемых full-time работодателем.
Вот и наёбыают людей, а ты дурачок думаешь, что это плюс.
>А незаменимых школьников типа тебя, я в жизни ни разу не видел.
Не незаменимых, а труднозаменимых, манечка. Моему работодателю легче пойти на некоторые уступки, чем потом месяцами искать специалиста, который потом будет еще несколько месяцев врабатываться и привыкать.
>готовых перерабатывать в два раза
Готовых там может быть сколько угодно, а вот смогут ли эти готовые делать то, что делаю я, и делать это нормально, чтобы все не наебалось за неделю, я не уверен.
А на стенания всяких уборщиков и сторожей, которых как говна за сараем, и замену которым можно найти хоть в ближайшем психинтернате мне насрать.
Часто можно слышать, что вот в Японии люди трудолюбивые, перерабатывают по 4 часа в день. А вот в России лентяи.
При этом умалчивается, что японец за свою переработку 4 часа получит в двойном размере, как за 8 часов, потому что иное - противозаконно.
Так пожалуйста, делайте также в России, у вас сразу столько трудоголиков появится, и исчезнут все лентяи, сутками будут на роботах сидеть, не выгонешь.
Залупа, не семени, мы все видим, какой ты охуенный спец по демагогии. Хай-менеджер из Ольгино, блять.
При этом умалчивается, что японец за свою переработку 4 часа получит в двойном размере, как за 8 часов, потому что иное - противозаконно.
Так пожалуйста, делайте также в России, у вас сразу столько трудоголиков появится, и исчезнут все лентяи, сутками будут на роботах сидеть, не выгонешь.
Залупа, не семени, мы все видим, какой ты охуенный спец по демагогии. Хай-менеджер из Ольгино, блять.
Неужели никто кроме тебя не может на дваче постить, ай-яй-яй, дожили.
>Так пожалуйста, делайте также в России
Очередной школьник-эксперт, не открывавший ТК.
Ебать, вот это отрицание. За переработку и так вообще-то платят x2, если ты не знал. А Японию я в пример бы ставить не стал, у них там своего дерьма навалом, в частности меня от этой корпоративной шизы тошнит.
А что ты сделал чтобы родиться Песковой? Или сыном Сечина?
Ничего? Тогда не жалуйся.
На практике довольно распространена ситуация, когда работник сам задерживается на работе, а затем требует выплатить ему компенсацию. Однако работодатель обязан оплачивать не любую работу, выполняемую работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Если же спор дойдет до суда, то работнику придется представить доказательства того, что он действительно привлекался к сверхурочной работе. Судя по последней судебной практике - сделать ему это будет не просто. Поэтому требований работника оплатить сверхурочные и угроз довести дела до суда работодатель может не бояться. Но лучше заранее позаботится о том, чтобы у сотрудников не было повода для конфликта.
Этот шизик настолько остопиздел уже.
Если бы он работал вместо щеголяния грязными штанами на пораше — то уже пришёл бы к успеху, понаехал в ДС.
Сегодня выходной день, хочу и постю. У тебя проблема с этим, нестиранный?
Пример из практики[1]. В одном из судебных процессов, связанных со взысканием с работодателя денежных средств в качестве оплаты сверхурочной работы, работник просил суд истребовать у того путевые листы водителя-экспедитора, поскольку в них содержалась информация о том, когда он приступил к работе, какие задания выполнил в течение рабочего дня и когда окончил работы. Суд неоднократно затребовал у работодателя – ответчика по иску путевые листы, однако тот уклонялся от их представления. При этом у суда отсутствовала возможность привлечь работодателя, который не исполнил данный запрос, к ответственности, поскольку он являлся стороной по делу.
За переработку в рашке иногда платят, как не странно. На всяких днищеработах за 15-20к в мес. Но и тут есть наёбка. Тебе её оплатят в двойном размере даже, НО от голой ставки, без премии, что в итоге может быть даже меньше, чем за рабочий час, а не то что там в два раза больше.
Если устроишься продавцом, то будешь также по совместительство работать за грузчика
>с разумной по меркам работодателя зарплатой
В таком случае Васяну разумнее всего будет закрыть свое юрлицо и пойти работать наемным работником на дядю. Это будет самым разумным поступком в жизни Васяна.
>Так пожалуйста, делайте также в России, у вас сразу столько трудоголиков появится, и исчезнут все лентяи, сутками будут на роботах сидеть, не выгонешь.
Маня, в рашке так же переработки оплачиваются, вот только в рашке, в отличии от запада, работники это молчаливый скот, который будет делать всё, как скажет ему начальник и даже не заикнется про отстаивания своих ЗАКОННЫХ прав.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c6eeef5fbf30c0b7f380760295dd5d0b47730bdb/
Странно, что никто не обратил внимание на ненормированный рабочий день, который предусмотрен ст. 101 ТК РФ, — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя (допускается распоряжение в устной форме) при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Однако ограничений для понятия «эпизодичности» законодатель не установил. По идее, «ненормированный» работник должен работать столько же, сколько остальные, по принципу: в один день задержали, во второй уходишь раньше. Однако на практике это реализуется редко.
А что взамен? Дополнительный отпуск от трёх дней и выше (ст. 119). И всё. Остальные плюшки могут (но не должны) устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом.
Однако ограничений для понятия «эпизодичности» законодатель не установил. По идее, «ненормированный» работник должен работать столько же, сколько остальные, по принципу: в один день задержали, во второй уходишь раньше. Однако на практике это реализуется редко.
А что взамен? Дополнительный отпуск от трёх дней и выше (ст. 119). И всё. Остальные плюшки могут (но не должны) устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом.
Да, многие работодатели ставку делают мизерной, а остальную зарплату платят премиями. Это такая защита от работника, пока все норм идет, то все платится, а если какой-то конфликт возникает, то просто эта "премия" урезается или вообще в ноль убирается и работодателю этому ты ничего не сделаешь уже. Но тут в принципе сами виноваты, т.к. это все заранее обговаривается и работник на это соглашается.
Че?
Да хуйня это всё. Так во всех кап. странах - сел начальник на тебя и поехал в рай.
И я считаю это правильно - если работник позволяет так с собой обходится то значит нужно его унижать, загружать работой по самое нимагу, ебать его в жопу без вазелина, постоянно ставить невыполнимые или трудновыполнимые задачи, платить копейки.
Помню когда начал работать на нормальной должности в 22лвл то охуевал от своей инициативности - на мне весь отдел ехал, а получал я меньше всех денег, а пиздюлей в случае чего получал больше всех.
Мой напарник вообще хуй забивал и мог не приходить, слать нахуй начальника, и в итоге получал больше меня на 30% и премии каждый квартал, а меня как лоха педального динамили в случае любой провинности любой(коих были единицы и в этом в общем то я и не был так уж и виноват самолично).
Самое что меня бесило это то как подчиненные лизали жопу начальству, прямо язык пытались просунуть от очка и что бы пройдя через все дело погладил гланды. И это было даже не в присутствии начальника.
Инициатива ебет инициатора, понял я тогда, на работе нужно улынивать от обязанностей, забивать хуй, лизать жопу начальству, посылать начальство нахуй если тебе предлагают поработать в выходные - и тогда ты придешь к успеху и 100к/с зп минимум
И я считаю это правильно - если работник позволяет так с собой обходится то значит нужно его унижать, загружать работой по самое нимагу, ебать его в жопу без вазелина, постоянно ставить невыполнимые или трудновыполнимые задачи, платить копейки.
Помню когда начал работать на нормальной должности в 22лвл то охуевал от своей инициативности - на мне весь отдел ехал, а получал я меньше всех денег, а пиздюлей в случае чего получал больше всех.
Мой напарник вообще хуй забивал и мог не приходить, слать нахуй начальника, и в итоге получал больше меня на 30% и премии каждый квартал, а меня как лоха педального динамили в случае любой провинности любой(коих были единицы и в этом в общем то я и не был так уж и виноват самолично).
Самое что меня бесило это то как подчиненные лизали жопу начальству, прямо язык пытались просунуть от очка и что бы пройдя через все дело погладил гланды. И это было даже не в присутствии начальника.
Инициатива ебет инициатора, понял я тогда, на работе нужно улынивать от обязанностей, забивать хуй, лизать жопу начальству, посылать начальство нахуй если тебе предлагают поработать в выходные - и тогда ты придешь к успеху и 100к/с зп минимум
Зачем в крайности бросаться? Можно нормально свою работу выполнять и при этом не быть чмошником-терпилой, которым пользуются по полной.
Выпонляя свою работу нормально - ты и становишься чмошником-терпилой. На тебе едут а тебе норм.
Я кстати именно такой чмошник терпила, так и не смог себя изменить за 8 лет. Делаю свою работу отлично, пишу отчеты, ебусь с проектами, проявляю инициативу.
В это время есть люди которые целый день вконтакте сидят на работе и в игры играют, и получат больше меня, становятся начальниками, ебут систему в рот и их никогда не чихвостит руководство за охуенные косяки, а вот мне стоит раз в год где то что то забыть в попыхах НЕСУЩЕСТВЕННОЕ И ТО ЧТО МОЖНО БЫСТРО ПОПРАВИТЬ, сразу поступают угрозы что лишат премии, да как так можно, и всякое такое.
>Меня накбали с премией на работе, так проызоюз мне заявил что не занимается такими вопросами. Сука, их компетенция это новогодние подарки, и путевки во всякие ебеня
Профсоюз небось силовики контролируют
Профсоюзы в РФ это вообще отдельная тема, мне кажется их у нас в принципе нет.
На одной из работ я видел только нормальный профсоюз - когда всем зп понизили то профсоюз встал раком, стали жалобы писать, наезжать на руководство.
Но их очень быстро как то утихомирили, уволив нахуй большую часть народа оттуда.
Нет. Я выполняю ровно столько, на сколько подписывался и ни секундой дольше. Даже если пытаются на меня еще что-нибудь повесить, то я вежливо шлю нахуй и как правило после пары попыток больше не пытаются это делать. Кто там начальниками становится меня вообще не ебет, не мое дело. Смысл вообще на одном месте задерживаться дольше, чем на пару лет?
Неправда, в армии всё тоже самое. Если ты бесхребетный дурачок, то тебя ночью пиздюлями будут поднимать люди твоего же призыва и заставлять мыть за них сортир. Реальная история, сам таких поднимал.
А вот если ты смекалистый парень, быстро схватываешь как устроена эта жизнь, то как сыр в масле будешь кататься от проеба к проебу.
Внимание! Это грязноштанники, мимикрирующие под профсоюзное движение!
Выломись из треда.
>работать на себя
Т.е. становиться таким же вертухаем работодателем, ко-й пользуется беззаконием и отсутствием прав\защиты\рычагов у рабочих.
Может все дело в том, что они родственники/друзья начальника? Я такой же лошара, но я заметил, что все распиздяи дружат с начальником и приглашают на дачу, дарят подарки и т.п.
Тоже один служивый рассказывал как в 96 году служил и у них был чмоша их призыва, и на второй год службы они его чморили, дошло до того что его духи стали чморить из нового призыва(увидив что его чморят и старослужащие) и всем было норм и прикольно.
