24 декабря 2023 г. Архивач восстановлен после серьёзной аварии. К сожалению, значительная часть сохранённых изображений и видео была потеряна.
Подробности случившегося. Мы призываем всех неравнодушных
помочь нам с восстановлением утраченного контента!
Специалисты провели опрос почти тысячи добровольцев, им задавали такие вопросы, как «Люди работают усерднее в группах или индивидуально?» или «Помогает ли справиться с фрустрацией вымещение гнева на подушке или мягкой игрушке?» (верные ответы — «индивидуально» и «нет»).
Затем ученые провели для тех же добровольцев серию личностных тестов. Они показали, что более верные ответы давали застенчивые и меланхоличные участники. Веселые и дружелюбные экстраверты же, напротив, хуже понимали психологию других людей.
«Возможно, меланхоличные, интровертные люди тратят больше времени на наблюдение за человеческой природой, нежели те, кто занят взаимодействием с другими, или же они более точны в самоанализе, потому что у них меньше мотивационных предубеждений», — отметил психолог и соавтор работы Антон Голлвитцер.
По его словам, результаты исследования продемонстрировали «недооцененную силу интровертов», которых реже воспринимают как потенциальных хороших руководителей. Однако именно они могут стать наиболее эффективными и чуткими лидерами, заявил Голлвитцер.
Он добавил, что к таким же выводам приходят и другие научные работы. В частности, некоторые из них указывают на то, что интроверты лучше действуют в кризисных ситуациях, более проницательно оценивают мотивацию других людей и объясняют причины их поступков.
https://www.inc.com/jessica-stillman/psychology-leadership-introverts-yale.html