24 декабря 2023 г. Архивач восстановлен после серьёзной аварии. К сожалению, значительная часть сохранённых изображений и видео была потеряна.
Подробности случившегося. Мы призываем всех неравнодушных
помочь нам с восстановлением утраченного контента!
По действующему законодательству у работодателя есть три основных способа оптимизации персонала: введение простоя, сокращение штата или численности и перевод на неполный рабочий день.
Проект постановления предлагает установить, что в период вынужденной приостановки деятельности компании из-за карантинных мер запрещается отправлять работников в простой или увольнять по инициативе работодателя (разорвать трудовые отношения можно только по инициативе работника или по соглашению сторон). При сокращении штата увольнение должно происходить после отмены ограничений.
Минтруда также предлагает дать работодателю право уведомлять сотрудника об изменении режима работы из-за карантина (например, введении неполного рабочего дня) не за два месяца, а за две недели и переводить сотрудника на другую работу без его согласия не на один месяц, а на два. О новых графиках сменной работы сотрудников предлагается уведомлять не позднее чем за семь календарных дней.
Отступающее от Трудового кодекса регулирование предлагается распространить только на 2020 год.
Источник: https://meduza.io/news/2020/05/29/mintrud-predlozhil-zapretit-uvolneniya-po-initsiative-rabotodatelya-vo-vremya-karantina