24 декабря 2023 г. Архивач восстановлен после серьёзной аварии. К сожалению, значительная часть сохранённых изображений и видео была потеряна. Подробности случившегося. Мы призываем всех неравнодушных помочь нам с восстановлением утраченного контента!
Сортировка: за
Сохранен
530
17 апреля 2024
Сохранен
529
20 декабря 2015
Сохранен
528
16 мая 2024
Сохранен
528
27 августа 2021
Сохранен
527
25 мая 2023
Сохранен
527
29 августа 2018
Сохранен
526
16 января 2022
Сохранен
526
3 июля 2016
Сохранен
525
6 августа 2018
Сохранен
525
4 июня 2018
Сохранен
524
23 июня 2024
Сохранен
524
2 января 2024
Сохранен
523
3 февраля 2022
Сохранен
523
5 февраля 2020
Сохранен
523
17 мая 2019
Сохранен
523
30 апреля 2019
Сохранен
523
28 июля 2017
Сохранен
523
26 ноября 2017
Сохранен
522
Вкат в ойти в 2025. Больше 20 лет пишу код и руковожу теми, кто его пишет. И навидался абсолютно р — Вкат в ойти в 2025. Больше 20 лет пишу код и руковожу теми, кто его пишет. И навидался абсолютно разных товарищей: те, кто пришли тупо за баблом, "родившиеся" технарями, вкатывальщиков после курсов, сеньоров-пиздаболов, да кого, блять, только не видел. Практически всю карьеру ебошил по найму и только после отъезда из необъятной заскочил в b2b тему как спец широкого профиля. Заскочил, разумеется, не сразу. Как только начал поиск клиентов, я тотально охуел от конкуренции на рынке, от невозможности найти что-то быстро, и от того, что сами рекрутеры тебе писать совсем не спешат, им вообще на тебя похуй. Кто давно плавает в поиске "там" - знает, а для меня было целое открытие. Но постепенно таки пробился. Нашёл себе несколько контор, которым за фикс поддерживаю их софт, нанимаю челиков, и всякое такое. В какой-то момент понял, что и на поиске людей тоже можно неплохо заработать: ко мне постоянно обращались разные товарищи с просьбой чекнуть что не так в резюме + сам частенько выкидывал объявления о поиске, сам же иногда собеседовал. В общем, замутил рекрутинговое микроагенство в лице меня самого, настроил себе кучу ботов, начал проводить иногда и превентивные собесы, ну и под запросы тоже проводил. За полтора года ебанул порядка 300 собеседований, отсеянных анкет - тысячи. Чуваки со всего мира, но, в основном, из РФ. Ясен хуй, почти сразу я пришёл к тому, что отбирать кандидатов на "поговорить" надо поручить какой-нибудь гопоте (от неё потом отказался в пользу другой сетки, но не суть), настроил критерии, скормил тестовую группу хороших/плохих, убедился что работает и начал парсить эти ваши интернеты. Это для меня новиночка, так все рекрутеры работают уже давно, держу в курсе. В общем, решил я посмотреть, что там в отсеянных - а там просто пиздец. Т.е. фильтры работают хорошо. Пиздец следующего характера: - абсолютно нерелевантный опыт к позиции. Типа хочешь стать программистом, но зачем-то пишешь в своём сраном резюме, что продавал насосы 5 лет. Ну напиши, что без опыта, таких тоже берут. - полотнища текста из достижений и саморекламы, который никто никогда не будет читать, но суть можно свести к двум строчкам, в которых ничего такого не написано - абсолютно нихуя не написано: что делал? работал. Ну ок. Вывод: правильно написанное резюме ебёт 95% твоих "конкурентов". Даже если ты только с курсов. Далее, само собеседование. Из примерно 300 человек галочку "годен" получили около 30. О дальнейшей судьбе этих товарищей мне почти ничего неизвестно за исключением тех, с кем я в итоге вместе работал. А что с остальными? Где-то каждый второй тупо не готов к собеседованию. Болеет, не выспался, занят чем-то параллельно. Есть ещё и не особо коммуникабельные товарищи, но таким тоже можно найти применение, если они, конечно, сами того желают. Иногда бывает, что и я рожей им не вышел, ну да ладно. Из половины "готовых" на ряд из двух десятков очень простых "околотехнических" удовлетворительно ответит половина. Понятное дело, не все могли сталкиваться с хайлодом, вертеть терабайтные базы данных, знать какую-нибудь там библиотеку. Я даже live-кодинг не провожу, если не джунская позиция (а их у меня немного было). Но вот ребята, которые идут на senior/middle доходят до тестового задания и на нём откисает 95% из всех оставшихся. Задание - пиздецки простое, даже не про кодинг, а про сообразительность. Задание выполняется в любое удобное время. Я даже прямо говорю, что в задаче недостаточно данных для решения, прямо прошу написать тесты на задачу. Некоторые кандидаты спрашивают, можно ли пользоваться нейросетями? (НАХУЯ???) - я говорю: можно. Прямо прошу задать вопросы по задаче, даю свои контакты мессенджеров и почту, не ограничиваю во времени. И это пиздец, друзья. Вывод: если твоё резюме попало в очередь на техсозвон, включи голову. Выспись, не дрочи пару дней. Уже обходишь 95% тех, кого ты считаешь опытными. Т.