Уже ноябрь. Политическую ситуацию в России нужно потихоньку начинать раскачивать, расшатывать, шатать. Двигать окна Овертона, раскачивать, протестовать. Иначе никак.
Почему у тебя все всегда завязано на унижении?
Тоже так думал когда узнал как 23лвл-кун-распиздяй который ВООБЩЕ НЕ РАБОТАЕТ ПОЧТИ вдруг получил второе повышение зп за год, стал выяснять - но в итоге нихуя, нет у него никаких родственников, знакомых или что то вроде того.
Так и не докопался до истины.
Жалуйся в ВЦСПС, красножопый.
Он в жопу ему дает, конечно же тебе такое никто не станет рассказывать.
В том что, там их может не быть.
Я 3 повышения за год получал и что? Нужно просить, тогда будут повышать. Или ты надеешься, что они сами по доброте душевной решат тебя порадовать? Лол.
Каких специалистов нет на Линкедине? Пример
Ну значит на нем будет ездить профсоюз. Если ты сам не защищаешь свои интересы, то ты будешь страдать.
Ну, например, нужен инженер разрабатывать электронику.
Вот ты лолка.
Вообще это одна из обязанностей начальника - смотреть за подчиненными, смотреть на их работу, руководить, определять кто работает продуктивней и поощрать его.
А вот это вот - ПРИДИ К БАРИНУ ДА ПОПРОСИ ЧЕ НЕ МУЖИК ЧТО ЛИ - это пожалуйста к параше пройдите - это гниль самая.
>зачастую платить огромные суммы они не просто не хотят, но и чисто физически не могут
Почему бизнес не хотят закрыть?
>например, нужен инженер разрабатывать электронику
Таких на сайте Линкедин овер дохуя просто. И это - если считать только тех, кто хорошо владеет русским языком. Дохуя. За час можно найти и разослать 20 джоб-офферов электронщикам
Нахуя платить челику больше, если его и текущая зарплата устраивает? Это тупо. И как он по-твоему должен узнать, что тебя перестала устраивать зарплата?
В смысле? Работодателю бизнес приносит доход при зарплате работников в 2к долларов. Если им удвоить зарплату, то бизнес перестанет приносить доход.
>Работодателю бизнес приносит доход при зарплате работников в 2к долларов.
Для опытных (а Васяну нужен эксперт с 10-летним опытом) разработчиков это не рыночная зарплата, а ПЫНОЧНАЯ. Это не рынок, а пынок.
> Если им удвоить зарплату, то бизнес перестанет приносить доход
Ты лучше расскажи, почему Васян так трясется за свой бизнес, почему не хочет его закрыть и пойти работать наемным работником на дядю.
Пускай ужмётся в аппетитах, урежет себе зарплату. Это его проблемы.
И сколько из них живёт в моей мухосране? Шансы есть только если в ДС.
Ты дурак, дядя?
>нахуя платить больше
Это такие как ты видимо в корпорациях и других стуктурах у нас руководят, а потом удивляются ЧЕ ЭТО ПРОГРАММИСТЫ И ДРУГИЕ НИИБАЦА СПЕЦИАЛИСТЫ ЗАРУБЕЖ УЕЗЖАЮТ.
Да потому что им тоже, я уверен, в свое время начальник сказал - НАХУЯ БОЛЬШЕ ЭТИМ ДЕБИЧАМ ПЛАТИТЬ РАЗ И ТАК РАБОТАЮТ.
Ты бля, начальник, видишь как у тебя подчиненный жопу рвет, работы выполняет за двоих и быстрее и качественнее чем остальные и ты такой говоришь - ДА НАХУЙ ЕМУ БОЛЬШЕ ПЛАТИТЬ.
Ты хоть понимаешь что ты вообще несешь? ТЫ понимаешь насколько деструктивные и гнилые у тебя в голове мысли?
что то вроде НЕ НРАВИТСЯ ПУСТЬ УЕБЫВАЕТ - вот и живем потом так, и думаем кого обвинить что все хуёво, а вон оно как оказывается.
бизнесмены в любом случае найдут способ начать платить наемным работникам нормальные годовые доходы. Например, бизнесмен продаст второй загородный коттедж своей семьи. Или продаст первый и единственный коттедж в охраняемом поселке, переехав жить в трехкомнатную квартиру в новостройке. Или начнет отдыхать в Турции вместо Бали и Тенерифе. Еще он может продать свой тонированный наглухо Nissan Pathfinder, продать Land Cruiser своей жены, продать Lexus первой дочери, Subaru второй дочери и BMW сына и вместо пяти дорогих автомобилей на семью взять один - "Ладу-гранту". Нет ничего плохого в перераспределении доходов от бизнесменов к наемным работникам и в ограничивании сверхпотребления бизнесменов, потому что европейские бизнесмены, живущие без особых понтов, от скромности еще не умерли. Вот и пусть российские бизнесмены начнут с себя. Начнут со сверхпотребления своих семей.
>в рашке, в отличии от запада, работники это молчаливый скот, который будет делать всё, как скажет ему начальник
В России какая-то особая религия есть.
Помимо 1) Отца, 2) Сына и 3) Святого Духа, тут еще есть 4) начальник на работе.
Тебя ебет? Хочет и трясется. Предлагает ту зарплату, которую может, если никого найти не сможет, то разорится и закроется.
У него нет зарплаты, у него прибыль. И равняется она тому, что остается после выплаты зарплат остальным работникам.
У начальников как правило других забот хватает помимо слежки за подчиненными. В повышении зарплаты в первую очередь заинтересован сам работник, потому инициатива должна от него исходить.
>Вот только в ЕС почему-то вообще не нужно становиться ни бизнесменом, ни управленцем для того, чтобы начать здесь и сейчас зарабатывать достойно.
Ну и вали в свою ЕС.
>становиться таким же вертухаем работодателем
Нет. Работа на себ не равно нанимать людей.
>И сколько из них живёт в моей мухосране? Шансы есть только если в ДС.
Можно удаленно по контракту работать. Нахуя тебе верилог йоба инженер вот прям в твоем Зажопинске?
>ЧЕ ЭТО ПРОГРАММИСТЫ И ДРУГИЕ НИИБАЦА СПЕЦИАЛИСТЫ ЗАРУБЕЖ УЕЗЖАЮТ
Напомню. Если человек востребован на глобальном рынке труда (допустим,ему предложили работу удаленно или с переездом), то платить ему надо, как на глобальном рынке. Если человек востребован на российском рынке (допустим, в Москву пригласили работать удаленно или с переездом), то платить надо, как в Москве. И так далее.
Затем, что паяльное оборудование у меня на месте. Как он без своей станции будет разрабатывать электронику?
Если ты зарабатываешь 50-150к, у тебя есть ипотека, машина, турция раз в год. Это не значит, что ты "пиздато" живешь. Это значит, что тебе на ведро говна дали ложку меда, сказав, что вот твое пиздато, жри. Чем быстрее ты это поймешь тем будет лучше. Знаешь почему? Потому что кто пиздато живет (фрилансеры с 300к/сек) - он просто живет и все, а кто живет псевдопиздато - тот бегает по двачам, пикабу и яплакал и орет, что все заебися, под возгласы кремлешлюхоботов, не раскачивайте лодку, а то будет украина и 90е. Ты просто ссыкло, боишься потерять свою ложку меда, не замечая, что жрешь ведро говна. Признай уже. Не веришь - иди дальше продолжай жрать, не говори, что другие тупые, потому что не хотят с тобой из одного корыта питаться говном царей. И получил ты свою ложку меда не благодаря 17 летнему правлению бездарных пидаров, а вопреки. Ты достоин лучшей медицины, дорог, низких цен на мерсы и продукты любого производства, а ты радуешься маленькой ложке как будто боженька второй раз пришел. Ты говноед. Пойми уже это. И чем быстрее поймешь - тем быстрее будем жить как в какой нибудь Финляндии.
Россия катится вниз, денег перестает всем хватать. Почему? Да потому что вводят новые поборы. Л-логика. Платоны, капремонты, ЖКХ. Все это потому, что денег перестало всем хватать. Если ты думаешь, что залупа и братья будут меньше пиздить, то ты ошибаешься, это ты будешь меньше есть.
И это будет еще долго, пока не начнутся 1) голодные бунты 2) народ не откроет глаза и не смоет из мозга мысли терпил.
И это будет еще долго, пока не начнутся 1) голодные бунты 2) народ не откроет глаза и не смоет из мозга мысли терпил.
>для людей желающих в развитие это полный пиздец
Именно поэтому в сраной рашке РАЗВИВАЮТСЯ золотые унитазы, коттеджи с 5метровыми заборами и лада-калина, а в европке развиваются новые лекарства, высокие технологии и фундаментальная наука.
>Как он без своей станции будет разрабатывать электронику?
Уточни, что тебе конкретно нужно. Схему на верилоге в исходниках? Или схему без исходников,зашитую в антифьюз FPGA (чип без срока годности и без флеши)? Нахуя сдалась именно твоя паяльная станция?
>европке развиваются новые лекарства, высокие технологии и фундаментальная наука
Пердолик, твои лекарства, тихналогии и ноука не развиваются уже лет 50 со времен изобретения пенициллина и реактивного двигателя НИГДЕ, ни в европе, ни в азии. Все что развивается в европе - это гендерные исследования и исследования о пользе массажа простаты чужим хуем для детей младшего школьного возраста.
Мне нужна плата управления девайсом. Допустим это восьмислойная плата на 200 элементов. Разработка происходит так - инженер разрабатывает дизайн в каком-нибудь оркаде, отсылает его на завод и через две недели получает несколько плат. Затем он сидит и напевает элементы. После чего он обнаруживает ошибки, которые он сделал. И тут-то ему нужно перепаивать элементы, резать дорожки и проволочкой делать новые. После чего переделывает дизайн и заказывает платы заново. Это может повторяться. Короче это нужно из-за отладки.
> Покупателей уже после 21:00 не будет
Я после 21:00 по тц и хожу, так что работать, суки
>ВРЁЁЁТИИИ ВЕЗДЕ В ТУШЕНКЕ ТАКАЯ ЖЕ ЧЕЛОВЕЧИНА КАК У НАС В ТОМСКОМ ВЫТРЕЗВИТЕЛЕ ИЗГОТОВЛЯЮТ
Алло, помимо паяльной станции ему понадобится осциллограф, частотомер и измеритель шумов.
Ты правда не понимаешь, что в наше время для этого уже не нужно "Ходить на работу"?
>Алсо
Фикс
Ты знаешь сколько стоит осциллограф?
Я понял, что тебе нужно. Это немного не то. SMT, кстати, тоже отдается в Азию. Не нужно руками кузьмичей напаивать. Но даже в России, в Москве, есть готовые команды, которые возьмут такое на аутсорсинг. Ответь, нахуя тебе именно наемный работник в Мухосранске? Отдай целиком проект на аутсорсинг в юрлицо в Москву, подпиши контракт.
Мой знакомый из Швеции собрал в гараже 3Д принтер на программируемых платах. Ну так, из интереса.
