Это обычный офис в Екатеринбурге. Зарплата менеджера по продажам от 50 000, дизайнера от 70 000, инженера машинного обучения от 200 000 рублей.
И?
Пиздец цыганщина
Блять какой китч, пиздец колхоз лютый конечно. Циганский барон дорвался до денег и сделал офис себе.
Это в СИМА ЛЭНДЕ?
Хватит шок контента
у хохлов дупы горят ахахахахАХАХАХАХАХАХХА
О пении гимна, азиатских симуляторах и зарядке в стиле 80-х
Попадая в компанию, новички испытывают смешанные чувства. Первое время они искренне не понимают, куда попали. На их лицах можно прочитать недоумение. Затем происходящее им начинает нравиться, пока не наступает следующий этап — отрезвление. Люди ходят на работу, смотрят по сторонам и повторяют, как мантру: зато у меня интересная работа и высокая зарплата! Может быть, даже карьерный рост! Потом они мирятся с действительностью и, в конце концов, привыкают.
Мы работали шесть дней в неделю. По будням официально с 09:00 до 18:00, но на деле засиживаться приходилось до 20:00 (последний автобус, кстати, уходил в 20:30). В субботу можно уйти в 15:00. Приходить на работу нужно не позже 08:45. Это время, когда ты должен общаться с коллегами. Со стороны все выглядело так, будто вам очень весело. Если кто-то замечал, что ты грустил, выговор делали тебе и твоему начальнику.
Около 9 часов все выходили в центр зала, включалась музыка. В этот момент 200 человек одновременно начинали пританцовывать на месте. После танцев устраивали конкурсы. Мы повторяли движения за персонажем из азиатского симулятора или перетягивали канат. Предполагалось, что это заряжало нас хорошим настроением и бодростью на весь день (на самом деле нет, многих это раздражало).
В 9 часов включали гимн России. Во время гимна мы смотрели патриотический видеоряд. Его готовила профессиональная бригада. Обычно он состоял из фотографий и видеонарезок с Владимиром Путиным, видами российских городов и фрагментов флешмобов, которые в компании устраивали на День России, 9 Мая или другие праздники.
Пока звучит гимн, нельзя шевелиться (а также чесаться, зевать и так далее). Это прописано в указе. Всех снимали на камеру, изображение в режиме онлайн передавалось на большие экраны. Они были в каждом отделе. Однажды кто-то почесался или сделал что-то подобное. В это время его показала камера. Руководителя оштрафовали на 100 тысяч, а сотрудника уволили.
После гимна обычно шла зарядка. Накануне выбирали людей, которые ее вели. Иногда это были мы сами, иногда сотрудники из других отделов. Мы решили, что раз уж это необходимо, то будем делать классные, интересные номера. Девчонки выступали в нарядах, стилизованных под 80-е, было весело. Поэтому у зарядки всегда было больше сторонников, чем противников.
Попадая в компанию, новички испытывают смешанные чувства. Первое время они искренне не понимают, куда попали. На их лицах можно прочитать недоумение. Затем происходящее им начинает нравиться, пока не наступает следующий этап — отрезвление. Люди ходят на работу, смотрят по сторонам и повторяют, как мантру: зато у меня интересная работа и высокая зарплата! Может быть, даже карьерный рост! Потом они мирятся с действительностью и, в конце концов, привыкают.
Мы работали шесть дней в неделю. По будням официально с 09:00 до 18:00, но на деле засиживаться приходилось до 20:00 (последний автобус, кстати, уходил в 20:30). В субботу можно уйти в 15:00. Приходить на работу нужно не позже 08:45. Это время, когда ты должен общаться с коллегами. Со стороны все выглядело так, будто вам очень весело. Если кто-то замечал, что ты грустил, выговор делали тебе и твоему начальнику.
Около 9 часов все выходили в центр зала, включалась музыка. В этот момент 200 человек одновременно начинали пританцовывать на месте. После танцев устраивали конкурсы. Мы повторяли движения за персонажем из азиатского симулятора или перетягивали канат. Предполагалось, что это заряжало нас хорошим настроением и бодростью на весь день (на самом деле нет, многих это раздражало).
В 9 часов включали гимн России. Во время гимна мы смотрели патриотический видеоряд. Его готовила профессиональная бригада. Обычно он состоял из фотографий и видеонарезок с Владимиром Путиным, видами российских городов и фрагментов флешмобов, которые в компании устраивали на День России, 9 Мая или другие праздники.
Пока звучит гимн, нельзя шевелиться (а также чесаться, зевать и так далее). Это прописано в указе. Всех снимали на камеру, изображение в режиме онлайн передавалось на большие экраны. Они были в каждом отделе. Однажды кто-то почесался или сделал что-то подобное. В это время его показала камера. Руководителя оштрафовали на 100 тысяч, а сотрудника уволили.
После гимна обычно шла зарядка. Накануне выбирали людей, которые ее вели. Иногда это были мы сами, иногда сотрудники из других отделов. Мы решили, что раз уж это необходимо, то будем делать классные, интересные номера. Девчонки выступали в нарядах, стилизованных под 80-е, было весело. Поэтому у зарядки всегда было больше сторонников, чем противников.
О золотых потолках и прослушке в туалете
Позолоту, которой в офисе покрыто буквально все, замечаешь первую неделю. Потом становится все равно. У тебя столько работы, что ты не можешь оторваться от монитора. На мой взгляд, при «упаковке» офиса было слишком много внимания уделено внешней стороне, но никто не подумал о людях, которые будут в нем работать, элементарно не оборудовали систему вентиляции.
По сути, наш офис — это ангар, в котором сидит много человек. Из-за духоты во время больших мероприятий первое время многие падали в обморок. Потом поставили кондиционеры. Они были размером с холодильник, но не спасали (кондиционеры, кстати, тоже покрасили в золотой). Мы пробовали открывать окна, но распахнуть их можно лишь на несколько сантиметров. Но и тогда возникала проблема — неприятный запах, с которым знаком каждый житель Химмаша.
Вторая проблема в офисе — огромные стулья. На них было бы хорошо расслабиться в ресторане пару часов, но точно не работать. Их создатели ничего не знали об анатомии человека, потому что кресла не поддерживали спину. Кроме того, они были тяжелыми и занимали много места. Передвинуть их было невозможно, поэтому ничего не оставалось, кроме как протискиваться между ними.
Из хорошего — в офисе была комната для курения и кофемашина. Также был спортзал и комната для релаксации. Правда, бесплатно позаниматься спортом мне так и не удалось. Приходилось часто задерживаться на работе, а потом уже не было сил. Кроме того, спортзал был небольших размеров и записываться в него нужно было заранее.
В офисе все считали, что в кабинетах установлены прослушивающие устройства. Мы до сих пор не знаем, правда это или нет. Но видеокамеры там были. Также в каждом туалете (в самих кабинках) были установлены айподы. С одной стороны, это забавно: мы даже создали чатик, в котором выбирали музыку для туалета. С другой — стали ходить разговоры, что с помощью айподов служба безопасности слушает наши беседы.
Позолоту, которой в офисе покрыто буквально все, замечаешь первую неделю. Потом становится все равно. У тебя столько работы, что ты не можешь оторваться от монитора. На мой взгляд, при «упаковке» офиса было слишком много внимания уделено внешней стороне, но никто не подумал о людях, которые будут в нем работать, элементарно не оборудовали систему вентиляции.
По сути, наш офис — это ангар, в котором сидит много человек. Из-за духоты во время больших мероприятий первое время многие падали в обморок. Потом поставили кондиционеры. Они были размером с холодильник, но не спасали (кондиционеры, кстати, тоже покрасили в золотой). Мы пробовали открывать окна, но распахнуть их можно лишь на несколько сантиметров. Но и тогда возникала проблема — неприятный запах, с которым знаком каждый житель Химмаша.
Вторая проблема в офисе — огромные стулья. На них было бы хорошо расслабиться в ресторане пару часов, но точно не работать. Их создатели ничего не знали об анатомии человека, потому что кресла не поддерживали спину. Кроме того, они были тяжелыми и занимали много места. Передвинуть их было невозможно, поэтому ничего не оставалось, кроме как протискиваться между ними.
Из хорошего — в офисе была комната для курения и кофемашина. Также был спортзал и комната для релаксации. Правда, бесплатно позаниматься спортом мне так и не удалось. Приходилось часто задерживаться на работе, а потом уже не было сил. Кроме того, спортзал был небольших размеров и записываться в него нужно было заранее.
В офисе все считали, что в кабинетах установлены прослушивающие устройства. Мы до сих пор не знаем, правда это или нет. Но видеокамеры там были. Также в каждом туалете (в самих кабинках) были установлены айподы. С одной стороны, это забавно: мы даже создали чатик, в котором выбирали музыку для туалета. С другой — стали ходить разговоры, что с помощью айподов служба безопасности слушает наши беседы.
О серых зарплатах и командировках в Китай
У руководителей зарплата выше рынка в два, иногда в три раза. У рядовых сотрудников — в полтора раза. Никаких социальных льгот (страховки) нет, отпуск длится две недели. При этом ты работаешь по ненормированному графику. Работа в выходной оплачивается, но не по двойному тарифу. Ты получаешь гонорар, как в будний день.
В компании не платят белую зарплату. Официально ты получаешь примерно третью часть, остальное — это серая часть, которая выплачивается на руки. Раньше у всех работников была ставка 16 тысяч. Бывали забавные случаи, когда тебе могли заплатить 100 тысяч купюрами по 50 рублей. Деньги в кассе отсчитывали при мне, поэтому я их не пересчитывала.
Некоторых сотрудников отправляли в командировку в Китай. Обычно это касалось тех, кто делает закупки. Работать за границей приходилось еще больше. Во время командировки мне нужно было работать примерно с 08:30 до 23:00 в течение месяца, в том числе — по субботам, чтобы выполнить план.
Командировки могут быть раз в год — полтора. Отказаться нельзя. Мы жили в общежитии, которое располагалось на шестнадцати этажах. Офис в Китае еще круче, чем в Екатеринбурге. Есть сотрудники, которые работают там постоянно.
В целом в компании большая текучка. В среднем сотрудники трудятся не больше полугода. Люди идут на высокие зарплаты, но быстро выгорают.
У руководителей зарплата выше рынка в два, иногда в три раза. У рядовых сотрудников — в полтора раза. Никаких социальных льгот (страховки) нет, отпуск длится две недели. При этом ты работаешь по ненормированному графику. Работа в выходной оплачивается, но не по двойному тарифу. Ты получаешь гонорар, как в будний день.
В компании не платят белую зарплату. Официально ты получаешь примерно третью часть, остальное — это серая часть, которая выплачивается на руки. Раньше у всех работников была ставка 16 тысяч. Бывали забавные случаи, когда тебе могли заплатить 100 тысяч купюрами по 50 рублей. Деньги в кассе отсчитывали при мне, поэтому я их не пересчитывала.
Некоторых сотрудников отправляли в командировку в Китай. Обычно это касалось тех, кто делает закупки. Работать за границей приходилось еще больше. Во время командировки мне нужно было работать примерно с 08:30 до 23:00 в течение месяца, в том числе — по субботам, чтобы выполнить план.
Командировки могут быть раз в год — полтора. Отказаться нельзя. Мы жили в общежитии, которое располагалось на шестнадцати этажах. Офис в Китае еще круче, чем в Екатеринбурге. Есть сотрудники, которые работают там постоянно.
В целом в компании большая текучка. В среднем сотрудники трудятся не больше полугода. Люди идут на высокие зарплаты, но быстро выгорают.
По началу была максимально очарована всем, что происходит внутри компании. Мне нравилось ходить по ярким залам, нравилось спать перед работой (рано приезжала) на удобных массажных креслах. Даже, как ни странно, нравилось стоять гимн. Пришла в продажи, хочу сказать, что продавать нравилось, но я категорически замечала, что мало кто умеет делать это. Никто обучать не стал, нет должностных инструкций. По сути, ты просто брошен, нет дела до твоих успехов, начинаний и достижений, не учат НИ-ЧЕ-МУ, а потом крайне удивляются почему так плохо делаются планы. Я попала в отдел , как по мне, к очень ОЧЕНь плохому руководителю. Он разбирался быть может в хоккее, но точно не в продажах. ОН пускал сплетни, обзывал своих сотрудников, просто поливал дерьмом ПРИ ВСЕХ, НА СОБРАНИИ. Хотя на собеседовании он произвел впечатление совершенно другое. Деление там какое - 1. есть федеральные руководители ( от того к кому ты попадешь - и зависит твой вектор развития в компании) 2. и есть руководитель той линейки, в которой ты делишься по территориям (вот с ним то мне было повезло) Невероятный человек (на бариках играет, за это отдельный саламчик). Свой дальнейший путь в компании описывать не хочу, потому что просто боюсь за свое здоровье и спокойствие.
