24 декабря 2023 г. Архивач восстановлен после серьёзной аварии. К сожалению, значительная часть сохранённых изображений и видео была потеряна. Подробности случившегося. Мы призываем всех неравнодушных помочь нам с восстановлением утраченного контента!
Сортировка: за
Сохранен
383
25 июля 2020
Сохранен
380
21 ноября 2021
Сохранен
379
9 февраля 2021
Сохранен
379
31 января 2017
Сохранен
373
7 апреля 2020
Сохранен
364
23 марта 2023
Сохранен
353
19 ноября 2021
Сохранен
352
13 июля 2020
Сохранен
351
18 февраля 2022
Сохранен
345
17 апреля 2021
Сохранен
341
Кто такой Кабан на примере Илона Маска Любо-дорого смотреть как некогда великая Икона - Илон Чмаск — Кто такой Кабан на примере Илона Маска Любо-дорого смотреть как некогда великая Икона - Илон Чмаск сносится с пьедестала и его бывшие фанаты в ахуе начинают осознавать, что же это за перец такой. А ведь еще года 3 назад на него неистово наяривали свои пиструны почти все двачеры и форчановцы, да и просто уйма люда, ведь он у нас весь такой "базовичок", "гигаальфач", "гений", "филантроп", "плейбой", "живое воплощение Тони Старка" и т.п. На примере Маска как раз отлично можно посмотреть что же из себя представляет Кабан, то бишь типичный предприниматель-буржуй при этом таки дорвавшийся до власти и больших денег. Если вдруг кто не в курсе, то Маск рос в роскоши, благо алмазные шахты его бати в ЮАР этому способствовали. Чел жил/живет в роскоши, но активно пытается сделать себе имидж "крутого парня из народа", на который до недавнего времени многие покупались. Для Маска мы все вообще не люди даже, он уже даже не стремится как-то прятаться и открыто говорит тем же американцам что они - скот и тупое быдло, что он их будет активно заменять индусами которые работают за 3 цента в отличие от Джонов которые "больно охуели" (ишь чего захотели! РАБотничку должну хватать столько чтоб он не помер с голоду а остальное это блаж! народ просто разбаловали!). Маск уже давно вставляет палки в колеса своим работничкам, что пытаются создать профсоюз, особо ретивых увольняет или гнобит тяжелой работой, еще и похихикивает над этим в Твиттере. Кабану абсолютно и до глубины души поох ты ж ё-моё! на вас, если можно вас уволить и благодаря этому увеличить удойность, он это сделает (и похую ему что у вас родители больные и т.п.), если можно сверхэксплуатировать - он будет это делать, если можно харкать в лицо он сделает это, если вдруг почувствует необходимость поставить вас на место. Все что Кабану сейчас мешает это делать слишком нагло и бесцеремонно это ограничения, введенные государством (которое наши манечки анкапы так не любят), не важно в Рашке или в США. Для полного представления о фигуре Кабана как таковой рекомендую прочитать книжку Дэна Кеннеди "Жесткий менеджмент" - там просто кабанический фулл-хаус неприкрытый: и про то что твои работники это натуральный скот, и про то что их надо гнуть/ох ты ж ё-моё! при любой удобной возможности, и про то что ни в коем случае нельзя давать им кооперироваться в любом виде - крайне интересное чтиво чтобы окончательно понять что Кабан в любом виде это не твой друг, и что блядям типо Маска by design нельзя верить, покупаться на их эпатаж.