В бизнесаче я читал о людях, которые покупают станки с ЧПУ для работы.
Если описанные тобой действия - это профессиональный труд человека, в который он вкладывается, то проблемы с покупкой нет. Ты не в 18 веке живёшь, братишка.
Фраза "КАК ПРОГРАММИСТ МОЖЕТ РАБОТАТЬ ДОМА, ЕМУ Ж ПРИДЁТСЯ КОМПЬЮТЕР ПОКУПАТЬ, А ОН ТАКОЙ ДОРОГОЙ" всего лет 50 назад звучала серьёзно. Подумай.
Работаю в крупной компании. Строго в назначенное время прекращаю работать, никакого контроля нет, никаких переработок.
Если требуется работа, скажем, в выходной день - все сугубо добровольно, за такой рабочий день платят удвоенную ставку.
Как-то так.
Ну давай, хуеголовый, расскажи мне, что там такого фундаментального наоткрывали-наизобретали европетушки за последние 20 лет. Клонировать научились? Нет. Рак вылечили? Опять нет. Квантовый комплюктер когда там подоспеет?
Или ты новую пароварку от Bosch считаешь за научное достижение?
Это если мне одна плата нужна раз в несколько лет имеет смысл аутсорсить. Но мне нужно много по разным проектам.
Ну все, закрываем тред. Все в порядке оказывается.
>ССЫЛОЧКУ НА РТ ПОЖАЛУЙСТА
А, я понял, ты тут меня ТРАЛИВАЛИШЬ. Ну ладно. Я ЗАТРАЛЕН.
Ну извините. В Германии правят социалисты, а в России чистый кристальный рыночек. Чего вы хотели. Давайте идите как на переработки. Зато не сосиализм.
>Это если мне одна плата нужна раз в несколько лет имеет смысл аутсорсить. Но мне нужно много по разным проектам.
Почти всегда имеет смысл аутсорсить, если ты в Мухосранске живешь. Не заведутся там эксперты по всем нужным тебе вещам. И вообще что за тяга такая нанять батрака в твоем офисе? Заключи контракт с ИП или ООО и жди. И много сделают, и с кастомизацией, и с саппортом/допилом под твои нужды потом в будущем.
>Ты знаешь сколько стоит осциллограф?
А ты знаешь, что в ДС и ДС-2 полно "студий", у которых есть готовые команды и оборудование, купленное за баксы еще тогда, когда он 30 рублей стоил? Фирмы ждут твоего заказа, чувак, но тебе не хочется быть контрагентом. Тебе хочется быть начальником.
Это хорошо, но осциллограф все же стоит очень дорого. Высокочастотная техника вообще не подъемная для физика.
РЫНОЧЕК ПОРЕШАЕТ
@
КАК РАБОТАЛ ТАК И ЗАРАБОТАЛ
@
НАЧНИ С СЕБЯ
>Высокочастотная техника вообще не подъемная для физика
Для московского ООО подъемная, особенно если куплена до обвала рубля.
В твоем провинциальном Усть-Мухосранске никогда не заведутся хорошие специалисты для всех нужных тебе проектов. Хороший специалист будет либо работать только удаленно (ведь в Усть-Мухосранске ему много не будут платить), либо понаедет в ДС-2 или ДС. Либо вообще из России уедет. Смирись с этим и открой для себя мир аутсорсинга. Железо можно пересылать между Москвой и твоим Мухосранском курьерскими компаниями.
Это в тысячный раз доказывает что правобляди - не люди. Либерал хуже фашиста, запомни анон. Фашистам не удалось уничтожить совок, а либералам - да. Мрази правые.
Так в чём проблема жаловаться после каждой такой хуйни? Трудовая инспекция работает у нас хорошо и за каждую хуйню работодателя выебут по самые помидоры так, что он до конца жизни думать о таком забудет.
Ты не пони, в россии люди пиздец как пассивны, им нужно удобное место, что бы СТАБИЛЬНО было и не важно в каких условиях, плюс у многих семьи\кредиты. ЛИШЬ БЫ ЧЕГО НЕ ВЫШЛО
>В IT сфере начальник не забалует, потому что спецы тупо свалят и пиздец бизнесу.
Уже давно не актуально. IT-спецов сейчас много. Лично знаю две конторы - одна обычный шип, перепродающий код за границу, там текучка 5 человек в месяц. Это на 50 человек-прогеров. И живут и радуются, недостатка в спецах не находят. Другая контора уже ребята серьезные, работают на правительство. Недавно полностью меняли штат прогеров, ибо те охуели. Тоже нашли замену за пару месяцев, причем работают даже лучше старых.
Мне кажется байки про уникальность и незаменимость программистов несколько преувеличены.
>заставляют своих подчиненных бегать в ларек за сигаретами для начальника
Неуставные отношения, сэр - армия, работа, везде одно и то же.
>в предновогодние праздники директор ТРЦ может распорядиться увеличить время работы ТРЦ до 23:00
Работал в Белом Ветре, который в начале кризиса наебнулся, так за неделю до Нового года продаваны там работали с 09 утра до 23 вечера без выходных.
Алсо, ШТРАФА ШТРАФЫ - вообще какой-то неописуемый пиздец - исходя из того, что работодатель свободен урезать "серую" часть зарплаты под любым предлогом. Самого даже оштрафовали на 500 рублей за то что пизданул в курилке о том, где до миграции стоял сервер, а этого говорить было типа нельзя расквитался и уволился
И такую хуйню встречал везде -
До тех пор пока не устроился в минкультовское ФГБУ - в отпуск выгоняют силой, зарплатную часть не урезают, урезать могут только премиальную часть - да и то на каждый инцидент нужна бумага, которую согласовываешь с гендиректором - после дюжины скороработ на частников прям в рай попал.
В некоторых гос учреждениях, банках и компаниях, где работал я или мои знакомые есть такая хуйня, что на отдел все время сваливается столько работы, что выполнить ее за 40 часов не реально, и весь отдел каждую неделю перерабатывает по 5-10 часов. Иначе всех депремируют. При этом обычно стоит ненормированный график труда.
У знакомого в сбербанке одна коллега ходила в трудовую инспекцию, но нихуя не поменялось.
Я с такой работы уволился нахуй. Но живу я в мухосрани и попасть еще раз на такое место шанс ненулевой. Есть шанс с такой хуйней бороться или если пнял, что попал в такое место - увольняться.
У знакомого в сбербанке одна коллега ходила в трудовую инспекцию, но нихуя не поменялось.
Я с такой работы уволился нахуй. Но живу я в мухосрани и попасть еще раз на такое место шанс ненулевой. Есть шанс с такой хуйней бороться или если пнял, что попал в такое место - увольняться.
>Когда вы находитесь в отпуске или отдыхаете в выходной день, от вас могут потребовать немедленно явиться на работу с целью подменить вашего коллегу или начальника по неуважительной причине. Если откажетесь, то коллектив и руководство вас запишет в изгои.
Вообще-то нет.
>Вообще-то нет.
Всё зависит от того как поставишь себя перед работодателем.
>который в 17:59 все еще присутствует на работе, а в 18:00 его уже там нет.
"Конец рабочего дня, главный инженер заходит в цех и видит что рабочий протирает ветошью детали:
Гл.инженер: Василий Семеныч! Как Вам не стыдно, время-то 17:20, до конца рабочего дня 40 минут! А Вы уже домой собираетесь!
Рабочий: Да понимаете, товарищь гл.инженер, пока ветошью детали протрешь, пока станок протрешь, пока подметешь пол, мусор выбросишь, помоешь руки, переоденешься, вот рабочий день и кончился.
Гл.инженер:(многозначительно) Василий Семеныч, вот Я начинаю собираться домой ровно в 18:00!
Рабочий: А Вам-то че собираться, ебало закрыл, да пошёл!"
ебанашка - похуй что на них показано, реальность другая.
>С нормальными спецами и обращаются нормально, т.к. поиск специалиста это всегда огромный гемморой.
экономика порашки такова, что для нормальных спецов здесь вакансий с гулькин хер. Всё сложное, технологичное и дорогое закупают сразу готовое из-за рубежа, либо сюда аутсорсят простое монотоное говно, с которым справится обычная макака.
В Мухосранях особенно заметен перексос и ненормальность нашей экономики. Даже в городах 300-500к.
Приедешь такой в этот город, видишь ахуенно дорогие машины и особняки, потом узнаешь, что 90% этого принадлежит представителям власти, всяким ментам, судьям, прокурорам.
То есть, частный бизнес и люди в нем сосет хуй за еду, а государстенники, которые по сути не создают ВВП как частники, живут как короли.
Какая нить реально топовая компания в городе, которая реально делает город лучше и платит просто дохуя налогов, доедает последний хуй с солью, работники пашут за 25к, начальник в кредитах. А какой нить проукрор или начальник мент, гоняет на мерседесе и живет в особняке. И такое ВЕЗДЕ в стране. Полный перекос в обществе.
Приедешь такой в этот город, видишь ахуенно дорогие машины и особняки, потом узнаешь, что 90% этого принадлежит представителям власти, всяким ментам, судьям, прокурорам.
То есть, частный бизнес и люди в нем сосет хуй за еду, а государстенники, которые по сути не создают ВВП как частники, живут как короли.
Какая нить реально топовая компания в городе, которая реально делает город лучше и платит просто дохуя налогов, доедает последний хуй с солью, работники пашут за 25к, начальник в кредитах. А какой нить проукрор или начальник мент, гоняет на мерседесе и живет в особняке. И такое ВЕЗДЕ в стране. Полный перекос в обществе.
Вот это у тебя отрицание. Ну рад за тебя, что ты в курсе "реальности".
Пиздец чушь.
Три самые крупные группы работников в РФ - охранники, грузчики и водители.
Причина тому очень простая - частный бизнес ничего не создает. Он перепродает китайское барахло.
И даже программисты 100кк в наносекунду тут нужны для: а) - поддерживать АДЫНЭС, б) - поддерживать БИТРЕКС.
И это единственная роль, на которую частный наебиз способен. Частный наебиз, в особенности мелкий - вторичен, у него в обществе - паразитарная роль.
Единственная причина, по которой частный наебиз существует и временно является причиной существования т.н. "среднего класса" на условном западе - богатство этого самого условного запада, достигнутое за счет грабежа колоний.
И это же - причина, по которой ни одна "развивающаяся страна" никогда не станет "развитой", сколько бы частных наебизнесменов она не нагенерировала.
Яркие примеры - Уганда скажем. Или Венесуэла, которую почему-то считают социалистической, и в которой процент наебизнесменоты выше, чем в Штатах.
Когда праводебилы эрефовки это поймут - я не знаю. Пока - повторяем мантры о честных судах, свободе слова, и низких налогах.
Петух, я тебе поясняю за твои маняграфики - они нихуя ничего не значат.
Ты никогда не выезжал из своей мухосрани - вот и сиди прикрой ебало свое селюковое.
твои маняграфики нихуя не значат - по факту в хороших странах вклалывают скоты-нелегалы или полулегалы и там вся и потогонка и вся ебота, и никто их нигде не учитывает - их просто нет.