Но могу сказать, что видела многое. Видела, как по сотрудникам ездит так называемое руководство в лице Директора ДП, рыжей женщины - с невероятным словарным запасом матершиных слов - она хвалила даже как будто ругала, а когда она ругала - у людей сразу развивался стереотип о рыжих людях, а с лопатой в руке - она ходила всегда. Никогда не видела, чтобы она говорила что-то хорошее своим сотрудникам. Я застала ее в момент, когда она отчитывала менеджеров за их работу, тогда я работала недолго, около года... и видела как она орет не стесняясь ничего и никого. Понимаю, на нее сверху давило руководство выше, все реагируют по разному - у кого-то просыпается инстинкт самоутверждения. БЫВАЕТ. думала я. НО НЕТ, НЕ БЫВАЕТ ТАКОГО КАЖДЫЙ ДЕНЬ!
Она переключалась на других сотрудников, кто только мог встать в их разговор, вообщем такой маленький вулканчик, который вот фиг поймешь, когда взорвется.
В коллективе сплетничали обо всех. Распускали сплетни о личной жизни, проводили беседы, при которых увольняли в 99% случаев. Никто и никогда не встанет на твою сторону. Всё руководство несчастно "лизожепит" поэтому даже если ты стал руководителем, и ты по прежнему не стал осуждать других - за все, за внешний вид,за разговоры, за отношение, за жизненный принцип - будь готов к увольнению. Ты либо с ними, либо против них. Но при этом, сама рыжая руководительница часто и ОЧЕНЬ ЧАСТО называла БОССА Тираном, и многими другими словами, которые мне даже стыдно произносить. Сплетни пускали даже взрослые женщины, уже даже пожилые женщины, от этого просто не убежать. И просто поверьте, на сколько они не стесняясь делали это. Третий (только начало, до увольнения) год работы я ходила как будто на расстрел.
Но могу сказать, что видела многое. Видела, как по сотрудникам ездит так называемое руководство в лице Директора ДП, рыжей женщины - с невероятным словарным запасом матершиных слов - она хвалила даже как будто ругала, а когда она ругала - у людей сразу развивался стереотип о рыжих людях, а с лопатой в руке - она ходила всегда. Никогда не видела, чтобы она говорила что-то хорошее своим сотрудникам. Я застала ее в момент, когда она отчитывала менеджеров за их работу, тогда я работала недолго, около года... и видела как она орет не стесняясь ничего и никого. Понимаю, на нее сверху давило руководство выше, все реагируют по разному - у кого-то просыпается инстинкт самоутверждения. БЫВАЕТ. думала я. НО НЕТ, НЕ БЫВАЕТ ТАКОГО КАЖДЫЙ ДЕНЬ!
Она переключалась на других сотрудников, кто только мог встать в их разговор, вообщем такой маленький вулканчик, который вот фиг поймешь, когда взорвется.
В коллективе сплетничали обо всех. Распускали сплетни о личной жизни, проводили беседы, при которых увольняли в 99% случаев. Никто и никогда не встанет на твою сторону. Всё руководство несчастно "лизожепит" поэтому даже если ты стал руководителем, и ты по прежнему не стал осуждать других - за все, за внешний вид,за разговоры, за отношение, за жизненный принцип - будь готов к увольнению. Ты либо с ними, либо против них. Но при этом, сама рыжая руководительница часто и ОЧЕНЬ ЧАСТО называла БОССА Тираном, и многими другими словами, которые мне даже стыдно произносить. Сплетни пускали даже взрослые женщины, уже даже пожилые женщины, от этого просто не убежать. И просто поверьте, на сколько они не стесняясь делали это. Третий (только начало, до увольнения) год работы я ходила как будто на расстрел.
Действительно, платят руководителям Очень много, вряд-ли можно найти еще такую зарплату. Но руководители не делали ничего, вообще. Сидели,залипали в инстаграмме целыми днями. От этого и рождали кучу слухов. Просто делать нечего было больше. За время работы я узнала в продажах всего двух действительно хороших людей и руководителей. Если вы все таки пойдете работать в симу - выбирайте именно эти отделы - ЭТО СЗФО, УРАЛ. Руководители, действительно заботятся о своих отделах и о людях в нем. Остальные - просто ставьте красный штамб и ограждайте ленточкой - если у вас есть уважение к себе.
Карьерный рост действительно есть, есть возможность дорасти до руководителя своей линейки, я работала достаточно, видела как моего линейника то ставили, то снимали несколько раз. Это тоже часто практикуется. Но вы должны знать, чтобы в симе расти - нужно либо корешить с руководством, либо быть максимально "обычным" ничем не примечательным человеком, делать только то, что тебе сказали - и тогда может быть, тебя заметят - если не возьмут опять таки того, что на хороших щах общается с руководством. Все построено на связях, но и тут есть примечания - на связях ТОЛЬКО в своем отделе - ТОЛЬКО ПОПРОБУЙ пообщайся с кем то из руководящего состава другого отдела - УВОЛЕН! сразу.
Карьерный рост действительно есть, есть возможность дорасти до руководителя своей линейки, я работала достаточно, видела как моего линейника то ставили, то снимали несколько раз. Это тоже часто практикуется. Но вы должны знать, чтобы в симе расти - нужно либо корешить с руководством, либо быть максимально "обычным" ничем не примечательным человеком, делать только то, что тебе сказали - и тогда может быть, тебя заметят - если не возьмут опять таки того, что на хороших щах общается с руководством. Все построено на связях, но и тут есть примечания - на связях ТОЛЬКО в своем отделе - ТОЛЬКО ПОПРОБУЙ пообщайся с кем то из руководящего состава другого отдела - УВОЛЕН! сразу.
Начинать каждое утро с гимна — идея руководителя компании. Он как истинный патриот пытается привить любовь к своей стране каждому сотруднику, и такой ритуал — это, по его мнению, возврат к традициям.
Кроме гимна, в утреннюю программу входят зарядка, подвижные игры, песни и конкурсы. Зарядку готовят по очереди сотрудники разных отделов. Они продумывают тематику, подбирают музыку и костюмы. Все это — обязательные элементы каждого утра, которые должны помочь сотрудникам сплотиться и стать одним целым. «Часть корабля — часть команды». В стороне не должен оставаться никто, иначе — увольнение. В теории можно на время зарядки каждое утро сбегать в туалет, например. Но сидеть за компьютером, когда все слушают стоя гимн или приседают, объясняя, что у тебя много работы, нельзя. Открытый протест и нежелание быть как все карается увольнением.
Правда, иногда все утренние активности отменяются. Это происходит, если руководство хочет выступить с заявлением или когда в компанию приезжают гости. Однажды у нас была неделя, посвященная борьбе группы «Альфа» с терроризмом. И каждое утро мы смотрели видео с трупами и слушали рассказы, как умирали дети.
Придумыванием различных тематических дней, организацией мероприятий и проведением некоторых конкурсов занимается специальный отдел.
Кроме гимна, в утреннюю программу входят зарядка, подвижные игры, песни и конкурсы. Зарядку готовят по очереди сотрудники разных отделов. Они продумывают тематику, подбирают музыку и костюмы. Все это — обязательные элементы каждого утра, которые должны помочь сотрудникам сплотиться и стать одним целым. «Часть корабля — часть команды». В стороне не должен оставаться никто, иначе — увольнение. В теории можно на время зарядки каждое утро сбегать в туалет, например. Но сидеть за компьютером, когда все слушают стоя гимн или приседают, объясняя, что у тебя много работы, нельзя. Открытый протест и нежелание быть как все карается увольнением.
Правда, иногда все утренние активности отменяются. Это происходит, если руководство хочет выступить с заявлением или когда в компанию приезжают гости. Однажды у нас была неделя, посвященная борьбе группы «Альфа» с терроризмом. И каждое утро мы смотрели видео с трупами и слушали рассказы, как умирали дети.
Придумыванием различных тематических дней, организацией мероприятий и проведением некоторых конкурсов занимается специальный отдел.
Что касается непосредственно работы — ее много. Так много, что «закрыть» все задачи не получится никогда. Сотрудники живут в режиме «все горит, ничего не успеваем», пытаются разобраться с долгами, работают по 12 часов, но все равно на все не хватает времени, и это угнетает.
Примерно половину года сотрудники работают в режиме 5/2, но в «сезон» всех переводят на шестидневку. Задерживаться на работе — это нормальная практика. Более того, на тех, кто приходит в 9:00 и уходит в 18:00, косо смотрят и напоминают им об их долгах. При этом желание задержаться допоздна особо не стимулируют: переработки не оплачивают по повышенному тарифу.
Безусловно, есть и много хорошего. Так, на работу сотрудников возит корпоративный транспорт, питаться в местной столовой можно недорого и за счет своей зарплаты — все, что ты наел, в конце месяца у тебя просто вычтут. Кроме того, здесь есть спортзал, куда можно бесплатно ходить. Правда, заниматься спортом некогда: после многочасовой смены хочется просто прийти домой и лечь спать.
Примерно половину года сотрудники работают в режиме 5/2, но в «сезон» всех переводят на шестидневку. Задерживаться на работе — это нормальная практика. Более того, на тех, кто приходит в 9:00 и уходит в 18:00, косо смотрят и напоминают им об их долгах. При этом желание задержаться допоздна особо не стимулируют: переработки не оплачивают по повышенному тарифу.
Безусловно, есть и много хорошего. Так, на работу сотрудников возит корпоративный транспорт, питаться в местной столовой можно недорого и за счет своей зарплаты — все, что ты наел, в конце месяца у тебя просто вычтут. Кроме того, здесь есть спортзал, куда можно бесплатно ходить. Правда, заниматься спортом некогда: после многочасовой смены хочется просто прийти домой и лечь спать.
Кроме частых корпоративов и тимбилдинговых мероприятий вроде утренних конкурсов, руководство придумало негласное правило: нельзя сплетничать и обсуждать своих коллег за их спиной. Стоит ли говорить, что соблюдают это правило в «молодом и дружном коллективе» очень немногие.
К слову, от обсуждения коллег за их спинами все равно никуда не деться, ведь интриги и сплетни помогают в карьере.
Кроме того, что здесь больше любят молодых сотрудников, есть и предпочтения по национальности. В объявлениях на job-порталах об этом, конечно не пишут, но гостей из ближнего зарубежья сюда не берут. За все время я не видел ни одного, даже среди грузчиков.
Среди работников ходит несколько баек, хотя проверить их на достоверность сложно. Все они рассказывают о том, что случилось с одной знакомой товарища или другом подруги, но имен никто не называет. Например, существует рассказ о том, как один из топ-менеджеров компании в курилке завел разговоры с сотрудниками о религии и, узнав, что один из них атеист, уволил его. Я не склонен верить слухам, но эта история вполне согласуется со словами заместителя генерального директора, который говорил, что в фирме «есть категории «наш — не наш», и исходя из этого принципа подбирается персонал».
Еще об одном человеке из руководства компании рассказывают, что однажды он пришел в отдел дизайнеров и предложил всем девушкам залезть на столы и потанцевать, чтобы он смог снять это на телефон. В другой раз он подошел к одной из сотрудниц, потрогал ее за грудь и сказал: «Ты все равно ничего не докажешь».
К слову о золотых туалетах, которые упоминались в начале. Они есть. И офисы, оформленные в стиле дворцов времен Екатерины, и портреты императоров на стенах, и кинозал — все это есть. Но я видел это, только когда ходил в офисную часть здания за зарплатой. На складах такой роскоши нет.
К слову, от обсуждения коллег за их спинами все равно никуда не деться, ведь интриги и сплетни помогают в карьере.
Кроме того, что здесь больше любят молодых сотрудников, есть и предпочтения по национальности. В объявлениях на job-порталах об этом, конечно не пишут, но гостей из ближнего зарубежья сюда не берут. За все время я не видел ни одного, даже среди грузчиков.
Среди работников ходит несколько баек, хотя проверить их на достоверность сложно. Все они рассказывают о том, что случилось с одной знакомой товарища или другом подруги, но имен никто не называет. Например, существует рассказ о том, как один из топ-менеджеров компании в курилке завел разговоры с сотрудниками о религии и, узнав, что один из них атеист, уволил его. Я не склонен верить слухам, но эта история вполне согласуется со словами заместителя генерального директора, который говорил, что в фирме «есть категории «наш — не наш», и исходя из этого принципа подбирается персонал».
Еще об одном человеке из руководства компании рассказывают, что однажды он пришел в отдел дизайнеров и предложил всем девушкам залезть на столы и потанцевать, чтобы он смог снять это на телефон. В другой раз он подошел к одной из сотрудниц, потрогал ее за грудь и сказал: «Ты все равно ничего не докажешь».
К слову о золотых туалетах, которые упоминались в начале. Они есть. И офисы, оформленные в стиле дворцов времен Екатерины, и портреты императоров на стенах, и кинозал — все это есть. Но я видел это, только когда ходил в офисную часть здания за зарплатой. На складах такой роскоши нет.
Полный пиздец.
Это какое-то посольство цыган?
БАХАТО, чё тут сказать
китайщина
Это рендер
Первые два смотрятся глупо и дёшего как закос под "нео ар-деко", а вот последние 2 скрина неплохой стиль...
а ето ?
Заорал
>Это обычный офис в Екатеринбурге.
Лол, нет. Это ебаные рендеры.
Так выглядит снаружи офис русского Амазон. Сотрудники компании любят патриотические флешмобы.