е. если ты прошёл этап "рекрутер" и попал на "технаря", если ты просто не тупой, тебе обеспечен успех. Критерии для чувака, который таки хочет вкатиться: - изучить свою область для уровня, на который ты собеседуешься. Мало кто из тестеров отличает GET от POST, особенно, если обоим показать эти штуки с отправленным телом. - если вкатываешься - сделай пет-проекты. Расскажи про них, чё там как. Если денег ещё с ними заработал - плюс. - не надо вкатываться в технологию, надо вкатываться в решение задач. С нейросетками никому нахуй не нужны макаки, за меня половину кода на работе пишет ai-макака. Криво, косо, но пишет, экономит время. А я решаю задачу. Хочешь область веб? Найти список технологий, реши какую-нибудь задачу, например, бложик ебани. Идёшь в мобилки? Сделай приложуху. Изучи список навыков, требуемых для джуна, просто подготовься, блять. - почти все ваши "конкуренты" - рукожопы. И ты сам, если резюме у тебя кривое и не проходит ai-дебила. Самое сложное - попасть на собеседование вообще. (это если мы про внешний мир говорим). - выучи английский. Без него на международном рынке делать абсолютно нехуй. Делал даже a/b тест: одна и та же вакансия, но одна - без требования англицкого b1+. Результат ошеломляющий: 10 против одного! Сорри за лонгрид, тут такое не любят. Задавай ответы, я тут ещё часик посижу, бампать не буду. Не взлетит - похуй.
23 марта 12:58
Сохранен
522
31 марта 2021
Сохранен
521
11 ноября 2018
Сохранен
520
ТРАВЛИ СБЕРКАТИ/МИЛФО-РАБОТНИЦЫ СБЕРА №3 ТРЕД Суть: Милфолахта снимает видео в тики-токи, где косит — ТРАВЛИ СБЕРКАТИ/МИЛФО-РАБОТНИЦЫ СБЕРА №3 ТРЕД Суть: Милфолахта снимает видео в тики-токи, где косит под шлюхендру и т.д. Но также и снимает видосы, где работает в Сбере, как фронтенд-разработчицей. Думаю, работникам Сбера придётся несладко из-за такого. Предлагаю затравить милфулахту, заодно расскажем о ней всем работникам офиса Сбера, чем она занимается. Данные о милфе: ФИО: Логвинова Екатерина Александровна Телеграм каналы: https://t.me/flogea https://t.me/jemapele_katua Личка в тг: @fuckatu Почта: [email protected] Номер телефона: +79117583201 GitHub: https://github.com/flogea YouTube: https://youtube.com/@flogea.design VK: https://vk.com/flogea Instagram: https://Instagram.com/fvckate Дата рождения: 2001.05.08 Адрес проживания: Санкт-Петербург, Витебский пр., д. 33к4, кв. 19 Анон чекнул её вк. Был указан Киев. БЕЖЕНКА ИЗ УКРАИНЫ? - Пишем заявление сюда - https://www.sberbank.com/ru/compliance/hotline/form2 Кодекс корпоративной этики Сбербанка Ленинградская область Санкт-Петербург Текст к обращению: Жалоба на нарушение корпоративной этики сотрудницей Сбербанка Логвиновой Е.А. В адрес руководства Сбербанка Я, как посетитель анонимного форума «Двач», хочу сообщить о грубом нарушении корпоративной этики и трудовой дисциплины сотрудницей вашего банка — Логвиновой Екатериной Александровной, фронтенд-разработчицей, работающей в Технохабе Сбербанка, Уральская ул., 1, Санкт-Петербург. В рабочее время она активно занимается продвижением личного телеграм-канала «flogea» на анонимных площадках, включая «Двач», используя агрессивные методы рекламы. (Например, https://archive.fo/YownT) - копия треда. Кроме того, Логвинова Е.А. систематически развивает личные блоги в Telegram, YouTube и TikTok, создавая контент в ущерб рабочим обязанностям. Подобные действия создают конфликт интересов, дискредитируют репутацию Сбербанка и свидетельствуют о недобросовестном исполнении трудовых обязанностей. Прошу провести внутреннюю проверку и принять соответствующие меры. Предыдущие треды: 1. https://arhivach.hk/thread/1160614/ 2 тонет тут - https://2ch.hk/b/res/318820525.html (архивач: https://arhivach.hk/thread/1160660/)
13 апреля 6:52
Сохранен
520
18 октября 2016
Сохранен
519
15 февраля 2019
Сохранен
518
29 июля 2014

Отзывы и предложения