на твоей манякартинке нидерланды. охуеть там даги въебывают дальнобоями и таксистами - они работают сверхнормы сутками не спят, хохлы и русаки там въебывают дома убирают, сиделкуют и прочая поебень - от зари до зари. В кафе работают армяшечки там, всякие и еще куча блять арабов ебаных и индусов, это Амтсердам блять
и всем похуй там на твою манястатистику
Ути, какой манёвренный совочек. Аж Венесуэла у него социалистической перестала быть. И Куба, наверно, и КНДР, тоже в капитализм переобулись?
Эпл и Майкрософт когда-то были мелким бизнесом. А Тиньков вон крупный бизнес, но тоже ничего не производит. Не путай мягкое с масляным.
Остуди зад, залупа, у меня знакомый в Европе работает, только сегодня с ним говорил.
Да, мигранты там работают побольше, ну блеать... На то они и мигранты и работают они не на самых лучших работах. Но у них всё также есть оплачиваемый отпуск (что для мигранта в рашке вообще сомнительно). Пусть мигранты работают по 40-45 часов, но они также могут найти работу с меньшей продолжительностью, но платить будут меньше. Только при чём тут проблемы маленького слоя мигрантов и общая статистика.
Я тебе сказал завалить ебало, малолетка и все расписал. Ты - чмо селюковое.
>маленького слоя мигрантов
>маленького
>90% всей работы что здесь что там
воистину ебанашка
проблема в поголовном ненадлежащем оформлении трудовой деятельности. Часть работает вообще безо всяких доков. Большая часть - в договоре написана минималка. При любых спорах тебе платят ее и наебывают на остальное.
Фиксануть все что перечислено в оппосте можно в два действия: поднять минималку до прожиточного минимума (при этом в прожиточный минимум включить аренду единицы жилья), поднять пособие по безработице до минималки. Все. Рынок труда автоматически цивилизуется.
Хера рабораха бумбанула... Залуп, ты так сгоришь на работе.
Конечно же раборахи работают меньше всех на Земле, это у них барин потому что добрый. А вот ты - злой. Не барин нихуя видать.
Вот где рабы-то, в Европеюшке гейской. А мы пол дня на печи лежим, пол дня в офисе лежим... Добрые у нас барины-то.
> смотрел хищно
Он тебя поняшить под хвостик хотел. а ты и не понял, дурашка
Он тебя поняшить под хвостик хотел. а ты и не понял, дурашка
>поднять пособие по безработице до минималки. Все. Рынок труда автоматически цивилизуется.
В чем блядь проблема это сделать? Почему власть аз 20лет не соизволила это?
иди нахуй отсюда SCHEEZEQUEAUGHT
На галерах график, как правило, гибкий. Там хоть на 12 можно приходить, но 8 часов отпахать надо.
> У начальников как правило других забот хватает помимо слежки за подчиненными.
То-то у них находится время на всякие performance review
>На галерах график, как правило, гибкий
Но неугодного человека легко могут выгнать по статье за "ежедневные опоздания, вот доказательства, вот данные с камер или турникетов".
Это легитимный тред?
У ментов участковые живут бедновато. А вот на одну ступень выше участкового - уже вполне богато.
Как выжить в РФ рабочему?
есть вариант, связанный с изготовлением ювелирных изделий из металлов и сплавов без драгоценных и полудрагоценных камней. Например, обратите внимание на ювелирные кольца от Starlingear:
http://monkeyedge.com/Starlingear-Rings-s/190.htm?searching=Y&sort=2&cat=190&show=240&page=1
Попробуйте делать на вашем заводе точно такие же кольца и самостоятельно продавать их в интернет-магазинах Ali, eBay, Amazon. Разумеется, речь не идет о том, чтобы использовать благородные металлы - рабочий на заводе их найти не сможет в принципе. Но попробуйте использовать для изготовления колец обычные металлы и сплавы: алюминий, бронзу, железо, кобальт, латунь, медь, сталь, титан. Техпроцесс изготовления ювелирных изделий от Starlingear выглядит вот так:
https://youtu.be/YrEU-Q1L7qU
Рабочие могут организовать на заводе подобный подпольный ювелирный цех. Если вахтер не дает выносить детали через проходную, а на самой территории завода установили камеры, то поступите так: купите дешевый мультикоптер с простейшим манипулятором на сервоприводе и попросите вашего друга помогать вам. Схема простая: в случайно выбранное время вы кладете детали в пакет с ручками, ставите пакет в кусты, где нет камер, и пишете в мессенджер другу, после чего мультикоптер вашего друга залетает на территорию завода, берет пакет и улетает прочь. Поработайте так несколько месяцев. Когда накопите сбережения хотя бы на год вперед, то объединяйтесь с коллегами, создавайте профсоюз в Riot, Signal, Tox, Jabber, подбивайте всех на забастовку.
есть вариант, связанный с изготовлением ювелирных изделий из металлов и сплавов без драгоценных и полудрагоценных камней. Например, обратите внимание на ювелирные кольца от Starlingear:
http://monkeyedge.com/Starlingear-Rings-s/190.htm?searching=Y&sort=2&cat=190&show=240&page=1
Попробуйте делать на вашем заводе точно такие же кольца и самостоятельно продавать их в интернет-магазинах Ali, eBay, Amazon. Разумеется, речь не идет о том, чтобы использовать благородные металлы - рабочий на заводе их найти не сможет в принципе. Но попробуйте использовать для изготовления колец обычные металлы и сплавы: алюминий, бронзу, железо, кобальт, латунь, медь, сталь, титан. Техпроцесс изготовления ювелирных изделий от Starlingear выглядит вот так:
https://youtu.be/YrEU-Q1L7qU
Рабочие могут организовать на заводе подобный подпольный ювелирный цех. Если вахтер не дает выносить детали через проходную, а на самой территории завода установили камеры, то поступите так: купите дешевый мультикоптер с простейшим манипулятором на сервоприводе и попросите вашего друга помогать вам. Схема простая: в случайно выбранное время вы кладете детали в пакет с ручками, ставите пакет в кусты, где нет камер, и пишете в мессенджер другу, после чего мультикоптер вашего друга залетает на территорию завода, берет пакет и улетает прочь. Поработайте так несколько месяцев. Когда накопите сбережения хотя бы на год вперед, то объединяйтесь с коллегами, создавайте профсоюз в Riot, Signal, Tox, Jabber, подбивайте всех на забастовку.
Вот медное кольцо
http://www.monkeyedge.com/Starlingear-Ring-Curby-Styler-II-Copper-p/sg0589.htm
такие продаются по 450 баксов, но рабочий из России пусть продает по 400. Меди на заводе нет? Взять неоткуда? Можно из монет.
Чистая медь, кольцо на палец, 625 долларов:
http://www.monkeyedge.com/Starlingear-Ring-Stealth-Puncher-Copper-Polished-p/sg0819.htm
Еще выгоднее.
http://www.monkeyedge.com/Starlingear-Ring-Curby-Styler-II-Copper-p/sg0589.htm
такие продаются по 450 баксов, но рабочий из России пусть продает по 400. Меди на заводе нет? Взять неоткуда? Можно из монет.
Чистая медь, кольцо на палец, 625 долларов:
http://www.monkeyedge.com/Starlingear-Ring-Stealth-Puncher-Copper-Polished-p/sg0819.htm
Еще выгоднее.
Если рабочие возьмутся за дело, то смогут обрести финансовую независимость и начать ебать начальников.
>Можно из монет.
Монеты стальные, медь там только тонким слоем сверху. Хотел проставку в систему охлаждения ноута сделать, думал медную монету засунуть - хуй, и рубли и евро все стальные внутри, пришлось из старого радиатора выпиливать.
Ты меня заинтриговал. Я ведь помню, что живу в эпоху массового удешевления производства.
Пошёл посмотреть.
Набрал "Осциллограф промышленный", чтобы не было ссылок на то, что я нашёл учебный для школьных классов по физике.
Самый дорогой, какой нашёл, 200 к стоит.
Могу прямо завтра пойти и купить, а ведь я даже не низкоуровевым программированием занимаюсь.
Ты всерьёз считаешь, что человек, который разрабатывает электронные платы, не может найти этих денег? Или это не тот осциллограф, и есть ещё какой-то за миллион?
Обычные там за 10-20 к представлены, кстати.
Повторюсь - единственная причина, по которой в рашке не распространена "удаленная работа" это то, что рашка принадлежит силовикам. Это люди с двузначным IQ и набором фиксированных убеждений вида "Работник должен быть на работе" (aka "Мне не результат надо, а чтобы ты заебался") и "Без присмотра никто ничего делать не будет" (aka "Меня били и я стал настоящим мужиком, теперь и тебе пора"). Трудно найти худшую среду для прогресса и развития.
Я сам сменил около десятка работ, и только на одной из них моё присутствие в офисе действительно требовалось, но требовали присутствия все.
36000 рублей за медное колечко
да, почему бы нет
>единственная причина, по которой в рашке не распространена "удаленная работа" это то, что рашка принадлежит силовикам
Не единственная. Даже если бизнесмен не является силовиком, он всё равно предпочтет раба нанять для работы вместо того, чтобы отдать на аутсорсинг какому-нибудь ИП или ООО в Москве - профессионалам.
Причина в том, что васяны хотят получить не результат работы, а раба.
>Но неугодного человека легко могут выгнать
По ТК РФ выгнать человека с работы ОЧЕНЬ нелегко. Только народ своих прав обычно не знает.
Им просто приятно иметь раба, даже без всяких заговоров и силовиков. Рабовладельческое сознание васянов
>Только народ своих прав обычно не знает
Да, именно так. Поэтому выпижживается человек "по собственному" в любой день, бормоча себе под нос "Несчастные рабы, да здравствует начальство".
Слабая распространенность удаленной работы и аутсорсинга
Типичный российский работодатель всегда будет искать работников именно в его городе. Он никогда не наймет человека из соседнего города для удаленной работы. Причина заключается в том, что в РФ весь государственный сектор экономики и практически весь частный принадлежит силовикам, то есть людям с набором следующих убеждений: "Работник должен ходить на работу", "Люди должны ежедневно уставать", "У всех должен быть хозяин", "Все должны слушаться начальника", "Без присмотра никто ничего делать не будет". Даже если какой-то бизнесмен не является бывшим силовиком, то он с большой вероятностью служил в армии по призыву, поэтому рассуждает так: "Мной командовали, и я стал настоящим мужиком, теперь и подчиненных буду воспитывать".
Также в РФ слабо развит аутсорсинг. Несмотря на то, что курьерская доставка по стране стоит дешево, провинциальный бизнесмен никогда не будет аутсорсить разработку плат управления устройством какой-нибудь небольшой московской компании, профессионально занимающейся именно этим. Он будет годами искать наемных работников в своем провинциальном городе и жаловаться на якобы дефицит кадров в стране. Владелец мебельной фабрики никогда не будет аутсорсить изготовление столов индивидуальным предпринимателям или юридическим лицам. А местная городская IT-компания из Новосибирска, например, никогда не отдаст проект на аутсорсинг компании из Екатеринбурга, заставив подписать NDA. Есть две причины неразвитости аутсорсинга. Первая заключается в неумении российских бизнесменов грамотно формулировать свои требования в контрактах. Вторая заключается в том, что российские бизнесмены осознанно предпочитают давать задания не в письменной форме, а словесно, как в армии. Это для них очень удобно, поскольку позволяет в любой момент сказать человеку: "Я просил сделать иначе, ты во всем виноват, ты все перепутал, лишу тебя премии". Или же так: "Я просил еще и это сделать, а ты забыл, ты сам виноват в том, что не успеваешь, задержись после работы".