Основатель и владелец компании «Сима-ленд» Андрей Симановский никогда не боялся показаться слишком смелым или экстравагантным, и это позволило ему добиться невероятного успеха в бизнесе. Его неизменный девиз: «Любящий своё дело превращает его в искусство». Как Симановский ведёт дела, руководит людьми и помогает обществу?
Про жизнь Андрея Моисеевича Симановского известно совсем немного. Он родился 31 июля 1960 года в Екатеринбурге, где впоследствии окончил 106-ю школу на Вторчермете. В конце 1990-х, как Симановский рассказал в одном из немногочисленных интервью, он арендовал небольшую комнату в центре города и занялся ремонтом обуви.
Упорство и любовь к труду позволили ему быстро заработать на этом небольшом бизнесе. «Я не имел никакого представления об этом ремесле. Меня окружали профессионалы, постигавшие это дело десятки лет. Секреты мастерства они передавали из поколения в поколение. Но, взявшись за эту работу, я жил ей почти два года. Итог деятельности – 3 тысячи долларов в месяц чистыми», – рассказал предприниматель.
После этого Симановский начал работать с Китаем. Гигантские преобразования и скорость, с которой меняется инфраструктура, создаются новые глобальные объекты вдохновили его. Бизнесмен прожил в Китае в общей сложности около шести лет, и, когда вернулся в родной Екатеринбург, попытался перенести частичку экономического величия Китая на Урал. Так в 2000 году была основана компания «Сима-ленд» – сейчас это крупнейшая в России оптовая компания, которая продаёт более миллиона разных товаров для дома, работы и отдыха.
Компания «Сима-ленд» стала главным детищем Андрея Симановского. К 2020 году здесь получили работу больше десяти тысяч человек.
Предприятие специализируется на продаже вещей из Китая. Эта компания известна своими патриотическими корпоративными традициями: рабочее утро в «Сима-ленде» начинается с гимна России и зарядки для сотрудников. «Я стараюсь работать с людьми, у которых есть совесть, моральные принципы, чувство патриотизма и любовь к своей стране. Выражение этого можно видеть каждое утро, которое тысячи сотрудников начинают под гимн России. Успех компании я объясняю тем, что всегда рассчитывал на преданных и честных людей», – объяснил в одном из интервью Симановский.
Подразделения компании есть в нескольких городах России, Индии и Китае, но главный офис находится в Екатеринбурге на территории торгово-складского терминала. Ничем не примечательный фасад здания, который видят все приезжающие в «Сима-ленд», скрывает одно из самых необычных рабочих помещений в городе и даже в стране. На территории 9 тыс. квадратных метров расположены несколько огромных залов, в которых почти лицом к лицу трудятся тысячи человек. Рабочие «ангары» занимают настолько большое пространство, что между офисами сотрудники передвигаются на самокатах, велосипедах и сегвеях.
Каждое пространство имеет свой весьма узнаваемый и эклектичный дизайн, которые СМИ уже окрестили «классическим Симановским». Например, брендменеджеры и дизайнеры работают в офисе с расписными потолками, огромными люстрами, с большим количеством позолоты, лепнины и картин в классическом стиле, созданных вручную.
Интерьер департамента игрушки тоже напоминает дворец, но уже футуристичный: здесь много отсылок к космосу и неонового освещения. Самое большое помещение принадлежит департаменту продаж – он вмещает четыре тысячи человек, поэтому тут проводят все знаковые мероприятия, соревнования и корпоративы. А ещё в «Сима-ленде» есть несколько конференц-залов, комнаты отдыха с массажными креслами и аквариумом, тренажёрный зал и специальные места для творчества сотрудников, которые могут поиграть на рояле, барабанах или электрогитаре. Всё это Симановский придумал, чтобы сделать работу своих сотрудников комфортной, творческой и эффективной.
При этом зарплаты в «Сима-ленде» в два, а то и в три раза выше средних по рынку. Но и требования к сотрудникам велики: работы бывает так много, что многие приходят в офис в субботу и остаются по вечерам. Однако, несмотря на кажущуюся странность офисов-дворцов, непривычный корпоративный уклад, в котором больше всего ценится лояльность компании и командная работа, дал свои плоды. За 20 лет «Сима-ленд» не только превратился в процветающий бизнес, но и стал известен на всю Россию.
А ещё Андрей Симановский любит приглашать топовых звезд на корпоративные праздники. Перед сотрудниками компании с концертами выступали Григорий Лепс, Земфира, Диана Арбенина и группа «Руки вверх!», а Владимир Соловьёв и Никита Михалков приезжали читать лекции.
Про жизнь Андрея Моисеевича Симановского известно совсем немного. Он родился 31 июля 1960 года в Екатеринбурге, где впоследствии окончил 106-ю школу на Вторчермете. В конце 1990-х, как Симановский рассказал в одном из немногочисленных интервью, он арендовал небольшую комнату в центре города и занялся ремонтом обуви.
Упорство и любовь к труду позволили ему быстро заработать на этом небольшом бизнесе. «Я не имел никакого представления об этом ремесле. Меня окружали профессионалы, постигавшие это дело десятки лет. Секреты мастерства они передавали из поколения в поколение. Но, взявшись за эту работу, я жил ей почти два года. Итог деятельности – 3 тысячи долларов в месяц чистыми», – рассказал предприниматель.
После этого Симановский начал работать с Китаем. Гигантские преобразования и скорость, с которой меняется инфраструктура, создаются новые глобальные объекты вдохновили его. Бизнесмен прожил в Китае в общей сложности около шести лет, и, когда вернулся в родной Екатеринбург, попытался перенести частичку экономического величия Китая на Урал. Так в 2000 году была основана компания «Сима-ленд» – сейчас это крупнейшая в России оптовая компания, которая продаёт более миллиона разных товаров для дома, работы и отдыха.
Компания «Сима-ленд» стала главным детищем Андрея Симановского. К 2020 году здесь получили работу больше десяти тысяч человек.
Предприятие специализируется на продаже вещей из Китая. Эта компания известна своими патриотическими корпоративными традициями: рабочее утро в «Сима-ленде» начинается с гимна России и зарядки для сотрудников. «Я стараюсь работать с людьми, у которых есть совесть, моральные принципы, чувство патриотизма и любовь к своей стране. Выражение этого можно видеть каждое утро, которое тысячи сотрудников начинают под гимн России. Успех компании я объясняю тем, что всегда рассчитывал на преданных и честных людей», – объяснил в одном из интервью Симановский.
Подразделения компании есть в нескольких городах России, Индии и Китае, но главный офис находится в Екатеринбурге на территории торгово-складского терминала. Ничем не примечательный фасад здания, который видят все приезжающие в «Сима-ленд», скрывает одно из самых необычных рабочих помещений в городе и даже в стране. На территории 9 тыс. квадратных метров расположены несколько огромных залов, в которых почти лицом к лицу трудятся тысячи человек. Рабочие «ангары» занимают настолько большое пространство, что между офисами сотрудники передвигаются на самокатах, велосипедах и сегвеях.
Каждое пространство имеет свой весьма узнаваемый и эклектичный дизайн, которые СМИ уже окрестили «классическим Симановским». Например, брендменеджеры и дизайнеры работают в офисе с расписными потолками, огромными люстрами, с большим количеством позолоты, лепнины и картин в классическом стиле, созданных вручную.
Интерьер департамента игрушки тоже напоминает дворец, но уже футуристичный: здесь много отсылок к космосу и неонового освещения. Самое большое помещение принадлежит департаменту продаж – он вмещает четыре тысячи человек, поэтому тут проводят все знаковые мероприятия, соревнования и корпоративы. А ещё в «Сима-ленде» есть несколько конференц-залов, комнаты отдыха с массажными креслами и аквариумом, тренажёрный зал и специальные места для творчества сотрудников, которые могут поиграть на рояле, барабанах или электрогитаре. Всё это Симановский придумал, чтобы сделать работу своих сотрудников комфортной, творческой и эффективной.
При этом зарплаты в «Сима-ленде» в два, а то и в три раза выше средних по рынку. Но и требования к сотрудникам велики: работы бывает так много, что многие приходят в офис в субботу и остаются по вечерам. Однако, несмотря на кажущуюся странность офисов-дворцов, непривычный корпоративный уклад, в котором больше всего ценится лояльность компании и командная работа, дал свои плоды. За 20 лет «Сима-ленд» не только превратился в процветающий бизнес, но и стал известен на всю Россию.
А ещё Андрей Симановский любит приглашать топовых звезд на корпоративные праздники. Перед сотрудниками компании с концертами выступали Григорий Лепс, Земфира, Диана Арбенина и группа «Руки вверх!», а Владимир Соловьёв и Никита Михалков приезжали читать лекции.
В 2019 году предприниматель-меценат взялся за обновление родной средней образовательной школы №106. После ремонта школьный интерьер стал похож на дворец. Здесь появился дорогой мрамор, массивные люстры, позолота, кованые подсвечники, зеленые «малахитовые» панели на стенах, кожаные диваны и другие детали, выглядящие в школьном здании достаточно необычно. Школа на Вторчермете прославилась на весь мир – о её новом облике написала даже британская The Times.
Впрочем, новый ремонт не привлёк бы к себе так много внимания, если бы не его спорность. Одни назвали новые интерьеры школы роскошными и красивыми, другие были не согласны с ними. По мнению дизайнеров интерьера, «дворцовое» внутреннее убранство больше подходит для залов, где проводятся государственный приёмы. Родители учеников тоже расходятся во мнениях, однако все радуются, что школу наконец отремонтировали. В конце концов, неважно, во что превратилось скромное образовательное учреждение, главное – это привлекло внимание бизнесменов к социальным проектам. Мэр Екатеринбурга Александр Высокинский рассказал, что пример Симановского вдохновил и других предпринимателей города, и сейчас обновления ждут ещё две школы.
Губернатор Свердловской области Евгений Куйвашев тоже похвалил предпринимателя за желание вложиться в образование. «Андрей Симановский – зрелый и ответственный предприниматель, который понимает важность меценатства, вложений в образование, в будущее поколение. Мне бы хотелось, чтобы больше наших предпринимателей тратили деньги именно таким образом: помогали школам, вузам, библиотекам и музеям. Хорошо, что мы на том этапе развития общества, когда бизнесмены задумываются о таких вещах. А со вкусом – да, есть вопросы. Видимо, вкус разовьется на следующем эта. И все же я благодарен Симановскому и другим предпринимателям, которые думают не только о своих заработках, но и об окружающих людях, о будущем», – рассказал Куйвашев.
Впрочем, новый ремонт не привлёк бы к себе так много внимания, если бы не его спорность. Одни назвали новые интерьеры школы роскошными и красивыми, другие были не согласны с ними. По мнению дизайнеров интерьера, «дворцовое» внутреннее убранство больше подходит для залов, где проводятся государственный приёмы. Родители учеников тоже расходятся во мнениях, однако все радуются, что школу наконец отремонтировали. В конце концов, неважно, во что превратилось скромное образовательное учреждение, главное – это привлекло внимание бизнесменов к социальным проектам. Мэр Екатеринбурга Александр Высокинский рассказал, что пример Симановского вдохновил и других предпринимателей города, и сейчас обновления ждут ещё две школы.
Губернатор Свердловской области Евгений Куйвашев тоже похвалил предпринимателя за желание вложиться в образование. «Андрей Симановский – зрелый и ответственный предприниматель, который понимает важность меценатства, вложений в образование, в будущее поколение. Мне бы хотелось, чтобы больше наших предпринимателей тратили деньги именно таким образом: помогали школам, вузам, библиотекам и музеям. Хорошо, что мы на том этапе развития общества, когда бизнесмены задумываются о таких вещах. А со вкусом – да, есть вопросы. Видимо, вкус разовьется на следующем эта. И все же я благодарен Симановскому и другим предпринимателям, которые думают не только о своих заработках, но и об окружающих людях, о будущем», – рассказал Куйвашев.
В марте 2020 года эпидемия коронавируса, которая к тому моменту уже охватила более 100 стран, дошла и до Свердловской области. И меньше чем за месяц в Екатеринбурге из аптек и магазинов исчезли медицинские маски, которые выпускали в Каменске-Уральском и Екатеринбурге. Мощности заводов не справились с высоким спросом.
Стало ясно: без помощи бизнеса город превратится в эпицентр заражения. И тогда несколько крупнейших екатеринбургских предпринимателей решили закупить маски, антисептики и медицинские халаты и другие средства защиты за свой счёт в Китае. Обеспечить доставку гуманитарного груза несколькими авиарейсами взялся Андрей Симановский.
А затем «Сима-ленд» закупил собственную линию производства медицинских масок, чтобы помочь Екатеринбургу в борьбе с коронавирусом. Причем маски, халаты и антисептики компания сейчас не только продаёт, но и раздаёт нуждающимся, в том числе и местным больницам. «Если компании к нам обращаются, мы не отказываем. Помогаем тем, что есть в наличии», – рассказали в «Сима-ленде». Так, компания отправила больше двух тысяч коек во временный госпиталь, который в марте 2020 года развернули в международном выставочном центре «Екатеринбург-Экспо».
Андрей Симановский жертвует огромные суммы на благотворительность – на последней «Екатерининской ассамблее» Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей он за 35 миллионов рублей выкупил стол, который из старинных досок сделал свердловский губернатор Евгений Куйвашев. Эти деньги направили в детский центр протезирования. При этом Симановский помогает горожанам и как соучредитель благотворительного Фонда святой Екатерины.