9 января 18:57
Сохранен
329
29 июля 2020
Сохранен
328
26 декабря 2020
Сохранен
327
13 мая 2020
Сохранен
319
4 июня 2021
Сохранен
311
- Сотрудники должны работать в офисе-опенспейсе, а не на удаленке, потому что на удаленке они начина — - Сотрудники должны работать в офисе-опенспейсе, а не на удаленке, потому что на удаленке они начинают пинать хуи и заниматься своими личными делами в оплаченное работодателем время. К тому же ухудшается и замедляется коммуникация между взаимодействующими отделами. - Когда сотрудник приходит в офис - он должен приложить палец к датчику отпечатков, когда уходит - тоже. Таким образом контролируется время, которое сотрудник проводит на рабочем месте. Опоздания и уходы раньше положенного времени должны вычитаться из оклада + дополнительный штраф. - Служба безопасности должна контролировать мониторы сотрудников, чтобы они не двачевали капчу в рабочее время, а занимались только работой. - Если в офисе, например, на несколько часов отключился интернет, из-за чего сотрудники временно не могут выполнять свою работу - сотрудники в это время должны заняться чем-то другим, что приносит пользу компании, даже если это не входит в их рабочие обязанности, потому что работодатель в любом случае оплачивает это время. Если, конечно, они не хотят, чтобы эти часы безделья вычли у них из оклада. В чем я не прав?
11 марта 2024
Сохранен
311
2 сентября 2021
Сохранен
311
9 марта 2021
Сохранен
310
Системы контроля продуктивности программистов на рабочем месте — Я сам не программист, я скорее менеджер. У нас аутсорс компания. Продаём наших программистов другим компаниям по почасовой ставке. Проблема в том, что я не знаю как работать с предъявами клиентов типа, что мы оплатили 40 часов работы программиста, а он нихуя не сделал и работал по факту часов 10. А как я докажу, что он работал 40 часов? Да и вдруг он и правда работал 10 часов или меньше (а так оно скорее всего и есть). Какие есть в отрасли стандарты по контролю за работой и продуктивностью программиста на рабочем месте? Они все работают удаленно у нас. Мои мысли такие, что надо всем поставить веб-камеру + звук, плюс запись рабочего стола в режиме трансляции. Плюс какой-то умный детектор активности. Если человек больше 5-10 минут не двигает мышкой, или паттерн активности слишком типовой, то надо подключить безопасника, чтобы он промониторил этого кадра. И далее соответственно всю такую статистику по каждому программисту мы будет выдавать нашим клиентам, вплоть до того, что они могли бы в реальном времени подключиться и видеть как работает нанятый ими программист, что у него на рабочем столе, куда он смотрит (мне нравится тема, когда веб-камера фиксирует, смотрит ли сотрудник глазами в монитор или хер знает куда, и потом такую метрику в статистике выдает, типа сколько времени сотрудник был реально вовлечен). Ну и плюс регламент времени согласованный всеми. Столько то перерывов в день на поход в туалеты, на "перекур", на обед. Если человек не готов сразу педалить код для какой-то сложной задачи, ему надо подумать, без нажатий клавиш и без видимой активности, он пишет соответствующий запрос менеджеру, и тот ему акцептует ослабление режима контроля на столько-то часов. Вот у меня такое видение системы как у человека стороннего от айти, хотя у меня очень большой опыт управления людьми. Но все с кем я советуюсь, говорят, что это херня полная, и что работать не будет, и что люди разбегутся. Но альтернатив никто не предлагает. По сути дела предлагают просто ДОВЕРЯТЬ своим программистам и защищать их перед клиентами Очевидно, что это бред, как это проблему решит? Мне надо, чтобы люди работали, чтобы вкалывали всё оплаченное время и чтобы клиенты это видели и были довольны и спокойны. Люди разбегутся? Так разбегутся лентяи. И ещё не известно, сам он убежит или я его первым успею уволить по результатам мониторинга. Короче очевидно, что трудолюбивые сотрудники будут только рады такой системе, потому что им нечего скрывать, они и так работают, и пусть все это видят. И им не придётся перерабатывать за своих ленивых коллег, которые без мониторинга раньше халтурили и их работу выполняли другие. На мой взгляд такие системы это тотальный WIN-WIN. Может я что-то упускаю? Прошу совета. Как вас мониторят и контролируют на вашей работе? Как вы к этому относитесь? Готовы ли вы получать на 15-20% больше, чем по рынку, но при условии, что работодатель будет контролировать вашу продуктивность?
6 марта 2024
Сохранен
308
27 мая 2022
Сохранен
308
26 января 2022
Сохранен
304
7 августа 2021
Сохранен
301
3 октября 2020
Сохранен
294
7 апреля 2020
Сохранен
289
13 июля 2021

Отзывы и предложения