Типичный российский работодатель всегда будет искать работников именно в его городе. Он никогда не наймет человека из соседнего города для удаленной работы. Причина заключается в том, что в РФ весь государственный сектор экономики и практически весь частный принадлежит силовикам, то есть людям с набором следующих убеждений: "Работник должен ходить на работу", "Люди должны ежедневно уставать", "У всех должен быть хозяин", "Все должны слушаться начальника", "Без присмотра никто ничего делать не будет". Даже если какой-то бизнесмен не является бывшим силовиком, то он с большой вероятностью служил в армии по призыву, поэтому рассуждает так: "Мной командовали, и я стал настоящим мужиком, теперь и подчиненных буду воспитывать".
Также в РФ слабо развит аутсорсинг. Несмотря на то, что курьерская доставка по стране стоит дешево, провинциальный бизнесмен никогда не будет аутсорсить разработку плат управления устройством какой-нибудь небольшой московской компании, профессионально занимающейся именно этим. Он будет годами искать наемных работников в своем провинциальном городе и жаловаться на якобы дефицит кадров в стране. Владелец мебельной фабрики никогда не будет аутсорсить изготовление столов индивидуальным предпринимателям или юридическим лицам. А местная городская IT-компания из Новосибирска, например, никогда не отдаст проект на аутсорсинг компании из Екатеринбурга, заставив подписать NDA. Есть две причины неразвитости аутсорсинга. Первая заключается в неумении российских бизнесменов грамотно формулировать свои требования в контрактах. Вторая заключается в том, что российские бизнесмены осознанно предпочитают давать задания не в письменной форме, а словесно, как в армии. Это для них очень удобно, поскольку позволяет в любой момент сказать человеку: "Я просил сделать иначе, ты во всем виноват, ты все перепутал, лишу тебя премии". Или же так: "Я просил еще и это сделать, а ты забыл, ты сам виноват в том, что не успеваешь, задержись после работы".
Ну и как решить проблему экономики силовиков?
>По ТК РФ выгнать человека с работы ОЧЕНЬ нелегко
Зато легко сократить. Или понизить в должности: сократить должность, а потом предложить сегодня же учиться на меньший оклад на другую должность.
Не нравится - не работай. Я просто поражаюсь вам. Зачем тратить своё время на работу в компании, если ты знаешь, что у тебя там не будет ни денег ни перспектив? Чтобы понять это достаточно недели - дальше можно уходить. Благо в России достаточно компаний на любой вкус и цвет, единственный минус, то, что практически во всех работают такие же пидарахи как и ты, которым все всегда обязаны. Но некоторые добились места начальника и отрываются на подчинённых, а другие создают треды на ночной пораше. В крайнем случае можно работать на себя хотя бы как самозанятый.
Несчастные рабы... Да здравствуют профсоюзы!
Меня на последнем рабочем месте оформили в первый же день и забрали трудовую, лол. Если уволился бы через неделю, написали бы что я хуйло, и проработал всего неделю. Куда потом с такой трудовой устроишься?
Test
С разморозкой блять) В пидарахе построен самый правильный, кондовый копетализм, хули ты жалуешься? Вы хотели пати? - нате!)
Достаточно забавно, что почти все анкапы - рантье. Это диагноз?) ты просто не пойми меня неправильно, обычно анкапами бывают те, кто ни дня в своей жизни не проработал, а живет либо на мамкиной шее, либо с доходов от бабушкиного хруща. Ты к какой из двух категорий относишься?)
>Когда вы находитесь в отпуске или отдыхаете в выходной день, от вас могут потребовать немедленно явиться на работу с целью подменить вашего коллегу или начальника по неуважительной причине
Если ты тупая необразованная пидорашка, то да.
Никак.
Нынешняя система практически неуязвима для внутренних раздражителей.
Ключ к решению - увеличение пенсионного возраста у силовиков. Сейчас они выходят на пенсию в 40 лет, а должны в 60, как все. Максимум - на 5 лет раньше. Это решит ОГРОМНОЕ количество проблем, но силовики, являясь единственной властью в стране, этого не допустят.
Я там живу. Работал на днищеработах. Время всегда оплачивается по факту, ночное и воскресное время оплачивается по повышенным ставкам.
Читаю и проигрываю с пидорах. Переработки - явный косяк менеджмента, за редкими исключениями. Не говоря о том что у нас есть понятие устный договор и кинуть на зарплату человека который работал без договора не получится.
> Еще начальник может размазать ваши часы работы равномерно по всей неделе, заставив вас не только ходить на работу 6 дней в неделю, но и работать, к примеру, с 9:00 до 12:00, а также с 17:00 до 21:00, что приведет к тому, что находиться на работе вам нужно будет весь день.
Такого я действительно не видел и про такое не слышал.
У вас и на заборах надписи есть.
> хранил на депозите в рублях,
Ебать дебил. Ты 90е не застал, что ли?
В следующий раз умнее будешь. Обычно работника сначала берут на испытательный срок, потому, что по его резюме и короткой беседе не всегда можно сказать как он реально будет работать. Тоже самое работает и в обратную сторону, причём, если у работодателя попадётся один долбаёб на десяток, то он как-нибудь да переживёт, а вот если ты устроился туда, где работать тебе будет не комфортно, последствия для твоей жизни будут куда значительней. Сначала нужно походить, поговорить с коллегами, не кидают ли с зарплатой, не сильно ли жёстко со штрафами, посмотреть кого как работой нагружают (это не всегда то, о чём вы изначально договаривались), кто твой начальник, что вообще за коллектив собрался и прочее и только потом официально устраиваться. Всегда можно отпиздеться, что тебе на прошлом месте трудовую только через несколько дней отдадут и ты её попозже донесёшь.
Никак, они силовики, у них оружие, власть и деньги.
Как решается проблема оккупации? Пути три.
1 вооруженное восстание и физическое уничтожение оккупантов.
2 бегство с оккупированных территорий
3 естественные причины (200 лет спустя когда умирают уже и внуки оккупантов правнуки из гуманизма допускают вольности и послабления).
Прямо сейчас самый перспективный это пункт 2.
Всякий интеллектуал или просто неглупый человек должен поставить для себя цель уехать из страны.
>должен поставить для себя цель уехать из страны.
Если бы, только они кроме как пиздеть "Вот уже бросим вас, ой бросим, скоро-скоро, пропадете без нас" больше ничего не могут.
Садовник очень редкая специальность и очень хорошо оплачиваемая. Обрезка крон у пяти деревьев. Опрыскивание и внесение удобрений - 6000 рублей. за два часа работы. Так то. Мужик этот нарасхват. в очередь к нему записываются.
> Ситуация усугубляется юридической безграмотностью молодежи, которая не знает, что подчиненный обязан делать только то, что явно указано в трудовом договоре и заранее с ним согласованных должностных инструкциях, и не более того.
Автохуй. Серая зарплата сделает своё дело. Всегда можно платить только ту часть з/п, которая указана в договоре.
В тот момент, когда работодатель один раз урезает серую часть ЗП по любой причине, нужно немедленно увольняться.
https://facebook.com/kmartynov/posts/1740474159319678
Скопируйте текст в тред, если это важно
Скопируйте текст в тред, если это важно
>что вы сделали, чтобы работать на себя, а не на чужого дяденьку?
Фрилансил, а потом увидел что для иммиграции в Австралию мне нужен подтверждаемый трудовой стаж, и желательно в международной компании.
Норм тут жить только тем кто будет в странах третьего мира пол года проживать.
>"Ты уже поел, хватит с тебя, иди работай".
>Вы не будете работать ровно с 9:00 до 18:00 с часовым перерывом на обед, как типичный гражданин Германии, который в 17:59 все еще присутствует на работе, а в 18:00 его уже там нет
так давайте объединяться, протестовать, защищать друг друга, отстаивать права в суде. Элементарная ситуация - у сотрудника отобрали обед, мы офисный планктон которому похуй на работу, люди работающие сменами, беременые и декретные - пикетируем вход этой компании?
>нужно немедленно увольняться
Всем коллективом.
Нужны профсоюзы и бессрочные забастовки по всей России. Трудовая солидарность.
8/10 ушло, ебало начальника бесценно
Манямир. на деле же самым главным повышается зряплата на 15-20%, на на вакансии остальных метят зазаборные сотни женатиков/кредитоипотечников со спиногрызами, согласных ебашить сутками даже за меньший прайс и лизать очко начальству. Поэтому, как говорил мой бывший начальник: не нравится? — уебывайте!
>Распространение заведомо ложной информации о перспективах
В зарубежных то же самое, обещают золотые горы, а потом кризис, хуй соси, губой тряси.
> исходя из того, что работодатель свободен урезать "серую" часть зарплаты под любым предлогом.
Вариантов не работать в черную нет?
гермашка - кун
Ты не поверишь..
Не в черную, а в серую.
Это когда зарплата 30к, состоит из: оклад 8к и 22к премий, а премии работодатель волен уменьшать или увеличивать как хочет. Суть- шантаж.
>Профсоюзы могут быть
В России нет профсоюзов. То, что есть - это просто ещё один элемент контроля работников, чтобы тот не возбухал почём зря. О защите прав рабочего речи даже не стоит. А вот взносы и подарки из просроченных конфет детям сотрудников на новый год - это их компетенция.
Смиритесь уже с тем фактом, что в РФ отношение к среднестатистическому работнику всегда будет на уровне говна.
Потому что проблема системная:
1. В Мухосранях ты либо работаешь на Гомозаводе имени Ануса Берии с бесплатными переработками и задержкой з/п, либо ты не работаешь нигде, потому что негде.
2. В ДС/ДС-2 рынок труда отчаянно демпингуют понаехи, которые готовы лизать сосать и давать в жопу, лишь бы платили достаточно для съема клоповника.
Остается лишь один вариант-по заветам Ильича учиться, учиться и учиться, становясь ценным специалистом и съебывать из Рахи диктовать работодателям свои условия.
А обычный средний специалист всегда будет червем-пидором ибо легко заменяем.
Потому что проблема системная:
1. В Мухосранях ты либо работаешь на Гомозаводе имени Ануса Берии с бесплатными переработками и задержкой з/п, либо ты не работаешь нигде, потому что негде.
2. В ДС/ДС-2 рынок труда отчаянно демпингуют понаехи, которые готовы лизать сосать и давать в жопу, лишь бы платили достаточно для съема клоповника.
Остается лишь один вариант-по заветам Ильича учиться, учиться и учиться, становясь ценным специалистом и съебывать из Рахи диктовать работодателям свои условия.