Андрей Симановский приложил немало усилий, чтобы стать одним из видных спортивных меценатов в регионе. Его «Сима-ленд», где есть свой баскетбольный клуб, стал одним из спонсоров самых титулованных спортивных команд региона: футбольного клуба «Урал», хоккейного клуба «Автомобилист» и волейбольного клуба «Уралочка-НТМК». А сам Симановский возглавил Федерацию шахмат Свердловской области и помог нескольким командам выступить на чемпионате России по рапиду и блицу.
«Крупная екатеринбургская компания «Сима-ленд» стала партнером турнира претендентов, который впервые будет организован в Екатеринбурге. Такого масштабного международного события по шахматам там никогда не было. И она же стала партнером шахматистки Александры Горячкиной в подготовке к матчу на первенстве мира и в проведении этого матча», – рассказал исполнительный директор Федерации шахмат России Марк Глуховский.
В марте 2020 года Андрей Симановский решил стать спонсором Центра театра и кино, которым руководит знаменитый режиссёр Никита Михалков. Этот центр был создан в 1943 году и стал первым в мире театральным объединением киноактеров. На протяжении десятков лет творческая лаборатория готовила будущих киноактеров и кинорежиссеров. Центр театра и кино известен постановками по русской и зарубежной классике. Это в том числе серия из пяти спектаклей «Метаморфозы» по произведениям Ивана Бунина и Антона Чехова, «Воскресение» по роману Льва Толстого, «Послание изгнанных. Миражи Серебряного века» по лирике поэтов Серебряного века, «Сирано де Бержерак» по комедии Эдмона Ростана.
Помогать Центру театра и кино будет специальный фонд, который Симановский создал в Екатеринбурге. По словам Михалкова, который назвал поступок уральского бизнесмена продолжением великой традиции меценатства, объединение будет проводить культурные мероприятия и мастер-классы по всей России.
Проекты бизнесмена не оставляют равнодушными никого: одни восхищаются его стилем руководства, патриотизмом, позолоченными офисами, другие сомневаются в правильности его принципов. Однако смелость и упорство в достижении целей сделали Андрея Симановского одной из главных фигур на Урале. «Я никогда не боялся ставить запредельные цели, потому что понимал: если не получится, то и не страшно, – они же запредельные, – рассказал о себе в одном из интервью предприниматель. – Наверное, дело еще и в моей безбашенности, в нежелании принимать какие-либо системные рамки». Пример Симановского показывает: хорошие плоды может дать только преданность своим идеалам и работе.
Стало ясно: без помощи бизнеса город превратится в эпицентр заражения. И тогда несколько крупнейших екатеринбургских предпринимателей решили закупить маски, антисептики и медицинские халаты и другие средства защиты за свой счёт в Китае. Обеспечить доставку гуманитарного груза несколькими авиарейсами взялся Андрей Симановский.
А затем «Сима-ленд» закупил собственную линию производства медицинских масок, чтобы помочь Екатеринбургу в борьбе с коронавирусом. Причем маски, халаты и антисептики компания сейчас не только продаёт, но и раздаёт нуждающимся, в том числе и местным больницам. «Если компании к нам обращаются, мы не отказываем. Помогаем тем, что есть в наличии», – рассказали в «Сима-ленде». Так, компания отправила больше двух тысяч коек во временный госпиталь, который в марте 2020 года развернули в международном выставочном центре «Екатеринбург-Экспо».
Андрей Симановский жертвует огромные суммы на благотворительность – на последней «Екатерининской ассамблее» Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей он за 35 миллионов рублей выкупил стол, который из старинных досок сделал свердловский губернатор Евгений Куйвашев. Эти деньги направили в детский центр протезирования. При этом Симановский помогает горожанам и как соучредитель благотворительного Фонда святой Екатерины.
Андрей Симановский приложил немало усилий, чтобы стать одним из видных спортивных меценатов в регионе. Его «Сима-ленд», где есть свой баскетбольный клуб, стал одним из спонсоров самых титулованных спортивных команд региона: футбольного клуба «Урал», хоккейного клуба «Автомобилист» и волейбольного клуба «Уралочка-НТМК». А сам Симановский возглавил Федерацию шахмат Свердловской области и помог нескольким командам выступить на чемпионате России по рапиду и блицу.
«Крупная екатеринбургская компания «Сима-ленд» стала партнером турнира претендентов, который впервые будет организован в Екатеринбурге. Такого масштабного международного события по шахматам там никогда не было. И она же стала партнером шахматистки Александры Горячкиной в подготовке к матчу на первенстве мира и в проведении этого матча», – рассказал исполнительный директор Федерации шахмат России Марк Глуховский.
В марте 2020 года Андрей Симановский решил стать спонсором Центра театра и кино, которым руководит знаменитый режиссёр Никита Михалков. Этот центр был создан в 1943 году и стал первым в мире театральным объединением киноактеров. На протяжении десятков лет творческая лаборатория готовила будущих киноактеров и кинорежиссеров. Центр театра и кино известен постановками по русской и зарубежной классике. Это в том числе серия из пяти спектаклей «Метаморфозы» по произведениям Ивана Бунина и Антона Чехова, «Воскресение» по роману Льва Толстого, «Послание изгнанных. Миражи Серебряного века» по лирике поэтов Серебряного века, «Сирано де Бержерак» по комедии Эдмона Ростана.
Помогать Центру театра и кино будет специальный фонд, который Симановский создал в Екатеринбурге. По словам Михалкова, который назвал поступок уральского бизнесмена продолжением великой традиции меценатства, объединение будет проводить культурные мероприятия и мастер-классы по всей России.
Проекты бизнесмена не оставляют равнодушными никого: одни восхищаются его стилем руководства, патриотизмом, позолоченными офисами, другие сомневаются в правильности его принципов. Однако смелость и упорство в достижении целей сделали Андрея Симановского одной из главных фигур на Урале. «Я никогда не боялся ставить запредельные цели, потому что понимал: если не получится, то и не страшно, – они же запредельные, – рассказал о себе в одном из интервью предприниматель. – Наверное, дело еще и в моей безбашенности, в нежелании принимать какие-либо системные рамки». Пример Симановского показывает: хорошие плоды может дать только преданность своим идеалам и работе.
Обычная школа в Екатеринбурге. Хотели бы учиться в такой?
4 пик
Вы че марсиане ебаные?
это шо за пздц?
Родная школа всенародного любимца, бизнесмена, мецената, которую он отремонтировал за свой счёт.
Бесполезный колхозный гламур.
Где спортзалы? Комната для скалолазания? Кафешки с бесплатным питанием и разными кухнями мира? Холодильники с бесплатными напитками и свежие фрукты? Где капсулы для сна и душевые? Где массажный кабинет и хиропракт? Где выдача акций компании сотрудникам? Где бесплатный юрист от компании, медстраховка и скидки на частный детсад? Нигде? Ну так и нахер тогда эти размалеваные стены и куча безвкусной мебели? Ебаная показуха как всегда. Алсо с з.п. в несчастных 2600$ в фублях очень смешно.
> 2
> 3
> 4
> 2
> 3
Я один тут вижу Арт Деко как в Биошоке?
Проглядел мельком посты: высеры ленивой обиженной на всю голову тупой пизды. Стулья ее не устраивают, гимн по утрам, серая зарплата, работы много блять...будто где-то ее мало... Пиздец нахуй.
Человек ебучим нищим спидорашкам сделал нормальные условия труда с зарплатой выше рынка в 1.5-2 раза - пидорашки НЕДОВОЛЬНЫ БЛЯДЬ и строчат статейки на яндекс.дзэн или откуда ты блять это приволок.
Эта тупая блядина никогда не работала за 15 тысяч, никогда не обедала на верстаке с металлической стружкой, никогда не сидела в обед на картонке на лесах на складе. Недовольна она, блядь. Мать ее ебал, сука, в 17 году вешали этих блядей, вешали, все равно берутся откуда-то.
>шикарный зал
>неэргономичные говнокресла от сидения в которых спина пойдет по пизде через 5 лет работы.
Вангую этот шиз такого наделал
Ебло тупое, зачем горбатиться на уебков в снежной Говновии за зарплату в 5 раз ниже мирового рынка если можно комфортно работать у дядей в Калифорнии со всеми бонусами из ?
Господин Петух, тред с пидорасами двумя блоками ниже. По сравнению со средней температурой по больнице все это видет весьма неплохо
ну хуй знает, пестрит излишне
какая то солянка, такое себе
какая то солянка, такое себе
Пидорасы это те кто делают вот такую хуйню как на оп-пике. Бесполезно, тупо, работнику от всех этих мраморов и разрисованых стен толку ровно НОЛЬ, зато по-бахатому!
Суть пидорахи - гнилые ПОНТЫ.
А то что зп там в 1,5-2 раза выше рынка пидорас решил не; аметить, да? Пидоры такие пидоры
Циганщина, сразу видно пидораший вкус
БОХАТО
Это арт-говно и цыганщина.
>Сотрудники компании любят патриотические флешмобы.
Флешмобы в стиле Северной Кореи любит кабанчик, а сотрудники слишком любят деньги.
> А то что зп там в 1,5-2 раза выше рынка пидорас решил не; аметить, да? Пидоры такие пидоры
Она там в 5 раз ниже рынка тащемта? Или ты про рынок нижней педераховки?
Это адский Сималенд что ли? На моей галере работал один манагер проектов, говорит в это офисе был ад работать, очень шумно и не удлбно + всякая странная,хуйня типа того что у них 6 рабочих дней (правда на час сокращенных но все равно хуйня какая-то) и гимн реально челы там поют. И этот стиль циганского бурлеска хуета, лучшеб офис Контура показывали, у них реально збс и друзья говорят что удобный
Странно, что под рынком пидор подразумеваеттименно рынок сша, совершенно игнорируя рынки африки, латинской америки, азии и даже восточной европы. Ведь пидор на то и пидор чтоб везде видеть лишь говно и хуи. Пидор такой пидор лол
Чего бухтим? Кому нравится пусть там работает. Других не держат. Я так щитаю
>лучшеб офис Контура показывали, у них реально збс и друзья говорят что удобный
Что за Контур? Может покажешь его сам?
> контур
Несколько я знаю, кабанчики наебывают хорошо на заплаты и выше среднего не платят
Глянув на второй пик, подумал, что это дворец Аркадага.
> офис
И сразу нахуй
Как будто попал на гейскую вечеринку.
>стиль барокко
>пластиковые окна
)))
Лоооол
Дворец офис, а зарплаты 50 тысяч карликам хыыыыы, ну епта сейчас заживеееем. Вы только вдууууууумайтесь ходить в этот офис месяц чтобы получить 50 тысяч ебаных билетов банка россии. Хыыы
Дворец офис, а зарплаты 50 тысяч карликам хыыыыы, ну епта сейчас заживеееем. Вы только вдууууууумайтесь ходить в этот офис месяц чтобы получить 50 тысяч ебаных билетов банка россии. Хыыы
>При этом зарплаты в «Сима-ленде» в два, а то и в три раза выше средних по рынку.
По рынку пидорахии? Ну да спс за 50 тысяч рублей хоть полакомлюсь теперь не только куринными анусами.
Ну так очевидно, опять бабло перепало грязному пролетариату без вкуса, который срет вокруг цыганщиной.
Спс жиду членину что с 1917го года уничтожил цветы нации, спасибо совковой вонючей мрази что привела во главу государства грязных пидоранделей новиопов.
Спс жиду членину что с 1917го года уничтожил цветы нации, спасибо совковой вонючей мрази что привела во главу государства грязных пидоранделей новиопов.
> Это обычный офис в Екатеринбурге.
Покажите мне в Чернигове.
О работе в «Сима-ленде»
У меня был большой опыт работы в стройке. Я выступала одновременно в роли дизайнера, прораба и закупщика. Дело в том, что тогда я начинала работать с небольшой командой людей, которая не особо разбиралась в строительстве. Тем не менее, мы создали тот офис в 5 тысяч квадратных метров. На все работы ушло аж полгода. Эта стройка оказалась для нас самой долгой.
До меня в «Сима-ленде» было много дизайнеров. С одной стороны, они, видимо, не смогли уловить то, что было необходимо руководству. С другой, я тоже сначала не все осознала. Но, по-моему, наступил такой момент, когда Андрей Моисеевич понял, что со мной можно работать дальше. Поэтому после первого офиса случились второй, третий, четвертый. На сегодняшний день я работаю в штате, а офисных проектов уже больше 20-ти.
Сейчас у нас огромный отдел дизайна, которым я руковожу. В команде — четыре дизайнера-архитектора. Кроме того, есть специалисты, которые закупают материалы из России и из-за рубежа. Есть строители и подрядные организации, с которыми мы постоянно работаем. В штате «Сима-ленда» — около 100 строителей.
Я устраивалась на работу с тем посылом, что буду переделывать все офисы компании. Мы действительно адаптировали под офисные помещения все склады. Кроме того, полностью сделали отделение пульмонологии детской больницы № 9. Дальше были военный госпиталь и гольф-клуб.
Необычные техзадания от главы «Сима-ленда»
Андрей Моисеевич очень интересно дает техзадания. Он может поймать меня в коридоре и сказать: «Наташ, давай мы сейчас сделаем офис». Я спрашиваю: «Андрей Моисеевич, в каком стиле?» Он отвечает: «Ну, техно-золото». Однажды попросил сделать офис в «стиле сериала „Миллиардер“».
Он обычно говорит мне всего два слова, и я должна что-нибудь придумать. После получения ТЗ я начинаю искать аналоги. Причем я не опираюсь полностью на какой-либо чужой реализованный проект. Отдельно выбираю лучший в мире пол, отдельно — потолок. Мы, команда дизайнеров, собираем несколько вариантов разных составляющих, и я прихожу с этим к Андрею Моисеевичу. Бывает, что ему нравится определенная картинка, уже осуществленная, и он говорит: «Делаем так!». Поэтому я подстраиваюсь под нее, ищу материалы. В любом случае, у нас не бывает так, что получается один в один. Но определенная картинка, которая понравилась Андрею Моисеевичу, задает тон.
Чтобы понимать Андрея Моисеевича с двух слов, нужно тонко его чувствовать. С самым первым офисом в 5 тысяч квадратов у меня сначала не получилось. Я нарисовала эко-стиль и лофт, показала ему два разных проекта. Он сказал: «Убирай это все!». Даже не стал рассматривать. Тогда начали делать очень легкую классику. Андрей Моисеевич решил, что и этого недостаточно. Еще он очень меня ругал за то, что я использовала в проекте дешевые кирпичи. Мы были скромными и не понимали, чего он хочет.
У компании есть офис под названием «Эрмитаж». Однажды Андрей Моисеевич вызвал меня и сказал: «Наташа, сделай офис для разработок в стиле „Эрмитаж“». Отдел разработки — это дизайнеры и художники, которые разрабатывают продукцию «Сима-ленда». После своего предложения и моего утвердительного ответа Андрей Моисеевич купил мне билет в Эрмитаж. На следующее утро я уже была в Питере — фотографировала все детали. Потом сделала коллаж из тех кусков, которые можно применить в проекте. А еще через некоторое время полетела в Китай и объехала 30 фабрик в разных городах, чтобы дать ТЗ на детали для проекта «Эрмитаж».
О характере и художественном вкусе Симановского
Бывает, я ловлю Андрея Моисеевича в коридоре и показываю ему аналоги проектов, коллажи, предварительные наброски. Если у него хорошее настроение, то все получится. Если нет, то придется подходить в другой день.
Андрей Моисеевич — непростой человек. Он во все любит погружаться. В офисе он может запросто спросить любого человека, даже не профессионала в дизайне, о том, что тот думает о том или ином проекте. При этом Андрей Моисеевич будет искренне слушать ответ. Мне кажется, он, когда смотрит в глаза, видит, что человек думает. Андрей Моисеевич очень проницательный.
Самый любимый стиль Андрея Моисеевича — ампир. Но это совершенно не значит, что мы должны делать ампир. С самого начала работы с ним я поняла, что ему очень нравится менять окружающее пространство. Он любит преобразовывать и влиять. Поэтому все интерьеры должны быть непохожими друг на друга. Сделали один офис в первом стиле, второй — в другом. Но все с золотом. Это предпочтение Андрея Моисеевича. Золото влияет на людей, оно интересно. Сначала мы делали черное с золотом, сейчас идет тенденция на белое с золотом.
Многие заблуждаются, когда считают, что у «Сима-ленда» есть единый стиль. Скажу больше: я не придерживаюсь единого стиля даже в конкретном интерьере. Время от времени приходится добавлять детали: все меняется. У Андрея Моисеевича постоянно появляются разные идеи. Во время стройки он может прийти, молча посмотреть, уйти, а потом попросить что-нибудь добавить.
Я знаю, что в народе стиль «Сима-ленда» окрестили как «симановское барокко». Это достаточно смешное сравнение, но на самом деле так и есть. Мне приятно, что наш дизайн выделяют даже когда начинают критиковать. Когда люди работают в другой сфере и говорят «Не дай бог учиться в этой школе», хочется улыбнуться. Я понимаю, что, во-первых, они ничего не сделали для своей школы, а, во-вторых, критикуют, не предлагая ничего взамен.
У меня был большой опыт работы в стройке. Я выступала одновременно в роли дизайнера, прораба и закупщика. Дело в том, что тогда я начинала работать с небольшой командой людей, которая не особо разбиралась в строительстве. Тем не менее, мы создали тот офис в 5 тысяч квадратных метров. На все работы ушло аж полгода. Эта стройка оказалась для нас самой долгой.
До меня в «Сима-ленде» было много дизайнеров. С одной стороны, они, видимо, не смогли уловить то, что было необходимо руководству. С другой, я тоже сначала не все осознала. Но, по-моему, наступил такой момент, когда Андрей Моисеевич понял, что со мной можно работать дальше. Поэтому после первого офиса случились второй, третий, четвертый. На сегодняшний день я работаю в штате, а офисных проектов уже больше 20-ти.
Сейчас у нас огромный отдел дизайна, которым я руковожу. В команде — четыре дизайнера-архитектора. Кроме того, есть специалисты, которые закупают материалы из России и из-за рубежа. Есть строители и подрядные организации, с которыми мы постоянно работаем. В штате «Сима-ленда» — около 100 строителей.
Я устраивалась на работу с тем посылом, что буду переделывать все офисы компании. Мы действительно адаптировали под офисные помещения все склады. Кроме того, полностью сделали отделение пульмонологии детской больницы № 9. Дальше были военный госпиталь и гольф-клуб.
Необычные техзадания от главы «Сима-ленда»
Андрей Моисеевич очень интересно дает техзадания. Он может поймать меня в коридоре и сказать: «Наташ, давай мы сейчас сделаем офис». Я спрашиваю: «Андрей Моисеевич, в каком стиле?» Он отвечает: «Ну, техно-золото». Однажды попросил сделать офис в «стиле сериала „Миллиардер“».
Он обычно говорит мне всего два слова, и я должна что-нибудь придумать. После получения ТЗ я начинаю искать аналоги. Причем я не опираюсь полностью на какой-либо чужой реализованный проект. Отдельно выбираю лучший в мире пол, отдельно — потолок. Мы, команда дизайнеров, собираем несколько вариантов разных составляющих, и я прихожу с этим к Андрею Моисеевичу. Бывает, что ему нравится определенная картинка, уже осуществленная, и он говорит: «Делаем так!». Поэтому я подстраиваюсь под нее, ищу материалы. В любом случае, у нас не бывает так, что получается один в один. Но определенная картинка, которая понравилась Андрею Моисеевичу, задает тон.
Чтобы понимать Андрея Моисеевича с двух слов, нужно тонко его чувствовать. С самым первым офисом в 5 тысяч квадратов у меня сначала не получилось. Я нарисовала эко-стиль и лофт, показала ему два разных проекта. Он сказал: «Убирай это все!». Даже не стал рассматривать. Тогда начали делать очень легкую классику. Андрей Моисеевич решил, что и этого недостаточно. Еще он очень меня ругал за то, что я использовала в проекте дешевые кирпичи. Мы были скромными и не понимали, чего он хочет.
У компании есть офис под названием «Эрмитаж». Однажды Андрей Моисеевич вызвал меня и сказал: «Наташа, сделай офис для разработок в стиле „Эрмитаж“». Отдел разработки — это дизайнеры и художники, которые разрабатывают продукцию «Сима-ленда». После своего предложения и моего утвердительного ответа Андрей Моисеевич купил мне билет в Эрмитаж. На следующее утро я уже была в Питере — фотографировала все детали. Потом сделала коллаж из тех кусков, которые можно применить в проекте. А еще через некоторое время полетела в Китай и объехала 30 фабрик в разных городах, чтобы дать ТЗ на детали для проекта «Эрмитаж».
О характере и художественном вкусе Симановского
Бывает, я ловлю Андрея Моисеевича в коридоре и показываю ему аналоги проектов, коллажи, предварительные наброски. Если у него хорошее настроение, то все получится. Если нет, то придется подходить в другой день.
Андрей Моисеевич — непростой человек. Он во все любит погружаться. В офисе он может запросто спросить любого человека, даже не профессионала в дизайне, о том, что тот думает о том или ином проекте. При этом Андрей Моисеевич будет искренне слушать ответ. Мне кажется, он, когда смотрит в глаза, видит, что человек думает. Андрей Моисеевич очень проницательный.
Самый любимый стиль Андрея Моисеевича — ампир. Но это совершенно не значит, что мы должны делать ампир. С самого начала работы с ним я поняла, что ему очень нравится менять окружающее пространство. Он любит преобразовывать и влиять. Поэтому все интерьеры должны быть непохожими друг на друга. Сделали один офис в первом стиле, второй — в другом. Но все с золотом. Это предпочтение Андрея Моисеевича. Золото влияет на людей, оно интересно. Сначала мы делали черное с золотом, сейчас идет тенденция на белое с золотом.
Многие заблуждаются, когда считают, что у «Сима-ленда» есть единый стиль. Скажу больше: я не придерживаюсь единого стиля даже в конкретном интерьере. Время от времени приходится добавлять детали: все меняется. У Андрея Моисеевича постоянно появляются разные идеи. Во время стройки он может прийти, молча посмотреть, уйти, а потом попросить что-нибудь добавить.
Я знаю, что в народе стиль «Сима-ленда» окрестили как «симановское барокко». Это достаточно смешное сравнение, но на самом деле так и есть. Мне приятно, что наш дизайн выделяют даже когда начинают критиковать. Когда люди работают в другой сфере и говорят «Не дай бог учиться в этой школе», хочется улыбнуться. Я понимаю, что, во-первых, они ничего не сделали для своей школы, а, во-вторых, критикуют, не предлагая ничего взамен.
О реконструкции школы на Вторчермете
Все началось с двух классов английского. Андрей Моисеевич сказал: «Сделай, как в Лондоне». Я знаю, что здание школы строил отец Андрея Моисеевича, он был прорабом на стройке. Поэтому абсолютно понятно, почему Андрей Моисеевич так проникся этой школой.
Мне было проще, потому что я не знала будущего проекта. Я думала, что мы сделаем два класса и закончим с этим проектом. Более того, Андрей Моисеевич, кажется, сам этого не знал. Когда мы реконструировали один класс, то увидели в глазах детей положительную реакцию. Мне было очень приятно.
В случае со школой у меня не было проектов, на которые я опиралась. Разве что остались наработки с предыдущих проектов, к примеру, в холле я опиралась на концепцию офиса «Эрмитаж».
До начала ремонта мы вместе с командой прочитали все нормы, СНИПы и прочие ограничения — а в школе их очень много. Приводили проект в полное соответствие всем правилам. Например, в школе должны быть негорючие и легко очищаемые материалы, в этом была сложность. Сейчас уже привыкли к требованиям, стало проще. Вход в кабинет английского, кстати, мы сделали в виде лондонской телефонной будки. В класс добавили лепнину, но еще без позолоты. Лепнину, само собой, предлагал Андрей Моисеевич.
Я помню, как выглядела эта школа до нас. Внутри виднелись сиренево-розовые коридоры, а стены были настолько кривыми, что в одном конце получался перепад в 40 сантиметров.
Об обновленном дворе в стиле Португалии, Италии и Японии
Парк школы — мой самый любимый проект, я его обожаю. Мы сделали его за 50 дней. Никто нам не верит, но это так. В «Сима-ленде» все сроки такие. Нужно представить самый кратчайший срок по работе над проектом и разделить его на два — получится время работы сотрудников «Сима-ленда».
Однажды ко мне подошел Андрей Моисеевич и сказал: «Давай в школе сделаем парк. Рисуй». Я отвечаю: «Хорошо, мне нужна неделя, я сделаю визуализацию». Он парирует: «Нет, ты не поняла. Рисуй руками прямо сейчас, у тебя два часа». А я отвыкла рисовать руками. Но все-таки нарисовала. Так концепция парка была придумана за два часа.
Идея парка — путешествие. Плитку выложили как в Лиссабоне: такими интересными 3D-плитками выложена вся Португалия. В другом месте, где мозаика, у нас Барселона, Гауди. Дальше добавили немного Рима и Версаля. А еще есть японский сад, где растут бонсаи.
Парк не сочетается с холлом школы. Анализировать интерьеры «Сима-ленда» — это ошибка. У нас нет единого стиля и конкретных рамок. Я освобождена от этого — и очень рада.
О критике и Варламове
Я считаю, что в школе такие интерьеры делать уместно. Многие наверняка помнят свои школы — скорее всего, они не отличались чем-то примечательным. Готова поспорить, что стены в этих школах либо белые, либо зеленые, либо — в худшем случае — розовые.
Дети, которые ходят в школу № 106, запомнят свои школьные годы именно такими, как интерьер, — яркими. Школа — это место временного пребывания. Я считаю, что его нужно сделать запоминающимся. Через один или два месяца после начала учебы школьник, как правило, привыкает к интерьерам и не обращает внимание на окружающую яркость. Кстати, основная яркость сделана в коридорах, а в самых кабинетах выдержаны определенные нормы — светлые цвета без отвлекающих акцентов.