А обычный средний специалист всегда будет червем-пидором ибо легко заменяем.
Ну так?
>ребята серьезные, работают на правительство
И тут я проиграл.
Что так?
можно еще работать в другом месте, только там будет голый оклад в эти самые 8к и премия раз в год.
> Что так?
> Вариантов не работать в черную нет?
Это тоже мой пост. Можете по нику искать.
гермашка-кун
Так и есть. За МКАДом только мрак и некрополис.
Посмотрел картинку с 5.4 часа в Королевстве, жаль я в РФ.
Я работаю на ВПК, топлю за науку (на мировом уровне) и войну конечно, играю за ученого, инженера, блокчейн, стартапы, гранты и еблю РФ в рот. Пришлось к этому прийти, свой шанс уехать по окончании университета я проебал, согласившись на игру за PhD.
Все что писал ОП выше, видимо актуально для тех, кто в институте или не учился, или ходил за дипломом, и не работал по специальности, или не ебал систему в рот, сражался с режимом и т.д, потому что один раз начал ебать систему уже не остановиться. Я не говорю о коррупции, скорее о эксплуатации уязвимостей различных компаний, межличностных отношений, договоров и так далее.
С одной стороны я получаю в белую достаточно мало (средняя зп по мск) и приходится мириться с военным руководством (режим), с другой стороны - мне купили квартиру, я выигрывал гранты, работу использую как коворкинг, работаю с чуваками уровня PhD и MD, играю в стартапы и удаленку.
18 часов в день рабочего времени, включая спортзал, остается времени на поспать и все. Иначе просто невозможно успеть за всеми своими хотелками.
Все время приходится планировать, уезжать планирую через 2 года (такие уж дела).
По моему опыту, подавляющее большинство людей не знают своих прав, обязанностей, не несут ответственности, не желают развиваться, горизонт планирования околонулевой.
Слава богу я не связан браком или ребенком, тогда бы мне пришел пиздец.
На мой взгляд самая главная проблема угнетения быдла и снижения качества жизни людей - общее снижение культуры, повышение агрессии, снижение общего качества жизни. Это главная причина, заставляющая меня уезжать - тут жизни нет и не будет.
Строить забор и отгораживаться от людей салоном автомобиля - не мой выбор. Увы.
Вся надежда на электорат навального - школьникам и студентам в 2017 чуждо рабское поведение и порядки.
Я работаю на ВПК, топлю за науку (на мировом уровне) и войну конечно, играю за ученого, инженера, блокчейн, стартапы, гранты и еблю РФ в рот. Пришлось к этому прийти, свой шанс уехать по окончании университета я проебал, согласившись на игру за PhD.
Все что писал ОП выше, видимо актуально для тех, кто в институте или не учился, или ходил за дипломом, и не работал по специальности, или не ебал систему в рот, сражался с режимом и т.д, потому что один раз начал ебать систему уже не остановиться. Я не говорю о коррупции, скорее о эксплуатации уязвимостей различных компаний, межличностных отношений, договоров и так далее.
С одной стороны я получаю в белую достаточно мало (средняя зп по мск) и приходится мириться с военным руководством (режим), с другой стороны - мне купили квартиру, я выигрывал гранты, работу использую как коворкинг, работаю с чуваками уровня PhD и MD, играю в стартапы и удаленку.
18 часов в день рабочего времени, включая спортзал, остается времени на поспать и все. Иначе просто невозможно успеть за всеми своими хотелками.
Все время приходится планировать, уезжать планирую через 2 года (такие уж дела).
По моему опыту, подавляющее большинство людей не знают своих прав, обязанностей, не несут ответственности, не желают развиваться, горизонт планирования околонулевой.
Слава богу я не связан браком или ребенком, тогда бы мне пришел пиздец.
На мой взгляд самая главная проблема угнетения быдла и снижения качества жизни людей - общее снижение культуры, повышение агрессии, снижение общего качества жизни. Это главная причина, заставляющая меня уезжать - тут жизни нет и не будет.
Строить забор и отгораживаться от людей салоном автомобиля - не мой выбор. Увы.
Вся надежда на электорат навального - школьникам и студентам в 2017 чуждо рабское поведение и порядки.
манямир у тебя в нестиранных штанах. я ушёл сам и увёл 8 из 10 сотрудников, осталась многодетная мать и свежепришедший дурачок. компании не стало через полгода.
>PhD и MD
Medicine Doctor?
>школьникам и студентам в 2017 чуждо рабское поведение и порядки
Ты видимо не очень умный и работаешь в реальности менеджером Быдлорадо с планами на съеб уровня "выиграю гринку", но на всякий случай - школьники и студенты уже где-то тысячу лет как этим занимаются. Вот только потом они меняются и становятся ватниками.
>электорат навального
Но сисян не может баллотироваться до 39 года.
>18 часов в день рабочего времени, включая спортзал, остается времени на поспать и все. Иначе просто невозможно успеть за всеми своими хотелками.
Энжой разъебанный моторчик к 40, дурачок. Метаболизм миокарда ускорить невозможно.
Да, и до 40 ты даже жизни не видел, у тебя не сформирована связь между эмоциональным отделом мозга и интеллектуально-волевым, а также ты не учитываешь импульсы инстинктивного типа. Так что ты просто просранная личинка мудреца.
>Вся надежда на электорат навального - школьникам и студентам в 2017 чуждо рабское поведение и порядки.
Таких мало
>Если вы устроитесь работать продавцом в ТРЦ
>сидеть в подсобке
>привезти на реализацию огромную партию залежалого товара со склада
>20% выплат наемный работник получал в виде окладов, а остальную часть - в виде премий
>замененные ценники
>надевать на руки сотрудников электронные браслеты
> часами стоять за спинами работников и смотреть в их мониторы, с ехидными комментариями контролируя ход выполнения работы и издеваясь
Так может есть смысл вдрочить скилл чтобы не работать ебучей продавайкой, тем более у начальника-ебаната.
Политическую ситуацию в России нужно потихоньку начинать раскачивать, расшатывать, шевелить, шатать. Двигать окна Овертона, раскачивать, протестовать. Иначе никак не получится победить работающую бедность в России.
Мерчендайзер/товаровед - тоже человек.
Гришаев, ты прогуливаешь процедуры бутилирования.
Всем: минусуйте эту мразь "Салман Давидович", скрывайте куклоскриптом. Это приставленный ольгинский бот.
Всем: минусуйте эту мразь "Салман Давидович", скрывайте куклоскриптом. Это приставленный ольгинский бот.
Всем: минусуйте эту мразь "Салман Давидович", скрывайте куклоскриптом. Это приставленный ольгинский бот.
Всем: минусуйте эту мразь "Салман Давидович", скрывайте куклоскриптом. Это приставленный ольгинский бот.
Всем: минусуйте эту мразь "Салман Давидович", скрывайте куклоскриптом. Это приставленный ольгинский бот.
РЕПОРТИМ ОЛЬКУ
Вот этот пост выше репортим модератору.
Вот этот пост выше репортим модератору.
Спидораш, а как же твой типовой дисклеймер "садков, спидораш, ходоробляди"? Неужели ты думаешь, что аноны не ушатают воронежское уебище?
ВНИМАНИЕ! К НАМ В ТРЭД ПРИСТАВЛЕНА ОЛЬКА
Аноны, репортим модератору, чтобы ее забанили!
Аноны, репортим модератору, чтобы ее забанили!
Аноны, репортим модератору, чтобы ее забанили!
Аноны, репортим модератору, чтобы ее забанили!
Аноны, репортим модератору, чтобы ее забанили!
Аноны, репортим модератору, чтобы ее забанили!
Иван, не нервничайте так, еще успеете нанервничаться. Лучше прекращай свои редакторские высеры, по-хорошему пока прошу.
Аноны, как связаться с модератором напрямую?
Телепатически. Либералы только так и общаются.
Лел, ну ты и дебил
Отошли репорт на посты приставленного бота Салман Давидович в этой теме.
Я его еще давно предупреждал, что он ебнется от этой "РАБоты" и вот пожалуйста.
Отослал белковый репорт тебе за щеку, проверяй
Отправил в /d/ репорт.
Кек, да ты просто алтимейт дебил
Мужику под сорокет, а он за мелкий прайс срет на пораше, интересно, сам-то хоть понимает, на каком он днище?
Так и у меня было, орать не орал, хотя на других орал матом, но держали в подвале и я писал доклады, был админам, программистом, инженером, потом начал шабашить в рабочее время потом запалили хотели по статье уволить
Зарепорти бота "Салман Давидович", пожалуйста.
Смотрите что нарыл, атлант поясняет за тотальный контроль.
Зарепорти бота "Салман Давидович", пожалуйста.
Давно такое было в нашей конторе, например видеонаблюдение у меня в подвале, на которое деньги были, а на вентиляцию и кондей денег не было. Ну и конечно-же прослушка, ну и старый добрый метод - обычные стукачи, которых к слову все знали
- кун
зарепортил
Спасибо. Будем ждать.
Ну и еще теперь кругом ставят стахановец, если также человек чуть выше менеджера то во многих конторах СБ ломает личную почту, следит уже по хардкору.
>Мужику под сорокет
Слабо верится, откуда инфа?
Его тут деанонил кто-то. Этот человек вел жж keinkeinkein.livejournal.com
Предлагаю вернуться к теме
Особенности российского капитализма
Есть ли в РФ дефицит специалистов и квалифицированных кадров?
Дефицита нет, а есть избыток. Достаточно зайти на LinkedIn, поискать анкеты людей и убедиться, что на территории РФ существует избыток квалифицированных кадров с обширными и углубленными знаниями и уклоном в различные специализации. При этом российские бизнесмены и менеджеры активно распространяют миф о наличии на российском рынке труда дефицита кадров, согласных работать у них на проектах, и при этом забывают добавлять: "...за еду". Суть всех этих сказок про дефицит специалистов сводится к следующему. Бизнесмен имеет в штате 50 инженеров, которым он суммарно платит в год 25 миллионов рублей. Он хочет начать тратить в год 20 миллионов рублей вместо 25 миллионов, продолжая иметь в штате то же самое количество специалистов, способных совершать в год то же самое количество человеко-часов труда. Поэтому бизнесмен хочет добиться того, чтобы количество инженеров на рынке удвоилось или утроилось, чтобы можно было резко понизить з/п текущим инженерам в штате, а на место уходящих инженеров всегда иметь возможность найти новых по еще более дешевой цене. Нередко бизнесмены и сами занимаются организацией курсов при вузах или заставляют своих лучших технических специалистов учить студентов, выпускников или коллег с целью помочь бизнесмену раз и навсегда обвалить рынок труда. Многие старшие инженеры хорошо разбираются в своих областях, но обладают экономической безграмотностью, не читали Карла Маркса и не понимают, что они готовят для своего начальника промышленную резервную армию труда.