Что касается высказываний Варламова, то я их читала, у него выходила большая статья. Мне очень приятно, что к нашим проектам приковано такое внимание. Мне без разницы, какое оно, я не обращаю внимания на критику. Даже если она конструктивная — что мне с этим делать? Конечно, я к чему-то прислушиваюсь. Например, к мнению учителей, которые преподают в этой школе, к мнению директора, который руководит учебным процессом.
Варламов не мог не отреагировать. Люди всегда отзываются на интересные интерьеры. Возможно, такой дизайн их пугает, и они от страха все это пишут. Еще есть очень популярное мнение, что все завидуют. Ну, приходите учиться, сделайте такую школу для своего города. Скажу прямо, Андрей Моисеевич диктует мне все правила игры. Я точно прислушаюсь к нему, а к другому архитектору, скорее всего, нет.
А о вкусах, на мой взгляд, можно спорить. Интересно знать мнение человека, даже отрицательное. Я знаю, что Андрей Моисеевич тоже интересуются мнением других. На последнем открытии обновленной школы он подходил ко всем присутствующим и спрашивал их мнение. Человек, который его не знал, мог ответить абсолютную правду. Факт в том, что учителям и ученикам все нравится. Они абсолютно адекватно воспринимают происходящие со школой перемены, и золото в том числе.
По моему мнению, интерьер становится успешным, когда в нем ничего не хочется переделать. Честно говоря, мне всегда хочется что-то докрутить. Я никогда не успокаиваюсь.
О планах на школы Екатеринбурга
Я уже начала придумывать, как будет выглядеть актовый зал нашей школы. Также в ближайшее время придет геодезист и измерит стадион — будем заниматься им. В следующем году сделаем фасад школы и все оставшиеся классы. Реконструкция закончится, когда не останется территории школы, которую мы не переделали. Но наша работа на этом не завершится. Мы будем двигаться дальше. Сейчас идет речь о реконструкции школ, в которых учились другие руководители «Сима-ленда».
Все началось с двух классов английского. Андрей Моисеевич сказал: «Сделай, как в Лондоне». Я знаю, что здание школы строил отец Андрея Моисеевича, он был прорабом на стройке. Поэтому абсолютно понятно, почему Андрей Моисеевич так проникся этой школой.
Мне было проще, потому что я не знала будущего проекта. Я думала, что мы сделаем два класса и закончим с этим проектом. Более того, Андрей Моисеевич, кажется, сам этого не знал. Когда мы реконструировали один класс, то увидели в глазах детей положительную реакцию. Мне было очень приятно.
В случае со школой у меня не было проектов, на которые я опиралась. Разве что остались наработки с предыдущих проектов, к примеру, в холле я опиралась на концепцию офиса «Эрмитаж».
До начала ремонта мы вместе с командой прочитали все нормы, СНИПы и прочие ограничения — а в школе их очень много. Приводили проект в полное соответствие всем правилам. Например, в школе должны быть негорючие и легко очищаемые материалы, в этом была сложность. Сейчас уже привыкли к требованиям, стало проще. Вход в кабинет английского, кстати, мы сделали в виде лондонской телефонной будки. В класс добавили лепнину, но еще без позолоты. Лепнину, само собой, предлагал Андрей Моисеевич.
Я помню, как выглядела эта школа до нас. Внутри виднелись сиренево-розовые коридоры, а стены были настолько кривыми, что в одном конце получался перепад в 40 сантиметров.
Об обновленном дворе в стиле Португалии, Италии и Японии
Парк школы — мой самый любимый проект, я его обожаю. Мы сделали его за 50 дней. Никто нам не верит, но это так. В «Сима-ленде» все сроки такие. Нужно представить самый кратчайший срок по работе над проектом и разделить его на два — получится время работы сотрудников «Сима-ленда».
Однажды ко мне подошел Андрей Моисеевич и сказал: «Давай в школе сделаем парк. Рисуй». Я отвечаю: «Хорошо, мне нужна неделя, я сделаю визуализацию». Он парирует: «Нет, ты не поняла. Рисуй руками прямо сейчас, у тебя два часа». А я отвыкла рисовать руками. Но все-таки нарисовала. Так концепция парка была придумана за два часа.
Идея парка — путешествие. Плитку выложили как в Лиссабоне: такими интересными 3D-плитками выложена вся Португалия. В другом месте, где мозаика, у нас Барселона, Гауди. Дальше добавили немного Рима и Версаля. А еще есть японский сад, где растут бонсаи.
Парк не сочетается с холлом школы. Анализировать интерьеры «Сима-ленда» — это ошибка. У нас нет единого стиля и конкретных рамок. Я освобождена от этого — и очень рада.
О критике и Варламове
Я считаю, что в школе такие интерьеры делать уместно. Многие наверняка помнят свои школы — скорее всего, они не отличались чем-то примечательным. Готова поспорить, что стены в этих школах либо белые, либо зеленые, либо — в худшем случае — розовые.
Дети, которые ходят в школу № 106, запомнят свои школьные годы именно такими, как интерьер, — яркими. Школа — это место временного пребывания. Я считаю, что его нужно сделать запоминающимся. Через один или два месяца после начала учебы школьник, как правило, привыкает к интерьерам и не обращает внимание на окружающую яркость. Кстати, основная яркость сделана в коридорах, а в самых кабинетах выдержаны определенные нормы — светлые цвета без отвлекающих акцентов.
Что касается высказываний Варламова, то я их читала, у него выходила большая статья. Мне очень приятно, что к нашим проектам приковано такое внимание. Мне без разницы, какое оно, я не обращаю внимания на критику. Даже если она конструктивная — что мне с этим делать? Конечно, я к чему-то прислушиваюсь. Например, к мнению учителей, которые преподают в этой школе, к мнению директора, который руководит учебным процессом.
Варламов не мог не отреагировать. Люди всегда отзываются на интересные интерьеры. Возможно, такой дизайн их пугает, и они от страха все это пишут. Еще есть очень популярное мнение, что все завидуют. Ну, приходите учиться, сделайте такую школу для своего города. Скажу прямо, Андрей Моисеевич диктует мне все правила игры. Я точно прислушаюсь к нему, а к другому архитектору, скорее всего, нет.
А о вкусах, на мой взгляд, можно спорить. Интересно знать мнение человека, даже отрицательное. Я знаю, что Андрей Моисеевич тоже интересуются мнением других. На последнем открытии обновленной школы он подходил ко всем присутствующим и спрашивал их мнение. Человек, который его не знал, мог ответить абсолютную правду. Факт в том, что учителям и ученикам все нравится. Они абсолютно адекватно воспринимают происходящие со школой перемены, и золото в том числе.
По моему мнению, интерьер становится успешным, когда в нем ничего не хочется переделать. Честно говоря, мне всегда хочется что-то докрутить. Я никогда не успокаиваюсь.
О планах на школы Екатеринбурга
Я уже начала придумывать, как будет выглядеть актовый зал нашей школы. Также в ближайшее время придет геодезист и измерит стадион — будем заниматься им. В следующем году сделаем фасад школы и все оставшиеся классы. Реконструкция закончится, когда не останется территории школы, которую мы не переделали. Но наша работа на этом не завершится. Мы будем двигаться дальше. Сейчас идет речь о реконструкции школ, в которых учились другие руководители «Сима-ленда».
Правда, что в сима ленде иногда практикуют целование пяток начальникам отделов?
Снято на мосфильме
Ооо, Сима Ленд - шикарная компания! Классные люди, прекрасная работа, забота о сотрудниках и не только( клиентах, покупателей, гостей). Вот вы спросите, откуда я это знаю? Да потому что работаю в СИМА-ЛЕНД!!! Потому что отдыхаем вместе, работаем вместе, общаемся!!! А какой гипермаркет !!!!! Разнообразие товара, девчонки и мальчишки всё подскажут, расскажут , никто не останется без внимания!!! Приходите, убедитесь! Или загляните в интернет- магазин Сима Ленд, выбирайте, заказывайте! Все упакуют( по высшему классу), доставят и обязательно подарят улыбку и хорошее настроение!!!
Сап аноны, работаю менеджером в сима ленде в екб, сам живу в халупе на фурманова, поэтому этот адский контраст бьет по психике. Зарплата 45-55 тысяч в зависимости от продаж. Занимаемся буквально перепродажей говна с алиэкспресс, только печатаем на всех товарах сима ленд.ру.
Гимны и песни перед началом рабочего времени обязательны, если опоздаешь на них то штраф в размере 15 процентов оклада.
Бывают еще психологические тренинги где нужно всем гладить по голове и делать массаж ног старшим руководителям типа это все устанавливает определенный контакт и доверие.
Если будут еще какие то вопросы задавайте.
Гимны и песни перед началом рабочего времени обязательны, если опоздаешь на них то штраф в размере 15 процентов оклада.
Бывают еще психологические тренинги где нужно всем гладить по голове и делать массаж ног старшим руководителям типа это все устанавливает определенный контакт и доверие.
Если будут еще какие то вопросы задавайте.
Сималенд не для слабых, сималенд для тех кто хочет и может работать, те кто тут реально работают, зарабатывают и не жалуются
Ни чё плохого написать не могу , работаю ж там. Путин хороший! Дай бог ему ещё 100 лет ! Все мы любим нашу компанию ! Все тут хорошие! Платят стабильно, а это главное ! Как платят, такой и отзыв братан., Не обессудь.
твои коллеги как относятся к этому стилю? это цыганщина, или красиво?
>Бывают еще психологические тренинги где нужно всем гладить по голове и делать массаж ног старшим руководителям типа это все устанавливает определенный контакт и доверие.
пиздец
Как ты туда попал? Когда будешь увольняться? Самому не стыдно работать там? Зарплата белая?
Боя, а кому вы товар перепродаете? И почему ваще покупатель напрямую к ускоглазым не обратится?
Вокруг этого заведения давно ходят слухи и легенды. Поверьте мне, все что вы услышите скорее всего правда. И вот, почему.Сима- ленд - это что то вроде северной Кореи , только на территории Екатеринбурга со своим Ким Ченыром во главе. Здесь также есть цензура, свой Солнцеликий и каторжники, готовые работать каждый день с 9.00 до 21.00 за рис.Совет для будущих каторжников: Чем глубже вы засовываете свой язык между булок начальства или даже коллег, тем больше шансов, что вас заметят и похвалят) Это основной и единственный критерий отбора за звание лучшего сотрудника. Да, и если при первых аккордах гимна вы будете молниеносно вставать и с прикрытым от наслаждения глазами подпевать- вы вне конкуренции.А теперь несколько фактов:1) при мне Солнцеликий уволил парня, за то что он атеист.2) Один из работников написал гневный отзыв о кампании. На следующий день была срочная планерка.Собрали весь департамент. Был распечатан большой плакат с изображением этого сотрудника. Позже он был окружен своими же коллегами, которые скандировали "предатель". И каждый из них крича эту фразу искал одобрения в глазах у Солнцеликова.3) это не то место, где после 18.00 вы выключаете компьютер и соберитесь ехать домой. В этот момент вас обязательно похлопает по плечу человек (возможно специально обученный и нанятый только для этого) со словами: "Куда это вы собрались? Все дела что ли сделали? Вон, дизайнеры еще сидят и работают. " И ни кого не волнует, что с 9 до 21.00 вы работаете уже так 'эное кол-во дней. Хотя по трудовому договору вы не обязаны.4) бесконечное кол-во штрафов, при и так не большой зп (от 25 000 до 35 000)Надеюсь сотрудники чистящие отзывы о компании в интернете оценят мой отзыв. Ведь, как меня там учили он был написан "от души".