На все речи бизнесменов, рассказывающих о нехватке специалистов на российском рынке труда, нужно отвечать так: "С чего вы взяли, что в РФ есть нехватка квалифицированных кадров? Кто мешает лично вам зайти на LinkedIn и сегодня же найти на едином глобальном рынке труда русскоговорящих квалифицированных специалистов для вашего бизнеса, честно и абсолютно законно переманив их с других проектов? Признайтесь уже, что вы не можете себе позволить хороших специалистов, потому что не хотите платить им достойно. Вы не вписались в рынок, ваш бизнес нерентабелен. Закрывайте ваш бизнес, ликвидируйте юридическое лицо, идите работать наемным работником на дядю".
Особенности российского капитализма
Есть ли в РФ дефицит специалистов и квалифицированных кадров?
Дефицита нет, а есть избыток. Достаточно зайти на LinkedIn, поискать анкеты людей и убедиться, что на территории РФ существует избыток квалифицированных кадров с обширными и углубленными знаниями и уклоном в различные специализации. При этом российские бизнесмены и менеджеры активно распространяют миф о наличии на российском рынке труда дефицита кадров, согласных работать у них на проектах, и при этом забывают добавлять: "...за еду". Суть всех этих сказок про дефицит специалистов сводится к следующему. Бизнесмен имеет в штате 50 инженеров, которым он суммарно платит в год 25 миллионов рублей. Он хочет начать тратить в год 20 миллионов рублей вместо 25 миллионов, продолжая иметь в штате то же самое количество специалистов, способных совершать в год то же самое количество человеко-часов труда. Поэтому бизнесмен хочет добиться того, чтобы количество инженеров на рынке удвоилось или утроилось, чтобы можно было резко понизить з/п текущим инженерам в штате, а на место уходящих инженеров всегда иметь возможность найти новых по еще более дешевой цене. Нередко бизнесмены и сами занимаются организацией курсов при вузах или заставляют своих лучших технических специалистов учить студентов, выпускников или коллег с целью помочь бизнесмену раз и навсегда обвалить рынок труда. Многие старшие инженеры хорошо разбираются в своих областях, но обладают экономической безграмотностью, не читали Карла Маркса и не понимают, что они готовят для своего начальника промышленную резервную армию труда.
На все речи бизнесменов, рассказывающих о нехватке специалистов на российском рынке труда, нужно отвечать так: "С чего вы взяли, что в РФ есть нехватка квалифицированных кадров? Кто мешает лично вам зайти на LinkedIn и сегодня же найти на едином глобальном рынке труда русскоговорящих квалифицированных специалистов для вашего бизнеса, честно и абсолютно законно переманив их с других проектов? Признайтесь уже, что вы не можете себе позволить хороших специалистов, потому что не хотите платить им достойно. Вы не вписались в рынок, ваш бизнес нерентабелен. Закрывайте ваш бизнес, ликвидируйте юридическое лицо, идите работать наемным работником на дядю".
Есть ли в РФ дефицит неквалифицированных кадров?
Дефицита нет, а есть избыток. По состоянию на начало 2014-го года, на территории Москвы нелегально находилось около миллиона азиатов (гастарбайтеров), а легально - еще около 400 тысяч:
https://news.mail.ru/society/16407839
Согласно данным главы ФМС России, на территории страны в ноябре 2014-го года находилось около 3 млн нелегалов. В конце 2014-го года система квот для безвизовых мигрантов в РФ была отменена. Вместо нее была введена система покупки азиатами патентов на работу. Стоимость патента в Москве составляла около 4 тысяч рублей в месяц. В 2015-м году в Москве были задержаны торговцы фальшивыми трудовыми патентами. А в Московской области в том же году трудилось от 200 до 500 тысяч нелегалов. Таким образом, труд граждан РФ активно расхищают не только легальные мигранты, но и нелегальные.
Дефицита нет, а есть избыток. По состоянию на начало 2014-го года, на территории Москвы нелегально находилось около миллиона азиатов (гастарбайтеров), а легально - еще около 400 тысяч:
https://news.mail.ru/society/16407839
Согласно данным главы ФМС России, на территории страны в ноябре 2014-го года находилось около 3 млн нелегалов. В конце 2014-го года система квот для безвизовых мигрантов в РФ была отменена. Вместо нее была введена система покупки азиатами патентов на работу. Стоимость патента в Москве составляла около 4 тысяч рублей в месяц. В 2015-м году в Москве были задержаны торговцы фальшивыми трудовыми патентами. А в Московской области в том же году трудилось от 200 до 500 тысяч нелегалов. Таким образом, труд граждан РФ активно расхищают не только легальные мигранты, но и нелегальные.
Есть ли в РФ местечковый кумовской капитализм?
Да, есть. При переходе от социализма к рыночной экономике имеется серьезная опасность возникновения местечкового кумовского капитализма, то есть сращивания предпринимательства с государством и монополизации экономики. Получившаяся структура подавляет свободную конкуренцию на рынках, подрывая эффективность действия рыночного механизма, а также тщательно насаждает, прививает, распространяет работающую бедность. Для всех без исключения наемных работников такая структура объективно вредна. Подобного рода структуры для обоснования своих притязаний на паразитирование на экономике любят опираться на принципы суверенитета государства. Большинство стран Восточной Европы вошли в ЕС, принципы членства в котором предусматривают механизмы защиты от местечкового кумовского капитализма. Наемным работникам всех стран ЕС это объединение дает возможность получать достойные годовые доходы за свой труд благодаря мобильности рабочей силы: люди больше не являются коллективными рабами своих страновых капиталистов. Они легко могут начать работать на иностранных работодателей. Могут либо работать удаленно, либо сесть в машину и уехать в другую страну Шенгена без проблем.
А вот россиянам не повезло: правящая группа срощенных с властью предпринимателей и выражающих их интересы политиков прочно захватила не только власть, но и все наиболее прибыльные отрасли экономики РФ, не допуская туда конкурентов. Наемные работники в РФ лишены выбора лучших условий приложения своего труда - того выбора, который имеют их бывшие соседи по Организации Варшавского договора или бывшие соотечественники. Если в Литве или Польше местный Сечин или Ротенберг захочет насаждать работающую бедность, то его пошлют и сами литовцы, и Брюссель, который больно настучит по голове. В итоге литовцы будут работать на немцев и французов и зарабатывать в год в несколько раз больше, чем им смогли бы платить их местные капиталисты Ротенберги, к примеру.
Поэтому ЕС справедлив. Франция, Германия и прочие страны помогают миллионам литовцев и поляков жить хорошо, делая очень больно их местечковым бизнесменам. ЕС спас наемных работников из стран Восточной Европы, входящих в ЕС, от работающей бедности. Уровень жизни литовцев как нации в целом сейчас высокий. Суммарная численность литовцев на планете Земля растет ежегодно. Многие литовцы живут в Норвегии, Германии, Ирландии, Польше, Литве (для разнообразия - почему бы и нет), Дании, Италии, Франции и всем довольны, имеют высокие годовые доходы, практически не работая на ушлых литовских коммерсантов. Таким образом, экономический суверенитет вреден для людей, поскольку он фактически является самоизоляцией страны во имя интересов местечковых кумовских капиталистов.
Да, есть. При переходе от социализма к рыночной экономике имеется серьезная опасность возникновения местечкового кумовского капитализма, то есть сращивания предпринимательства с государством и монополизации экономики. Получившаяся структура подавляет свободную конкуренцию на рынках, подрывая эффективность действия рыночного механизма, а также тщательно насаждает, прививает, распространяет работающую бедность. Для всех без исключения наемных работников такая структура объективно вредна. Подобного рода структуры для обоснования своих притязаний на паразитирование на экономике любят опираться на принципы суверенитета государства. Большинство стран Восточной Европы вошли в ЕС, принципы членства в котором предусматривают механизмы защиты от местечкового кумовского капитализма. Наемным работникам всех стран ЕС это объединение дает возможность получать достойные годовые доходы за свой труд благодаря мобильности рабочей силы: люди больше не являются коллективными рабами своих страновых капиталистов. Они легко могут начать работать на иностранных работодателей. Могут либо работать удаленно, либо сесть в машину и уехать в другую страну Шенгена без проблем.
А вот россиянам не повезло: правящая группа срощенных с властью предпринимателей и выражающих их интересы политиков прочно захватила не только власть, но и все наиболее прибыльные отрасли экономики РФ, не допуская туда конкурентов. Наемные работники в РФ лишены выбора лучших условий приложения своего труда - того выбора, который имеют их бывшие соседи по Организации Варшавского договора или бывшие соотечественники. Если в Литве или Польше местный Сечин или Ротенберг захочет насаждать работающую бедность, то его пошлют и сами литовцы, и Брюссель, который больно настучит по голове. В итоге литовцы будут работать на немцев и французов и зарабатывать в год в несколько раз больше, чем им смогли бы платить их местные капиталисты Ротенберги, к примеру.
Поэтому ЕС справедлив. Франция, Германия и прочие страны помогают миллионам литовцев и поляков жить хорошо, делая очень больно их местечковым бизнесменам. ЕС спас наемных работников из стран Восточной Европы, входящих в ЕС, от работающей бедности. Уровень жизни литовцев как нации в целом сейчас высокий. Суммарная численность литовцев на планете Земля растет ежегодно. Многие литовцы живут в Норвегии, Германии, Ирландии, Польше, Литве (для разнообразия - почему бы и нет), Дании, Италии, Франции и всем довольны, имеют высокие годовые доходы, практически не работая на ушлых литовских коммерсантов. Таким образом, экономический суверенитет вреден для людей, поскольку он фактически является самоизоляцией страны во имя интересов местечковых кумовских капиталистов.
Нахуя личной почтой в работе-то светить?
Я админ. Только я знаю в мельчайших подробностях, как мой энтерпрайз работает. Моё хозяйство - последний километр для пользователя. Но даже я не использую личные учётки из сети предприятия и, уж тем более, в работе. А если ты даже не являешься тем, у коого среда подконтрольна, и используешь свои личные акки в незнакомой среде с корпоративной техники - ССЗБ, потому что админ или СБ (что чаще) могут оказаться мудаками, устроить mitm на пограничной точке (или даже на конечной машине пользователя) и собирать все данные. Считай есь трафик скомпрометирован, пока нет подтверждения обратного. А ты лезешь со своим личным в такую залупу.
Да что там дианонить. Наверняка гугл сразу выведет. В жж точно в своё время спамил кто-то этим же ресурсом в пора валить, который был торт года до 2011, до того, как туда в модераторы пришла чсвшная невменяемая селёдка.
>до 2011
То есть кейн - олька со стажем, но за такой срок редактирования социальных сетей он точно ебнулся.
> который в 17:59 все еще присутствует на работе, а в 18:00 его уже там нет.
всегда орал с этой хуйни. швытые телепортируются с территории предприятия в то время пока ватники еще минут 20 переодеваются и выходят с территории
простыня говно автор биомусор
Типичный сыч, что ни дня не проработал, что-то пищит.
Все , что тобой описано, контрится кодексом РФ.
Шизик, сколтко тебе наваленок платит за треды и вики?
Погоди то есть он с пруфами на зарплате сидит?
А оборонные конторы на этом вашем линкедине бывают? Реально ли перекатиться в белую страну, если работал на оборонку в Рашке?
Что делал на оборонку?
Правда что там не выпускают из смехдержавы 15 лет?
Тут сообщают, что он как минимум с 11 года срет, то есть на жизнь хватает.
Он только порашу засирает уже год на ежедневной основе, а другие люди итт говорят, что видят его уже лет 7.
Боевые вертолеты.
Так что там с выездом из страны?
Зависит от формы допуска.
Тебя или не выпустят или не возьмут там на работу в западную оборонку. Хотя узнай лучше в военаче.
Блеать, вы о чем вообще? Я сам себя выпускаю по 3-4 раза за год в Европу. Причем тут какие-то допуски? Я инженер, работавший на оборонку, то есть опыт такой есть. Могут ли меня захантить на вашем линкедине, если я там прокачаю профиль? Простой вопрос вроде, что вы усложняете?
>Могут ли меня захантить на вашем линкедине
Линкедин забанен.
>Я инженер, работавший на оборонку, то есть опыт такой есть.
Рисовальщики ящиков для унитаза в NX не нужны.
С таким вопросом лучше на Военач. Могут быть проблемы с тем, что тебя не возьмут на работу там, потому что гражданин России.
>Линкедин забанен.
Обходится через Оперу.
Да там вообще кунст-камера. Там был ещё копротевленец бронеёб. Тоже зарплатный, правда потом резко пропал, когда селёдка стала неугодные с её ЛИЧНОЙ точки зрения комменты/посты тереть. Даже нейтральные. Даже явно прозападные. У неё просто дичайший бугурт всех времён и народов. Типа как пгмнутые в терминальной стадии.
Попробуй завести профиль и прокачать, ты не теряешь ничего. Сомневаюсь, что возьмут гражданина России работать на оборонку НАТО.
Пора Валить сдохло в ЖЖ и ушло в Цукербук.
Да конечно на изи в Европу боевые коптеры делать. Зарплата от 10000 гривен
Смысл того сообщества в том, что там один мужик владелец предлагает консультации для сваливших. Он бизнес делает на этом. Сначала в сообщество пишут страшилки, а потом он желающих свалить платно консультирует.
Да, наш пациент недалеко от них ушел. Интересно, их там набирают по принципу поехавшести или они сами едут крышей от редактирования контента?
В индииде видел объявы на гос. и окологос структуры с security clearance (по сути, то же, что и допуск у нас). Наверняка и в линкте есть. Только, зачастую, у тебя уже должно быть и ты должен уже быть резидентом США.
>10000 гривен
Це Европа ему не нужна, так понимаю.
Там круговая мастурбация.
>купите мои услуги, вам они потому и потому
>да, ваши аргументы разумны я куплю ваши услуги
Кстати, Ваня любит сам себя двачевать, можно посмотреть на его посты.
У них на сайте poravalit.com консультанты бабки делают.
Не могу сказать. Я свалил из пора валить, когда там случилось засилье. С 12 года как раз. Дальнейшей судьбой не интересовался.
Там даже два бизнеса. Реклама по прейскуранту и вот эти консультации, как переехать, как освоиться, помощь с документами. Сдаётся мне, что разводят они.
Вечно у этих РАБотоблядков какие-то проблемы. :3
РНН-господин
А когда-то нормальное местечко было.
И какие нафиг могут быть консультации? Есть ли смысл ехать, если не освоил, как заехать.
Вспомнил историю про хохла, которому так же наконсультровали заехать по турвизе в США и остаться нелегалом, жить нормально, типа проблем не возникнет.
Ну он и заехал. Дельце какое-то открыл, недвигу снял. Года через два семьёй поехали не то на Карибы, не то ещё куда на соседние острова. Короче при возвращении был таможенный контроль. Тут-то и выяснилось, что он нелегал, его выперли, а он потом писал, дескать как же так, он заплатил за консультацию, ему посоветовали, а теперь депортируют с баном.
Похоже, конечно, на интернетную толстоту, но я бы не удивился.
Вот их бизнес http://poravalit.com/catalog/consultants
http://labor-union.wikia.com/wiki/Main
Неуважение к праву на планирование личной жизни и праву на отдых
Когда вы находитесь в отпуске или отдыхаете в выходной день, от вас могут потребовать немедленно явиться на работу с целью подменить вашего коллегу или начальника по неуважительной причине. Если откажетесь, то коллектив и руководство вас запишет в изгои. В цивилизованных европейских странах профсоюзы за такое засудят начальника, заставят его разоряться, нести судебные издержки, платить и каяться.
Принуждение к бессмысленному времяпрепровождению на работе
Если вы устроитесь работать продавцом в ТРЦ, то откроете для себя много удивительных вещей. Например, в предновогодние праздники директор ТРЦ может распорядиться увеличить время работы ТРЦ до 23:00, а директор вашего конкретного магазина может обязать вас работать по графику открытия и закрытия ТРЦ. Покупателей уже после 21:00 не будет, но вы будете там один бесцельно сидеть каждый день до 23:00, как сыч, и только потом ехать домой. Личное время и здоровье сотрудников бизнесмены в РФ не ценят вообще. Их даже не волнует, что увеличенный график работы не приносит прибылей. Также они могут заставить наемного работника работать по графику 3/1 по 14 часов в сутки и сидеть вечерами в магазине в одиночку, как сыч.
Ненормированный график работы
Вы не будете работать ровно с 9:00 до 18:00 с часовым перерывом на обед, как типичный гражданин Германии, который в 17:59 все еще присутствует на работе, а в 18:00 его уже там нет. Во многих местах в РФ вам придется приходить на работу за час до открытия, даже если процедура открытия занимает 15 минут. И этот час никто не будет вам оплачивать. Еще начальник может размазать ваши часы работы равномерно по всей неделе, заставив вас не только ходить на работу 6 дней в неделю, но и работать, к примеру, с 9:00 до 12:00, а также с 15:00 до 19:00, что приведет к тому, что находиться на работе вам нужно будет весь день. Также у некоторых работодателей нужно отпрашиваться даже в туалет на 10 минут. Что же касается обеда, то в некоторых фирмах управленец не позволит вам целый час сидеть в подсобке и обедать. Уже спустя 5 минут после начала обеда в подсобку заглянет шарообразная морда начальника, выглядящая как пристукнутая суровая Луна с оловянными глазами, и скажет: "Ты уже поел, хватит с тебя, иди работай". Могут и время начала обеда сдвинуть с 14:00 на 17:00, например. А если пришла партия товара или возникло большое количество работы, то в РФ бизнесмены могут в добровольно-принудительном порядке заставить работать вечерами сверхурочно. Если наемный работник откажется, что ему предложат сегодня же уволиться.
Расплата наемных работников за ошибки управленцев
Вам могут привезти на реализацию огромную партию залежалого товара со склада. Начальство установит цену настолько низкой, что прибылей для сотрудников там практически не будет. Повышать цену на ценнике руководство откажется, чтобы поскорее избавиться от товаров. Если вы попытаетесь обсудить отсутствие вашей прибыли с продаж с начальником, то начальник с важным видом скажет, что вы сами виноваты в том, что заработали копейки. Он никогда не признает, что его компания просто пыталась избавиться от залежалых товаров с нулевыми издержками для себя. Бизнесмены в РФ никогда не признают своих личных ошибок. Если бизнесмен по ошибке закупил огромную партию непопулярного товара, то за ошибку заплатит наемный работник. Что же касается среднего и крупного бизнеса в РФ, то он тоже действует по похожей схеме: "Приватизация прибыли и национализация убытков". Когда есть большая прибыль, то дивиденды государству платятся не всегда и не в должном объеме, а когда есть большие убытки, то их возмещают из бюджета РФ.
Лишение премий и множество штрафов
Начальники нередко составляют трудовые договоры таким образом, чтобы 20% выплат наемный работник получал в виде окладов, а остальную часть - в виде премий, которые работодатель может и не выплачивать по закону. Это дает огромные рычаги для шантажа и издевательств над наемным работником. А в некоторых местах работник будет даже со своей ничтожной з/п в 25 000 оплачивать 3 000 - 5 000 в виде штрафов за косяки, которые найдет бизнесмен, а он их обязательно найдет. Примеры: на день позже замененные ценники, опоздание на 10 минут, каким-то чудом пропавшая тысяча рублей из кассы. Если конкретного виновника не удастся найти, то это все будет оплачивать коллектив сотрудников. В итоге бизнесмен в РФ живет в полной уверенности, что отношение выручки к издержкам для него будет не переменной величиной, а непоколебимой константой, примерно как гравитационная постоянная в физике.
Многочисленные нарушения ТБ и требований охраны труда
В случае инженеров работодатель может экономить на лампочках или же сажать сотрудников перед дрянными мониторами, которые испортят им зрение. В случае рабочих в цеху может быть плохо укреплена крыша, которая в любой момент может обвалиться. Моряков может смыть за борт. А в случае электриков или строителей работодатель может не выдавать средства защиты, экономя деньги.
Тоталитарная слежка за наемными работниками
Работодатели в РФ любят практиковать тоталитарную слежку за своими наемными работниками. Они могут устанавливать на компьютеры сотрудников программы удаленного администрирования, делающие скриншоты, снимающие лица при помощи web-камер или перехватывающие все логины и пароли, введенные на сайтах. Могут надевать на руки сотрудников электронные браслеты. Могут при помощи карточной системы контролировать время каждого открытия каждым сотрудником входных и туалетных дверей. В офисах могут вешать на стенах скрытые камеры и микрофоны, круглосуточно следящие за всеми со всех сторон. Также работодатели могут отслеживать личные сайты сотрудников или их страницы в социальных сетях, ругая их за неудобные комментарии или высказанное мнение, даже если оно вообще не относится к данной компании и было высказано на совершенно другую тему. Еще менеджеры любят часами стоять за спинами работников и смотреть в их мониторы, с ехидными комментариями контролируя ход выполнения работы и издеваясь над сотрудниками.
Обобществление наемных работников
Практически во всех российских городах работодатели воспринимают наемных работников как свою коллективную собственность, коллективный ресурс. Они занимаются обобществлением наемных работников, обмениваясь информацией о них и создавая черные списки людей:
http://sql.ru/forum/1270839/est-li-sgovor-krupnyh-rosfirm-o-tom-chtoby-ne-peremanivat-specov-drug-u-druga?mid=20777041#20777041
Работник, попавший в такой черный список, будет каждый раз с удивлением замечать, что ему отказывают в трудоустройстве на собеседованиях, а иногда - и до собеседований. Наемный работник, который чем-то не угодил конкретному бизнесмену, навсегда заносится им в такие закрытые от глаз сотрудников городские базы данных, доступ к которым имеют только бизнесмены, HR-менеджеры и директора. Таким вот обобществлением наемных работников занимаются в РФ не только IT-компании, но и промысловые компании, включая "Газпром" и "Роснефть". Обобществление наемных работников в РФ может принимать любые формы. Например, Наталья Касперская предложила не только составить список российских IT-специалистов, тщательно подсчитав их, словно рогатый скот на ферме, но и обязать их отрабатывать "трудодни", горбатясь на российских бизнесменов:
https://gazeta.ru/army/2017/08/26/10859996.shtml