Не знаю почему но я очень хотела туда устроиться.. Думала огромная организация все серьезно в ней)) Эххх карьеру сделаю))) взяли конечно сразу(естественно-свежая кровь). И понеслась... по кочкам... Приехал на 8марта очередной звездунец(димка нагиев) мы все отарой поперлись через огромный склад в центральный офис(наш департамент в самой ж... расположен) там как бараны потолкались.. В очередной раз убедившись что руководство о нас заботится)) поперлись обратно через склад... И решила я потихоньку снять на видео какой огромный склад.. Меня тут же спалили и заставили с телефона удалить пригрозив пальчиком.. Типа обьект секретный со стратегическими запасами китайского дерьма.. Снимать нельзя. Ок.. Понял-принял.. Потом началась рутина обзаанивать клиентов.. Навязывать фсякое фуфло.. Оправдываться почему им отправили брак либо вообще чтото не доложили.. На обучение ходили в центр офис.. И получилось так что приперлись в тот момент когда шел Бесогон и плюс нам на пути встретился Боссссс...то ли бухой то ли очень агрессивный. вот мы наслушались от него по самве помидоры.. Нам его замом было предложено идти нах... обратно.. Либо постоять на лестниуе и подождать когда нас позовут.. В общем полнейшее ощущение себя стадом баранов. Ну про гимны много писали-стой по стойке смирно.. Не дай бог палец в нос засунешь-будешь потом обьяснять почему ты не козел.. Наблюдала как люди приходили и уходили... Много чего было не приятного в отношении часто меняющегося руководства.. Ушла и не жалею.. Мне кажется уже больше половины Еката и близ лежащих городов и селений поработало в симе.. Я вообще удивляюсь как они до сих пор существуют.. Товар-полное г... К людям отношение-0.. Высокие зп это все фигня.. Можно найти норм работу с достойной зп.. И не сидеть в этом гадюшнике и терпеть эти гимны.. Свинг пати и тд
После событий в сквере на Драме была уволена целая лавина сотрудников. Совпадение это или нет - не берусь утверждать ;)Но обо всем по порядку. Естественно, при устройстве в симу, я боролась с искушением забить на это дело, ну либо на собственном опыте проверить, так ли уж верны все эти ужасные отзывы бывших сотрудников. (кстати, похоже, вместо того, чтобы решать реальные проблемы, руководство решило заказать положительные отзывы в интернете) Итак... Как видите, жажда сомнительных приключений оказалась сильнее. И что бы вы думали? Абсолютно всё оказалось правдой.Вообще, сам по себе гимн вызывает у меня положительные чувства. Точнее, вызывал... Ведь если кушать даже вкусное блюдо каждый день, через 2 недели оно будет вызывать тошнотворный рефлекс. Тем более, когда речь идёт об особом музыкальном произведении, которое должно ассоциироваться с важными моментами, но не с ежедневной рутиной... Но это еще фигня.. самое поражающее- это видеоряд, который монтируют под этот многострадальный гимн. Представьте: вот русские просторы, леса, поля, Родина-мать. А вот сотрудники сималенда в голубых рубашках несут Шнура на бронзовом коне.... Фейспалм!И вот, под всё это великолепие, все без исключения, стоят, ссутулившись, с постными минами, вытянув руки по швам, как будто, если они осмелятся принять более удобную позу, их изобьют кнутом. Всё это зачем-то снимает человек с камерой со сцены.Гимну предшествует принудительная развлекательная программа. Мелкое начальство по утрам танцует пуще всех. И это правильно - босс любит активных и веселых.И верных! Термин "нашчеловек" звучит почти ежедневно. А вот если ты не наш, - не ходишь на парады и молебны, игнорируешь агитки, словом, не допускаешь компанию в ту часть своей личной жизни, где ей не место, - то увы. Не быть тебе частью Семьи.Сама работа при этом проста, часто даже увлекательна. Однако комфортно поработать при этом удаётся редко - каждый час тебя могут отвлечь, выдернуть с рабочего места, чтобы поздравить очередного сотрудника, выслушать очередную речь со сцены или посмотреть новый агитационный ролик. В середине дня обязательна громкая музыкальная пауза.Многие пишут, что сотрудник для симы - расходный материал. Я скажу больше. Сималенд вообще не заинтересован в образованных, талантливых и перспективных кадрах. Потому что:а) Текучкаб) Главный критерий - "наш человек". (вообще, ведётся исключительный отбор по этому признаку)в) Сам формат работы предполагает довольно ограниченное действие, которому может обучиться кто угодно спустя энное количество времени. Продукты можно описать словами "быстро и дешево", так что за суперский дизайн и качество тут никто не запаривается.Кстати, о качестве товаров. За время моей работы в СЛ, возросло количество товаров, купленных там моими знакомыми (с абсолютного 0 до 5) и каждый электротовар был с дефектом, либо скоро ломался. Совпадение или закономерность? Не буду утверждать ;)Компания производит пластиковый мусор в неимоверных количествах. Помимо производимых товаров, в расход идут ежедневно центнеры одноразовых стаканов, контейнеров и мешочков. Сотрудники и руководство совершенно не заботятся о дальнейшей судьбе этого мусора, могут израсходовать триллион этих стаканов в день.У меня ещё много впечатлений :)Но возвратимся к скверу. Даже в этом искусственном царстве лицемерия и подхалимажа многие были недовольны сложившейся ситуацией. Итогом стало предложение "по собственному желанию", поступившее в том числе и тем, кто с работой абсолютно справлялся, не косячил и имел "перспективы стать лучшим из лучших" ;) Получая расчет, я поняла, насколько в этом не одинока, когда поговорила с очередным "не-нашим", а так же, был замечен огромный список уволенных в тот день. Совпадение или нет - выводы делайте сами.Итог: вам подойдет эта работа, если вы:а) не имеете вкуса, не представляете своей жизни без пластика и позолотыб) готовы выступать в циркев) готовы сломя голову по первому зову встать плечом к плечу с собратом по сималенду на очередном митинге, параде или молебнег) без слов выполняете что от вас требуют, не ропщете ни по каким вопросам, при виде Барина вас покидает всякое чувство собственного достоинствад) знания, навыки, таланты и образование значения не имеют - всему необходимому вас научат.Дерзайте!
Это действительно специфическая разновидность ар-деко. Просто слишком яркие цвета.
Пиздец, цыганский шик. Ебанулся бы через неделю работать в таком. Это случайно не офис какой-то анальной шизоконторы, которая занимается торговлей, с ебанутым владельцем? Не помню, как называется, как-то репортаж читал, что там совсем конченный ебанько.
>гладить по голове и делать массаж ног
Значит это правда?
Дизайн прикольный. Нагруженный, и если не брать барокко стиль (хотя и тот это необычно и интересно), весьма себе современный. Но проблема в отсутствии эргономики и уебищной технике (посмотрите на их говномониторы и мыши блять, они больше подходят к всратокоричневым офисным столам чем таким стилям), также ебаные опенспейсы, где сидит толпа людей - говно.
Я бы хотел работать в офисе, где часть общих пространств и переговорок в таком стиле. Кабинеты лучше оставить минималистичными, чтобы мозг не нагружать. При этом чтобы это замечать работа должна быть не изматывающей, конечно, иначе возненавидишь или скатишь в рутину все что угодно.
Хз что орут про цыганчину, на некоторых да, но первые пикчи вполне себе норм (что не отменяет всратости конкретно этого офиса).
мимонаносек
Симановский, найми уже нормального дизайнера и съеби с двачей.
толсто
> инженера машинного обучения от 200 000 рублей
Ладно бы еще Контур привел в пример, но нахуя Сима-Ленду инженер машинного обучения? Они же говном из китая торгуют, там кроме менеджеров нахуй никто и не нужен
Нормальный дизайнер ему не поможет, у него нет вкуса зато есть огромное самомнение, так что дизайнер либо сбежит от этого психа сам либо сдизайнит ему примерно такоеже говно, лишь бы клиент был доволен.
50к чтобы сидеть в этой крысиной норе, при том что тебя не считают за человека и ты самый низший чин + с графиком 5/2 и 8 часов рабочий день? по моему за 50к можно чем-то и поинтереснее заниматься, я бля лучше за 15к буду хуй без соли доедать, чем работать на подобном месте.
Вау!
Ебать он дает задание уровня хочу интерьер в стиле техно золото. Это же самый настоящий говно мидас получается, он блядь найден. Мне кажется он троллит таким образом пидорах, а сам живет в минималистичном домике на берегу санты моники.
Только график 6/1 и не по 8 а по 10+ часов в день. Шиза с гимнами и флешмобами за пыню бонусом.
бля, да какое толсто, реально каеф же
выходишь из кабинета, топаешь с коллегами в переговорку, проходишь мимо такого входа в, например, туалет или кинотеатр (маленький блять не как в тц конеш)
высокие потолки, киберпанк, круть же
вертикальные полосы надо конечно не такими яркими сделать, иначе некомфортно будет, пол более равномерным а то некрасиво, но это тонкости, идея заебатая
или закуток для поговорить 1-1 с перекрашенными картинами и статуей, тоже заебись
конечно этого не должно быть много, и качество вещей должно быть оч высоким а не ебаный китай, но как акценты реально круто же и иронично
или сделать одну одну переговорку по фану в виде тронного зала (избыточно большую при этом), а то заебали белые стены
а пик 3 например абсолютное цыганщина и говно говна
Да нихуя, периодически в инфопространстве всплывают домики таких говно-Мидасов, когда их свои же жрут и обыск у них проводят, там всё в такомже стиле "цыганская бесвкусица в золоте".
Ребят это энивей лучше, чем работать в говноконторках и вагончиках где даже зайдя в туалет можно ахуеть от сральных ведер и забитых толчков с исписанными стенами
>выходишь из кабинета, топаешь с коллегами в переговорку
Ты вон лучше отзывы довольных сотрудников почитай, никуда ты там выходить не будешь, будешь гимны петь, впахивать и славить великого лидера в надежде на повышение. А комнаты отдыха не для вас сделаны молодой человек.
Дом Андрея Симановского в центре кадра, белый с фиолетовой крышей. На участке площадью 2135 кв. м стоит двухэтажный дом 354,3 кв. м и два нежилых здания.
Та похуй, уебком больше уебком меньше, в посте интерьер я оцениваю интерьер
Вот представь, заебало тебя в кабинете сидеть, пошел с макбуком покодить вот в такое место, где также чиллятся еще человек до 4-5 коллег
только позолоту нахуй, свет приглушить и зелени побольше
бля сага прилипла, отлепил
Если ты можешь вынести такой график, у тебя есть перспективы прописаться в месте по круче. Вообще, я бы еще понял, если бы дизайн был по арт деко весь, без этой вырвиглазной срани, а-ля пикрилы... Так я хотя бы чувствовал себя в элитном месте, но смотря на пики интерьера данного офиса, я могу сказать, что это не дизайн, а фарс.
а вечером, если вдруг приходится овертаймить (за оплату х2 конечно же), в офисе вообще пусто и основной свет выключен, а подсветка горит, и ты можешь в тишине шуршании кондеев бродить по огромному зданию этак на 1000 человек и сидеть в разных заебатых комнатах
Этож рендер, вангую он не прошел ценз великого лидера по причине недостаточной вырвиглазности и недостаточного количества золота и статуй.
Слишком реалистично для рендера
Похую на ценз, похую на лидера, я свой свободный график, х2+ овертаймы, адекватные ожидания менеджеров, удаленку по желанию, своевременные повышения зарплаты и интересные проекты ни на какой офис не променяю.
Аноны яро критикуют интерьер - тип цыгын-цыган - ыыы, а я говорю, что это ново и прикольно, и хороший способ отдохнуть от простоты современных кабинетов.
А вот если бы у меня на работе, помимо необходимых черт выше, был офис как на некоторых пикрилах, то я бы ходил туда почаще, как минимум для смены локации, ведь аналогичную эстетику дома воссоздать жаба душит и надоест
Штаб-квартира «Русской медной компании» в Екатеринбурге
Штаб-квартира «Русской медной компании» в Екатеринбурге
Декор дичь. А у нас дирик такой витраж замутил зачем-то.
Главный офис «СКБ Контура» в Екатеринбурге
Это не витраж, а роспись по стеклу.
Офис компании «Яндекс» в Екатеринбурге
Ебало завали.
По ходу радиация как-то особенно влияет на головы в Екатеринбурге.
Облученный из Екатеринбурга, ты?
про лидера, раз уж так хочешь
ну вообще то он хочет заботится о подчиненных (также как вроде школу построил со своим всратым пониманием о стиле), при это реальный эффект такой заботы конечно же мал, но смотрите, мы нашли толстосума у которого есть хотя бы такое намерение! он мог бы спокойно не делать ничего и набивать деньгами свой карман, но решил почему-то принести пользу
при этом конечно все хуево и организация работы говно и интерьеры говно. но я почти уверен, что он считает что такая токсичная атмосфера в коллективе позволит найти самых сильных людей, и вообще что его руководство дает возможность заработать каждому, кто хочет, а обматерить работника - это мотиватия типа волл стрит.
Я напомню - крайне дохуя людей мыслит аналогичными категориями, дажей в айти, где джунов часто считают недоразрабами и личинками, и вполне с высока к ним относятся, типа я хлебнул и ты хлебни (где я работал это не так, ощущение от интернета)
короче заблуждающийся идиот, но хотя бы пытается. есть много людей более эгоистичных и "плохих". И только лишь жаль, что у него нет вкуса, и не только на интерьеры
Я не знаю, как это сделано, но это не краска. Там медные (латунные) разделители между участками и стекло текстурированное. Но где-то пленка, наверное
Девятиэтажный офис «Точки» в Екатеринбурге
Девятиэтажный офис «Точки» в Екатеринбурге
ну это уже обычнота, только с лофтом переборщили
и опенспейсы говно ебаное, но это вечное
Это витражная роспись по стеклу, делается контур специальной краской, после подсыхания расписываются сегменты.
Ты почему-то пытаешься найти хорошее в поехавшем диктаторе, еслиб ему не похуй на подчиненных было он бы им хоть технику нормальную закупил, а у него там самый дешманский комп стоит на столах, которые стоят раза в три дороже чем этот комп, если не в 10. Я коненчно не могу судит что у него там в голове, но вангую он весь этот офис сделал чисто показать своим холопам и всему миру какой он тут барин и как может, заботой там даже не пахло.
ну начнем с того что я что-то слышал, мельком пробежался по постам, но особо не вчитывался
Ну вот смотри, а почему он не показал какой он барин и может, закупив крутую технику? Это просто не в его системе приоритетов, он не понимает, почему это важно, или как красиво выглядят крутые компы.
В то же время он мог устроить всем рабочий рай во всех принципах, и это все равно осталось бы выебонами. Я вообще придерживаюсь мнения, что качественные улучшения - самый мощный способ продемонстрировать силу.
Короче можно и так обосновать, и так, и нужны конкретные примеры поведения которые позволят разобраться что именно тут присутствует. Я полагаю что есть и то и то.
В любом случае, это приводит лишь к пользе для массы людей, поэтому он лучше тех, кто предпочитает причинять материальную пользу лишь себе. Равно как и хуже тех, кто делает это разумно. Но первых дохуя, а вторых исчезающе мало, поэтому относительно медианы он в плюсе.
Отвратительно просто, блевотный офис
>менеджера по продажам
Хуже только червь-пидор. Хотя социобляди жрут и добавки просят.
кстати, я в принципе считаю, что все добрые и бескорыстные поступки мы совершаем потому, что хотим дрочить собственное эго, и нам больше нравится образ нас, помогающим собачкам из приюта, чем не помогающем
иначе говоря, удовольствие от неявного самолюбования за счет волонтерства / помощи планете / ... стоит затрачиваемых усилий на обеспечение источника этого самолюбования. просто кто-то это осознает, кто-то нет.
а искренне и бескорыстно мы не делаем ничего. даже когда кто-то бросается на вражеские пули умирать за бога / страну / семью, он делает это в основном потому, что его эго крайне заводится от мысли о собственном героизме таких масштабов (Я ХОРОШИЙ верующий / гражданин / отец)
так что в принципе не так уж и важно, какова его внутренняя мотивация и насколько явно он ее выплескивает
Один вопрос - когда там, собственно, работали? Позитивные поцреоты, блядь.
>Моисеевича
Вешай жидов и Россию спасай.
>Контура
СКБ Контур, чи шо?
Ну тот час который на гимн потратили ты будешь после официального рабочего времени отрабатывать.
Я столько сидя дома за пекой получаю. Если за такие "деньги" на самом деле, фантики еще и в ОФФЕСС ездить, чтоб там гимн слушать во время зарядки азиатским симулятором, лучше сразу вздернуться.
Анонче, эт специальные пленки на стекло клеятся.
https://vitrajmaterial.ru/category/nakladnoy-vitrazh/vitrazhnaya-plenka/dekorativnaya-plenka/
Работать за нормальные деньги можно где угодно, поверь мне.
Ну на деле это много.
Ты меньше ебаных двачеров слушай из зп тредов. Тут каждый первый работает сеньором пиздаболом же.
Я вот знаю что у меня этих 50к не будет никогда.
Но работать туда я бы конечно не пошел.
Есть еще техника, когда пленки специальные на плоттере нарезаются по раскрою, а контур наклеивается поверх стыков.
>3 пик
За дверью - технический проход к искусственной черной дыре?
Охуеть как много. 75к начислений за прошлый месяц, вчера пришлось ботинки самому подклеивать, чтоб не развалились. С такой гиперинфляцией скоро 100к будет как прожиточный минимум.
Да. Живу меньше чем за 20. Но с мамкой правда. И ничего, собираю на ПК себе мощный
Господи, как же я прокричал.
Он же поехавший на мании величия, так что неудивительно.
Собираюсь переехать в Екатеринбург. Что скажете? Город выглядит как европейский, повсюду современная архитектура, ровные дороги, развитый общественный транспорт, магазины мировых брендов. Зарплаты как в Москве, а цены как в Челябинске. Какие есть недостатки?
1. Зарплаты не как в Москве, ниже намного. 50к - хорошая зарплата, 60-75к очень хорошая, больше 100 платят в двух-трёх местах по городу.
2. Пробки ебаные. Город очень маленький по площади, дороги узкие. С другой стороны, весь 1,5 миллионник можно пройти насквозь за 3,5 часа в узком месте.
3. В ряде районов - синеботы и быдло в огромном количестве.
В целом - довольно неплохой город, надо сказать.
Это жилые дома в Екатеринбурге. Хотели бы там жить?
Хотел бы всем сердцем, но они кулумбека
Можно, конечно, почеррипикить фотками полуразваленных бараков на Пионерке или безликих советских коммиблоков на Елизавете или Компрессорном, но чего-то лень.
Коммиблоки ещё постоят, а вот все 2-3 этажные бараки, гаражи и половина промзон по генплану уже давно расписаны между застройщиками под "реновацию".
С ценой в 100+к за квадратный метр иметь бараки в городе это конечно не дело.
Цыганский офис, лол.
Как же тесно
>сам живу в халупе на фурманова
Живёт в центре и ноет ещё, правда офис симы находится на краю города, это охуеть туда каждый день ездить.
Что не так?
Лол, я тебе хрущёвки и в пределах садового кольца могу накидать.
Почему кричите? Это не самые худшие виды этого офиса.
> Кафешки с бесплатным питанием и разными кухнями мира? Холодильники с бесплатными напитками и свежие фрукты?
При капитализме ничего нет бесплатного
Двачую, просто не надо ходить на Вторчермет, Сортировку, Химмаш. Остальное терпимо.
А куда ходить? Среди церквей гулять в центральном районе?
>но с мамкой
А можно как-то сразу это оговаривать? Вчера ночью одна хохлоблядь тоже затирала, что на квартиру к 30 годам заработала сама, стал спрашивать про пруфы - а он до 29 лет у мамки на шее сидел фактически.
Уралмаш, Ботаника, Уктус.
> Дорого
> РРРРРЯЯЯЯ ЦЫГАНЕ
> Дёшево
> Лол нищие пидорашки
50к это обычная зарплата для курьера в Екатеринбурге, работающего 5 дней в неделю.
НИПРИСТИЖНА
Аноны не верьте, екб это дыра ещё та.
Представьте себе Москву без пробок, без толп селюков, таджиков и прочих туристов. Ну и зарплаты скиньте на 30-40%.
Это в екб то пробок нет? Ох вау.
Туристов нет, согласен так как смотреть нечего. Все остальные есть. Екб переоценен.
Ну так то да
Туристов кстати дохуя, круглый год, ты походу не в центре живёшь, дохуя немцев, американцев, двух таких американцев встретил на плотинке в -20 года 3 назад. Ясен хуй что в любом городе рф туристы будут бродить в центре а не по спальным окраинам, ибо там нехуй смотреть. Более того, часто вижу экскурсии на английском языке с кучей туристов.
Эй бро, сгоняй в Москау как нибудь на выходных. В любой самой лютой пробке в Екб ты медленно медленно едешь
>Калуга
>качество жизни
Охотно верю этому рейтингу.
Чекни статистику яндекс пробки, екб второй город после москвы по загруженности дорог.
Г Р О З Н Ы Й
Р
О
З
Н
Ы
Й
Солнечный пиздатый но ебеня и без тачки нехуй делать.
> Туристов кстати дохуя, круглый год, ты походу не в центре живёшь
Малышева-Луначарского перекресток, ебеня те ещё.
> дохуя немцев, американцев, двух таких американцев встретил на плотинке в -20 года 3 назад.
Эй бро сгоняй Москау хоть раз
Все Аллах послал, все от него
> Проглядел мельком посты: высеры ленивой обиженной на всю голову тупой пизды. Стулья ее не устраивают, гимн по утрам, серая зарплата, работы много блять...будто где-то ее мало... Пиздец нахуй.
> Человек ебучим нищим спидорашкам сделал нормальные условия труда с зарплатой выше рынка в 1.5-2 раза - пидорашки НЕДОВОЛЬНЫ БЛЯДЬ и строчат статейки на яндекс.дзэн или откуда ты блять это приволок.
> Эта тупая блядина никогда не работала за 15 тысяч, никогда не обедала на верстаке с металлической стружкой, никогда не сидела в обед на картонке на лесах на складе. Недовольна она, блядь. Мать ее ебал, сука, в 17 году вешали этих блядей, вешали, все равно берутся откуда-то.
В Екб мост на Калине-базовый статистику всему городу говнит. Работаем над этим вопросом кста
>Эй бро сгоняй Москау хоть раз
Был и не раз, дохуя чурбанов в центре, да и города не равнозначные.
В Челябинск уезжай. Не хочешь? Не нравится пыль и высокая аварийность на дорогах? Не нравится шум и отсутствие деревьев на тротуарах? А власти Челябинска гордятся своей автомобильной революцией.
Ну в центре челябы огромный сосновый бор, не сказал бы что в городе хуёво с озеленением.
Еще один дебил. Вас 20% или 30% от населения города. Остальные ездят на автобусах. От расширения дорог и мостов рядом с твоим домом пробок меньше не станет, узкие места перенесутся в другие места. Вы всегда жалуетесь, когда в городах забирают полосы только для автобусов. Но на пробках это не сказывается. Потому что все автомобили едут в одном направлении. Обычно в центр города, который не справляется с таким количеством автомобилей. Решение есть только одно. Ограничивать парковку в центре города. Автомобили в городах не нужны.
Что сделали в Челябинске за 10 лет.
Что сделали в Екатеринбурге
если я был бы успешным работо-кабанчиком, кому бы повезло поднять большую фирму и не влезть при этом в долги, а наоборот работать с прибылью
то я бы рабочие помещения бы строил и оформлял по принципу максимального удобства и эргономики для РАБотничков, ну чтобы было не красиво, а продумано
к примеру, офисных хомячков бы распехал по кабинетикам 3-4 человека (по отделам и группам), а не загонял их в общее стойло (опенспейс), сделал бы удобные сральни и жральни, подсуетился бы с парковкой ну и прочее, а касательно цветового оформления и освещения, то психологи давно уже выяснили какие цвета нужны для рабочего настроения, а какие для отдыха
дизайнеров которые не шарят за эргономику посылал бы на хуй
то я бы рабочие помещения бы строил и оформлял по принципу максимального удобства и эргономики для РАБотничков, ну чтобы было не красиво, а продумано
к примеру, офисных хомячков бы распехал по кабинетикам 3-4 человека (по отделам и группам), а не загонял их в общее стойло (опенспейс), сделал бы удобные сральни и жральни, подсуетился бы с парковкой ну и прочее, а касательно цветового оформления и освещения, то психологи давно уже выяснили какие цвета нужны для рабочего настроения, а какие для отдыха
дизайнеров которые не шарят за эргономику посылал бы на хуй
> Что касается соснового бора, который теперь опять может пострадать из-за планируемых властями вырубок ради строительства хирургического корпуса детской областной больницы, то Яков Гуревич объяснил, что вырубить собираются лучшие 4 гектара бора. И вообще в результате бездумных действий властей города и области в последние десятилетия результат вышел плачевным. Соснового бора в Челябинске фактически больше нет, осталась одна оболочка от него.
> На прилагаемой карте соснового бора Челябинска жёлтым обозначены вырубки, то есть пустующие сейчас участки. Красным отмечен мертвый лес, который необходимо убрать немедленно. Темно-зеленым выделены заросшие вырубки, с растительностью высотой 1-3 метра.Чистый сосновый бор – то, что выделено белым цветом.
Челябе важнее машинки, Екб важнее пешие велосипедасты. Кто мы такие что бы их судить? Возможно так и надо.
Найдите Челябинск на одной из трех изображений.
Ты предвзят. Велосипед лучше машины. Места много не занимается, выхлопами воздух не отравляет, полезен для здоровья.
Но зимой сопля замерзнет, не забывай в какой климатической зоне Екб и даже Челебинск
Автобус не замерзнет. А машины зимой больше пробок создают.
>дизайнера от 70 000
Вот поэтому и внутри все выглядит кичово у убого.
Потому что тупой кабанчик сэкономил на зарплатах.
Учитывая многи вещи которые я видел у меня складывается ощущение что в Екб живут наглухо ебнутые долбоебы
Если в екб так круто, то хули дохуя людей бегут оттуда в краснодар?
ЛОЛ
Сейчас бы из одной параши бежать в другую (возможно еще большую)
Там тепло, климат другой. Мимо из екб, родители хотят туда съебать, лол
Ну заебись, а меня кубаноиды в селе высрали
>Там тепло, климат другой.
Максимально уебанский климат там
Лучший климат в Москве, Подмосковье и возможно в регионах к западу от Москвы
Мимо
Троллинг тупостью? Ок. понял тебя
У тебя троллинг тупостью
Открываю страшную тайну - температура сама по себе это хуйня
А вот ветер и влажность это пиздец.
В Красндораском крае из-за высокой влажности и сильного ледяного ветра мерзнешь в разы сильнее чем в той же Москве. В Москве в те же +10 я на похуй могу ходить в одной футболке. В КК из-за влажности и ветра мне придетсян надевать толстовку/куртку.
Плюс там есть ебанутые резкие изменения погоды. Когда за один день у тебя с разницей в 5 минут будет солнечно, потом дождь, потом град со снегом, а потом снова солнечно
Ору. Обоссаный опенспейс, зато ДОРАХА БОХАТА
Ебанутый чурковоз, начитался хуйни в интернетах и несет ахинею. В краснодаре ахуительный теплый климат - факт.
Держи в курсе
Мимо москвич который жил некоторое время в Краснодарском Крае
В таком офисе нужно Игру в кальмара проводить
> Игру в кальмара
Это когда все в жопу ебутся?
